白川電気土木(株)の2026年度会社概要

すでに2040年までの工事計画あり！東海地域に数社、全国に3000人程度しかいない希少価値の高いインフラ工事を手掛けています！

会社紹介記事

ライフラインを支える送電線建設工事。この分野につかさどる人々を「ラインマン」と呼び、全国で3000人程度しかいないと言われる架線工などと共に我々も従事しています。今後ますます期待される自然エネルギー開発。平成18年より、全国に先駆けて三重大学との連携で風力発電機の建設事業・運営を開始しています。

: ライフラインを支える送電線建設工事。この分野につかさどる人々を「ラインマン」と呼び、全国で3000人程度しかいないと言われる架線工などと共に我々も従事しています。

: 今後ますます期待される自然エネルギー開発。平成18年より、全国に先駆けて三重大学との連携で風力発電機の建設事業・運営を開始しています。

生活・産業の根幹である電気の安定供給を担う安定性バツグンの企業

当社の事業は「送電線事業」「電設事業」「次世代エネルギー事業」どの分野も社会を支える重要な役割を果たしています。	●現在、白川電気土木は展開する事業として三つの柱があります。ひとつが当社の業績の半分を占める建設部門。この部門は創業以来、主軸を担い、生活のライフラインである送電線建設工事・改修工事をはじめ、それらに伴う測量調査設計・地質調査等、中部電力、関西電力等より安定した仕事を受注しています。そして電設部門。いわゆる電気の設備工事を行う部門で公共工事を中心に一般ビル施設、住宅関係、文化教育施設、道路交通施設、港湾空港関係施設とあらゆる分野に対応し社会に貢献しています。もう一つが風力発電及び太陽光発電事業者として電気の一貫供給を行う新エネルギー部門。特に風力発電において当社は日本でさきがけ的存在です。 ●工事発注先が優良企業や官公庁ですから経営は安定しており、大規模かつ知名度の高い工事にも関わることができるので、やりがいも十分。現在もリニア中央新幹線の工事にかかわり、その電力供給に重要な役割を担っています。また近年、送電線の老朽化が顕著となり、それを取り替える工事も受注しており、この先まで工事予定がびっしり。早急な人材採用・育成が必要となっています。 ●当社の求める人材は、チームワークが重要な現場で多くの職人さんを管理する仕事ですから、協調性のある人、そしてコミュニケーション能力の高い人です。電気系、土木建築系の方が理想ですが、文系の方でもやる気さえあればできる仕事ですので、是非挑戦してください。 ●現場監督をはじめ、現場で作業をするためには電気工事士、土木施工管理技士、電気工事施工管理技士等の資格が必要となります。当社では社員の資格取得のために会社が全額負担するなど、全面的にバックアップし、取得後は一時金を支給します。さらには社員一人にクルマ1台を支給し、その駐車場代やガソリン代も全額支給する制度もあり、社員の評判は上々です。 ●入社後は現場で経験を積んで多くの知識を身につけていきます。独り立ちできるのは10年位かかりますから、長い目で育成していきます。会社の雰囲気はとてもアットホーム。仕事をある程度覚えれば自主性を尊重しますから、現場では基本的に任せるスタンスです。万が一、ミスを起こした時でも、すぐに先輩や上司がフォローしてくれますから、思い切って働くことができます。専務取締役　佐藤啓吾

当社の事業は「送電線事業」「電設事業」「次世代エネルギー事業」どの分野も社会を支える重要な役割を果たしています。

●現在、白川電気土木は展開する事業として三つの柱があります。ひとつが当社の業績の半分を占める建設部門。この部門は創業以来、主軸を担い、生活のライフラインである送電線建設工事・改修工事をはじめ、それらに伴う測量調査設計・地質調査等、中部電力、関西電力等より安定した仕事を受注しています。
そして電設部門。いわゆる電気の設備工事を行う部門で公共工事を中心に一般ビル施設、住宅関係、文化教育施設、道路交通施設、港湾空港関係施設とあらゆる分野に対応し社会に貢献しています。
もう一つが風力発電及び太陽光発電事業者として電気の一貫供給を行う新エネルギー部門。特に風力発電において当社は日本でさきがけ的存在です。

●工事発注先が優良企業や官公庁ですから経営は安定しており、大規模かつ知名度の高い工事にも関わることができるので、やりがいも十分。現在もリニア中央新幹線の工事にかかわり、その電力供給に重要な役割を担っています。また近年、送電線の老朽化が顕著となり、それを取り替える工事も受注しており、この先まで工事予定がびっしり。早急な人材採用・育成が必要となっています。

●当社の求める人材は、チームワークが重要な現場で多くの職人さんを管理する仕事ですから、協調性のある人、そしてコミュニケーション能力の高い人です。電気系、土木建築系の方が理想ですが、文系の方でもやる気さえあればできる仕事ですので、是非挑戦してください。

