わらべや日洋食品(株)

当社では元来、社員全員が参加する社員旅行は開催していないのですが、その代替として「旅行半額補助制度（旅サポ）」を設けています。その名の通り、半額の旅費で旅行を楽しめるという制度で、社員個人はもちろんのこと、２親等までの家族も対象となるため、両親や配偶者、子ども、兄弟なども旅費が半額になります。ちなみに便宜上、半額としていますが、実際は55％を会社が負担してくれています。

対象となる旅行先は会社から指定されており、選択肢はある程度絞られているものの、候補地が非常に豊富で、北は北海道から南は沖縄まで隈なく網羅されています。実は国内だけでなく、ハワイ、台湾、韓国、セブ、グアムなどの海外も候補地として準備されています。

私は都内在住ながら、隣県の大型テーマパークへの1泊旅行を楽しんだことがあります。
テーマパークのチケット代、交通費、宿泊費も半額になったのはありがたかったです。また親孝行も兼ねて、母と二人で沖縄旅行を満喫したこともあります。
この制度を使うことで自己負担額はかなり軽減され、母も「家族の旅費も負担してくれるなんて、いい会社だね」と喜んでくれていました。

旅行をするためには会社を休む必要もありますが、有給休暇に関しては非常に取りやすく、本社勤務の私は金曜日に休んで、土日と絡めて連休を取るといったことも行っています。工場は土日と平日の休みが混在したシフト勤務となりますが、本社と同様、有休は取りやすいですし、大きいのは「希望休」が取れる点に尽きます。予定があらかじめわかっていれば、公休をその日に合わせて調整することが可能で、有休を消化することなく用事を済ますこともできてしまいます。

休暇という面では、5、15、25、35年目の節目の年に、連続5日間の特別有給休暇（リフレッシュ休暇）も取得できます。私は今年が5年目で対象となりましたから、旅行半額補助制度も活用して、家族とともにハワイ旅行を計画しています。節目の年の思い出としていい旅にしたいですね。

なお、私は陸上競技と社業を兼務するアスリート社員として、午前中は本社で働き、午後は練習に専念しています。多様な働き方に対応してくれるのも当社の良さだと思っています。

私は入社以来、北関東の2つの工場での勤務を経て本社配属となりました。入社時点を含めると計3回の引越しを経験しているのですが、いずれも会社で引越し費用を全額負担してくれました。その後の生活に関しても独身寮が用意され、家賃は基本1万5,000円で生活しています。相場よりはるかに安価な家賃だけに、友人に話すと「うらやましい」という声が聞こえてきます。新入社員の頃はどうしても手持ちのお金に限界があるだけに、余裕を持った生活を送るための力にもなってくれました。

ちなみに独身寮という名前となっていますが、一般的に言うところの“借り上げ社宅”であり、会社が契約してくれた賃貸住宅に居住することになります。同じアパートに同僚がいるケースはゼロではないものの、いわゆる寮という単語からイメージされるような集団生活を送るわけではなく、プライバシーを保てるワンルームを提供してくれています（家具家電付）。

なお、独身寮に居られるのは、その名の通り、独身時代に限られます。結婚後は「社宅」制度に切り替わることになりますが、上限はあるものの家賃の6割まで会社が負担してくれます。マイホーム購入後は住宅手当（扶養ありなら月2万円）を支給するなど、長期間、手厚くフォローしてくれます。

会社の社風面で自慢すべきところを言えば、同期との絆が強い点があげられます。入社後は工場での研修があり、同期と一緒に研修に臨みました。当時、同期だけで生産ラインを動かすという試みがあったのですが、若手にもどんどんチャンスを与えて、成長を促していく社風をひしひしと感じ取りました。正式配属後もお互いに相談に乗ったりしていますし、旅サポを使って各地に旅に出かけたりして交流を深めるなど、いい仲間と巡り合えています。

わらべや日洋グループは現在、日本のみならず、世界にそのネットワークを広げており、アメリカ・中国で某大手コンビニエンスストアに向けた商品提供に力を注いでいます。海外現地法人の一つにハワイのWarabeya USA,inc.がありますが、入社10年目の社員は同社への視察を目的とした「ハワイ研修」に参加することができます。

渡航・滞在費用はもちろん、会社負担。参加した先輩方に話を聞くと、アメリカの食文化に触れることで視野が広がると同時に、同じ苦労を味わってきた同期が一堂に介することで横の交流を持てるのが刺激になると話してくれました。海外事業が好調だというのを間近で目にすることで、会社に対しての安心感が芽生え、日本での仕事にいっそう熱が入るきっかけにもなるようです。

私は2023年度にハワイ研修に参加しました。アメリカの地で新しい刺激を受け、久しぶりに同期と同じ時間を過ごすことで、11年目からの仕事の活力となりました。10年頑張ったんだなあとしみじみ感じたワイキキビーチの夕焼けが忘れられません。

もう一つ、私から紹介したい社内制度が「わらプロ」。わらべやプロジェクトの略称で、全社的に行う社内行事の企画と立案を進めています。具体的には、家族向けに工場見学会や地引網体験、バーベキューなどを開催。また、アスリート社員による陸上教室など、毎年様々な行事が企画されています。

社員向けのわらプロ企画で言えば、料理コンテストが過去2回にわたって開催されました。おにぎり、サンドイッチといったテーマに基づいて料理の企画を提出し、決勝に残れば社長や役員に向けてプレゼンと試食を行うとともに、優秀な内容であれば商品化も前向きに検討していくことになります。

私は前回のサンドイッチで決勝進出することができました。商品企画をした経験は全くなかったのですが、未経験でもスポットライトが当たるチャンスを得られたというわけです。普段の業務では出会えない社員たちと交流を持てたのが大きな刺激となりましたし、経営陣と縁をつむぐきっかけともなり、自分のキャリアに厚みを持たせるいい場だったと思っています。