最終更新日：2026/6/30

ARアドバンストテクノロジ(株)【東証グロース上場】

正社員
既卒可
上場企業

現在、応募受付を停止しています。

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
専門コンサルティング
コンサルティングファーム

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億4,356万円（2026年2月末現在）

連結売上高: 141億5,200万（2025年8月期）

従業員: 社員数：599名　グループ社員計801名（2026年2月末現在）

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

AI駆動開発で、私たちは次のステージへ。クラウドとAIを駆使し、社会のDXを最上流から実装まで支える、急成長の上場企業。

クラウド技術を基盤に挑戦を続け、先進技術でさらなる成長を目指す＃営業職募集中（2026/06/29更新）

伝言板画像

こんにちは！ARアドバンストテクノロジ（株）の採用担当です。
当社のページにアクセス頂きありがとうございます。

2027年度卒の新卒採用について、
イベントは全日程申し込み受付を終了致しました。

▽当社HPもぜひご覧ください！▽
https://ari-jp.com/recruit/

職場環境

AI駆動開発・クラウド領域を強みとして、入社2～3年目から顧客提案やPMに挑戦できる早期成長環境。
制度・働き方

新卒の3年間の定着率87％（全国平均68％）！「社員の幸せ」を理念に掲げて成長と働きやすさを両立。
キャリア

チームで育て・チームで学ぶ。AI駆動開発が一生モノのITスキルを養う。未経験から資格取得・活躍実績多数！

会社紹介記事

AI駆動をベースとした開発経験だけでなく、上流工程×チーム設計×提案力を同時に習得できる。ARIならではの仕事の醍醐味がここにあります一人ひとりに成長の機会と正当な評価が与えられる「抜擢人事」がARIのDNA。積極的な行動と発言とフィードバック環境が、自信と実力につながっていく。

: AI駆動をベースとした開発経験だけでなく、上流工程×チーム設計×提案力を同時に習得できる。ARIならではの仕事の醍醐味がここにあります

: 一人ひとりに成長の機会と正当な評価が与えられる「抜擢人事」がARIのDNA。積極的な行動と発言とフィードバック環境が、自信と実力につながっていく。

AI駆動で「システム」を超えて「未来のビジネス」をデザインする。

「エンジニア、コンサルタント、デザイナー各領域のスペシャリストが三位一体で連携し顧客課題に向き合う。このチーム経験がビジネスで通用する"実力"になる」と武内社長	【ARIの目指す「BX Designer」とは何か】 ARIが目指すのは「社会のビジネスの変革（Business Transformation ＝ BX）を起こす体現者になる（ Designer）」。成長市場のど真ん中で、技術力と実装力を兼ね備えたエンジニア、コンサルタントへと早期に成長できます。大手SIerが手を出しにくい領域を、ベンチャー並みの機動力と大手並みの技術力で攻略する―それがARI社員の勝利の方程式です。【時代の趨勢はAIを使いこなせるエンジニアであり、AI駆動の企業であること】常に先進技術を取り入れるARIだからこそ、変化の時代に会社も社員も成長する。当社ではAI開発エージェント等を活用した「AI駆動」を全職種で推進しています。最新のAIツールを用いた、より高度でクリエイティブな課題解決は世界の誰にとっても新たな領域。若手のセンスが花開くチャンスが無数にあります。 ARIでは入社2～3年目から、プロジェクトリーダーやPMとして顧客提案の最前線に立つチャンスがあります。役員・先輩社員が現場でバックアップし、「抜擢」と「支援」をセットで提供するのがARIの育成文化です。【誰かのために貢献したい」が、最強の成長エンジンになる】私たちが大切にしているのは、個人の成長とともに、顧客やチームの成功を自らの喜びとする姿勢です。誰かの課題を解決したいという情熱と経験こそが、結果としてあなたを市場価値の高い人材へと引き上げます。成長を続ける組織だからこそ、入社1年目から大きな役割を任される抜擢人事も珍しくありません。2037年の売上1000億円グループ化という長期ビジョンに向け、この加速する成長の真っ只中で、あなたの志を確かなキャリアに変えてください。【全国へ広がる拠点と、各技術領域のプロが刺激し合う最高のステージ】私たちは今、ARI単体にとどまらない「グループとしてのダイナミックな成長」の真っ只中にあります。AI特化型企業やWebサービス開発に強みを持つ企業が仲間に加わり、グループ全体の専門性と専門ノウハウは飛躍的に向上しています。安定しながら着実成長していく「ホーム」を持ちながら、プロジェクトという「戦場」で市場価値を磨く。グループの総合力を武器に、チームで未来を創る面白さを、ぜひ私たちのインターンシップや説明会を通じて体感してください。

