最終更新日：2026/8/26

(株)エム・ケイ・ソフトサービス

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4,800万円

売上高: 20億4,000万円（2026年3月）

従業員: 183名（2026年4月1日時点） 2026年4月入社／　8名　（男性：6名　女性：2名）

募集人数: 6～10名

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セミナー／説明会	□■　【会社説明会】　(8/18更新) ＼夏採用／ 9月前半の日程を追加しました！　■□

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【未経験からITエンジニアへ】基礎から学ぶ6ヶ月間の新人研修：積み重ねが自信につながります／資格報奨金を始め、社員が成長し続けられる環境を提供いたします

積極的に受付中
My Career Boxで応募可

◇◆　採用担当からのメッセージ＼夏採用／＊9月前半の会社説明会スケジュールを公開中です！*　◆◇ （2026/08/26更新）

伝言板画像

≫≫　内々定まで最短2週間　≫≫

株式会社エム・ケイ・ソフトサービス
採用担当の三島と申します。

まずは、当社のページをご覧になっていただけました事、心より感謝申し上げます。

8月も終わりに近づきましたが、まだまだ厳しい暑さが続いています。

先週はお盆休み明けという事で、休み中に帰省やレジャー、旅行に行っていた社員の方達からいろいろなお土産をいただきました！

学生の皆様の夏休みは、もう少し続く方が多いと思います。
社会人になると長期の休暇を取るのは難しさもあります。
学生生活の夏休みを、目一杯楽しんでほしいですね！

会社説明会は、9月前半の日程を公開中です。
夏の暑さもですが、突然の荒天に見舞われる事も多い時期です。
ご自宅から参加できるWEB形式ですので、お気軽にご参加ください。

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当社の業務は、ITシステムで世の中を支えていく・より良く変えていくお仕事です。
ITには興味はあるけど難しそう、と思われる方も多いのではないでしょうか。

ITは大げさなものではなく、私たちの生活を何気なく支えてくれる身近なものです。専門知識・経験よりも、
・どうしたら日常が今よりもう少し便利になるか
・困ってる人の悩みを何とか解消できないか
そんな想像を膨らませられる人が、この仕事に向いていると言えます。

当社では、入社後6カ月間の研修期間を設けています。
コンピュータの基礎から始まり、実践的なプログラムが組めるようになるまで、きちんと指導します。
もちろん難しく感じる時もあるかもしれませんが、少しずつ学び、経験を積むことで必ず成長できます。一歩一歩前進していきましょう。

少しでも興味を持っていただけたなら会社説明会に参加してみてください。
みなさんにお会いできるのを楽しみにしています！

社員教育の取り組み

6カ月の新人研修を始め、社員の成長を促す教育制度が充実しています！
福利厚生

家賃補助の支給／健康診断・人間ドック無償化／資格取得報奨金／など、幅広い支援を提供いたします！
職場環境

上下関係や部署の壁を作らない社員同士の繋がりがあり、オープンに誰とでも自然に協力し合える社風です！

会社紹介記事

オープンシステム、メインフレームシステム、Webシステムの開発を通じ、お客様が抱える課題やニーズをクリアできるよう、最適な提案、構築、支援を行います。難しく聞こえるかもしれませんが、入社後6カ月の研修期間を設け、コンピュータって何？というところから、プログラムが組めるようになるまできちんと指導します。

