(株)エイトビットの2026年度会社概要

納期を守ってクオリティを高める。『転生したらスライムだった件』『ブルーロック』等のアニメーション制作会社です。

企業のここがポイント

制度・働き方

社員のワークライフバランスを大切にしており、繁忙期は休日出勤もありますが、振休や代休取得も可能です。
安定性・将来性

2010年以降は元請けを本業とし、シリーズ作品を継続して制作しています。
雇用形態について

更新面談を複数行った後、正社員に登用となります。登用までの平均は3年間です。

会社紹介記事

『転生したらスライムだった件』劇場版第2弾制作決定！劇場版『魔法科高校の劣等生四葉継承編』NEXT WINTER公開決定！

: 『転生したらスライムだった件』劇場版第2弾制作決定！

: 劇場版『魔法科高校の劣等生四葉継承編』NEXT WINTER公開決定！

社会人として当たり前のことを続けつつ、クオリティも妥協しない。

	株式会社エイトビットは、2008年9月、東京都杉並区でアニメーション制作会社として創業しました。 2010年以降は元請けを本業とし、『転生したらスライムだった件』・『魔法科高校の劣等生』・『ブルーロック』など、シリーズ作品を継続して制作しています。また、2021年11月には新潟県にスタジオを開設しました。 2024年は『転生したらスライムだった件　第3期』・『ゆるキャン△ SEASON3』・『魔法科高校の劣等生　第3シーズン』・『SHY　東京奪還編』・『ブルーロックVS.U-20 JAPAN』の5作品が放送されました。また、4月には『劇場版ブルーロック -EPISODE 凪-』も公開されました。 2025年は『転生したらスライムだった件』の劇場版第2弾とTVアニメ第4期の制作、また『劇場版魔法科高校の劣等生四葉継承編』の制作も決定しています。＊＊朝に出社して夜は帰る・納期を守る等、社会人として当たり前のことを続けつつ、クオリティも妥協しません。社員が仕事とプライベートを両立しつつ、継続してアニメ制作に携わっていける環境がエイトビットにはあります。忙しくなるタイミングもありますが、チームで仕事を分担する、休日出勤をしたら代休をとる等、社員のワークライフバランスを大切にしています。＊＊本年度は【制作進行】【作画（東京スタジオ）】【作画（新潟スタジオ）】【CGクリエイター】【美術デザイナー】を募集します。 ※職種により募集要項と応募可能時期が異なります。ご注意ください。

株式会社エイトビットは、2008年9月、東京都杉並区でアニメーション制作会社として創業しました。
2010年以降は元請けを本業とし、『転生したらスライムだった件』・『魔法科高校の劣等生』・『ブルーロック』など、シリーズ作品を継続して制作しています。
また、2021年11月には新潟県にスタジオを開設しました。

2024年は『転生したらスライムだった件　第3期』・『ゆるキャン△ SEASON3』・『魔法科高校の劣等生　第3シーズン』・『SHY　東京奪還編』・『ブルーロックVS.U-20 JAPAN』の5作品が放送されました。
また、4月には『劇場版ブルーロック -EPISODE 凪-』も公開されました。

2025年は『転生したらスライムだった件』の劇場版第2弾とTVアニメ第4期の制作、また『劇場版魔法科高校の劣等生四葉継承編』の制作も決定しています。

＊＊

朝に出社して夜は帰る・納期を守る等、社会人として当たり前のことを続けつつ、クオリティも妥協しません。

社員が仕事とプライベートを両立しつつ、継続してアニメ制作に携わっていける環境がエイトビットにはあります。
忙しくなるタイミングもありますが、チームで仕事を分担する、休日出勤をしたら代休をとる等、社員のワークライフバランスを大切にしています。

＊＊

本年度は
【制作進行】【作画（東京スタジオ）】【作画（新潟スタジオ）】【CGクリエイター】【美術デザイナー】
を募集します。
※職種により募集要項と応募可能時期が異なります。ご注意ください。

会社データ

事業内容	◆アニメーション作品の企画・制作 ◆3DCG・グラフィックデザイン・キャラクターデザイン ◆キャラクターグッズ等の商品開発

本社郵便番号	167-0043
本社所在地	東京都杉並区上荻1-16-14　武蔵館ビル4F
本社電話番号	非公開
設立	2008年9月
資本金	非公開
従業員	非公開
売上高	非公開
事業所	東京都・新潟県
沿革	設立 2008年9月新潟スタジオ開設 2021年11月

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 27時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （5名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり 3ヶ月～1年間程度、実際の業務に携わりながら仕事を覚えていきます。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、京都芸術大学、敬愛大学、大正大学、筑紫女学園大学、中央大学、東京工芸大学、東京農業大学、同志社女子大学、長岡技術科学大学、日本大学＜短大・高専・専門学校＞アミューズメントメディア総合学院、大阪アミューズメントメディア専門学校、太田情報商科専門学校、神戸電子専門学校、専門学校東京クールジャパン・アカデミー、東放学園映画アニメＣＧ専門学校、新潟コンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校 ※上記以外の大学・専門学校からの採用実績有もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　2名　　　5名　　 4名　　7名専門卒　　2名　　　2名　　 6名　　4名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、京都芸術大学、敬愛大学、大正大学、筑紫女学園大学、中央大学、東京工芸大学、東京農業大学、同志社女子大学、長岡技術科学大学、日本大学
＜短大・高専・専門学校＞
アミューズメントメディア総合学院、大阪アミューズメントメディア専門学校、太田情報商科専門学校、神戸電子専門学校、専門学校東京クールジャパン・アカデミー、東放学園映画アニメＣＧ専門学校、新潟コンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校

※上記以外の大学・専門学校からの採用実績有

採用実績（人数）

　　　　 2021年　2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大卒　　　2名　　　5名　　 4名　　7名
専門卒　　2名　　　2名　　 6名　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）