最終更新日：2026/3/16

セレスティカ・ジャパン(株)

正社員
既卒可

業種

半導体・電子・電気機器
コンピュータ・通信機器
その他電子・電気関連

基本情報

本社: 宮城県

資本金: 3億594万3,100円

売上高: 非公開（社内規定による）セレスティカ・グローバル連結売約1兆4000億円（96.5億ドル／2024年実績）

従業員: 300名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリーはこちらから！
セミナー／説明会	顔出しなし！途中退出可！気軽に参加できる30分Webセミナー

マイナビで説明会受付予定
エントリー
検討リスト登録

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

宮城発・グローバル企業で、世界を舞台に活躍しよう。エンジニア・スタッフとして、私たちと一緒に「ものづくり」の未来を創りませんか？

宮城から世界へ！「社会インフラ」を支える隠れたグローバル企業です（2026/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは！セレスティカ・ジャパン採用担当の坂本です。
数ある企業の中から、弊社のページをご覧いただきありがとうございます。

（セレスティカ？初めて聞いたかも…）そう思われた方がほとんどではないでしょうか。私たちは宮城県大和町に本社を構えていますが、実はカナダに母体を持つ「グローバル企業（Celestica）」の日本拠点なんです。

国道4号線沿いののどかな場所にありますが、扉を開ければそこは世界と繋がるフィールド。手がけているのは、通信や医療など世界のライフラインを支える重要機器です。

「宮城にいながら世界レベルの仕事ができる」「エンジニア・スタッフがワンチームで挑む」

そんな、ちょっと意外でワクワクする「ものづくりの舞台裏」を、この場でお伝えできればと思っています。

（どんな人が働いているの？）（英語は使うの？）そんな皆さんの疑問を少しずつ解消できるよう、ここで情報を発信していきます！少しでも興味が湧いたら、まずはお気軽に「エントリー」してくださいね。皆さんのエントリー、心よりお待ちしております！！

製品・サービス力

世界のトップブランドを支えるパートナー。通信・医療等の社会インフラ製品を確かな技術で世界へ届けます。
安定性・将来性

カナダ本社、世界40拠点、売上高約1.4兆円規模。強固なグローバル基盤が、安定と成長を支えます。
職場環境

外資系の風通しの良さと、宮城らしい温かい人間関係が魅力。全社員がワンチームで挑む働きやすい職場です。

会社紹介記事

【本社・宮城サイト】豊かな自然に囲まれた、宮城県大和町にあるものづくり拠点。ここ宮城から世界と繋がり、グローバルな仕事に挑戦できるフィールドです。最新鋭のマシンが並ぶ生産ラインのひとつ。ここから世界最先端の装置が作り出されています。

