最終更新日:2026/6/11

(株)フジホーム

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 不動産(管理)
  • 不動産
  • 住宅
  • ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社
東京都
資本金
2,000万円
売上高
非公開
従業員
38名(2024年12月時点)
募集人数
1~5名

不動産なのに土日休み?実は「売る」じゃない、“支える”仕事です。◆土日祝休み&年間休日125日◆上場企業子会社◆賞与年2回◆転勤なし◆手当充実

『レアで10年後も無くならない“価値”を育てる職種』に挑戦!”売る”より面白い、不動産の仕事です! (2026/04/13更新)

伝言板画像

「不動産業界=営業の仕事」
そんなイメージを持っていませんか?

当社の仕事は、“売る”のではなく、
オーナー様に代わって物件を管理し、
入居者様の暮らしを支える仕事です。

街中でよく見る「お部屋探し」とは異なり、
入居後のサポートや設備対応、調整業務などを通じて、
安心して住み続けられる環境をつくっていきます。

\どんな仕事?/
1人あたり複数の物件を担当し、
オーナー様・入居者様の間に立ちながら、
日々の対応や調整を行います。

例えば、
・入居者様からの問い合わせ対応
・修繕や設備対応の手配
・オーナー様への報告や提案 など

一つひとつの対応を積み重ねながら、
信頼関係を築いていく仕事です。

\働く環境は?/
上場企業グループの基準に沿った環境で、
安定した働き方ができます。

・土日祝休み
・年間休日125日
・残業代全額支給

\こんな方に向いています/
・人と関わる仕事がしたい
・営業ではなく、支える仕事に興味がある
・コツコツと信頼関係を築くことが得意

最初は専門知識がなくても問題ありません。
入社後に少しずつ身につけていける環境です。

説明会では、仕事内容だけでなく、
実際の働き方や1日の流れも具体的にお話しします。

少人数で実施しているため、
気になることがあればその場で質問も可能です。

まずは一度、話を聞きに来てみてください。


社員の声をご紹介


当社HPでは、実際に働く社員のインタビューを掲載しています。
ぜひチェックしてみてください。
▼▼▼
https://www.fuji-home.co.jp/recruit/voices/

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    これから創業30年目に差し掛かる、長年のノウハウを活かし、事業は次のステージへ!

  • 制度・働き方

    グループ研修や自社研修でじっくり学ぶ/半年間、メンターの先輩がマンツーマンでサポート

  • 職場環境

    完全週休2日、年休125日でプライベートも満喫/男性の育休取得実績あり、子供手当など長く安心して働ける

会社紹介記事

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親会社保有の物件を、販売までの間管理し、空室対策や建物運営を通じて資産価値を高めています。誰も住んでいない部屋より、入居者様がいる部屋の方が価値は高くなります。
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入社後は親会社との合同の研修からスタートし、業務研修を経て先輩と一緒に業務を覚えていきます。 少しずつ担当を持ちながら、仕事に慣れていきます。

上場企業のグループ会社という環境で、未経験から物件価値を高めるプロになろう

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20代~30代が中心の職場で、コミュニケーションが活発です!先輩たちはあなたの力になりたいと思っているので、遠慮なく先輩を頼ってステップアップしてください◎

Q:どんなことをやっている会社ですか?
私たちは、不動産オーナー様に代わってマンション・アパートの管理を行う会社です。
空室対策や入居者様対応を通じて、“物件の価値と収益性を高める仕事”をしています。

Q会社の説明とメインのお客様を教えてください
A:私たち『株式会社フジホーム』は、全国で中古不動産の買取再販事業を手掛ける「株式会社ムゲンエステート」の100%子会社として、親会社保有の物件を、親会社が販売するまでの間管理をして、資産価値を上げる仕事をしております。またその他外部のお客様の物件も管理しているため、幅広い経験が積める企業です。
昨年7月に新オフィスに移転し、ワンフロアで相談しやすい環境をご用意しています

<魅力もたくさん>
◆充実の研修制度◆
入社後は親会社との合同研修からスタートし、その後業務研修を経て配属となります。
配属後は先輩と一緒に業務を覚えながら、少しずつ担当を持ち、物件ごとの課題に対して考えながら対応していきます。
未経験からスタートした社員も多く、相談しやすい環境なのでご安心ください。

◆圧倒的な経験値◆
同じ物件だけを担当するのではなく、親会社の物件売買に伴い、さまざまな物件を経験できます。
その分、短期間で幅広いケースに関われるため、早い段階で実践的な力が身につきます。

◆働く環境・福利厚生◆
土日祝休み・年間休日125日。 お客様は主に親会社のため、業務内でやり取りが完結します。 資格取得支援や産休・育休制度も整っており、腰を据えて働ける環境です。

会社データ

プロフィール

─◆当社の強み
同じ物件を長く担当するのではなく、親会社の物件の売買に伴いさまざまな物件を経験できます。

そのため、短期間で幅広いケースに関わり、実践的な力を身につけることができる環境です。

もちろん長期間で管理することもあり、じっくり物件に向き合う機会もあります。
社内では「こういう時はこう対応したよ」といった情報共有も活発で、相談しやすい環境です。

