最終更新日：2026/7/13

税理士法人総合経営サービス

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

コンサルティングファーム
専門コンサルティング
シンクタンク・マーケティング・調査
各種ビジネスサービス・BPO
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都、長野県

資本金: 985万円

売上高: 19億円（2025年9月30日）

従業員: 160名

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

経営者の夢を、いちばん近くで支える。税務・会計を超えた、本物のコンサルタントへ。

エントリーの受付を開始しました！（2026/07/13更新）

【会計を基盤とした総合的な経営コンサルティングファーム企業】

＼社員の半数が20代！若手の活躍実績が豊富♪ ／

こんにちは。税理士法人総合経営サービスの採用担当です！
当社の社名から、多くの方が一般的な税理士事務所（会計事務所）だとお思いになるかもしれませんが、私たちの事業は経営コンサルティングです。

この度、オフラインの会社説明会の受付を開始しました！

6月5日
6月17日
6月23日
6月29日

皆様のエントリーをお待ちしています！

制度・働き方

奨学金返済支援制度や物価手当、確定拠出年金など、手厚い福利厚生制度があります。
やりがい

コンサルティングを通して企業経営に貢献でき、社長様と接する機会も多く、経営者視点を学べます。
安定性・将来性

経営者とその企業で働くスタッフみなさまの人生に寄り添い、全力でサポートをするという使命があります。

会社紹介記事

経営者を支えるコンサルタントとして活躍できるのが魅力。入職後3年間、毎朝8時から開催される「勉強会」に参加することで、実務に即した内容を学ぶことが可能です。仕事内容や職場の雰囲気など詳しく知りたい方へ　総合経営サービスの魅力や先輩社員の仕事の様子をTikTokで毎日投稿しています。

: 経営者を支えるコンサルタントとして活躍できるのが魅力。入職後3年間、毎朝8時から開催される「勉強会」に参加することで、実務に即した内容を学ぶことが可能です。

: 仕事内容や職場の雰囲気など詳しく知りたい方へ　総合経営サービスの魅力や先輩社員の仕事の様子をTikTokで毎日投稿しています。

税務・会計を中心に、企業のあらゆる課題を解決へと導く経営コンサルタント！

6年目で課長に抜擢され、マネジメントにも携わる菅野さん（右）。一方、5年目の堀江さん（左）は、税務・会計＋保険の多角的視点を持つコンサルタントに成長中だ。	■私たちが目指しているのは、お客さまのあらゆる課題を解決すること。そのために、税務・会計の枠を超えて、9の法人からなるグループのスケールメリットを生かし、労務・保険・独立開業・相続など各分野のプロと連携。プラスαの価値を提供しています。例えば、これまでに私は、個人クリニックの法人化支援、企業様が加入している保険の見直し、社長様の個人のライフプラン作成などに携わってきました。経営者の方が「菅野さんが言うならやるよ」と言ってくださる時、信頼されているのだと誇らしく感じます。スタッフの半数が20代なので、若手のうちから活躍できます。私は5年目で課長代理に、6年目で課長に昇格し、現在は部下3名のマネジメントもおこなっています。また、受験費用を負担してもらえる資格取得支援制度を活用し、ファイナンシャルプランナーの上位資格「CFP」にも挑戦しています。先輩が勉強法を教えてくれたおかげで、全6科目のうち、残り2科目の合格で、晴れて資格取得！経営陣との距離が近く、トップに直接相談できる環境も魅力だと思っています。〈税務5課課長／菅野楓さん／2015年入職〉 ■最終的な決め手は「成長環境」。学生時代に簿記2級を取得し、資格を生かせる仕事を探す中で、当法人の学べる環境に惹かれて入職を決めました。内定後の10月からアルバイトをさせてもらい、会計ソフトの入力業務などを担当。入職前に基礎を学べたおかげで、4月には担当を任されて月次決算や巡回監査、税務申告などに携わりました。スピーディに成長して行くうえで良かったのが、若手向けの「朝勉強会」です。毎日8時から30分間、集中して学ぶことで、実務に役立つ幅広い知識を吸収できました。 3年目からは、保険に精通した上司のサポートのもと、保険を活用したお客様の課題解決に注力しています。おかげで節税対策や退職金の財源確保など、提案の幅が大きく広がりました。この業界にもAIの波が押し寄せてきていますが、私たちが手掛けているのは「人」にしかできない仕事です。その醍醐味は、コンサルティングを通して企業経営に貢献できること。社長様と接する機会も多く、経営者視点を学ぶことで自身の成長を実感できます。また、奨学金返済支援制度や物価手当、確定拠出年金など、手厚い福利厚生制度があるのも、当法人の魅力だと感じています。〈税務6課／堀江修平さん／2019年入職〉