「エンジニア、コンサルタント、デザイナー各領域のスペシャリストが三位一体で連携し顧客課題に向き合う。このチーム経験がビジネスで通用する"実力"になる」と武内社長

【ARIの目指す「BX Designer」とは何か】
ARIが目指すのは「社会のビジネスの変革（Business Transformation ＝ BX）を起こす体現者になる（ Designer）」。成長市場のど真ん中で、技術力と実装力を兼ね備えたエンジニア、コンサルタントへと早期に成長できます。
大手SIerが手を出しにくい領域を、ベンチャー並みの機動力と大手並みの技術力で攻略する―それがARI社員の勝利の方程式です。

【時代の趨勢はAIを使いこなせるエンジニアであり、AI駆動の企業であること】
常に先進技術を取り入れるARIだからこそ、変化の時代に会社も社員も成長する。当社ではAI開発エージェント等を活用した「AI駆動」を全職種で推進しています。最新のAIツールを用いた、より高度でクリエイティブな課題解決は世界の誰にとっても新たな領域。若手のセンスが花開くチャンスが無数にあります。
ARIでは入社2～3年目から、プロジェクトリーダーやPMとして顧客提案の最前線に立つチャンスがあります。役員・先輩社員が現場でバックアップし、「抜擢」と「支援」をセットで提供するのがARIの育成文化です。

【誰かのために貢献したい」が、最強の成長エンジンになる】
私たちが大切にしているのは、個人の成長とともに、顧客やチームの成功を自らの喜びとする姿勢です。誰かの課題を解決したいという情熱と経験こそが、結果としてあなたを市場価値の高い人材へと引き上げます。
成長を続ける組織だからこそ、入社1年目から大きな役割を任される抜擢人事も珍しくありません。2037年の売上1000億円グループ化という長期ビジョンに向け、この加速する成長の真っ只中で、あなたの志を確かなキャリアに変えてください。

【全国へ広がる拠点と、各技術領域のプロが刺激し合う最高のステージ】
私たちは今、ARI単体にとどまらない「グループとしてのダイナミックな成長」の真っ只中にあります。AI特化型企業やWebサービス開発に強みを持つ企業が仲間に加わり、グループ全体の専門性と専門ノウハウは飛躍的に向上しています。
安定しながら着実成長していく「ホーム」を持ちながら、プロジェクトという「戦場」で市場価値を磨く。グループの総合力を武器に、チームで未来を創る面白さを、ぜひ私たちのインターンシップや説明会を通じて体感してください。

