最終更新日：2025/12/24

都築テクノサービス(株)

業種

  • 情報処理
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
東京都
資本金
2億円
売上高
139億円(2025年3月期) 176億円(2024年3月期) 131億円(2023年3月期) 152億円(2022年3月期)
従業員
538名（2025年4月時点）

＃福利厚生・研修制度充実＃平均勤続年数約21.5年「技術力」「対話力」の二刀流でICTと社会をつなぎ、ビジネスや人々の生活を支えます。

企業のここがポイント

  • 職場環境

    健康優良企業（金）の認定会社として充実した福利厚生

  • 制度・働き方

    社宅制度あり：家賃は全国一律の8,000円／月

  • 安定性・将来性

    設立以来56年間安定の黒字経営継続中

会社データ

事業内容
【都築テクノサービスはICTソリューションを通じてお客様のベストパートナーを目指しています】

富士通パートナーとして半世紀の実績を持つ当社は、設立以来ハードウェアのメンテナンスで培った高い技術力と信頼をもとに、それぞれのお客さまに最適なICTシステムの設計・導入から運用サポート・メンテナンスまで、ICTシステムのライフサイクルに関わるサービスを提供し続けています。

ICTシステムの設計・導入から運用・メンテナンス・システム再構築まで、ICTシステムのすべての局面・すべての課題に関するソリューションをワンストップで提供できることや、お客さまのニーズに合わせた製品をマルチベンダーで提供をできることが、当社の強みです。

都築テクノサービスは、お客さまのもっとも身近なICTパートナーとして、お客さまのシステムとその先にいる人々の生活を支えています
本社郵便番号 105-0022
本社所在地 東京都港区海岸1-11-1 ニューピア竹芝ノースタワー23F
本社電話番号 03-3437-3911
設立 1969年(昭和44年)10月1日【設立56年目】
資本金 2億円
従業員 538名（2025年4月時点）
売上高 139億円(2025年3月期)
176億円(2024年3月期)
131億円(2023年3月期)
152億円(2022年3月期)
事業所 東京、横浜、札幌、名古屋、大阪、神戸、京都、奈良、松山
ほか全国約30ヶ所
平均年齢 44.3歳
賞与支給実績 5.55ヶ月(2025年度)
5.18ヶ月(2024年度)
5.61ヶ月(2023年度)
グループ／関連会社 都築電気(株)（東証プライム上場企業）

(株)都築ソフトウェア
都築クロスサポート(株)
(株)コムデザイン
アーチ(株)
東都システムズ(株)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20.6年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 22.0時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 15.0日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 3名 3名 6名
    取得者 2名 3名 5名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    66.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 1.8%
      （57名中1名）
    • 2024年度

    女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し、女性が活躍できる職場づくりを推進しています。

社内制度

研修制度 制度あり
入社後2週間程度本社にてビジネスマナー・セキュリティ等の研修を実施します。
また、上記社内研修終了後、エンジニア資格を取得するために基礎知識・基礎技術・専門技術についての研修を数回に分けて延べ100日程度行います。（研修センターでの実習とオンライン講義の併用）
詳細については「研修制度について」欄をご確認ください。
入社後も研修・勉強会を多数実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
様々なジャンルの通信教育制度があり、その受講料の8割を会社が負担します。
グループで受講し、グループ全員が受講完了した場合に受講料全額を会社が負担する制度もあり、社員にも好評です。
メンター制度 制度あり
新入社員が配属された部署の先輩社員が一人ひとりの専属トレーナーとなって責任を持って指導します
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半期に一度、所属長と「自己申告面接」を実施。自身の状況・能力開発・目標設定・異動希望等について面談します。
社内検定制度 制度あり
富士通エンジニア資格・外部ベンダー資格など

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 7名 0名 7名
    2023年 8名 4名 12名
    2022年 10名 4名 14名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 7名 0名 100%
    2023年 12名 1名 91.7%
    2022年 14名 2名 85.7%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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