最終更新日：2026/3/13

(株)アド・プロ【博報堂DYグループ】

正社員
既卒可

業種

広告
放送
新聞
出版

基本情報

本社: 東京都

資本金: 65,000,000円

売上高: 36億5千万円（2024年度実績）

従業員: 654名（2025年11月末時点）

募集人数: 11～15名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

先進的な業務プロセスを実現し、インターネット広告ビジネスを支えます

My Career Boxで応募可

株式会社アド・プロ　2026年4月1日より、社内規定が一部変更になります（2026/03/13更新）

こんにちは！アド・プロ採用担当です。

当社の業務内容や広告業界に、少しでもご興味がありましたら、
是非この機会にご応募ください！

また、2026年4月1日より社内規定が一部変更になります！
以下ご確認ください。
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. 就業時間の変更

就業時間：9:30～18:30　⇒　9:30～18:00
所定労働時間：8時間　⇒　7時間30分

2. 新しい休暇制度の導入
連続休暇／3日間　⇒　フリーバカンス／5日間（新設）
連続休暇／3日間を廃止し、フリーバカンス／5日間を導入します。
※会社休日を含まない連続5日間
※分割取得不可

3. 育児支援制度の対象拡大
育児との両立支援のため、複数の制度の対象年齢を拡大します。
対象：小学3年生まで　⇒　小学校6年生まで

該当制度：
育児短時間勤務
固定育児時差勤務（現行規定：3歳以上小学校就学前）
子の看護休暇
所定外労働の免除
時間外勤務の制限
深夜勤務の制限
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

選考案内につきましては、エントリー者限定で
マイナビのマイページ宛にご案内をお送りいたします。
まずは事前にエントリーをお願いいたします！

▼選考日程
--------------------------------------------------
★選考日程（予定）
会社説明動画＆エントリーシート案内：3月1日(日)～3月22日(日)23:00
エントリー受付：3月1日(日)～3月22日(日)23:00
書類（エントリーシート）受付：3月1日(日)～3月22日(日)
適性検査（SPI3-U）：3月下旬以降
一次面接（オンライン）：4月下旬
人事面談：（オンライン）4月下旬
最終面接（対面）：5月上旬
内々定：5月上旬
--------------------------------------------------
※人事面談は選考要素を一切含みませんので、希望者限定で実施いたします。

職場環境

社内コミュニケーションが活発で、意見を言いやすい雰囲気！チーム全体で協力し合う風土です。
制度・働き方

年間休日120日以上、福利厚生や教育研修が充実、産育休制度もあり長期的に働きやすい環境です。
キャリア

最新の広告配信の技術に触れ、広告進行管理のプロフェッショナルな人材へ成長することが出来ます。

会社紹介記事

広告のオペレーション業務を一手に担う会社として、2004年に誕生しました。博報堂グループとして、長年培ったノウハウを生かし、業界で強い存在感を発揮しています。普段何気なく目にしているインターネット広告の舞台裏を支える仕事を通して、広告の最先端技術に触れられるのが魅力です。自分が担当した広告を目にする機会も多いです。

: 広告のオペレーション業務を一手に担う会社として、2004年に誕生しました。博報堂グループとして、長年培ったノウハウを生かし、業界で強い存在感を発揮しています。

: 普段何気なく目にしているインターネット広告の舞台裏を支える仕事を通して、広告の最先端技術に触れられるのが魅力です。自分が担当した広告を目にする機会も多いです。