: 【本社・宮城サイト】豊かな自然に囲まれた、宮城県大和町にあるものづくり拠点。ここ宮城から世界と繋がり、グローバルな仕事に挑戦できるフィールドです。

: 最新鋭のマシンが並ぶ生産ラインのひとつ。ここから世界最先端の装置が作り出されています。

先輩社員の仕事紹介～グローバル企業の一員として、自分の可能性を拡げる日々です～

～設計エンジニア　Yさん～ 2014年入社東北工業大学大学院　工学研究科　電子工学専攻【仕事内容】私は設計エンジニアとして、弊社の主力製品である大容量光通信装置や航空宇宙関連機器などの設計や評価業務を行っています。【配属～現在まで】配属後は図面作成に必要なソフトウェアや評価に必要な測定機器の使用方法を学ぶことからスタートしました。先輩たちからたくさんの事を教えていただき、少しずつ自分の知識を深めていくことが出来ました。現在は設計図面の作成や自分が設計した装置が出来上がった後の評価などを行っています。【仕事のやりがい】設計の仕事はお客様の求める要望をしっかりと汲み取って製品化していかなければならない所がとても大変ですが、実際に装置が出来上がって自分が設計した通りに動作した時はとても嬉しく、やりがいを感じる瞬間ですね。【今後の目標】設計する装置によって求められるスキルが異なってくるため、色々な設計や評価に対応出来るよう、使用する測定器のレパートリーを増やしていきたいと考えています。～スタッフ　Sさん～ 2014年入社東北学院大学　経営学部【仕事内容】私は生産管理の仕事をしています。生産管理はお客様に対する会社の窓口として、製品の見積もりから受注、受注内容を社内に展開し、生産・納期調整や出荷処理、費用請求の管理までを全て行うものづくりの調整役です。言わばものづくりの旗振り役ですね。海外工場とのやり取りも多く、簡単なメールやチャットは英語で返信できるようになりました。【配属～現在まで】新入社員研修が終わって初めての配属は資材調達でした。そこで部品購入の基礎知識を一通り身に付け、生産管理に異動となりました。部品の知識があるからこそお客様への納期回答などがスムーズに出来、何事も経験が大事だなと感じています。【仕事のやりがい】上司は私の事を信頼して責任のある仕事を任せてくれますし、困ったことがあればいつでもフォローしてくれます。お客様も「Sさんに任せておけば大丈夫だね」と言ってくださり、自分の今までの仕事や成果をしっかりと評価してもらっていることにとてもやりがいを感じています。【今後の目標】生産管理の全てのプロセスを理解し一人で完結できるようになりたいです。また、新しい目線で物事を見て業務全体の改善にも取り組んでいきたいと思っています。

～設計エンジニア　Yさん～
2014年入社
東北工業大学大学院　工学研究科　電子工学専攻
【仕事内容】
私は設計エンジニアとして、弊社の主力製品である大容量光通信装置や航空宇宙関連機器などの設計や評価業務を行っています。

【配属～現在まで】
配属後は図面作成に必要なソフトウェアや評価に必要な測定機器の使用方法を学ぶことからスタートしました。先輩たちからたくさんの事を教えていただき、少しずつ自分の知識を深めていくことが出来ました。現在は設計図面の作成や自分が設計した装置が出来上がった後の評価などを行っています。

【仕事のやりがい】
設計の仕事はお客様の求める要望をしっかりと汲み取って製品化していかなければならない所がとても大変ですが、実際に装置が出来上がって自分が設計した通りに動作した時はとても嬉しく、やりがいを感じる瞬間ですね。

【今後の目標】
設計する装置によって求められるスキルが異なってくるため、色々な設計や評価に対応出来るよう、使用する測定器のレパートリーを増やしていきたいと考えています。

～スタッフ　Sさん～
2014年入社
東北学院大学　経営学部
【仕事内容】
私は生産管理の仕事をしています。生産管理はお客様に対する会社の窓口として、製品の見積もりから受注、受注内容を社内に展開し、生産・納期調整や出荷処理、費用請求の管理までを全て行うものづくりの調整役です。言わばものづくりの旗振り役ですね。海外工場とのやり取りも多く、簡単なメールやチャットは英語で返信できるようになりました。

【配属～現在まで】
新入社員研修が終わって初めての配属は資材調達でした。そこで部品購入の基礎知識を一通り身に付け、生産管理に異動となりました。部品の知識があるからこそお客様への納期回答などがスムーズに出来、何事も経験が大事だなと感じています。

【仕事のやりがい】
上司は私の事を信頼して責任のある仕事を任せてくれますし、困ったことがあればいつでもフォローしてくれます。お客様も「Sさんに任せておけば大丈夫だね」と言ってくださり、自分の今までの仕事や成果をしっかりと評価してもらっていることにとてもやりがいを感じています。

【今後の目標】
生産管理の全てのプロセスを理解し一人で完結できるようになりたいです。また、新しい目線で物事を見て業務全体の改善にも取り組んでいきたいと思っています。