: オープンシステム、メインフレームシステム、Webシステムの開発を通じ、お客様が抱える課題やニーズをクリアできるよう、最適な提案、構築、支援を行います。

: 難しく聞こえるかもしれませんが、入社後6カ月の研修期間を設け、コンピュータって何？というところから、プログラムが組めるようになるまできちんと指導します。

エンジニアを育て、お客様に貢献し、そして社会の役に立てる集団でありたい

ビジネスの世界では異なる環境で育った人たちが同じ目標に向かって協働します。技術的なことより必要なのはお互いを理解し合うこと。＜代表取締役　橋本正規＞	■エム・ケイ・ソフトサービスとは情報システムは、次々と新しいキーワードを生み出し、その姿を刻々と変え、進化を遂げながら発展を遂げてきました。 ITの進化は、ビジネスや生活、環境、価値観まで、社会のあり方にドラスティックな変化をもたらしました。最近でいうならクラウドコンピューティングやAIの浸透などにより、従来は夢であったことが現実のものになろうとしています。私たち(株)エム・ケイ・ソフトサービスは、 1980年の創立以来46年にわたり、激しい変化の中で堅実な事業を展開してきたソフトウェア開発企業です。会社の財産となる技術者を育成し、一歩一歩成長を続けています。技術者育成に関しては、専攻を問わずモチベーションの高い人材を採用し、 6カ月におよぶ新人研修を皮切りに、長期的な視点でスキル形成に取り組んでいます。また何事にも「誠実であれ」をモットーとし職務に取り組み、多くのお客様より信頼をいただき、その結果として、着実な歩みを実現してまいりました。これからも、独自のコーポレートカルチャーを大切にし、お客様には最高の情報システムを、スタッフには活躍できる最高の環境を提供できるように努め、社会に貢献していきたいと考えています。 ■学生の皆さんへメッセージ私が「一緒に仕事がしたい！」、そう思える人材は大きく分けて三つあります。一つ目は“企業人としての心構えがある人” 二つ目は“組織人としての配慮がある人” そして最も大切なのは、何よりも“元気がある人” いつも元気良く、「積極的に人と関わろう、提案しよう」という気持ちをもって行動すれば自然と様々な人・様々なチャンスに巡り合えます。そのことがその人の成長の源泉となります。ビジネスの世界では、全く異なる環境で育った人たちが同じ目標に向かって協働します。その上で必要不可欠なのは、お互いを理解し合うこと。技術的なことよりも、まずはそれが第一なんです。私にとって、人が成長していく姿を見れることは何より嬉しいし、組織が活性化することに意義を感じます。周囲に刺激を与えながら、自分自身の可能性も伸ばしていけるような人材に出会えたら嬉しいです。代表取締役　橋本正規

ビジネスの世界では異なる環境で育った人たちが同じ目標に向かって協働します。技術的なことより必要なのはお互いを理解し合うこと。＜代表取締役　橋本正規＞

■エム・ケイ・ソフトサービスとは

情報システムは、次々と新しいキーワードを生み出し、その姿を刻々と変え、
進化を遂げながら発展を遂げてきました。
ITの進化は、ビジネスや生活、環境、価値観まで、社会のあり方にドラスティックな変化をもたらしました。
最近でいうならクラウドコンピューティングやAIの浸透などにより、
従来は夢であったことが現実のものになろうとしています。

私たち(株)エム・ケイ・ソフトサービスは、
1980年の創立以来46年にわたり、激しい変化の中で堅実な事業を展開してきたソフトウェア開発企業です。
会社の財産となる技術者を育成し、一歩一歩成長を続けています。

技術者育成に関しては、専攻を問わずモチベーションの高い人材を採用し、
6カ月におよぶ新人研修を皮切りに、長期的な視点でスキル形成に取り組んでいます。
また何事にも「誠実であれ」をモットーとし職務に取り組み、
多くのお客様より信頼をいただき、その結果として、着実な歩みを実現してまいりました。

これからも、独自のコーポレートカルチャーを大切にし、お客様には最高の情報システムを、
スタッフには活躍できる最高の環境を提供できるように努め、社会に貢献していきたいと考えています。

■学生の皆さんへメッセージ

私が「一緒に仕事がしたい！」、そう思える人材は大きく分けて三つあります。
一つ目は“企業人としての心構えがある人”
二つ目は“組織人としての配慮がある人”
そして最も大切なのは、何よりも“元気がある人”