会社データ

プロフィール	■ARIにとっての「普遍的な価値観」 ARIでは「先進性のある技術を通して、顧客の問題解決と社員の幸せを創造し、社会の未来発展に貢献する」を普遍的価値観として掲げています。これは50年先、100年先も変わらない価値観であり、グループの性質を表す企業文化の礎でもあります。技術は時代に合わせて変化し、それに応じて、私たちに求められるスキルも変わっていきます。IT業界は「変化」とともにあるといっても過言ではありません。だからこそ、ARIではこの普遍的価値観を大切にし、社員一人ひとりの行動指針としています。 ■エンジニア・コンサルタント・デザイナーが刺激しあう社内環境会社説明会の感想として挙げられるのは「風通しが良さそう」「社員同士の関係が魅力的」という声の数々。その理由の一つは、エンジニア・コンサルタント・デザイナーが三位一体でプロジェクトを進める社内環境にあります。一般的には、この三者は別々に行動するケースが多いですが、ARIにはそうした垣根はありません。それぞれに高い知見を備えた社員同士が、力を合わせて、目の前の問題を解決していきます。その様子は刺激的であり、社員間にも大きな信頼感を醸成しています。こうした熱気にあふれるプロフェッショナルな空間は、ARIならではの魅力です。 ■自社プロダクトの開発に注力。「100万円プロジェクト」などの発案制度も充実 ARIでは、インテグレーション事業だけではなく、自社プロダクトの開発・提供にも注力しています。具体的には、クラウドコンタクトセンター分析管理サービス「Mieta(ミエタ)」、AIチャットボット「LOOGUE FAQ(ローグ)」、ファイルサーバ分析／データ移行サービス「ZiDOMA data(ジドーマ)」などです。いずれも社員のアイデアがカタチになったサービスであり、現在では、新規事業開発を促す「100万円プロジェクト制度」を設けるなど、自社プロダクトの発案を推奨しています。自らサービスを作り上げてみたいという意欲を、私たちは本気で受け止めます。
事業内容受託開発	●クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業を展開しています。先進技術を常に取り入れ、変化していくことが当たり前。AI駆動開発とクラウドの先進技術で、企業と社会のDXを上流からシステム導入まで一気通貫で支える成長上場企業。以下の3つの柱を軸に事業を展開しています。 1. DXコンサルティング・AIコンサルティング（Business）先進技術を通じて、企業の経営戦略や業務プロセスの根本からアップデートし、実行まで伴走します。 2. AI/DX時代のモダンシステム開発技術（Technology）生成AI活用によるAI駆動開発をベースに、クラウドネイティブでアジャイルな環境で高精度・で先進的なシステム開発を実現します。特にAWS等のクラウド基盤構築において強みを持ち、 laaS・SaaSなど形を問わず、堅牢・柔軟な大規模システムを多数開発しています。また、自社開発によるAIアルゴリズム開発が独自の強み、特に画像認識・機械学習（自社AIシステムを開発部門あり）に関するノウハウが豊富です。 3. クリエイティブ・UI/UXデザイン（Creative）システムは「動く」だけではなく、ユーザーに「よりよく使われる」ことで価値を生み出します。そのためにはデザインの力が不可欠です。当社ではこの確信をもとに、ビジネス視点・開発視点・デザイナー視点が融合した最適なインターフェースの構築を目指しています。私たちは、これら「BTC（Business × Technology × Creative）」を三位一体によるサービス展開で社会・顧客に提供する価値を常にアップデートし続けています＜ブランド紹介（一例）＞ ■クラウド・AI導入に関する支援ブランド発足・cnaris（クナリス）：クラウド活用を総合的に支援する独自ブランド・dataris（デタリス）：ビッグデータの適正活用とAI導入を推進する、データ活用総合支援ブランド ■社員の発案によるプロダクト製品・ZiDOMA（ジドーマ）：ファイルサーバ分析・データ移行ソリューション・Mieta（ミエタ）：コンタクトセンターの状況をリアルタイムに可視化・分析するサービス・InnovaCall（イノバコール）：AIロールプレイングサービス写真は渋谷本社。集中と交流を両立させたエンジニアファーストなオフィス空間が魅力。集中と交流を両立させたオフィスから、AI時代の新たなスタンダードを創造します。

プロフィール

■ARIにとっての「普遍的な価値観」

ARIでは「先進性のある技術を通して、顧客の問題解決と社員の幸せを創造し、社会の未来発展に貢献する」を普遍的価値観として掲げています。これは50年先、100年先も変わらない価値観であり、グループの性質を表す企業文化の礎でもあります。技術は時代に合わせて変化し、それに応じて、私たちに求められるスキルも変わっていきます。IT業界は「変化」とともにあるといっても過言ではありません。だからこそ、ARIではこの普遍的価値観を大切にし、社員一人ひとりの行動指針としています。

■エンジニア・コンサルタント・デザイナーが刺激しあう社内環境

会社説明会の感想として挙げられるのは「風通しが良さそう」「社員同士の関係が魅力的」という声の数々。その理由の一つは、エンジニア・コンサルタント・デザイナーが三位一体でプロジェクトを進める社内環境にあります。一般的には、この三者は別々に行動するケースが多いですが、ARIにはそうした垣根はありません。それぞれに高い知見を備えた社員同士が、力を合わせて、目の前の問題を解決していきます。その様子は刺激的であり、社員間にも大きな信頼感を醸成しています。こうした熱気にあふれるプロフェッショナルな空間は、ARIならではの魅力です。

■自社プロダクトの開発に注力。「100万円プロジェクト」などの発案制度も充実

ARIでは、インテグレーション事業だけではなく、自社プロダクトの開発・提供にも注力しています。具体的には、クラウドコンタクトセンター分析管理サービス「Mieta(ミエタ)」、AIチャットボット「LOOGUE FAQ(ローグ)」、ファイルサーバ分析／データ移行サービス「ZiDOMA data(ジドーマ)」などです。いずれも社員のアイデアがカタチになったサービスであり、現在では、新規事業開発を促す「100万円プロジェクト制度」を設けるなど、自社プロダクトの発案を推奨しています。自らサービスを作り上げてみたいという意欲を、私たちは本気で受け止めます。

事業内容

受託開発

●クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業を展開しています。
先進技術を常に取り入れ、変化していくことが当たり前。AI駆動開発とクラウドの先進技術で、企業と社会のDXを上流からシステム導入まで一気通貫で支える成長上場企業。

