最終更新日:2026/10/2

都築テクノサービス(株)

  • 正社員

業種

  • 情報処理
  • 通信・インフラ
  • 検査・整備・メンテナンス
  • 家電・AV機器
  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
東京都
資本金
2億円
売上高
139億円(2025年3月期) 176億円(2024年3月期) 131億円(2023年3月期) 152億円(2022年3月期)
従業員
538名(2025年4月時点)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

#福利厚生・研修制度充実#平均勤続年数約20.3年「技術力」「対話力」の二刀流でICTと社会をつなぎ、ビジネスや人々の生活を支えます。

  • My Career Boxで応募可

2027年度新卒採用の募集中です! (2026/03/03更新)

WEB会社説明会を定期的に開催しています。
マイナビ2027よりエントリーいただいた方へ後日参加用URLをお送りいたします!
皆様のエントリーをお待ちしております!!

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    健康優良企業(金)の認定会社として充実した福利厚生

  • 制度・働き方

    社宅制度あり:家賃は全国一律の8,000円/月

  • 安定性・将来性

    設立以来56年間安定の黒字経営継続中

会社データ

プロフィール

当社では、社員の働きに見合った十分な待遇と充実した福利厚生を用意して、良好な環境づくりに努めています。

近年では健康経営への取組みを積極的に行い、健康優良企業の認定を取得しました。

また遠方出身者には、マンション・アパートの一室を会社で借り上げ、社宅として賃料8,000円/月で提供。
入居時には洗濯機や冷蔵庫等の生活備品も貸与します。

その他、各種休暇制度や補助金制度など、様々な視点から社員をバックアップする仕組みを設けています。

これらの施策が実ってか、当社の平均勤続年数はなんと約20.3年。
これはIT業界の平均より約9年も長く、東証一部上場企業の全業種ランキングと比較しても上位に相当する数字です。

事業内容
【都築テクノサービスはICTソリューションを通じてお客様のベストパートナーを目指しています】

富士通パートナーとして半世紀の実績を持つ当社は、設立以来ハードウェアのメンテナンスで培った高い技術力と信頼をもとに、それぞれのお客さまに最適なICTシステムの設計・導入から運用サポート・メンテナンスまで、ICTシステムのライフサイクルに関わるサービスを提供し続けています。

ICTシステムの設計・導入から運用・メンテナンス・システム再構築まで、ICTシステムのすべての局面・すべての課題に関するソリューションをワンストップで提供できることや、お客さまのニーズに合わせた製品をマルチベンダーで提供をできることが、当社の強みです。

都築テクノサービスは、お客さまのもっとも身近なICTパートナーとして、お客さまのシステムとその先にいる人々の生活を支えています
本社郵便番号 105-0022
本社所在地 東京都港区海岸1-11-1 ニューピア竹芝ノースタワー23F
本社電話番号 03-3437-3911
設立 1969年(昭和44年)10月1日【設立56年目】
資本金 2億円
従業員 538名(2025年4月時点)
売上高 139億円(2025年3月期)
176億円(2024年3月期)
131億円(2023年3月期)
152億円(2022年3月期)
事業所 東京、横浜、札幌、名古屋、大阪、神戸、京都、奈良、松山
ほか全国約30ヶ所
平均年齢 43.2歳
賞与支給実績 5.55ヶ月(2025年度)
5.18ヶ月(2024年度)
5.61ヶ月(2023年度)
グループ/関連会社 都築電気(株)(東証プライム上場企業)

(株)都築ソフトウェア
都築クロスサポート(株)
(株)コムデザイン
アーチ(株)
東都システムズ(株)
沿革
  • 1969年
    • 都築電気工業(株)から独立、(株)都築シーイーセンターを設立
      東京、大阪、名古屋、札幌に営業所(現オフィス)開設
      中・小型汎用コンピュータの保守開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20.6年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 22.0時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.0日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 3名 6名
    取得者 2名 3名 5名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    66.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 1.8%
      (57名中1名)
    • 2024年度

    女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し、女性が活躍できる職場づくりを推進しています。

社内制度

研修制度 制度あり
入社後2週間程度本社にてビジネスマナー・セキュリティ等の研修を実施します。
また、上記社内研修終了後、エンジニア資格を取得するために基礎知識・基礎技術・専門技術についての研修を数回に分けて延べ100日程度行います。(研修センターでの実習とオンライン講義の併用)
詳細については「研修制度について」欄をご確認ください。
入社後も研修・勉強会を多数実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
様々なジャンルの通信教育制度があり、その受講料の8割を会社が負担します。
グループで受講し、グループ全員が受講完了した場合に受講料全額を会社が負担する制度もあり、社員にも好評です。
メンター制度 制度あり
新入社員が配属された部署の先輩社員が一人ひとりの専属トレーナーとなって責任を持って指導します
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半期に一度、所属長と「自己申告面接」を実施。自身の状況・能力開発・目標設定・異動希望等について面談します。
社内検定制度 制度あり
富士通エンジニア資格・外部ベンダー資格など

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知工業大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、神奈川工科大学、神奈川大学、関西大学、共栄大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、久留米大学、工学院大学、甲子園大学、甲南大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、札幌大学、湘南工科大学、城西大学、聖心女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、高千穂大学、大東文化大学、大同大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京電機大学、東北学院大学、東洋学園大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、奈良大学、日本体育大学、日本大学、日本文化大学、阪南大学、広島工業大学、文化学園大学、法政大学、北海学園大学、北海道教育大学、北海道情報大学、松山大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、桃山学院大学、山梨学院大学、立正大学、和光大学

文系卒も活躍中!
充実した教育制度を設けていますので、学部学科は問いません。
入社後、約5ヶ月間のメーカー教育制度有り

採用実績(人数)   2025年 2024年 2023年 2022年 
-------------------------------------------
   16名  7名   12名   14名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 7名 0名 7名
    2023年 8名 4名 12名
    2022年 10名 4名 14名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 7名 0名 100%
    2023年 12名 1名 91.7%
    2022年 14名 2名 85.7%

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