6年目で課長に抜擢され、マネジメントにも携わる菅野さん（右）。一方、5年目の堀江さん（左）は、税務・会計＋保険の多角的視点を持つコンサルタントに成長中だ。

■私たちが目指しているのは、お客さまのあらゆる課題を解決すること。
そのために、税務・会計の枠を超えて、9の法人からなるグループのスケールメリットを生かし、労務・保険・独立開業・相続など各分野のプロと連携。プラスαの価値を提供しています。
例えば、これまでに私は、個人クリニックの法人化支援、企業様が加入している保険の見直し、社長様の個人のライフプラン作成などに携わってきました。
経営者の方が「菅野さんが言うならやるよ」と言ってくださる時、信頼されているのだと誇らしく感じます。

スタッフの半数が20代なので、若手のうちから活躍できます。私は5年目で課長代理に、6年目で課長に昇格し、現在は部下3名のマネジメントもおこなっています。
また、受験費用を負担してもらえる資格取得支援制度を活用し、ファイナンシャルプランナーの上位資格「CFP」にも挑戦しています。先輩が勉強法を教えてくれたおかげで、全6科目のうち、残り2科目の合格で、晴れて資格取得！
経営陣との距離が近く、トップに直接相談できる環境も魅力だと思っています。
〈税務5課課長／菅野楓さん／2015年入職〉

■最終的な決め手は「成長環境」。
学生時代に簿記2級を取得し、資格を生かせる仕事を探す中で、当法人の学べる環境に惹かれて入職を決めました。
内定後の10月からアルバイトをさせてもらい、会計ソフトの入力業務などを担当。入職前に基礎を学べたおかげで、4月には担当を任されて月次決算や巡回監査、税務申告などに携わりました。
スピーディに成長して行くうえで良かったのが、若手向けの「朝勉強会」です。毎日8時から30分間、集中して学ぶことで、実務に役立つ幅広い知識を吸収できました。

3年目からは、保険に精通した上司のサポートのもと、保険を活用したお客様の課題解決に注力しています。おかげで節税対策や退職金の財源確保など、提案の幅が大きく広がりました。
この業界にもAIの波が押し寄せてきていますが、私たちが手掛けているのは「人」にしかできない仕事です。
その醍醐味は、コンサルティングを通して企業経営に貢献できること。社長様と接する機会も多く、経営者視点を学ぶことで自身の成長を実感できます。
また、奨学金返済支援制度や物価手当、確定拠出年金など、手厚い福利厚生制度があるのも、当法人の魅力だと感じています。
〈税務6課／堀江修平さん／2019年入職〉

会社データ

プロフィール	総合経営サービスは、税務・会計を入口に、経営のあらゆる課題を解決する経営コンサルティングファームです。一般的な税理士事務所が扱う申告・手続きなどの「過去会計」にとどまらず、・経営計画の策定・資金調達・コスト削減など、経営者の未来を一緒に描く「未来会計」まで幅広く支援しています。また、当社を中核に、「社会保険労務士法人・行政書士法人・生命保険・損害保険・不動産」など、 9つの法人・組織が連携し、プラスαの価値を提供しています。そのため、税務・労務・法務・保険といった経営に関わるあらゆる相談に、ワンストップで対応できる体制を整えています。そんな私たちのビジョンは、『千年企業』。お客様の会社が10年・100年・そして千年と続いていくために、いちばん近くで寄り添い続ける存在でありたい。そのために、私たち自身も成長し続け、千年続く事務所をめざしています。
事業内容	当社は社名から、多くの方が一般的な税理士事務所だとお思いになるかもしれませんが、私たちの事業は、会計を基盤とした総合的な経営コンサルティングファームです。私たちのビジョンは、『経営の総合病院』になることです。「何科に行ったらよいかわからない」というような体調の不調を感じて困った際に、とりあえず総合病院にかかって信頼できる診断をしてもらいたい。そんな気持ちはだれにでもあるのではないでしょうか。「総合」という言葉には、「あらゆる角度」という意味が含まれています。『経営の総合病院』として、あらゆる角度から経営の支援に尽力したい。だからこそ、税理士業務の枠を超えて、社会保険労務士、司法書士、行政書士等と、経営のお悩みをワンストップでトータルにご支援するための体制を整えています。企業の実績をベースに課題点の振り返りを行う"過去会計＝治療"にとどまらず、複合的な要因と数字を分析し、新たな可能性を広げるご提案をする"未来会計＝予防"まで。専門領域の知見が深いスタッフたちの総力を結集し、プロフェッショナルとしてレベルの高い問題発見＆解決能力をスピーディーに発揮するよう、日々研鑽に励んでいます。 1年後、経営者と向き合えるあなたがいます。

プロフィール

総合経営サービスは、税務・会計を入口に、経営のあらゆる課題を解決する経営コンサルティングファームです。
一般的な税理士事務所が扱う申告・手続きなどの「過去会計」にとどまらず、
・経営計画の策定
・資金調達
・コスト削減など、経営者の未来を一緒に描く「未来会計」まで幅広く支援しています。

