最終更新日:2026/9/18

ハッピーライフ(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス
  • 教育
  • 幼稚園・保育園
  • フィットネスクラブ
  • スポーツ・レジャー用品(メーカー)

基本情報

本社
神奈川県
資本金
500万円
売上高
2億9800万円
従業員
61名
募集人数
若干名
残り採用予定人数
10

\無資格入社後の資格支援あり/【神奈川県に9事業所展開】【面接1回】運動と音楽の力で子どもたちの可能性を広げるお仕事です!放課後等デイサービス・児童発達支援

  • 積極的に受付中

【選考直結】エントリー・説明会予約受付中!海老名/厚木/秦野/平塚の放課後等デイサービス!<夏採用> (2026/09/18更新)

伝言板画像

こんにちは!ハッピーライフ 採用担当です!!

私たちは運動・音楽を通じて子どもの成長・可能性を広げ、
生活における基本動作や集団生活への適応能力・基礎運動能力を引き出す為、運動・音楽からお子様の「育ち」を支援します。

リハ職(PT・OT・ST)、保育士、児童指導員を始め、お子様が好きな方(無資格可)を募集します!

「運動特化型(体操遊び)」
「音楽特化型(音楽遊び)」
「就労特化型(就労準備・プログラミング)」
「習い事型(未就学専門)」

4つの療育で子どもたちを支援していきます!

少しでも興味のある方、エントリーお待ちしています!
【内定まで最短1日】


【説明会最新日程】
6/08(月) 16:00~17:15
6/16(火) 16:00~17:15
6/24(水) 11:00~12:15
6/30(火) 13:00~14:10

※ご予約はセミナー画面より!

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    経験・知識に関わらず子ども達の為に何ができるかをみんなで考えます。その為意見を出しやすい環境です。

  • やりがい

    子ども達の成長がダイレクトに返ってきます。子どもが笑顔になることが最高のやりがいです!

  • 安定性・将来性

    運動・音楽・就労準備・習い事と独自のサービスを展開しているので優位性があります。

会社紹介記事

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体操×音楽×就労準備×習い事型で、子どもの無限の可能性を引き出す支援を。

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神奈川県を中心に児童発達支援・放課後等デイサービスを運営しています。子どもたちの個性を尊重しながら、心と体の成長をサポートする支援教室として、多くの保護者から信頼を集めています。
■ハッピーライフの特徴
子どもたち一人ひとりの成長段階や特性に合わせて、4つの特化型プログラムを組み合わせた療育を行っています。

運動特化型(体操遊び)
マット運動・跳び箱・鉄棒など、専門の体操コーチによる本格的な運動療育を実施。「できた!」という成功体験を積むことで、集中力・バランス感覚・自己肯定感 を育みます。

2. 音楽特化型(音楽遊び)
リトミック・歌唱・ダンスなどを通じて、音楽から生まれる「楽しさ」「表現力」を育てるプログラム。コミュニケーション力の向上や感情の発散にもつながる人気の療育です。

3. 就労特化型(就労準備・プログラミング)
中学生・高校生向けには、「働く力」を育む就労準備プログラムを実施。計画性を養うプランニング学習やPCスキルなど、将来のチャレンジにつながるカリキュラムを提供しています。

4.習い事型(未就学児専門クラス)
未就園児や不登校のお子様の成長・可能性を最大限に広げるため週替わりでメインプログラムを変えます。
「体操→音楽→英語→言語→楽器」と様々な経験から体を動かすことの楽しさや、所属することの安心感・喜びをたくさん感じてもらう場面を提供します。

■ハッピーライフが目指すもの
発達心理学を基盤にした運動・音楽・教育などの多角的なアプローチを通して、
・心と体の成長を応援すること
・「できた!」を積み重ねて自信を育てること
・日常生活・学校生活での適応力を身につけること
を目標に、子どもたちの未来に寄り添っています。
「ありがたいと言われても、批判されることはほぼない」
それほど地域の方々から必要とされる存在として活動しています。

■ こんな人が活躍しています
・子どもと関わることが好き
・運動や音楽が好き、興味がある
・社会に役立つ仕事がしたい
・保育士・児童指導員・療育経験を活かしたい
資格や経験が活かせるだけでなく、未経験の方も丁寧にサポートする体制があります。