いつも元気良く、「積極的に人と関わろう、提案しよう」という気持ちをもって行動すれば
自然と様々な人・様々なチャンスに巡り合えます。そのことがその人の成長の源泉となります。

ビジネスの世界では、全く異なる環境で育った人たちが同じ目標に向かって協働します。
その上で必要不可欠なのは、お互いを理解し合うこと。
技術的なことよりも、まずはそれが第一なんです。

私にとって、人が成長していく姿を見れることは何より嬉しいし、組織が活性化することに意義を感じます。
周囲に刺激を与えながら、自分自身の可能性も伸ばしていけるような人材に出会えたら嬉しいです。

代表取締役　橋本正規

会社データ

プロフィール	「誠実であれ」私たちはこの理念のもと、46年にわたり活躍してきたIT企業です！金融、物流・販売業務をはじめ、サービス、ERP、官公庁など、幅広い業務のシステム開発を手がけます。 ITはめざましい進化を続けますが、全ては人と社会のため。お客様に向き合い問題解決や成長を担うことで、社会に貢献しています。そしてなにより、それを行う社員一人ひとりを会社が見守り、成長を支えていきます。
事業内容受託開発	■システムインテグレーションお客様が抱える課題やニーズをクリアできるよう、最適な情報システムの提案、構築、運用支援を行います。 ■システム設計綿密なヒアリングの上、お客様の情報化ニーズを厳密に分析し、適切な基本設計、および詳細設計を行います。 ■システム開発設計書に基づき、プログラム開発、結合テストを行います。持ち前のプロジェクト管理能力により着実に完成へと導きます。 ■システム運用・保守システム導入後、常に万全の態勢で活用していただくため、運用支援、保守、システム拡張などに対応します。＜開発実績例＞ □金融業務□ 銀行、投資信託、クレジットカード、損害保険・生命保険 □物流業務□ 生産・販売・在庫等管理のトータルサポート。各拠点でのネットワーク管理を可能にする業務システム □販売業務□ 電子デバイス製品が消費者へ販売されるまでの受注・在庫・入庫・出荷・発注・製造を一元管理するSCMシステム □サービス業務□ 航空券、電話料金設定、ガス会社向け検針/請求システム □官公庁向け業務□ 共通番号管理システム、調査集計システム □ERP関連業務□ SAP R/3(企業の各種業務に対応した統合パッケージ)を基本機能とした、ユーザーアドオンサービス(個別対応・カスタマイズ) 開発環境：Linux、Windows、汎用機、SAP　等開発言語：Java、C#、PL/SQL、COBOL、.NET、ABAP　等新人研修を行う本社は新宿御苑のすぐ近く。研修中にリフレッシュも兼ね公園散策しました。

プロフィール

「誠実であれ」

私たちはこの理念のもと、46年にわたり活躍してきたIT企業です！

金融、物流・販売業務をはじめ、サービス、ERP、官公庁など、
幅広い業務のシステム開発を手がけます。

ITはめざましい進化を続けますが、全ては人と社会のため。
お客様に向き合い問題解決や成長を担うことで、社会に貢献しています。
そしてなにより、それを行う社員一人ひとりを会社が見守り、成長を支えていきます。

事業内容

受託開発

■システムインテグレーション
お客様が抱える課題やニーズをクリアできるよう、最適な情報システムの提案、構築、運用支援を行います。

■システム設計
綿密なヒアリングの上、お客様の情報化ニーズを厳密に分析し、適切な基本設計、および詳細設計を行います。

■システム開発
設計書に基づき、プログラム開発、結合テストを行います。持ち前のプロジェクト管理能力により着実に完成へと導きます。

■システム運用・保守
システム導入後、常に万全の態勢で活用していただくため、運用支援、保守、システム拡張などに対応します。

＜開発実績例＞
□金融業務□
銀行、投資信託、クレジットカード、損害保険・生命保険

□物流業務□
生産・販売・在庫等管理のトータルサポート。
各拠点でのネットワーク管理を可能にする業務システム

□販売業務□
電子デバイス製品が消費者へ販売されるまでの受注・在庫・入庫・出荷・発注・製造を一元管理するSCMシステム

□サービス業務□
航空券、電話料金設定、ガス会社向け検針/請求システム

□官公庁向け業務□
共通番号管理システム、調査集計システム

□ERP関連業務□
SAP R/3(企業の各種業務に対応した統合パッケージ)を基本機能とした、ユーザーアドオンサービス(個別対応・カスタマイズ)