また、設備の見直しなどオーナー様へ提案を行う場面もあり、
自分の判断で物件の価値を高めていくことができます。

─◆社風
20代~30代が中心で、部署を越えてコミュニケーションが取りやすい環境です。
日々のミーティングで情報共有を行い、1人で抱え込ませない環境です。
全てを一人で行うのではなく、チームで課題を解決しています。

※2024年の組織再編により一部社員が転籍しているため、
離職者数には転籍者が含まれています。

事業内容
【不動産賃貸事業・不動産管理事業】
ミッションは「不動産の資産価値の向上」。
マンション、アパートのオーナー様に代わり、物件の価値・収益性を上げるためにマネジメントを行います。

■入居者様の募集
■家賃の回収・収支報告
■ご入居契約・ご退去手続き
■建物の点検・メンテナンス
■入居者からの問い合わせ対応 など。
全てを一人で行うのではなく、プロパティマネジメント職・業務管理職・チーム制等々、分担して業務を行っております。

【不動産流通事業(流通部)】
不動産取引に関する多様な業務を展開し、収益物件の売買仲介を主力としている部署です。市場の動きを的確に捉え、最適な投資戦略を提案します。
売買仲介は、お客様のニーズを深く理解し、最適な物件や条件を提案することがのポイントです。信頼関係を築くことでなんでも頼って貰えることが、ビジネス成功への近道となります。

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手厚い研修で成長を後押ししていきます。専門知識を身につけて、不動産の価値を高める“プロフェッショナル“として活躍しませんか?

本社郵便番号 101-0047
本社所在地 東京都千代田区内神田二丁目8番4号 山田ビル3階
本社電話番号 03-3518-5170(代)
設立 1997年8月8日
資本金 2,000万円
従業員 38名(2024年12月時点)
売上高 非公開
事業所 【本社】
東京都千代田区内神田二丁目8番4号 山田ビル3階
平均年齢 38歳
加盟団体 公益社団法人 全日本不動産協会
公益社団法人 不動産保証協会
公益社団法人 首都圏不動産公正取引協議会
関連会社 株式会社ムゲンエステート
株式会社ムゲンファンディング
沿革
  • 1997年8月
    • 株式会社フジホーム設立(東京都中央区日本橋蛎殻町)
  • 2003年9月
    • 本社移転(東京都中央区日本橋浜町)
  • 2010年6月
    • 営業所開設(横浜市西区)
  • 2015年1月
    • 営業所開設(新宿区)
  • 2018年1月
    • 本社移転(東京都中央区日本橋浜町)
  • 2020年5月
    • 本社移転(東京都千代田区)、各営業所を統合
  • 2021年3月
    • 第三者割当増資(資本金20百万円)
  • 2021年12月
    • 本社移転(日本橋浜町)
  • 2023年9月
    • 大久保 明が代表取締役社長に就任
  • 2024年10月
    • 吸収分割(工事部門が親会社に承継(所属社員転籍))
  • 2025年7月
    • 本社移転(現所在地)
  • 2026年3月
    • 藤田 進一が代表取締役社長に就任

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 3.5
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19.3時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.6
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (10名中0名)
    • 2025年度

    2026年1月:女性管理職1名

社内制度

研修制度 制度あり
■グループ研修
グループ企業全体で研修を行います。グループの概要やルール、マナーなど社会人としての基礎を学びます。

■自社研修
グループ研修終了後、フジホームでの研修を行います。PCスキルの他、不動産や賃貸物件に関することなど仕事に必要な専門知識を学びます。

■OJT研修
研修後、各部署へ配属となります。先輩と一緒に業務に取り組みながら、仕事の進め方を覚えていきましょう。
自己啓発支援制度 制度あり
■資格取得援助制度
対象の資格に合格した場合、受験費用と登録費用を会社が負担します。
(資格の一例:宅地建物取引士、管理業務主任者など)
メンター制度 制度あり
部署配属時から半年間、先輩社員がそばで成長をサポートします。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
亜細亜大学、敬愛大学、国士舘大学、駒沢女子大学、創価大学、玉川大学、中央大学、東京都市大学、獨協大学、日本大学、明海大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、立正大学
<短大・高専・専門学校>
東京モード学園

採用実績(人数) 2026年(予)・大卒:3名
2025年入社・大卒:1名
2024年入社・大卒:8名、専門卒:1名
採用実績(学部・学科) 文学部、法学部、経済学部、人間総合学部、生産理工学部、外国語学部、デザイン学部、インテリア学科、芸術学部、不動産学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 1 1
    2024年 1 8 9
    2023年 2 3 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 1 0%
    2024年 9 9 0%
    2023年 5 5 0%

先輩情報

段階的に研修で業務を学んでいます!
H.M
玉川大学
芸術学部
現在配属前の研修をしています。
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