以下の3つの柱を軸に事業を展開しています。

1. DXコンサルティング・AIコンサルティング（Business）
先進技術を通じて、企業の経営戦略や業務プロセスの根本からアップデートし、実行まで伴走します。

2. AI/DX時代のモダンシステム開発技術（Technology）
生成AI活用によるAI駆動開発をベースに、クラウドネイティブでアジャイルな環境で高精度・で先進的なシステム開発を実現します。
特にAWS等のクラウド基盤構築において強みを持ち、 laaS・SaaSなど形を問わず、堅牢・柔軟な大規模システムを多数開発しています。

また、自社開発によるAIアルゴリズム開発が独自の強み、特に画像認識・機械学習（自社AIシステムを開発部門あり）に関するノウハウが豊富です。

3. クリエイティブ・UI/UXデザイン（Creative）
システムは「動く」だけではなく、ユーザーに「よりよく使われる」ことで価値を生み出します。そのためにはデザインの力が不可欠です。
当社ではこの確信をもとに、ビジネス視点・開発視点・デザイナー視点が融合した最適なインターフェースの構築を目指しています。

私たちは、これら「BTC（Business × Technology × Creative）」を三位一体によるサービス展開で社会・顧客に提供する価値を常にアップデートし続けています

＜ブランド紹介（一例）＞
■クラウド・AI導入に関する支援ブランド発足
・cnaris（クナリス）：クラウド活用を総合的に支援する独自ブランド
・dataris（デタリス）：ビッグデータの適正活用とAI導入を推進する、データ活用総合支援ブランド

■社員の発案によるプロダクト製品
・ZiDOMA（ジドーマ）：ファイルサーバ分析・データ移行ソリューション
・Mieta（ミエタ）：コンタクトセンターの状況をリアルタイムに可視化・分析するサービス
・InnovaCall（イノバコール）：AIロールプレイングサービス

