最終更新日：2025/4/25

DOWAセミコンダクター秋田(株)

業種

非鉄金属
環境・リサイクル
金属製品
半導体・電子・電気機器

基本情報

本社: 秋田県

資本金: 3億円

売上高: 約57億円（2023年3月期）

従業員: 427人

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

DOWAホールディングス(株)のグループ企業です。秋田から世界に向けて技術開発および製品の量産化に力を入れています

会社紹介記事

当社のガリウムヒ素基板は、光ディスクのレーザー用途、レーザー加工機、スマートフォンの顔認証レーザー用途などに、数多く用いられています当社は高輝度・高出力の赤色・赤外LEDのトップメーカーです。血液センサや医療センサ、肌検知センサ、赤外線通信など、当社のLEDが活用されています。

: 当社のガリウムヒ素基板は、光ディスクのレーザー用途、レーザー加工機、スマートフォンの顔認証レーザー用途などに、数多く用いられています

: 当社は高輝度・高出力の赤色・赤外LEDのトップメーカーです。血液センサや医療センサ、肌検知センサ、赤外線通信など、当社のLEDが活用されています。

秋田から世界に向けて技術開発および製品の量産化に力を入れています

	【DOWAセミコンダクター秋田の製品群】 <高純度金属材料> 高純度ガリウム、高純度インジウム、高純度アンチモン、高純度銅、高純度亜鉛、高純度マグネシウムなど製造しています。特に高純度ガリウムの販売は、世界トップシェアを誇っています。 <ガリウムヒ素基板> 当社のガリウムヒ素基板は、光ディスクのレーザー用途、レーザー加工機、スマートフォンの顔認証レーザー用途などに、数多く用いられています <LEDチップ> 当社は高輝度・高出力の赤色・赤外LEDのトップメーカーです。血液センサや最先端医療センサ、肌検知センサ、赤外線通信など、当社のLEDが活用されています <紫外LED> 樹脂硬化、皮膚治療向けの光源の紫外LEDなども開発しており、大きな成長が期待される分野での展開を進めています。

【DOWAセミコンダクター秋田の製品群】

<高純度金属材料>
高純度ガリウム、高純度インジウム、高純度アンチモン、高純度銅、高純度亜鉛、高純度マグネシウムなど製造しています。
特に高純度ガリウムの販売は、世界トップシェアを誇っています。

<ガリウムヒ素基板>
当社のガリウムヒ素基板は、光ディスクのレーザー用途、レーザー加工機、スマートフォンの顔認証レーザー用途などに、数多く用いられています

<LEDチップ>
当社は高輝度・高出力の赤色・赤外LEDのトップメーカーです。血液センサや最先端医療センサ、肌検知センサ、赤外線通信など、当社のLEDが活用されています

<紫外LED>
樹脂硬化、皮膚治療向けの光源の紫外LEDなども開発しており、大きな成長が期待される分野での展開を進めています。

会社データ

事業内容	赤色・赤外・紫外LED、化合物半導体基板、高純度金属の製造

本社郵便番号	011-0911
本社所在地	秋田県秋田市飯島字砂田1番地
本社電話番号	018-846-8000
創業	1993年4月
資本金	3億円
従業員	427人
売上高	約57億円（2023年3月期）
事業所	秋田県秋田市飯島字砂田１番地
沿革	1982年（昭和57年）前身の同和鉱業(株)　半導体材料研究所を創立 1985年基板工場建設 1988年 LED工場建設 1993年 (株)　同和半導体として会社設立 1999年高純度ガリウム工場建設 2006年社名変更： DOWAセミコンダクター秋田(株) 2007年窒化物半導体工場建設 2012年 LED第二工場建設 2014年 LED第三工場建設 2021年窒化物工場南棟建設 2024年基板第二工場建設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 19日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	4名	2名	6名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・新人教育研修（ビジネスマナー、電話応対、敬語）・ハラスメント教育・エンゲージメント研修・安全教育・品質教育・社内講習、社外講習職歴に応じた教育プログラムにより自己の成長を高めるよう会社としてもバックアップしていきます。
自己啓発支援制度	制度あり・選択型プログラム（100以上あるプログラムから選択）・各種資格取得の推進（補助有）自己啓発のため様々なカテゴリーに分かれた選択がtプログラムをご用意しております。短所の改善、長所の向上に繋げてみてはいかがでしょうか。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり・社内のキャリアコンサルティング資格取得者による相談制度導入キャリアコンサルティングを通じて、自分の適性や能力、関心などに気づき、自己理解を深めるとともに、社会や企業内にある仕事について理解することにより、その中から自身に合った仕事を主体的に選択できるようになることが期待できます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞秋田大学、秋田県立大学、岩手大学、弘前大学、山形大学もっと見る
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 --------------------------------------------------------------------- 大卒　　　 1名　　　1名　　　1名　　2名　　 2名　　　1名
採用実績（学部・学科）	・理工学研究科・電気電子工学科・電子システム工学科