西部瓦斯佐世保(株)【西部ガス佐世保】の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

長崎県北部に根差した、都市ガス・LPガスを取り扱うエネルギー会社です。豊富な福利厚生で、ワークライフバランス充実を実現！

採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは！西部ガス佐世保(株)の採用担当です。

この度は当社ページにお越しいただきありがとうございます。
皆さまのエントリー、お待ちしております！

★採用HPできました！ぜひご覧ください★
https://www.saibugas.co.jp/sasebo/recruit/index.htm

安定性・将来性

安心・安全なガスを供給しお客さまの暮らしや産業を支えています！
制度・働き方

充実した福利厚生制度でワークライフバランスを実現できます！

会社紹介記事

社員同士はもちろん、お客さまとも距離が近く、人の温かみを感じながら笑顔で過ごせる環境。佐世保に根ざし、インフラを支える社会貢献度の高い仕事だ。 2021年春に竣工したオフィスはフリーアドレス制で、MTGのためのフリースペースなど明るい雰囲気があり、以前よりもさらに部門の垣根を越えた交流が盛んになっている。

: 社員同士はもちろん、お客さまとも距離が近く、人の温かみを感じながら笑顔で過ごせる環境。佐世保に根ざし、インフラを支える社会貢献度の高い仕事だ。

: 2021年春に竣工したオフィスはフリーアドレス制で、MTGのためのフリースペースなど明るい雰囲気があり、以前よりもさらに部門の垣根を越えた交流が盛んになっている。

西部ガスグループの一員として、インフラ事業で地域の暮らしを支えています！

「ラフな会話から相談まで何でも話しやすい雰囲気があります」左/営業部。「社長座談会をはじめ、トップとの距離も近く、人材育成に熱心な会社です」右/総務部	進学先の関西と地元・佐世保のどちらで就職するか悩みましたが、佐世保の人の心地良く温かい雰囲気の中で働きたいと考えました。また、留学先の海外でお湯が出なかった経験があり、生活に欠かせないインフラ事業に携われることに魅力を感じました。入社して驚いたことは、想像以上に休みが多いことです。1時間単位で有給を取得できるほか、3日間のフレッシュアップ休暇に土日祝日や有給を加えて9日間連続休暇にするなどして、毎年旅行を楽しんでいます。現在は、SNSの運営や安全衛生委員会の開催、採用や経理に関する業務などを担当しています。総務部では仕事を細分化しておらず幅広く取り組むことができるため、点と点がつながる瞬間が増えることが楽しいですね。周囲の先輩方がとてもやさしく教えてくださるので、たくさん勉強させていただきました。3年目を迎えると1人で完結できる業務も増え、チームと協力しながら完遂していく姿勢を持つこともできるようになりました。佐世保というエリアの魅力かもしれませんが、人と人の関係が温かく、部門を問わず会話を楽しめる雰囲気も当社の魅力だと思っています。 ■総務部 2023年入社地元に根ざしたインフラ企業で人々の生活を支えたいと当社へ。インターンで学生を温かく迎えてくださる社風に惹かれました。手厚い福利厚生では各種制度が整うほか、有給が取りやすく、子育て世代の先輩方も時間給や在宅勤務を利用し、柔軟な働き方ができています。私も平日は週2でサッカーへ。週末は社会人になりはじめたゴルフやサッカーの試合で充実した日々を過ごせています。営業は、業務用開発チームと私が所属する家庭用開発チームに分かれています。例年10月に開催する大規模なガスの展示会の企画・運営では、メーカーや協力会社と連携し、イベントを成功に導きます。普段は不動産会社さんなどの既存取引先を訪問し、ガス機器の不具合や修理に応じるほか、オール電化からガスに切り替えたいというお客さまの要望に応えています。生活になくてはならないものだけに、お客さまから「ありがとう」と喜ばれることが仕事のやりがい。暮らしがより豊かになる様子を見ることができると嬉しくなります。まずは一人前の営業をめざし、後輩に教えられる人になれたらと思います。先輩後輩というより、身近な存在になれたらと思っています。 ■営業部 2023年入社

「ラフな会話から相談まで何でも話しやすい雰囲気があります」左/営業部。「社長座談会をはじめ、トップとの距離も近く、人材育成に熱心な会社です」右/総務部

進学先の関西と地元・佐世保のどちらで就職するか悩みましたが、佐世保の人の心地良く温かい雰囲気の中で働きたいと考えました。また、留学先の海外でお湯が出なかった経験があり、生活に欠かせないインフラ事業に携われることに魅力を感じました。入社して驚いたことは、想像以上に休みが多いことです。1時間単位で有給を取得できるほか、3日間のフレッシュアップ休暇に土日祝日や有給を加えて9日間連続休暇にするなどして、毎年旅行を楽しんでいます。