会社データ

プロフィール

私たちは運動・音楽・就労準備を通じて子どもの成長・可能性を広げ、生活における基本動作や集団生活への適応能力・基礎運動能力を引き出す為、運動・音楽からお子様の「育ち」を支援します。
「うちの子は障がいを持っているから出来ない」
「周りを気にしてやらせない」
「迷惑をかけるのが不安でやらせてあげられない」と思っている親御さんは多いです。しかし、環境があったら「やってみよう!」と思うかも知れません。
「できない」には理由があります。
個々の特性・能力に寄り添いながら、出来ない理由を見極めスモールステップで一段ずつゆっくり楽しく出来るようになる様に本人・ご家族と寄り添います。

事業内容
■きらりはーと(児童発達支援・放課後等デイサービス)
 ▼きらりはーと(神奈川県厚木市/児発&放デイ|定員10名)
 ▼きらりはーと 妻田(神奈川県厚木市/児発&放デイ|定員10名)
▼きらりはーとトレリス(神奈川県厚木市/児発&放デイ|定員10名)
 ▼きらりはーと JOB(神奈川県厚木市/児発&放デイ&就労準備型|定員10名)
 ▼きらりはーと 秦野(神奈川県秦野市/児発&放デイ|定員10名)
 ▼きらりはーと 海老名本郷(神奈川県海老名市/児発&放デイ|定員10名)
 ▼きらりはーと 平塚OSC(神奈川県平塚市/児発&放デイ|定員10名)

■きらりはーとキッズ
 ▼きらりはーと 妻田キッズ(神奈川県厚木市/児発|定員10名)
 ▼きらりはーとトレリスキッズ(神奈川県厚木市/児発|定員10名)
 ▼きらりはーと 平塚キッズ(神奈川県平塚市/児発|定員10名)


■りずむはーと(児童発達支援・放課後等デイサービス)
 ▼りずむはーと(神奈川県厚木市/児発&放デイ|定員10名)
 ▼りずむはーと 妻田西(神奈川県厚木市/児発&放デイ|定員10名)
 ▼りずむはーと金田(神奈川県厚木市/児発&放デイ|定員10名)

■ジュンスポーツ体操教室(体操教室)
 ▼厚木教室(神奈川県厚木市 ※土曜日のみ開校)
 ▼平塚教室(神奈川県平塚市 ※土曜日のみ開校)

事務、ホテル、アパレル、ゲーム、医療事務、学校法人、IT、不動産、食品、製薬、化粧品、マーケティング、スポーツ、大学事務、広告、ブライダルなど…

他業界、他業種が第一志望という方や福祉の勉強をされていない方も大歓迎です!
ハッピーライフ株式会社は先輩社員の8割以上が福祉学部以外の出身です(※2024年度在籍実績)
子どもが好き・音楽が好き・スポーツが好き・人の為に何かをするのが好きな方は是非お話を聞きに来てください!

少しでも興味を持っていただけましたらぜひ説明会へご参加ください♪
そして皆さんの気になることを何でもお聞かせください!
業界特有の「寄り添う」スタイルでお答えします★
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 設立
 2015年6月
 資本金
 500万円

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本社郵便番号 243-0014
本社所在地 神奈川県厚木市旭町1-9-12 シャルム本厚木1階
本社電話番号 046-265-0111
創業 2015年8月3日
設立 2015年6月15日
資本金 500万円
従業員 61名
売上高 2億9800万円
関連会社 (株) アドレ
一般社団法人 今心
一般社団法人 来夢
(株) すずのき
沿革
  • 2015年6月
    • ハッピーライフ(株) 設立
  • 2015年8月
    • きらりはーと 開所
  • 2016年8月
    • きらりはーと妻田 開所
  • 2017年4月
    • きらりはーと秦野 開所
  • 2018年5月
    • きらりはーと海老名本郷 開所
  • 2018年11月
    • りずむはーと 開所 ※前社より運営移譲
  • 2019年5月
    • りずむはーと妻田西 開所
  • 2019年10月
    • きらりはーとJOB 開所
  • 2021年11月
    • きらりはーと平塚OSC 開所
  • 2023年4月
    • きらりはーとトレリス・りずむはーと金田 同時開所

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 3 3
    取得者 0 3 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 38.5%
      (13名中5名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
【職場内研修】
 各事業所の管理者を中心として、職務に必要な知識及び技能、態度等を日常の仕事を通して計画的、意図的に指導・育成し仕事への意欲を高めます。

