最終更新日:2026/6/5

(株)AIホールディングス

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 広告
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • インターネット関連
  • 広告制作・Web制作

基本情報

本社
東京都
資本金
3,000万円
売上高
29億5800万円(2025年度実績、AIホールディングス単体のみ)
従業員
110名(2026年1月現在、関連事業会社含む)
募集人数
6~10名

売れる市場を見極め、結果で証明する。WEBマーケティングを武器に、次の成長を創り続ける。

採用担当者からの伝言板 (2026/03/01更新)

伝言板画像

新卒採用をスタートして数年が経ち、当社にも少しずつ仲間が増えてきました。
その中で強く感じているのは、成長を続ける会社にとって最も重要なのは「人」だということです。私たちは今、これからの10年、20年をともに創っていく人材との出会いを本気で求めています。

当社の仕事は、決められた商品を決められた方法で売る仕事ではありません。
どの市場に可能性があるのか、どの企業にどんな価値を提供できるのかを考え、新規開拓から商談、受注、そして成果創出まで一貫して関わります。自分の判断や行動がそのまま結果に返ってくるため、仕事の手応えや達成感を強く実感できる環境です。

もちろん、最初から成果が出るわけではありません。
むしろ、試行錯誤の連続です。だからこそ当社では、失敗を責める文化はありません。挑戦した事実、考え抜いたプロセス、そこから何を学び次にどう活かすかを重視しています。考え、動き、振り返る。その積み重ねが、確かな成長につながると信じています。

成果を出した人には、年齢や社歴に関係なく、次の役割やより大きなチャレンジが与えられます。新規開拓や重要な案件を任される機会も早い段階で訪れますし、結果は評価やインセンティブとして正当に還元されます。実力でステージを上げていきたい人にとって、非常にフェアな環境だと思います。

私たちは、「指示を待つ人」よりも、「自分で考え、動ける人」と一緒に働きたいと考えています。市場を見て、仮説を立て、挑戦し、結果を出す。その過程を楽しめる人にとって、当社は大きな成長の舞台になるはずです。

これから社会に出る皆さんにとって、最初の会社選びはとても重要です。
楽な道ではありませんが、自分の力を試し、成果で評価される環境に身を置きたい方と、ぜひ一度お話ししたいと考えています。説明会で、仕事のリアルや会社の考えを直接お伝えできることを楽しみにしています。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    新規顧客を開拓し、ビジネスチャンスを創出し、お客様との信頼関係を築くことにやりがいがあります。

  • 戦略・ビジョン

    「次の市場を創出し、見極める」ことを根幹として、マーケティング業務に取り組みます。

会社紹介記事

PHOTO
判断と行動が成果に直結する広告営業。新規開拓から商談・受注、成果創出まで一気通貫で関わり、達成感と高いインセンティブを実感できる仕事です。挑戦が評価に直結。

無限の可能性が広がるWebマーケティング業界で、社員満足度世界一を目指します!

2014年の創業以来、当社はWebマーケティングを軸に成長を続けてきました。
私たちの原動力は、「次に伸びる市場はどこか」「どうすれば成果を出せるか」を考え抜き、実行し続けてきた新規開拓力にあります。

当社は、単に広告を運用する会社ではありません。
市場を読み、顧客の課題を見極め、まだ言語化されていない可能性にまで踏み込みながら、新たな価値を創出することで事業成長を実現してきました。その結果、集客だけでなく購買成果まで含めた実績を積み上げ、多くのクライアントから高い評価をいただいています。

新規開拓において重視しているのは、「今ある市場」だけを見るのではなく、「これから伸びる市場」を見極める視点です。
業界構造やユーザー行動の変化を読み、仮説を立て、検証し、成果につなげる。この積み重ねこそが、当社の競争力の源泉です。

今後はさらなる成長フェーズに入り、新規開拓力を一層強化しながら、市場を切り拓く組織へと進化していきます。
既存の成功体験にとらわれず、新たな領域への挑戦を続けることで、次の成長の柱を創出していく考えです。その中心を担うのが、これから入社する皆さんです。

当社では年齢や社歴に関係なく、挑戦と成果を正当に評価しています。
自ら考え、行動し、結果を出した人には、次の役割やより大きな裁量、挑戦の機会が与えられます。
成長意欲のある人が、実力でステージを上げていける環境で、次の成長をともに創っていきたいと考えています。
(森岡秀士/専務取締役 COO)