会社データ

プロフィール	私たちは、カナダ・トロントに本社を置き、世界15カ国・38拠点を持つグローバル企業「Celestica」の日本拠点です。世界中の電子機器メーカーのパートナーとして、製品の設計から生産までを担う「EMS（製造受託サービス）」を展開。日本の誇る「高品質なものづくり力」と、Celesticaグループの「グローバルな連携力」を融合させ、通信や医療など社会インフラを支える重要な製品を送り出しています。 ◆文系・理系が「ワンチーム」で活躍当社では、専攻を活かして多様な人材が活躍しています。理系（エンジニア）：設計、生産技術、品質保証など文系（スタッフ）：生産管理、資材調達、総務、経理など職種の垣根を越えたチームワークで、お客様の課題解決に挑んでいます。 ◆宮城にいながら、世界を感じる宮城サイトのお客様は日本の電子機器メーカーが中心ですので、日々の業務は日本語がベースです。一方で、社内システムや海外拠点との連携など、日本にいながらグローバルな空気に触れる機会も。「今は英語に自信がない」という方も、業務を通じて少しずつ世界を身近に感じられる環境です。 ◆カルチャー：チームワークとイベント私たちは「人と人のつながり」こそが会社の成長の源だと考えています。 4月：Sakura Party 12月：従業員感謝会など、部署を超えたチームビルディングイベントを定期的に開催。外資系の風通しの良さと、温かい人間関係が魅力です。～宮城というローカルな場所から、世界という広い舞台へ。私たちと一緒に挑戦してみませんか？～
事業内容	Electronics Manufacturing Services（EMS）日本語では「電子機器製造受託サービス」と呼ばれます。簡単に言うと、世界中のメーカーから製品づくりを任されている「世界のトップブランドを支える『ものづくりパートナー』」です。 ■CelesticaのEMS事業単に作るだけではありません。電子機器の「設計」から「製造」、「配送」、そして「アフターサービス」まで、製品のライフサイクル全て（End to End）をサポートしています。 Celesticaはカナダに本社を置き、約23,000名の従業員と共に売上高約1兆4000億円（96.5億ドル／2024年実績）を誇る、世界トップクラスのグローバル企業です。 ■セレスティカ・ジャパンの役割国内市場向けビジネスの拡大をミッションとし、2つの拠点が連携しています。宮城サイト（本社）：社会インフラを支える「通信機器」や「医療機器」の設計・生産を担当。東京日野サイト：情報端末機器の生産・出荷サービスや、ユーズドマシンの再生サービス（サステナビリティ事業）を担当。 ■なぜ、世界のメーカーはEMSを使うのか？「ものづくり＝自社工場」というイメージをお持ちかもしれません。しかし現在、皆さんがよく知るあの有名製品も、実は私たちのようなEMS企業が作っていることが多いのです。メーカーが自社工場ではなく、あえて私たちに依頼する理由。それは「より良い製品を、より早く世界に届けるため」です。【技術と品質】私たちが持つ高度な製造技術と実績を活用することで、一から工場を作るよりも「高品質な製品」を安定して供給できます。【スピードと集中】メーカーは「ものづくり」を私たちプロに任せることで、新製品の「開発」や「マーケティング」に経営資源を集中できます。こうして、メーカーと私たちが強みを活かし合うことで、世界のイノベーションは加速しているのです。 ★ここには書ききれない「業界の裏側」や「面白さ」は、会社説明会でたっぷりお話しします。意外な発見が待っていますので、楽しみにしていてくださいね！社会インフラに欠かすことの出来ない通信機器をこの宮城サイトで製造しています。

プロフィール

私たちは、カナダ・トロントに本社を置き、世界15カ国・38拠点を持つグローバル企業「Celestica」の日本拠点です。

世界中の電子機器メーカーのパートナーとして、製品の設計から生産までを担う「EMS（製造受託サービス）」を展開。日本の誇る「高品質なものづくり力」と、Celesticaグループの「グローバルな連携力」を融合させ、通信や医療など社会インフラを支える重要な製品を送り出しています。