また、当社を中核に、
「社会保険労務士法人・行政書士法人・生命保険・損害保険・不動産」など、
9つの法人・組織が連携し、プラスαの価値を提供しています。
そのため、税務・労務・法務・保険といった経営に関わるあらゆる相談に、ワンストップで対応できる体制を整えています。

そんな私たちのビジョンは、『千年企業』。
お客様の会社が10年・100年・そして千年と続いていくために、いちばん近くで寄り添い続ける存在でありたい。
そのために、私たち自身も成長し続け、千年続く事務所をめざしています。

事業内容

当社は社名から、多くの方が一般的な税理士事務所だとお思いになるかもしれませんが、私たちの事業は、会計を基盤とした総合的な経営コンサルティングファームです。

私たちのビジョンは、『経営の総合病院』になることです。

「何科に行ったらよいかわからない」というような体調の不調を感じて困った際に、とりあえず総合病院にかかって信頼できる診断をしてもらいたい。
そんな気持ちはだれにでもあるのではないでしょうか。

「総合」という言葉には、「あらゆる角度」という意味が含まれています。
『経営の総合病院』として、あらゆる角度から経営の支援に尽力したい。

だからこそ、税理士業務の枠を超えて、社会保険労務士、司法書士、行政書士等と、経営のお悩みをワンストップでトータルにご支援するための体制を整えています。

企業の実績をベースに課題点の振り返りを行う"過去会計＝治療"にとどまらず、複合的な要因と数字を分析し、新たな可能性を広げるご提案をする"未来会計＝予防"まで。
専門領域の知見が深いスタッフたちの総力を結集し、プロフェッショナルとしてレベルの高い問題発見＆解決能力をスピーディーに発揮するよう、日々研鑽に励んでいます。

1年後、経営者と向き合えるあなたがいます。

本社郵便番号	114-0002
本社所在地	東京都北区王子2-12-10総経ビル
本社電話番号	03-3912-4417
創業	1984年7月
設立	2004年1月
資本金	985万円
従業員	160名
売上高	19億円（2025年9月30日）
平均年収	1年～3年　年収471万 3年～5年　年収572万 5年～10年　年収703万 10年～15年　年収1,410万 15年超　年収1,500万以上
平均勤続年数	8.5年
事業所	本社〒114-0002 東京都北区王子2-12-10 総経ビル信州松本店〒390-0833 長野県松本市双葉 11-12 上石神井店〒177-0044 東京都練馬区上石神井1-14-4 エソールビル6F 吉祥寺店〒180-0004 東京都武蔵野市吉祥寺本町2-4-14 メディ・コープビル8 501号室
関連会社	社会保険労務士法人総合経営サービス　肥後労務管理事務所行政書士法人　総合経営サービス (株)マウンティン (株)ナショナル・コンサルティング・サービス (株)ゼネラルキャリアサービス一般社団法人　中小企業成長支援センター一般社団法人　ライフデザイン協会一般社団法人　東都労働福祉協会
沿革	1984年山崎明税理士事務所開業 1987年株式会社マウンティン設立 1991年有限会社ナショナル・コンサルティング・サービス設立 1994年有限会社ナショナル・コンサルティング・サービスを株式会社に組織変更 2004年山崎明税理士事務所を法人化税理士法人総合経営サービス設立 2011年一般社団法人中小企業成長支援センター設立 2012年税理士法人総合経営サービス信州松本店開設社会保険労務士法人総合経営サービス設立 2013年行政書士法人総合経営サービス設立 2014年社会保険労務士法人肥後労務管理事務所をM&A 2015年社会保険労務士法人総合経営サービス信州松本店開設 2019年社会保険労務士法人総合経営サービスと社会保険労務士法人肥後労務管理事務所を合併。社会保険労務士法人総合経営サービス肥後労務管理事務所へ。 2020年株式会社ゼネラルキャリアサービス設立。一般社団法人ライフデザイン協会設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 26.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （9名中3名）
- 2025年度
課長３名が女性（40代1名　30代1名　20代1名）

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修実務に直結する朝勉強会（毎日8時～　30分間）
自己啓発支援制度	制度あり CFP取得支援（入社4年目以上） MMPG資格取得支援
メンター制度	制度あり入社3年～5年以内の先輩社員がメンターとしてつきます
キャリアコンサルティング制度	制度あり月1～2回の上司面談年に１度、所長に提出できる自己申告書
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、学習院大学、国士舘大学、成城大学、専修大学、駒澤大学、中央大学、千葉商科大学、日本大学、早稲田大学、東京国際大学、東北学院大学、東洋大学、武蔵大学、武蔵野大学、亜細亜大学、東海大学、法政大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年（予） ------------------------------------------ 大卒　　2名　　　3名　　　3名