写真は渋谷本社。集中と交流を両立させたエンジニアファーストなオフィス空間が魅力。集中と交流を両立させたオフィスから、AI時代の新たなスタンダードを創造します。

本社郵便番号	150-0002
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-17-1渋谷アクシュ18F （「渋谷駅」至近（銀座線ヒカリエ改札徒歩1分））
本社電話番号	03-6450-6080
設立	2010年1月
資本金	1億4,356万円（2026年2月末現在）
従業員	社員数：599名　グループ社員計801名（2026年2月末現在）
連結売上高	141億5,200万（2025年8月期）
事業所	【渋谷本社】 150-0002 東京都渋谷区渋谷2-17-1　渋谷アクシュ18F （各線渋谷駅至近（銀座線ヒカリエ改札徒歩1分））【関西支社】 530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-5-17　堂島グランドビル8F （JR大阪駅　徒歩9分、西梅田駅　徒歩6分）【名古屋支社】 450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅2-38-2　オーキッドビル8F （JR名古屋駅　徒歩5分、国際センター駅　徒歩10分）＜グループ支社＞ライフステージに合わせてUターン、Iターン可能！【横浜支社】 231-0023 神奈川県横浜市中区山下町123番地1 横浜クリードビル6F 【仙台支社】 980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町2丁目8-15 太陽生命仙台ビル7F 980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町2丁目5-1 大一野村ビル7F
NEWS & TOPICS	■数字と実績で見る、進化し続けるARIの最前線当社は「クラウド×データ・AI」を主戦場に、企業のビジネス変革（BX）を最上流から実装まで一気通貫で牽引する“BX designer”集団です。認められる高い技術力、そして社会実装に徹底的にこだわる当社のリアルな最新ニュースをお届けします。 TOPICS 1：最先端AIの導入と、革新的な「AI駆動開発」への挑戦 ●米Anthropic社「Claude Code」を全エンジニア・全コンサルに標準装備へ！　トレンドを追うだけでなく、「全員がAIを実戦武器にする」次世代の組織体制へ。定型作業からエンジニアを解放し、最もクリエイティブな最上流の課題解決に新人の頃から集中できる環境を整えています。　詳細：https://ari-jp.com/news/20260413/16278/ ●AI麻酔による共同研究にて「国際特許」を共同出願　AI領域における高度な技術力が、国の機関や学術的な場にも認められた、社会実装へのこだわりを証明する確かな実績です。　詳細：https://adv.tokyo-np.co.jp/prtimes/article73681/ TOPICS 2：国内トップクラスの証明と、自社プロダクトの展開 ●AWS認定資格「500 CERTIFIED」および専門パートナー認定の取得　クラウドやデータ・AI活用を総合支援する「cnaris（クナリス）」や「dataris（デタリス）」をはじめ、技術力が世界的プラットフォームであるAWSから国内最高峰の評価を受けています。 ●自社発の先進的プロダクトを市場へ続々リリース！　他社のシステム開発受託にとどまらず、自社ブランドの製品・サービスを展開しています。　・ZiDOMA（ジドマ）：大量のデータを適正活用するための統合理ソリューション。　　詳細：https://zidoma.com/ 　・Mieta（ミエタ）：クラウドコンタクトセンターの状況をリアルタイムに可視化・分析するサービス。　　詳細：https://mieta-cc.com/ 　・InnovaCall（イノバコール）：AIを用いた次世代のオペレーター育成を行う最新のAI教育サービス。　　詳細：https://ari-jp.com/lp/innovacall/ TOPICS 3：人を結び、人を育てる文化の証明新卒3年定着率「87%」を維持（全国平均約68%を大きく上回る実績）毎年120%の急成長を遂げながらも、仲間への貢献や一人ひとりの幸せを大切にする姿勢がこの高い数字に表れています。「全社で教え育む」安心のサポート体制が、早期戦力化をバックアップします。