◆文系・理系が「ワンチーム」で活躍
当社では、専攻を活かして多様な人材が活躍しています。
理系（エンジニア）：設計、生産技術、品質保証など
文系（スタッフ）：生産管理、資材調達、総務、経理など
職種の垣根を越えたチームワークで、お客様の課題解決に挑んでいます。

◆宮城にいながら、世界を感じる
宮城サイトのお客様は日本の電子機器メーカーが中心ですので、日々の業務は日本語がベースです。一方で、社内システムや海外拠点との連携など、日本にいながらグローバルな空気に触れる機会も。「今は英語に自信がない」という方も、業務を通じて少しずつ世界を身近に感じられる環境です。

◆カルチャー：チームワークとイベント
私たちは「人と人のつながり」こそが会社の成長の源だと考えています。
4月：Sakura Party
12月：従業員感謝会

など、部署を超えたチームビルディングイベントを定期的に開催。外資系の風通しの良さと、温かい人間関係が魅力です。

～宮城というローカルな場所から、世界という広い舞台へ。私たちと一緒に挑戦してみませんか？～

事業内容

Electronics Manufacturing Services（EMS）
日本語では「電子機器製造受託サービス」と呼ばれます。簡単に言うと、世界中のメーカーから製品づくりを任されている「世界のトップブランドを支える『ものづくりパートナー』」です。

■CelesticaのEMS事業
単に作るだけではありません。電子機器の「設計」から「製造」、「配送」、そして「アフターサービス」まで、製品のライフサイクル全て（End to End）をサポートしています。
Celesticaはカナダに本社を置き、約23,000名の従業員と共に売上高約1兆4000億円（96.5億ドル／2024年実績）を誇る、世界トップクラスのグローバル企業です。

■セレスティカ・ジャパンの役割
国内市場向けビジネスの拡大をミッションとし、2つの拠点が連携しています。
宮城サイト（本社）：社会インフラを支える「通信機器」や「医療機器」の設計・生産を担当。
東京日野サイト：情報端末機器の生産・出荷サービスや、ユーズドマシンの再生サービス（サステナビリティ事業）を担当。

■なぜ、世界のメーカーはEMSを使うのか？
「ものづくり＝自社工場」というイメージをお持ちかもしれません。しかし現在、皆さんがよく知るあの有名製品も、実は私たちのようなEMS企業が作っていることが多いのです。

メーカーが自社工場ではなく、あえて私たちに依頼する理由。それは「より良い製品を、より早く世界に届けるため」です。
【技術と品質】私たちが持つ高度な製造技術と実績を活用することで、一から工場を作るよりも「高品質な製品」を安定して供給できます。