●現場監督をはじめ、現場で作業をするためには電気工事士、土木施工管理技士、電気工事施工管理技士等の資格が必要となります。当社では社員の資格取得のために会社が全額負担するなど、全面的にバックアップし、取得後は一時金を支給します。さらには社員一人にクルマ1台を支給し、その駐車場代やガソリン代も全額支給する制度もあり、社員の評判は上々です。

●入社後は現場で経験を積んで多くの知識を身につけていきます。独り立ちできるのは10年位かかりますから、長い目で育成していきます。会社の雰囲気はとてもアットホーム。仕事をある程度覚えれば自主性を尊重しますから、現場では基本的に任せるスタンスです。万が一、ミスを起こした時でも、すぐに先輩や上司がフォローしてくれますから、思い切って働くことができます。

専務取締役　佐藤啓吾　

会社データ

事業内容	【本社社屋】自社ビル・駐車場を保有（写真上）【申請書類の確認】公共事業者への申請書類の作成（写真下）（１）建設部門中部電力株式会社及び関東・関西の電力流通設備の送電線建設工事・改修工事、それらに伴う測量調査設計・地質調査。（２）電設部門公共工事を中心に一般ビル施設、住宅関係、文化教育施設、道路交通施設、港湾空港関係施設などの電力・通信工事。（３）新エネルギー部門新たなエネルギーとして注目されている、風力発電所・太陽光発電所の建設工事。

本社郵便番号	466-8505
本社所在地	愛知県名古屋市昭和区白金三丁目21番5号
本社電話番号	052-882-1271
設立	1954(昭和29)年7月28日
資本金	5,000万円（授権資本1億2,000万円）
従業員	54名（2024年3月時点）
売上高	45億円（2024年3月期実積）
事業所	本社／名古屋市昭和区白金三丁目21-5 大阪支店／大阪市淀川区西中島4-4-25 土岐機材センター／岐阜県土岐市肥田町肥田大根2985-7 猿投機材倉庫／豊田市猿投町桶泉86-6 日吉倉庫／瑞浪市日吉町7736番地106
代表者	名誉会長　　坂本　知正取締役社長　坂本　英雄
主な取引先	中部電力(株)、関西電力(株)、愛知県、名古屋市、官公庁、民間
関連会社	(株)白川電機製作所 (株)シラカワ
許認可	・国土交通大臣許可（特）第4308号（電気、電気通信、とび・土工、鋼構造物、土木、塗装）・国土交通省登録第（4）-24782号（測量）・国土交通省登録　質25第2631号（地質調査）
平均給与	60万
沿革	昭和27年4月白川電気土木合資会社設立、送配電線・屋内配線工事開始。昭和29年7月白川電気土木株式会社に改組、同時に本社を名古屋市中区に移転。外線工事部・内線工事部を設置する。昭和36年3月電力会社の送電工事、官公庁の内線工事部門を強化。昭和42年4月電機部を分離し、株式会社白川電機製作所を豊田市に設立、5月より稼動。大阪出張所新設。昭和46年4月技術部創設。送電鉄塔の基礎の研究工法開発。架線工具の研究開発を中心として活動開始。土木部創設。カルウェルド杭打機を導入、基礎工事部門に進出。昭和46年10月本社新社屋完成。拡底基礎の普及を図る。昭和48年4月豊田市に機械整備工場新設。昭和52年4月大阪出張所を大阪営業所に昇格。拡底基礎の全国大普及定着する。昭和54年8月本社営業本部、昭和区白金の白川ビル内に設置。昭和55年9月加圧式ライナープレート工法を開発する。昭和59年6月基礎杭の堀削工法に於いて特許を取得する。特許第1212915号中部電力（株）共有特許昭和61年5月共有特許拡底基礎の掘削工法に於いて特許を取得する。特許第1318805号関西電力(株)共有特許平成4年11月本社所在地を昭和区白金3-21-5に移転。平成8年8月大阪営業所を支店に昇格。平成12年2月電設本部にてISO9002認証取得。平成12年5月愛知郡東郷町に資材センター開設。平成13年2月全社大にてISO9002認証取得。平成18年12月静岡県の牧之原地区に風力発電所1,500kWを1基建設し、営業運転を開始。平成21年4月風力発電所2,000kWを4基増設、営業運転を開始(落居ウインドファーム）平成24年3月岐阜県土岐市に機材センター開設。平成25年3月 ISO14001取得。平成27年9月東郷太陽光発電所120kW、営業運転を開始。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり内定者研修新入社員研修階層別研修管理職研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知工業大学、名城大学、大同大学、中部大学、金沢工業大学、福井工業大学、日本文理大学、愛知学院大学、豊橋技術科学大学、名古屋学院大学、日本福祉大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞東海工業専門学校金山校九州東海大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　大卒　2名 2022年　　大卒　1名 2023年　　大卒　-
採用実績（学部・学科）	理工学部、電気工学科、電子工学、土木工学、建築工学、経済学部、法学部