インターネット広告を中心としたオペレーションのプロ集団！プロセスの最適化を実現

インターネット広告オペレーション業務と言ってもその領域は幅広いです。多彩な活躍のフィールドが用意されており、長期的にキャリアを形成していける環境が整っています。	●当社は、広告業界のオペレーションに特化したアウトソーシング会社。インターネット広告を中心に、広告素材のチェック、入稿、アカウント管理、経理処理、レポート作成などワンストップサービスを手掛けています。私たちの強みは、「ヒューマンリソース」×「ナレッジ」×「ツール」。それらを駆使して、先進的な業務プロセスを追求すると同時に、プロフェッショナル人材の育成を通して個々の強みを伸ばしていくことがミッションです。私の仕事は、当社への業務委託を考えている企業との折衝や業務効率化につながるシステムの導入推進、メンバーのマネジメントなど。センター長の今は、メンバーの成長を目にしたときに大きなやりがいを感じます。〈戦略オペレーションセンター／T．Y．さん／2005年入社〉 ●グループ会社の博報堂に常駐し、インターネット広告の進行管理を行っています。配信予定の広告に不備がないかをチェックし、原稿を各媒体社に入稿。広告が掲載されたら内容を確認した後、日々広告効果のチェックに携わっています。自分が担当した広告が、ネットに掲載されているのを目にしたときがうれしい瞬間。また、アイデアを生かしてオペレーション業務の効率化を実現できたときも、達成感を味わえます。この仕事をする上で必要なのは、“当たり前を疑うスキル”。それがあれば、広告の不備の芽を早く摘み取ることができます。また、煩雑な情報の中から本質を見抜き、適切に処理して次につないでいく情報精査力も欠かせません。〈第二フロント進行センター／H．K．さん／2016年入社〉 ●私が所属するチームでは、社内のRPA（ロボティックプロセスオートメーション）化を推進しています。例えば、ロボットを使って手作業で行っていた請求書の処理を自動化。私は、すでに導入されたRPAツールに関する現場からの問い合わせや不具合への対応に携わっています。IT知識ゼロからの挑戦でしたが、当社は新人研修が充実。2～3カ月かけてHTMLやJava言語の基礎からしっかり学べたので、安心して一歩を踏み出せました。歳が近い先輩が多いこともあって、社風はとてもオープン。新人時代、「リモートワークでは先輩に質問しにくい」とリーダーに伝えたところ、気軽に相談できる仕組みをつくってもらえたことも。新人の気持ちに寄り添ってくれる職場なので、とても働きやすいです。〈ビジネスデザインセンター／H．M．さん／2020年入社〉

インターネット広告オペレーション業務と言ってもその領域は幅広いです。多彩な活躍のフィールドが用意されており、長期的にキャリアを形成していける環境が整っています。

●当社は、広告業界のオペレーションに特化したアウトソーシング会社。インターネット広告を中心に、広告素材のチェック、入稿、アカウント管理、経理処理、レポート作成などワンストップサービスを手掛けています。私たちの強みは、「ヒューマンリソース」×「ナレッジ」×「ツール」。それらを駆使して、先進的な業務プロセスを追求すると同時に、プロフェッショナル人材の育成を通して個々の強みを伸ばしていくことがミッションです。私の仕事は、当社への業務委託を考えている企業との折衝や業務効率化につながるシステムの導入推進、メンバーのマネジメントなど。センター長の今は、メンバーの成長を目にしたときに大きなやりがいを感じます。〈戦略オペレーションセンター／T．Y．さん／2005年入社〉

●グループ会社の博報堂に常駐し、インターネット広告の進行管理を行っています。配信予定の広告に不備がないかをチェックし、原稿を各媒体社に入稿。広告が掲載されたら内容を確認した後、日々広告効果のチェックに携わっています。自分が担当した広告が、ネットに掲載されているのを目にしたときがうれしい瞬間。また、アイデアを生かしてオペレーション業務の効率化を実現できたときも、達成感を味わえます。この仕事をする上で必要なのは、“当たり前を疑うスキル”。それがあれば、広告の不備の芽を早く摘み取ることができます。また、煩雑な情報の中から本質を見抜き、適切に処理して次につないでいく情報精査力も欠かせません。〈第二フロント進行センター／H．K．さん／2016年入社〉

●私が所属するチームでは、社内のRPA（ロボティックプロセスオートメーション）化を推進しています。例えば、ロボットを使って手作業で行っていた請求書の処理を自動化。私は、すでに導入されたRPAツールに関する現場からの問い合わせや不具合への対応に携わっています。IT知識ゼロからの挑戦でしたが、当社は新人研修が充実。2～3カ月かけてHTMLやJava言語の基礎からしっかり学べたので、安心して一歩を踏み出せました。歳が近い先輩が多いこともあって、社風はとてもオープン。新人時代、「リモートワークでは先輩に質問しにくい」とリーダーに伝えたところ、気軽に相談できる仕組みをつくってもらえたことも。新人の気持ちに寄り添ってくれる職場なので、とても働きやすいです。〈ビジネスデザインセンター／H．M．さん／2020年入社〉