【スピードと集中】メーカーは「ものづくり」を私たちプロに任せることで、新製品の「開発」や「マーケティング」に経営資源を集中できます。

こうして、メーカーと私たちが強みを活かし合うことで、世界のイノベーションは加速しているのです。

★ここには書ききれない「業界の裏側」や「面白さ」は、会社説明会でたっぷりお話しします。意外な発見が待っていますので、楽しみにしていてくださいね！

社会インフラに欠かすことの出来ない通信機器をこの宮城サイトで製造しています。

本社郵便番号	981-3681
本社所在地	宮城県黒川郡大和町吉岡字雷神2番地
本社電話番号	022-345-1160
設立	2000年5月
資本金	3億594万3,100円
従業員	300名
売上高	非公開（社内規定による）セレスティカ・グローバル連結売約1兆4000億円（96.5億ドル／2024年実績）
事業所	宮城サイト：宮城県黒川郡大和町東京日野サイト：東京都日野市 ※採用は事業所ごとにおこなっており、今回は宮城サイトでの採用となります。
コラボレーション	【Collaboration：宮城と世界をつなぐ連携力】私たちはグローバル企業Celesticaの一員として、日常的に海外拠点（サイト）と連携し、世界規模でものづくりを進めています。その具体的なシーンをご紹介します。 ◆世界が頼る「ジャパン・クオリティ」海外サイトの顧客から、「この難易度の高い製品は、ぜひ技術力の高い日本で作ってほしい」と指名を受け、生産を引き継ぐことがあります。これは、日本の「高品質なものづくり」がグローバルネットワークの中で深く信頼されている証。宮城の技術が、世界のプロジェクトを救う瞬間です。 ◆「KAIZEN」を世界共通言語に生産現場での改善活動（カイゼン）は、世界でも高く評価されています。日本で生まれた改善事例や最新の生産技術を海外拠点にシェアしたり、逆に海外の技術を取り入れたり。国境を越えた技術交流が、エンジニアとしての視野を広げ、Celestica全体の技術力を高めています。 ◆世界規模の調達ネットワーク世界的な部品不足の際でも、グローバルな調達網を駆使して必要な資材をタイムリーに確保できる。これが、お客様に安心を提供する私たちの大きな強みであり、スタッフ職の腕の見せ所です。 ◆英語は「ツール」として活用海外との連絡はWeb会議やチャット、メールが中心です。翻訳ツールや社内通訳のサポート、英語研修も充実しているので、今は英語に自信がなくても大丈夫。業務を通じて少しずつ慣れていけばOKです。 ※もちろん、社内の日常会話は日本語ですのでご安心ください！ ◆感謝を送り合う制度「Bravo!」「今のサポート、助かったよ！」国境を越えて、社員同士が互いの貢献に感謝（メッセージとポイント）を送り合うユニークな制度です。貯まったポイントはギフトに交換可能。離れていても心はワンチーム。「ありがとう」を大切にする温かい文化が根付いています。
グローバルな取り組み	【Global Initiatives：世界とつながる企業文化】 Celesticaは、製品をつくるだけの会社ではありません。世界中の仲間と手を取り合い、誰もが『自分らしく』『健康的』に働ける未来を目指して、国境を越えて様々な活動に取り組んでいます。 ◆Diversity and Inclusion（多様性の尊重）国籍、文化、人種、信仰…Celesticaでは、世界中の多様な背景を持つ仲間が「ワンチーム」で働いています。特徴的なのは、共通のアイデンティティを持つ従業員が国を超えてつながるコミュニティ（ERGs）の存在。お互いの価値観を認め合い、誰もが「ありのままの自分」でいられることを、会社として推奨しています。日本ではあまり感じることのない感覚かもしれませんが、世界ではとても重要で大切な取り組みなんですよ。 ◆Sustainable Workspace（環境への取り組み）「今日はマイボトルを持参しました！」「地元の清掃ボランティアに参加！」そんなサステナブルな活動を写真付きで投稿し合う、グローバルな社内SNSのようなコミュニティがあります。宮城からの投稿に、海外の同僚から「いいね！」やコメントが届くことも。各国の文化に触れながら、楽しく社会貢献への意識を高め合っています。 ◆Wellness（心身の健康）「良い仕事は、心身の健康から」。この考えは世界共通です。 Celesticaでは「WELLNESS AT CELESTICA」と題し、従業員の幸福（ウェルビーイング）を第一に考えた環境づくりを推進しています。健康セミナーやメンタルヘルスケアなど、全従業員が生き生きと働けるよう、会社が多角的にサポートしています。