主な取引先	■公共・公益国立研究開発法人　国立環境研究所 ■銀行・保険・信販株式会社クレディセゾン損害保険ジャパン株式会社グループ各社チューリッヒ保険会社株式会社三菱UFJ銀行 ■情報通信・ＩＴ・シンクタンク株式会社NTTデータ　グループ各社株式会社NTTドコモグループ各社 KDDI株式会社日本アイ・ビー・エム株式会社グループ各社伊藤忠テクノソリューションズ株式会社関電システムソリューションズ株式会社シスコシステムズ合同会社日鉄ソリューションズ株式会社 TIS株式会社株式会社東芝グループ各社日本オラクル株式会社日本電気株式会社グループ会社日本ヒューレット・パッカード株式会社日本ユニシス株式会社グループ各社株式会社野村総合研究所株式会社日立製作所グループ各社富士通株式会社グループ各社 ■ネット・サービス株式会社ディー・エヌ・エー楽天株式会社株式会社Plan・Do・See ■メディア・出版一般社団法人共同通信社グループ各社株式会社テレビ朝日グループ各社株式会社テレビ東京グループ各社凸版印刷株式会社株式会社日刊スポーツ新聞社株式会社リクルートホールディングスグループ各社 ■精密・製造・医療カールツァイス株式会社川崎重工業株式会社グループ各社コニカミノルタ株式会社株式会社島津製作所富士フイルム株式会社グループ各社本田技研工業株式会社マルホ株式会社三菱電機株式会社グループ各社 ■商社・運輸・エネルギー伊藤忠商事株式会社グループ各社関西電力株式会社グループ各社双日株式会社グループ各社日本貨物鉄道株式会社日本郵船株式会社グループ各社東日本旅客鉄道株式会社グループ各社上記の他、不動産・アパレル・ゲーム・ホテル・スポーツ・インテリア・音楽・食品など業界問わずお取引多数。同業界（IT大手）とのお取引もございます。
関連会社	株式会社ピー・アール・オー　デジタルコンテンツ・最先端Webシステム構築のスペシャリスト株式会社ねこまた　IoT・モバイルアプリ×アジャイル開発のメインストリーム株式会社エーティーエス　DXリソースプラットフォームを支える強力な基盤
平均年齢	37歳(2025年８月末現在)
経営理念	『先進性ある技術を通して、顧客の問題解決と社員の幸せを創造し社会の未来発展に貢献する』－普遍的価値観（経営理念）に込められた意味－我々ARIグループが存在する意義とその精神は、未来に続く産業と社会の一端として、その発展の歴史に貢献し続けていくことにあります。その貢献の表し方は次の二つ。一つ。先達の知識の蓄積を真摯に学び、自ら社会的価値あるサービスの創出に知恵を絞り、常に時代時代に必要とされる先進性ある技術を提供できる集団となることで、顧客（という社会）が抱える悩みを一つ一つ解決（社会的価値創出）し、顧客とそこに関わる人々の発展に尽くしていくこと。一つ。社員全員がARIグループという働く場を通して、人生の目標を持ち、出会いを得て、学びを重ね、互いの信頼を積み、心が豊かになり、物質的にも豊かになっていくことで社員とその家族が幸せだと実感できる環境を作り上げていくこと。これらの在り方は、50年先、100年先も変わらない普遍的な価値観として、本グループの性質を表す企業文化の礎として浸透していくものであります。
キャリアパス	『市場価値の高いエンジニアへの成長を支援します』当社には社員の数だけキャリアパスがあります。共通しているのは、全員が「AIを使いこなし、ビジネスを変革するプロ（BX designer）」を目指すという点です。基礎力の構築→キャリア選択→事業での活躍という段階を通じて、自身の適性にあった活躍を目指せます。 ■Step 1：エンジニアとしての基礎構築（入社-3年）独自の新人研修やOJTを通じ、専門スキルの基礎を習得します。・特定の技術組織への配属：あなたが強みを発揮できる専門部署（例：クラウド、アプリ開発、AI等）に所属。組織の一員として先輩のフォローを受けながら、実際のPJにアサインされます。・PJを通じた実戦経験： PJの現場で「上流工程×技術実装×提案力」を磨きます。早い社員では入社2-3年目でグループリーダーへ抜擢される事例も珍しくありません。 ■Step 2：「複線型」のキャリア選択（3年-10年）個々の志向やライフステージに合わせて、いつでも移行可能な2つのコースを用意しています。・スペシャリストコース：特定の技術領域を極める道。20代でAWS全資格を取得し、技術評価で部長級に到達した若手もいます。・マネジメント（ライン）コース：プロジェクトや組織の運営を担う道。30代前半で課長職を務めるなど、年齢に関係なく成果と貢献を評価します。 ※コース間の異動は柔軟です。「マネジメントを経験した後に再度技術を極める」など、挑戦したい方向に合わせてキャリアを再定義できます。 ■Step 3：ビジネスを創り出すリーダーへ（10年-）特定の分野で日本を代表するリーダーとして活躍。自社プロダクトの立ち上げや、大規模なBXプロジェクトを牽引するパートナーとして、社会に大きなインパクトを与え続けます。 ■独自の成長支援：組織の垣根を越えた学びの文化所属部署の枠に留まらず、全社で教え育む文化があります。定期的にキャリアをヒアリングし、将来の目指す姿に向けたアドバイスを受けられる「キャリアコンサルティング制度」も。組織という「ホーム」を持ちながら、PJという「戦場」で市場価値を磨ける、ARIならではの環境です。
