最終更新日:2025/4/11

(株)クラレ

  • 上場企業

業種

  • 化学
  • 繊維
  • 医療用機器・医療関連
  • プラント・エンジニアリング
  • 食品

基本情報

本社
東京都
資本金
890億円 (2023年末現在)
売上高(連結)
7,809億円 *2023年度実績
従業員
(連結):11,906名 (単体):4,427名  *2023年12月末現在

「世のため人のため、他人のやれないことをやる」素材メーカー、クラレ!

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会社紹介記事

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機能性化学と呼ばれる付加価値の高い素材を、グローバルに展開し、社会課題の解決に貢献しています。
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安全な水の確保、フードロスの削減、バイオ・リサイクル原料への転換などに挑戦することで、サステナブルな未来の実現を目指しています。

化けろおもいのままに ~ユニークな素材×グローバル~

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主な拠点は日本を含むアジア、米国、欧州。活躍のフィールドは海外にも広がっています。

化学業界。素材メーカー。みなさんの頭の中に今、たくさんの「?」が浮かんでいませんか。
クラレの事業の概要や製品写真を見てもよくわからない、というのが正直なところだと思います。ただ、そのよくわからない何かが新たな価値へと変化し、自然環境と生活環境の課題解決に役立っている、そのことを知っていただきたいのです。
クラレが誇れるものは何か?その答えのひとつは間違いなく「唯一無二のものづくりに挑戦する姿勢」だといえます。グローバルなフィールドで、トップシェア製品やオンリーワン製品の創出に向けて、新たな機能・用途への挑戦が、今この瞬間も続いています。

会社データ

事業内容
自動車、電化製品、日用品、食品、医療、農業、など 様々な業界でクラレの素材を使っていただいています。身近な「クラレ」製品を見つけよう!

●液晶ディスプレイにはなくてはならない素材、光学用ポバールフィルム(世界シェア1位)
●フードロスの削減に貢献、食品包装で活躍する気体遮断性樹脂<エバール>(世界シェア1位)
●空気や水を綺麗にすることに貢献、物質の吸着・脱着機能を備えた活性炭(世界シェア1位)
●衣服にくっつく「オナモミ」がヒント‐面ファスナー<マジックテープ>(国内シェア1位)
●ランドセルでおなじみ‐人工皮革<クラリーノ>(国内シェア1位)
●塩ビ代替素材として環境負荷低減にも貢献‐熱可塑性エラストマー<セプトン>(世界シェア2位)


こんなところでも活躍中!

●電子部品や自動車分野で用途拡大中、クラレの独自素材である耐熱性ポリアミド樹脂<ジェネスタ>(世界初)
●天然歯に近い物性と美しさを持つ歯科材料(国内シェア1位)
●火星探査機着陸用エアバッグにも使用‐高強力ポリアリレート繊維<ベクトラン>(世界初)

※文章中<>をつけた名前は、当社製品の商標です。
※文章中( )のシェアなどは当社調べ。

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テクノロジー、環境、食品、医療、家電など、あらゆる分野で縁の下の力持ちとして活躍しています!

東京本社郵便番号 100-0004
東京本社所在地 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
東京本社電話番号 03-6701-1000
創業 1926年6月24日
資本金 890億円 (2023年末現在)
従業員 (連結):11,906名
(単体):4,427名 
*2023年12月末現在
売上高(連結) 7,809億円
*2023年度実績
営業利益(連結) 755億円
*2023年度実績
国内主要拠点 [本 社] 東京都
[事業所] 大阪府、岡山県(岡山、倉敷、鶴海)、愛媛県(西条)、新潟県(胎内)、茨城県(鹿島)
[研究所] 岡山県(倉敷)、茨城県(つくば)
海外主要拠点 アメリカ、ドイツ、ベルギー、シンガポール、タイ、中国、ほか
海外売上高比率(連結) 78.6%
*2023年末現在
平均年齢(単体) 41.9歳
*2023年末現在
平均勤続年数(単体) 17.9年
*2023年末現在
平均給与(単体) 784万円
*2023年末現在
*総合職以外も含む(株)クラレ全社員の平均
関連会社 クラレトレーディング、クラレエンジニアリング、クラレノリタケデンタル、クラレプラスチックス ほか

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.9
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.8時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.3
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 138 12 150
    取得者 115 12 127
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    83.3%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.7%
      (662名中38名)
    • 2023年度

    上記の「管理的地位にあた者に占める女性の割合」には、役員は含みません。 ※役員の女性の割合:18.8%(16名中、女性3名)

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、2年目フォロー研修、職能別研修、キャリア形成制度、グローバル人材育成研修、選択型研修 ほか

※採用コースにより異なる場合があります。
自己啓発支援制度 制度あり
・Eラーニング:社員が時間・場所に縛られずに自己の能力開発に取り組めるよう、100種類以上のEラーニング講座のメニューを用意しており、費用補助も行っています。

・各種語学研修:Eラーニングやオンライン英会話など、複数のメニューを用意しており、費用補助も行っています。

・ビジネススクール等派遣、MBA取得奨学金:ビジネススキル・経営知識について学びたいという社員に対し、数種類のビジネススクール通学への費用補助を行っています。 また、将来の経営を担う人材としての高い意欲と目標を持ち、MBA取得を目指す社員に対しては、奨学金制度を設けています。(一定の条件を満たせば、費用の返還は免除されます)
メンター制度 制度あり
・配属後約1年間、原則として同じ部署の先輩社員が、業務の指導・フォローをしてくれるアドバイザーとして新入社員一名に対して一人つき、全面的に育成をサポートします。

・約1年間、原則として他部署の若手先輩社員がメンターして、仕事~プライベートを含めて、社会人としての相談役になります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
選任の社内キャリアアドバイザーにいつでも相談することができます。
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

全国の国公私立大学、高専、海外大学

採用実績(人数) 大卒・高専卒(総合職・エリア総合職)の採用実績
       2020年 2021年 2022年 2023年 2024年
───────────────────────────────
技術系職種  64名   40名   47名   66名   83名
事務系職種  17名   18名   17名   21名   23名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 111 26 137
    2023年 85 37 122
    2022年 71 23 94
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 137 0 100%
    2023年 122 1 99.2%
    2022年 94 2 97.9%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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