会社データ

プロフィール	■事業・サービス日本初のインターネット広告オペレーション専門会社として2004年12月にDAC（現：Hakuhodo DY ONE）100%子会社として誕生しました。設立以来、インターネット広告の進行管理領域ノウハウを蓄積し、各広告会社や媒体社からの業務受託範囲を拡大して成長してきました。 2017年以降は博報堂DYメディアパートナーズ（現：博報堂）からの出資も受け、培った進行管理領域ノウハウを活かして業務環境のデジタル化が進むマスコミ四媒体領域へ受託ビジネスを拡大しました。広告業界における様々な業務プロセスを、豊富な実績を基にした業界専門ノウハウでサポートしています。 ■豊富な実績とノウハウ広告会社や媒体社から多種多様な業務を受託しているため、豊富な実績を基にした業界専門のノウハウがあります。 ■安定したクオリティ日々商品・テクノロジーが多様化・高度化していく広告ビジネスの中で、教育およびノウハウ共有体制を確立することで、長期的に安定したサービスを提供します。 ■最適なコスト効率専任者の常駐や非常駐でのサテライト対応など、業務内容に応じた最適なサポート体制を構築し、コスト効率の最適化を提供します。 ■社名の由来: 広告(Advertising)ビジネスを支えるプロフェッショナル(Professional)であるべきとの自認とともに、先進的(Advanced)な業務プロセス(Process)の実現に取り組むという意思が込められています。
正式社名	(株)アド・プロ
正式社名フリガナ	アドプロ
事業内容	■広告オペレーション業務とはアド・プロでは、広告会社や媒体社に対して広告掲載開始前の段階から掲載後の処理までを一貫してサポートしています。それぞれの業務について部署が分かれており、広告関連の複雑な手続きや日々の管理をチームで担っています。業務詳細 ◎素材確認・スケジュール調整テキストや画像などの広告素材を確認し、媒体社のルールに則っているか確認を行います。広告掲載開始日から逆算したスケジュール管理や入稿素材のチェックが主な業務です。 ◎掲載・配信アドサーバーなどの管理画面を使い、広告を実際に掲載します。表示回数や期間などを確認し、不具合や配信ミスがないかチェックします。効果改善のため、入札単価や予算配分などを調整します。 ◎効果確認・レポート作成広告配信管理画面の広告効果データを元に成果レポートを作成します。広告主、広告会社の方々が求めている指標に合わせて様々な形式で作成を行っております。 ◎経理処理サポート広告費の請求書発行や支払処理、売上管理システムでの計上処理を行います。入金と出金の照合や、経費精査なども担当します。

本社郵便番号	150-6034
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー
本社電話番号	03-5449-7485
設立	2004年12月1日
資本金	65,000,000円
従業員	654名（2025年11月末時点）
売上高	36億5千万円（2024年度実績）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	24名	24名
取得者	0名	24名	24名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修(入社後1カ月程度)、ビジネススキル研修、OJT研修等
自己啓発支援制度	制度あり公認資格取得・研修参加支援制度
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞山口大学＜大学＞青山学院大学、金城学院大学、国立音楽大学、神戸芸術工科大学、滋賀県立大学、静岡県立大学、実践女子大学、上智大学、昭和女子大学、成城大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、同志社女子大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年：10名　 2023年：13名 2024年：9名 2025年：8名 2026年(予)：3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
山口大学
＜大学＞
青山学院大学、金城学院大学、国立音楽大学、神戸芸術工科大学、滋賀県立大学、静岡県立大学、実践女子大学、上智大学、昭和女子大学、成城大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、同志社女子大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2022年：10名　
2023年：13名
2024年：9名
2025年：8名
2026年(予)：3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	7名	8名
2024年	2名	7名	9名
2023年	3名	10名	13名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	8名	-名	-%
2024年	9名	-名	-%
2023年	13名	-名	-%

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