働き方	社員一人ひとりが最もクリエイティブに、そして高いパフォーマンスを発揮できる「エンジニアファースト」な働き方を追求しています。自由で快適な環境のもとで「仕事の満足」を徹底的に追求し、チームで唯一無二の価値を社会に実装していく。そんな先進的な働き方が、ARIにはあります。・オフィスカジュアル TPOに合わせながら、各自が最もリラックスして仕事に集中できる服装での勤務が可能です。個人のスタイルやプロとしての裁量を尊重する自由なカルチャーが根づいています。・リモート＆出社のハイブリッドスタイルプロジェクトの状況やチームのフェーズに合わせ、リモートワークと出社を柔軟に組み合わせたハイブリッドな働き方を展開しています。組織という「ホーム」での確固たる繋がりを感じながら、個人の生活とプロとしての成果を両立できる環境です。・創造性を刺激する最先端オフィス環境出社時には、2024年に移転した渋谷本社の新ランドマーク「渋谷アクシュ」をはじめ、名古屋、大阪といった主要拠点の次世代ワークスペースがあなたのワークスタイルを支えます。集中できる個室デスクやWEB会議専用ブースはもちろん、ふとした雑談から新しいアイデアやカジュアルな技術共有が生まれる「カフェスペース」も完備。
外部発信	★代表が語るARIメッセージ・YouTube　ARI採用チャンネル『社長インタビュー』創業の裏側～誰もが輝ける場所を作りたかった～ https://youtu.be/QQqXti7XP4o?si=X56edBEpAivWRU11 ★ARIのリアル・YouTube　ARI採用チャンネル『事業紹介』 ARIが目指すBX designerを取締役が徹底解説！ https://youtu.be/K0Dl7wQxgUY?si=CdjOmQeg2b23VDaH ・AI時代の変化を楽しめる人へ。ARIが挑む“AI駆動開発”の最前線 https://se-navi.jp/media/8323/ ・ARI公式Instagram https://www.instagram.com/ari_recruit_official/
沿革	2010年1月 ARアドバンストテクノロジ株式会社設立 2011年11月西日本方面の業務拡大を図るため、関西支社を開設 2012年12月ビッグデータ管理ソリューションZiDOMA data3.0 提供開始 2015年5月株式会社エーティーエス設立 2016年11月 AIヒューマンエージェント AIチャットボット LOOGUE FAQ1.0 提供開始 2017年3月名古屋支社を開設 2017年6月某国立大学"AI研究室"との共同研究開始医療機器メーカーとの"AI×医療"の共同研究を開始 2017年8月情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の認証を取得 2017年9月 R&D研究開発部門新設 NEDO（国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構）公募事業で優れたAIベンチャーの研究テーマ優秀賞・審査員特別賞を受賞 2018年5月株式会社電通業務・資本提携（新規ビジネス分野) 2018年7月株式会社島津製作所業務&資本提携（医療AI分野） 2020年10月クラウドコンタクトセンター分析管理サービス「Mieta」提供開始 2020年11月自動QA生成システム「LOOGUE FAQ NoQA」提供開始 2023年1月クラウド総合活用支援サービス「cnaris」、データ・AI活用支援サービス「dataris」提供開始 2023年2月高速データ転送、バックアップシステム「ZiDOMA sync」提供開始 AIドキュメント検索サービス「LOOGUE deepdoc」提供開始 2023年6月東京証券取引所グロース市場上場 2023年8月女性活躍推進法に基づく「えるぼし」最高位に認定 2023年10月 LOOGUE FAQがChatGPT連携 2024年4月 emotivE社とのAI分野における資本業務提携を締結 2024年7月 AWS 300 APN Certification Distinction認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	10名	4名	14名
取得者	7名	4名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