現在は、SNSの運営や安全衛生委員会の開催、採用や経理に関する業務などを担当しています。総務部では仕事を細分化しておらず幅広く取り組むことができるため、点と点がつながる瞬間が増えることが楽しいですね。周囲の先輩方がとてもやさしく教えてくださるので、たくさん勉強させていただきました。3年目を迎えると1人で完結できる業務も増え、チームと協力しながら完遂していく姿勢を持つこともできるようになりました。佐世保というエリアの魅力かもしれませんが、人と人の関係が温かく、部門を問わず会話を楽しめる雰囲気も当社の魅力だと思っています。
■総務部 2023年入社

地元に根ざしたインフラ企業で人々の生活を支えたいと当社へ。インターンで学生を温かく迎えてくださる社風に惹かれました。手厚い福利厚生では各種制度が整うほか、有給が取りやすく、子育て世代の先輩方も時間給や在宅勤務を利用し、柔軟な働き方ができています。私も平日は週2でサッカーへ。週末は社会人になりはじめたゴルフやサッカーの試合で充実した日々を過ごせています。

営業は、業務用開発チームと私が所属する家庭用開発チームに分かれています。例年10月に開催する大規模なガスの展示会の企画・運営では、メーカーや協力会社と連携し、イベントを成功に導きます。普段は不動産会社さんなどの既存取引先を訪問し、ガス機器の不具合や修理に応じるほか、オール電化からガスに切り替えたいというお客さまの要望に応えています。生活になくてはならないものだけに、お客さまから「ありがとう」と喜ばれることが仕事のやりがい。暮らしがより豊かになる様子を見ることができると嬉しくなります。まずは一人前の営業をめざし、後輩に教えられる人になれたらと思います。先輩後輩というより、身近な存在になれたらと思っています。
■営業部 2023年入社

会社データ

プロフィール	西部ガスは1930年の設立以来、九州北部3県5地区に常に絶やすことなく都市ガスを供給し 100万戸以上のお客さまの暮らしや産業を支えてきました。しかし、エネルギーの自由化や脱炭素化、人口減少、少子高齢化エネルギーをめぐる環境は今、激変しています。環境変化に対応し、地域に根差したサービスを提供し続けるため、分社化を経て私たち西部ガス佐世保は始動しました。目まぐるしく変わっていく環境のなかで地域の皆さまに愛され、選ばれ続ける会社であるためには従業員一人ひとりが知恵を絞り技術を磨き、成長し続けなければなりません。当社と共に成長し佐世保に貢献したいという志を持った人財を私たちは求めています。
事業内容	・都市ガスの製造、販売・液化石油ガスの販売・ガス機械器具の製作、販売、設置及びこれに関する建設工事

プロフィール

西部ガスは1930年の設立以来、九州北部3県5地区に
常に絶やすことなく都市ガスを供給し
100万戸以上のお客さまの暮らしや産業を支えてきました。

しかし、エネルギーの自由化や脱炭素化、人口減少、少子高齢化
エネルギーをめぐる環境は今、激変しています。
環境変化に対応し、地域に根差したサービスを提供し続けるため、
分社化を経て私たち西部ガス佐世保は始動しました。

目まぐるしく変わっていく環境のなかで
地域の皆さまに愛され、選ばれ続ける会社であるためには
従業員一人ひとりが知恵を絞り技術を磨き、成長し続けなければなりません。

当社と共に成長し佐世保に貢献したいという志を持った人財を
私たちは求めています。

事業内容

・都市ガスの製造、販売
・液化石油ガスの販売
・ガス機械器具の製作、販売、設置及びこれに関する建設工事

本社郵便番号	857-0877
本社所在地	長崎県佐世保市万津町7-36
本社電話番号	0956-23-5931
設立	2020年4月1日
資本金	3億1,000万円
従業員	78名
売上高（2024年3月期）	4,816（百万円）
沿革	2020年・西部ガス佐世保(株)設立　純粋持株会社体制への移行に向け、西部ガス(株)100％出資　で設立。 2021年・事業開始　西部ガスホールディングス(株)（2021年4月に西部ガス(株) 　から商号変更）から佐世保地区のガス小売事業等を、西部ガ　スエネルギー(株)から佐世保地区の液化石油ガスの販売事業　等を、西部ガス・カスタマーサービス(株)から佐世保地区の　全事業を承継

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （12名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、OJT・階層別・部門別研修、通信教育、資格取得支援など
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援、資格取得支援、セミナー受講支援
メンター制度	制度あり入社1年目はOJTリーダーがついて業務的な補佐はもちろんのこと、メンタルケアも行います
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞京都女子大学、久留米大学、神戸女学院大学、長崎県立大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年度入社者男：2（大卒1高卒1）　女：1（大卒1） 2024年度入社者女：2（大卒2）