◆新規開拓の仕事は、自分の判断や行動がそのまま結果に返ってくる点が一番の魅力です。
入社前に想像していた以上に、市場や顧客について考える場面が多く、営業でありながらマーケティングの視点が強く求められます。

新規開拓から商談、受注まで一貫して関わるため、成果が出たときの達成感は大きく、評価やインセンティブとして実感できます。
うまくいかなかったときも、その経験が次の挑戦に活かされるため、成長スピードが早いと感じています。

市場を考え、自分で道を切り拓いていきたい人、成果で評価される環境に身を置きたい人には、非常にやりがいのある職場だと思います。
(山口一輝/新規開拓チーム/2025年入社)

会社データ

プロフィール

2014年の創業以来、12期目を迎える当社は、
一貫してウェブマーケティングを軸に事業成長を続けてきました。

私たちの強みは、
「売れる案件を見極める力」と
「まだ売れていない案件を、売れる形に変える力」です。

顕在ニーズだけでなく潜在ニーズまでを捉え、
次に伸びる市場を予測し、戦略を設計・実行する。
この広い視点でのマーケティングにより、
集客実績・購買実績の双方で成果を残し、
多くのクライアントから高い評価を得てきました。

当社のサービスを象徴するのが、
**「初期費用ゼロ・利益保証型」**のビジネスモデルです。
クライアントの利益が生まれて初めて当社の利益が発生する仕組みであり、
リスクを当社が引き受けるからこそ成立します。
このモデルで成長できた背景には、
高い精度で利益を生み出すウェブマーケティングノウハウがあります。

今後も「結果にコミットするビジネスモデル」を軸に、
新規事業の創出と市場開拓を進めていきます。

社内では、若手社員が失敗を恐れず挑戦できる環境を重視しています。
年齢や社歴に関係なく意見を出し、
手を挙げれば新しいビジネスにもチャレンジできます。
成果に応じたインセンティブ制度や、
部署間の交流を促す各種取り組みも整備しています。

さらなる成長のため、
現在は新規開拓チームの中核を担う人材を求めています。
市場を読み、価値をつくり、結果を出す。
そんなウェブマーケティングの最前線で、
私たちと共に成長してみませんか。

事業内容
■Webマーケティング事業

PHOTO

20~30代が主役となり、新規開拓と成果創出に挑む組織。Webマーケティングで市場を切り拓いています。

本社郵便番号 153-0042
本社所在地 東京都目黒区青葉台3-6-16 HF青葉台ビル6F
本社電話番号 03-6416-1445
設立 2014年8月8日
資本金 3,000万円
従業員 110名(2026年1月現在、関連事業会社含む)
売上高 29億5800万円(2025年度実績、AIホールディングス単体のみ)
事業所 本社/東京都目黒区青葉台3-6-16 HF青葉台ビル6階
平均年齢 31歳(2026年1月時点)
平均勤続年数 4.4年(2026年1月時点)
平均給与 平均給与650万円(インセンティブ含む)
沿革
  • 2014年
    • (株)AIホールディングス 設立
  • 2019年
    • 資本金3,000万円に増資
  • 2020年
    • 東京都目黒区青葉台に移転
      広告取扱高11億円を達成
  • 2021年
    • 広告取扱高23億円を達成
  • 2022年
    • 広告取扱高26億円を達成
  • 2023年
    • 広告取扱高32億円を達成

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4.6
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
社会人研修、また配属後、ウェブマーケティング研修、広告運用研修、クリエイティブ研修、営業研修を実施します。
業界そのものが歴史が浅いので、常に新しい情報をちりばめて、研修に取り入れています。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
1人のメンターにつき、最大2名のチーム構成で研修、OJTを通じてチームを組みます。全くのビギナーからプロへ育て上げるお手伝いをいたします。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、東洋大学、亜細亜大学、文教大学、山梨学院大学、目白大学、國學院大學

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年 2025年 2026年(予定)
------------------------------------------------------------
大卒    0    4   10   7    7
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 4 3 7
    2024年 6 4 10
    2023年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 7 0 100%
    2024年 10 0 100%
    2023年 4 0 100%

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