開発環境：Linux、Windows、汎用機、SAP　等
開発言語：Java、C#、PL/SQL、COBOL、.NET、ABAP　等

新人研修を行う本社は新宿御苑のすぐ近く。研修中にリフレッシュも兼ね公園散策しました。

本社郵便番号	160-0022
本社所在地	東京都新宿区新宿1-8-5 新宿御苑室町ビル 2階
本社電話番号	03-3352-7843(代)
設立	1980年（昭和55年）3月
資本金	4,800万円
従業員	183名（2026年4月1日時点） 2026年4月入社／　8名　（男性：6名　女性：2名）
売上高	20億4,000万円（2026年3月）
事業所	■本社東京都新宿区新宿1-8-5　新宿御苑室町ビル2F
主な取引先	（50音順） (株)アドバンスドシステムテクノロジー SCSK(株) ＮＸ情報システム(株) 花王(株) 学校法人学習院国土交通省 TISI(株) (株)電通総研テクノロジー日鉄日立システムソリューションズ(株) 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ(株) 富士ソフト(株) PayPay銀行(株)　ほか
平均年齢	39.7歳（2026年4月1日時点）
充実した研修制度	6カ月間の新人研修を行っています。プログラムが組めるようになるのはもちろんですが、それ以外にも社会人として、エンジニアとして必要になる知識がたくさん身に付くよう、様々な研修を行います。＜主な研修内容＞・社会人マナー・コンピュータ基礎知識・論理的思考エクササイズ・データベース操作・プレゼンテーション技法・プログラム作成・Webアプリケーション開発実習社員は会社の財産と考え、創業から教育研修の充実を図ってきました。全くの未経験からでも、1年目でプログラマーとして自信を持てるような環境を整えています。
社員同士のつながり	配属プロジェクトが違えば別チームのメンバーと顔を合わす機会が少ない、というのがこの業務の実情です。にもかかわらず、チームや世代の垣根を越えて、社員同士の交流が活発に行われています。長期の新人研修を始め教育に力を入れてる当社は、自然と「社員間の知識・情報の共有」が行われ、それが社員同士のつながりを強くしています。オフでの交流も多く、フットサルサークル活動や旅行に行ったり暇を見つけては飲みに行ったりなどしています。決して馴れ合いではなく高めあえる仲間として、仕事現場でのモチベーションにも繋がっています。
社員の学びを支援	研修以外にも社員の教育・学びを手厚くバックアップします。 ■資格取得報奨金情報処理における資格を対象に、取得する毎に報奨金を支給しています。 ■外部研修新人研修が終わりプロジェクト現場に出た後も、社員自らが選んで受講することができる外部研修を用意しています。 ■書籍補助書籍購入費や資格試験の受験料に対して、上限はありますが会社が補助金を支給します。
事業における軸	私たちは、2つの軸を大切にしています。１．他事業に手を出して本業が疎かになるようなことはしない。２．変化し続ける環境に対して常にアンテナを張り、時代の要請に応えるサービスを提供する。技術進化の早い業界だからこそ、情報システム開発企業としての本来あるべき姿からぶれることなく、過多な情報に流されない姿勢で業務を遂行していきます。そのうえで、未来を見据えた技術革新を進めていくことで、お客様にとっての利益と業界全体の発展に貢献し、さらなる成長を目指しています。
今後の事業展開	現在の売上のうち、直請の案件は３割、二次請以降のものは７割です。直請を増やしていきたいという気持ちはありますが、あくまで今の取引先からの信頼に、しっかりと応えていくことが優先です。その為、無理に直請拡大を推進していくということはありません。常に人材の育成に力を入れ組織を活性化させることで、強い基盤を作り続けていくことが大切だと考えています。
沿革	1980年（昭和55年）新宿1丁目に資本金100万円にて設立代表取締役に羽澤邦男就任 1981年（昭和56年）資本金400万円に増資 1982年（昭和57年）新宿1丁目ケイ・エヌ・シービルに移転 1983年（昭和58年）資本金600万円に増資 1984年（昭和59年）新宿2丁目モカビルに移転資本金1,000万円に増資 1986年（昭和61年）新宿2丁目光亜ビルに移転資本金2,000万円に増資 1988年（昭和63年）資本金3,000万円に増資 1989年（平成元年）新宿2丁目白鳥ビルに分室開設 1991年（平成03年）資本金4,800万円に増資 1995年（平成07年）新宿1丁目コスモス御苑ビルに移転本社・分室を統合 2005年（平成17年）本社オフィスを拡張 2007年（平成19年） (株)日本コンピュータービューローとの合併に伴い、本社オフィスを拡張プライバシーマーク取得 2008年（平成20年）代表取締役に大久保秀一就任 2015年（平成27年）新宿1丁目新宿御苑室町ビルに移転 2025年（令和07年）代表取締役に橋本正規就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.2%