70.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■「一生モノの技術」を全社員へ。共に学び、教え合う文化当社には、文理問わず市場価値の高い技術をゼロから習得できる環境があります。特定の組織が教育を担うのではなく、現場のプロが講師を務め、全社で教え育む文化が根付いています。 1. 新人研修：AI時代のエンジニアの基礎を築く3ヶ月間入社後の3ヶ月間、プロとしての土台を作る「全社共通研修」を実施します。・ITリテラシー・マナー研修：社会人としての基礎と、IT業界の構造を学びます。・テクニカル基礎（ネットワーク・データベース・OS）：インフラの基礎理論を徹底習得します。・プログラミング演習（Java/Python等）：AI駆動開発の土台となるコーディング能力を磨きます。・模擬プロジェクト研修：チームで要件定義から設計、実装、提案までを行い、現場の動きを疑似体験します。 2. 現場主導の専門教育：特定の技術組織（部署）での深化配属後は、所属する専門組織の強みを活かした教育が並行して行われます。・OJT：先輩社員が並走し、実際のPJを通じて「生きた技術」を伝承します。・AI駆動開発・実践ワークショップ：最新のAI開発エージェントを使いこなし、いかに短期間で高度な価値を出すかという「AIネイティブな思考」を養います。・技術勉強会・LT大会：AI、クラウド、UI/UXなど、部署を跨いだナレッジ共有を定期開催。他者への貢献を尊重する文化が組織の技術力を底上げしています。 3. 階層別研修：キャリアの節目で「視座」をアップデート役割の変化に応じ、そのフェーズで必要なスキルを段階的に習得する仕組みです。・若手・中堅フォロー研修：配属から1-3年目の社員を対象に、実務での課題解決やセルフマネジメント力を強化します。・新任リーダー研修：プロジェクト（PJ）の推進や後輩育成を担うリーダーとして、チームビルディングや進捗管理を学びます。・マネジメント研修：組織運営、事業戦略の立案、評価制度の運用など、経営に近い視座を養います。 4. 挑戦を後押しするアウトプットの場・100万円プロジェクト制度：新規事業や自社プロダクトのアイデアを提案し、承認されれば予算をつけて開発をスタートできる制度です。
自己啓発支援制度	制度あり【200種類以上の資格に対する費用負担。最高峰の資格取得を強力にバックアップ！】技術力と実装力の両方を高め、市場価値の高い「エンジニア」へと自律的に成長するための体制が整っています。 ■資格取得支援制度個人の専門性を証明する資格取得を、費用・モチベーションの両面からサポートします。・受験費用補助：AIに関する資格の他、AWS、Google Cloud、Azureなどのベンダー資格や、基本情報・応用情報などの国家資格の受験料を全額または一部補助します。・資格合格お祝い金（報奨金）：対象資格に合格した際、その努力を称えお祝い金を支給します。・AWS認定資格「500 CERTIFIED」への挑戦：高度な資格取得をチームで目指す文化があり、互いに教え合う自習コミュニティも活発です。 ■外部学習・情報収集の支援常に最新のトレンドに触れ続けるための環境を整えています。・外部セミナー・研修参加支援：最先端の技術動向をキャッチアップするための外部学習費用を会社がサポートします。・書籍購入補助：技術書やビジネス書など、自己研鑽に必要な書籍の購入を支援します。 ■AWSにおける国内トップクラスの支援若手のうちから最先端のクラウドネイティブな環境に飛び込み、圧倒的なスピードで早期戦力化を実現します。・「AWS re:Invent」へ毎年派遣：米国ラスベガスで開催される世界最大級のAWSカンファレンスへ社員を派遣。最先端のクラウド・AI技術を五感で吸収できます。・「Angel DoJo」への参画：AWSのプロから直接学ぶ超実践プログラム。短期間でモックアップ開発からビジネス提案まで経験し、本物の課題解決力を養います。・国内トップ級の輩出実績：優れた技術力・発信力を持つ「AWS Top Engineers」や、若手有望株の証「AWS Junior Champions」などを毎年数多く輩出しています。
メンター制度	制度あり【「全社員で教え育む」文化が生んだ丁寧なサポート体制】当社には「特定の部署や担当者だけでなく、全社員で新人を育てる」という利他性をコアとした文化が根付いています。慣れない環境で一歩を踏み出す新入社員を支えるための体制を整えています。 1. メンター制度：部署の枠を超えた「心の相談役」配属先の直属の上司や先輩（OJT担当）とは別に、他部署の年次が近い先輩社員が「メンター」として一人ひとりに寄り添います。・心理的な安全性の確保：業務上の利害関係がない他部署の先輩だからこそ、配属先では少し聞きにくい悩みや、キャリアの不安、社会人生活の些細な困りごとまで、安心して相談できる場を提供します。・組織を跨ぐネットワーク構築：早い段階で自部署以外の社員と接点を持つことで、社内の広いネットワークが形成され、多角的な視点を持つ「BX designer」としての成長を後押しします。 2. 現場での並走：OJT制度による技術習得特定の技術組織（部署）に配属後は、現場のプロが教育担当としてマンツーマンで並走します。・実戦を通じた伝承：実際のプロジェクト（PJ）に共に参画し、技術的な疑問の解消から、顧客への提案の進め方まで、生きたナレッジを間近で学びます。・ステップアップの可視化：日々のフィードバックを通じて、自分の成長と次の課題を明確にしながら、着実に市場価値を高めていくことができます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【定期的なキャリア面談で、納得感のあるキャリアを共に描く】当社は、社員一人ひとりが「仕事を通じて満足を追求できること」を大切にしています。そのため、自身のキャリアを客観的に捉え、主体的に形成していくための専門的な支援体制を整えています。 1. 専門のキャリアコンサルタントによる定期面談社内の専門スタッフや、訓練を受けた上長が、定期的にキャリア面談を実施しています。・多角的なフィードバック：日々の業務で見落としがちな強みの再発見や、市場から求められるスキルのトレンドを共有。現在の立ち位置を明確にします。・中長期的なビジョンの策定：5年後、10年後にどのような「BX designer」になりたいか。個人の志向（技術の追求、マネジメントへの挑戦、新規事業の創出など）を深く掘り下げ、共に具体的なアクションプランを策定します。 2. 複線型キャリアと柔軟なキャリアチェンジの支援面談を通じて明確になった志向に基づき、柔軟なキャリア形成をバックアップします。・移行可能なキャリア選択：スペシャリストコースとマネジメントコースの間を、状況や意欲に応じて柔軟に移行できるよう調整します。・組織内での役割最適化：特定の技術組織（部署）に所属しながら、自身の成長に最も繋がるプロジェクト（PJ）へのアサインを、組織を跨いで検討・支援します。 3. 自己研鑽・研修制度との連動キャリアコンサルティングは、単なる相談で終わりません。・学びのロードマップ提示：目標とするキャリアに必要な資格取得や研修を具体的に提示。当社の「自己啓発支援制度」や「階層別研修」をいかに活用すべきか、戦略的なアドバイスを行います。・抜擢人事への橋渡し：高い志と実績を持つ若手社員に対しては、より大きな責任を伴うポジションやPJへの挑戦を後押しします。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	会津大学、青山学院大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、尾道市立大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学大学院、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学大学院、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都大学大学院、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、神戸大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京医科大学、東京工科大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学大学院、名古屋大学大学院、新潟大学大学院、日本女子大学、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、前橋工科大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学、和歌山大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------- 39名　　39名　　 43名　　45名

採用実績（学校）

会津大学、青山学院大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、尾道市立大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学大学院、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学大学院、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都大学大学院、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、神戸大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京医科大学、東京工科大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学大学院、名古屋大学大学院、新潟大学大学院、日本女子大学、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、前橋工科大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2023年　2024年　2025年　2026年
-------------------------------------------
39名　　39名　　 43名　　45名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）