丸紅テクノシステム(株)

【１．自身の将来設計に向けたステップとして、マッチしているか 】
　転職が一般的になりつつある時代だからこそ、「最初の会社で何を得たいか」を具体的に描くことが大切です。どのような働き方をしたいか、お給料はどのくらい欲しいのか、プライベートとのバランスをどうしたいかなどを言語化したうえで、「この会社に入ったらどうなりそうか？」を考えてみてください。説明会や面接では、そのイメージが持てるように、ぜひたくさん質問してみましょう。


　 【２．社内の人間関係が、自身が好む人付き合いとマッチしているか 】
　どの業界・職種でも、社内の人間関係を避けることはできません。会社全体でメリハリのある雰囲気なのか、部署ごとに色が違うのかなど、会社ごとに特徴があります。「成功循環モデル」という考え方があるように、成果を出せるかどうかには人間関係が大きく影響します。自分が力を発揮しやすい人間関係かどうかという視点で、社員の話し方や空気感も見てみてください。


　【３．待遇・福利厚生・勤務地は、入社前後でギャップがなさそうか 】
　近年は初任給が引き上げられる企業も増え、一見して魅力的に見える待遇も多くなっています。気になる点があれば、ぜひ社員に直接確かめてみてください。

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当社では、説明会や面接でいただく質問に「NGな質問」はありません。機密情報でない限り、できる限りお答えします。
企業から与えられる情報だけで判断するのではなく、「何が自分の決め手になりそうか」を探るためにも、遠慮せず質問してください。回答内容はもちろん、人事担当者の話し方や雰囲気からも、その会社らしさが伝わるはずです。

面接を突破するうえで大切なのは、「上手に話すこと」よりも、「企業との相性が伝わること」です。そのために、まずは次の2つを確認してみてください。

１）その会社が求めている人材要件・雰囲気を理解する
企業は面接で、「自社の人材要件とマッチしそうか」「既存の社員と馴染めそうか」を見ています。採用ページや説明会、OB・OG訪問などを通じて、その会社がどんな価値観を大切にしているか、どんなタイプの人が活躍しているかを把握しましょう。そのうえで、自分の経験や強みの中から、その会社の価値観に近い部分を選んでエントリーシートや面接で伝えられると、選考通過の可能性は高まります。また、この時にエピソードを新しく用意する必要もありません。同じエピソードで切り取る場面を変えるだけでも良いでしょう。

２）無理に作り込まず、「内容の一貫性」を大切にする
会社が求めている人材要件を考えすぎるあまり、エントリーシートと面接で話す内容の辻褄が合わなくなるケースもあります。
企業は「完璧な受け答え」より、「一貫性のあるストーリー」を重視しています。「なぜそう思ったのか」「なぜその行動を選んだのか」を自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。



“面接”という名前がつくと緊張してしまいますが、本質的には「お互いのことを知る場」です。事前準備はもちろん大切ですが、「この会社と自分は本当に合いそうか」を確かめる機会でもあります。背伸びをしすぎず、自分らしさを出しながら対話することが、結果的に面接通過と入社後のミスマッチ防止につながると考えています。

丸紅テクノシステムでは、夏以降も新卒採用を積極的に実施しています。

6月からの選考結果を受けて、あらためて企業探しを始めた方のエントリーも歓迎しています。

現在の主なスケジュールは下記の通りです。

■オンライン会社説明会（7月開催分）

日時：7月10日（金）13：00～14：00
　　　7月22日（水）13：00～14：00

※上記以降も順次開催を予定しています。日程は決まり次第、マイナビサイトにて日程を掲載いたします。

【説明会概要】

前半の会社説明パートでは、以下の内容を、はじめての方にもわかりやすくご紹介します。

・当社の事業内容

・具体的な仕事内容

・当社のキャリアパス

・募集要項・制度

後半の社員座談会では、当社で活躍する若手社員が、皆さまからのご質問にお答えします。

・入社の決め手

・入社後の働き方

・どのような成長機会があるか

・仕事以外のこと　など

気になることを直接聞いていただけます。

「夏から就活を本格的に再開したい」「職場の雰囲気を知ったうえで応募を考えたい」という方にもおすすめの内容です。

ぜひお気軽にご参加ください。