  （24名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員全員に、社内で行う6カ月間の研修期間を設けています。コンピュータとは何？という基礎部分から始まり、実践的なプログラム・システムが作れるようになるまで段階を経て指導を行います。その後はOJT。先輩社員のもと実際のプロジェクトに参加し、実務を通じたスキルの習得を行います。新人だけでなく、年次・スキル・経験に合わせた社内外の研修制度を全社員が受けられます。
自己啓発支援制度	制度あり・資格取得報奨金を支給いたします。・書籍購入や資格試験への申込費用等、社員の自己啓発活動へ資金補助を行います。・社員各世代ごとに合わせた育成・教育の外部研修を受講できる環境を用意しています。
メンター制度	制度あり現場の状況報告や仕事の相談を行える場として、グループ会を毎月実施しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり全社員に人事考課のフィードバックをしています。上司から優れている点・伸ばして欲しい点などを伝え、今後の働き方や受講すべき教育研修テーマなどの助言を行います。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞会津大学、青山学院大学、秋田県立大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、桜美林大学、大分大学、岡山大学、お茶の水女子大学、学習院大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、熊本大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、神戸女子大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、産業能率大学、静岡大学、実践女子大学、芝浦工業大学、城西大学、湘南工科大学、尚美学園大学、女子美術大学、白百合女子大学、信州大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、桐朋学園大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、兵庫県立大学、広島大学、広島国際大学、福岡大学、福岡工業大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞東京工学院専門学校、札幌情報未来専門学校、自由が丘産能短期大学、中央法律専門学校、日本電子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2026年4月入社／　8名　（男性：6名　女性：2名） 2025年4月入社／　9名　（男性：3名　女性：6名） 2024年4月入社／　8名　（男性：3名　女性：5名）
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	6名	2名	8名
2025年	3名	6名	9名
2024年	3名	5名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	8名	0名	100%
2025年	9名	0名	100%
2024年	8名	1名	87.5%

先輩情報

文系大学出身でも安心して入社できました。: M．A

2017年4月入社

30歳

経営学部　経営学科　卒業

システム開発第1本部　第1部（役職：ＥＰＧ）

【現在の仕事】保険会社の事故個別照会機能の改修

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp261024/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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セミナー／説明会	□■　【会社説明会】　(8/18更新) ＼夏採用／ 9月前半の日程を追加しました！　■□