【職場外研修】
 研修担当者を中心として、「新卒社員教育」「中途採用者教育」「職種別階層別教育」を行います。また、その費用を会社が負担します。
自己啓発支援制度 制度あり
【自己啓発援助】
 当社では、自分自身のキャリア形成を自ら築くことをサポートする自己啓発援助制度があります。
 【援助可能な自己啓発項目】
  (1)通信教育制度の認定と受講料等必要経費の援助
  (2)各種資格等の取得に関する援助と資格の活用及び評価
  (3)自己啓発に関する研修・訓練・グループ活動等の援助
  (4)その他、各種研修講座・教材・図書等の紹介、斡旋及び援助
メンター制度 制度あり
入社後も安心して働けるよう、現場の悩みや仕事について気軽に相談できる「メンター担当職員」を設けています。
【メンター担当職員概要】
(1) 女性職員だから、安心して相談できます
仕事の悩みはもちろん、人間関係やプライベートなことなど、身近な人には相談しづらい内容も安心して相談できます。
(2) 10年以上の現場経験があり、気持ちに寄り添います
児童福祉の現場を10年以上経験しているため、現場で感じる悩みや不安を理解し、一緒に考えながらサポートします。
(3) 事業所外の職員だから、気兼ねなく相談できます
普段勤務する事業所とは別の職員がメンターを担当するため、「こんなことを相談しても大丈夫かな?」と気を遣うことなく、率直な気持ちを話せます。
(4) 相談するタイミングや方法も柔軟に対応します
「ちょっと聞いてほしい」という小さな悩みから、仕事を続けていく中での不安まで、状況に合わせて相談できます。

一人で悩まず、安心して仕事を続けられる環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度 制度あり
【運動指導員の育成・サポート体制】
運動が得意な方はもちろん、これから運動指導を学びたい方も安心して挑戦できる環境を整えています。
(1)運動指導員は、研修・試験をクリアした職員のみが担当します
運動特化型の事業所ですが、入社してすぐに運動指導を任せることはありません。社内での研修を受け、必要な知識・技術を身につけたうえで、試験に合格した職員が運動指導を担当します。
(2) 「運動指導員を目指したい」という気持ちをしっかりバックアップします
運動経験や資格がなくても大丈夫です。研修を通して基礎から学び、先輩職員のサポートを受けながら、少しずつスキルを身につけていけます。
(3) 運動が苦手でも大丈夫です
すべての職員が運動指導員になる必要はありません。子どもたちへの声かけや遊びのサポート、環境づくりなど、それぞれの得意分野を活かして働くことができます。
(4) 一人ひとりの「やってみたい」を大切にします
「運動を仕事にしたい」「専門的なスキルを身につけたい」という方には成長できる機会を。「運動は苦手だけど子どもと関わることが好き」という方には、別の形で活躍できる環境を用意しています。

運動が得意な人だけが活躍できる場所ではありません。
大切なのは、子どもたちの「できた!」を一緒に喜び、成長を支えたいという気持ちです。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
鎌倉女子大学、田園調布学園大学、神奈川大学、白梅学園大学、玉川大学、武蔵野音楽大学、桐朋学園大学、東海大学、東京農業大学、東京女子体育大学、明星大学、日本女子体育大学、日本大学、放送大学、國學院大學、南山大学、北海道教育大学
<短大・高専・専門学校>
道灌山学園保育福祉専門学校、茅ヶ崎リハビリテーション専門学校、聖ヶ丘保育専門学校、湘北短期大学、洗足こども短期大学、東京福祉専門学校、東京教育専門学校、東京デザイナー・アカデミー、東京YMCA医療福祉専門学校、小田原短期大学、和泉短期大学

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年 2025年
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大卒   1名   3名   5名   3名
短大卒  0名    ―    1名    ―
採用実績(学部・学科) 教育学部/言語聴覚学科/外国語学部/子ども学部/子ども未来学部/人間福祉学部/文学部/保育学科/幼児教育保育科/音楽学部/体育学部/海洋学部/農学部/編集デザイン課/文理学部/教養学部/児童福祉学科/外国語学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 0 1 1
    2025年 1 2 3
    2024年 1 5 6
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 1 0 100%
    2025年 3 1 66.7%
    2024年 6 2 66.7%

QRコード

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