休日・休暇	休日や休暇の制度が充実しており、ワークライフバランスを充実させながら働ける環境です。【休日】休日は土曜、日曜（完全週休2日制）、祝日。春季（ＧＷ）・夏季（お盆）・年末年始に連続休日があります。その他会社の特別休日もあり、2025年の年間休日は127日です。【休暇】休暇の付与は毎年1月1日。取得年度は毎年1月～12月です。（初年度は入社日によって按分付与されます） ◆有給休暇初年度から20日付与されます。また、休暇年度内に消化できなかった休暇は翌年に限り繰越せます。 ◆医療看護休暇（初年度5日）自分、または家族の体調不良や通院時に使える休暇です。初年度から5日、最大20日まで繰越せます。 ◆ボランティア休暇自発的に無報酬で社会に貢献する活動を行う際、その活動に必要な期間について付与される有給休暇です。 1年間で最大２日まで取得可能です。 ◆リフレッシュ休暇会社生活において節目となる年に自分自身を振り返り、今後一層の活躍に向けて心身ともにリフレッシュする機会として有給休暇とは別に付与される連続休暇です。
沿革	2000年セレスティカ・ジャパン(株)設立 2002年大手電子機器メーカーとのM＆Aにより宮城サイト開設 Celesticaグル－プの一員として新たにEMS事業をスタート 2016年東京都日野市に東京日野サイトを開設大手電子機器メーカーより受託した情報端末機器の生産出荷サービス、ユーズドマシンの再生サービスを新たに開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	4名	7名
取得者	1名	4名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【導入研修一覧】新入社員研修、階層別研修（若手、リーダー、マネージャー等）、コミュニケーション研修、アンガーマネジメント研修、First Aid & AED研修、ファシリテーション研修、女性従業員向けキャリア講演会、英語研修　など多数【人材育成方針】 Celesticaは人材の育成にとても力を入れています。本人の学びたい気持ちを大切に、グローバル水準のプログラムとフォローアップで、長期的なキャリア形成を支援します。 ◆新入社員研修：新入社員として入社したらまず、ビジネスマナーや会社の組織・役割について学びます。その後は、ものづくりの流れを体系的に学ぶための「製造実習」を行います。現場の実務を肌で感じると同時に、配属前から社内の人間関係を構築していただきます。 ◆階層別研修（若手、リーダー、マネージャー等）：それぞれの階層に必要なスキルを学ぶための研修を準備しています。若手層：ロジカルシンキングや対人スキルを磨き、業務の基礎を固めます。リーダー層：チームを牽引するリーダーシップや、プロジェクトマネジメント力を養います。管理職層：部下の育成（コーチング）や組織運営について学びます。 ◆コミュニケーション研修：Celesticaで働くうえで最も重要なのはコミュニケーションです。業務を円滑に進めるための土台として定期的に研修を行い、相互理解の重要性やスキルを学び続けています。 ◆英語研修（オンライン英会話）：自主研修のひとつとして、オンライン英会話レッスンを受講可能です。自分の英語レベルに合わせて様々なコースを選択でき、都合の良い時間で受講できるため、自分のペースで語学力を磨くことができます。
自己啓発支援制度	制度あり英語研修支援制度あり（オンライン英会話レッスンの出席率に合わせて受講料を最大100％補助）
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞福島大学、長岡技術科学大学、東北工業大学＜大学＞東北学院大学、宮城教育大学、東北工業大学、東北文化学園大学、東北大学、福島大学、山形大学、国際教養大学、新潟大学、都留文科大学、横浜国立大学、麗澤大学、日本大学上記ほか、多数採用実績ありもっと見る
採用実績（人数）	2015年～2023年の間はキャリア採用のみを実施しており、 2024年度から新卒採用を再開することといたしました。キャリア採用実績 2020年　4名 2021年　3名 2022年　6名 2023年　4名新卒入社実績 2024年4月　3名 2025年4月　2名 2026年4月　4名（予定）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	3名	1名	4名
2025年	2名	0名	2名
2024年	1名	2名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	4名	0名	100%
2025年	2名	0名	100%
2024年	3名	0名	100%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp2641/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	エントリーはこちらから！
セミナー／説明会	顔出しなし！途中退出可！気軽に参加できる30分Webセミナー