最終更新日：2026/4/17

Y&I Group(株)

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 40億円（2026年2月期実績）

従業員: 400名（2026年2月現在） ※グループ全体550名(2026年2月現在)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

挑戦するならイマ - 「次世代の“メガベンチャー”を、ともに創ろう。」

◆◇◆採用担当者からの伝言板◆◇◆ （2026/03/01更新）

伝言板画像

"「自分には、まだ何者でもない。」
そう思っているあなたへ。
Y&I Groupは、そんな“伸びしろの塊”のような人と一緒に、未来を創っていきたいと考えています。

創業から11年、私たちは今“第3創業期”という挑戦のフェーズに立っています。
年商100億、子会社20社。大きな目標に向かって進む中で、次々とチャンスが“生まれ続けている”のがY&I Groupの今です。

自己資本100％経営だからこそ、意思決定は速く、機会は大胆。
2022年に開始した「YIファンド」では、2億円の原資からスタートし、すでに8社への投資と運用、売上合計20億円を突破しました。
組織全体としても年商40億を超え、まさに次のステージへ向かうタイミングです。

でも、これらの成長はすべて“人”が起点です。
“意志ある未経験”こそ、最も可能性にあふれていると信じています。

大切なのは、「変化に適応できること」。
これからの社会で必要とされるのは、“環境や立場が変わっても、自らをアップデートし続けられる人”。
Y&I Groupは、そんな人材を育て、抜擢し、共に成長する場です。

あなたの「まだ何者でもない」は、武器になる。
その伸びしろを、ここで解き放ってみませんか？
Y&I Groupは、あなたの挑戦を本気で待っています。"

戦略・ビジョン

11期目で社員数600名超。3年後に子会社20社・売上100億を目指す急成長企業。
キャリア

ITを起点に、コンサル・PM・事業責任者・子会社経営まで挑戦可能な環境。
職場環境

メンター制度と研修で、挑戦を後押しする成長環境を実現。

会社紹介記事

一人ひとりに寄り添うメンター制度。挑戦も失敗も、仲間が本気で支えてくれます。事業も人も拡大中。変化を楽しむ仲間と共に、メガベンチャーへの一歩を踏み出す。

: 一人ひとりに寄り添うメンター制度。挑戦も失敗も、仲間が本気で支えてくれます。

: 事業も人も拡大中。変化を楽しむ仲間と共に、メガベンチャーへの一歩を踏み出す。

常に時代の先を読み、非連続的な成長を成し遂げる。Y&I の「企業力」。

	■挑戦が、次のステージを創る。 Y&I Groupは、設立10期目を迎えた今、社員数500名を超える組織へと成長しました。全国に支社を展開し、子会社の設立も進むなど、企業として次のステージに進化しています。 Web・AI・IoTといった先端領域のシステム開発をはじめ、プログラミングスクール『Freeks』の運営や、キャリア支援サービス『chip career』など、ITを起点に「人の可能性を広げる」多角的な事業を展開しています。設立当初から変わらないのは、「挑戦を止めない」という姿勢です。時代や環境が変化しても、自らの力で新しい価値を生み出す。そんな挑戦の積み重ねが、今のY&Iをつくってきました。そしてこれからも、既存の枠にとらわれず、次の可能性を切り拓いていきます。 ■ITを超えて、人生をデザインできる人材へ。 Y&Iが目指すのは、技術者を育てることではなく、自分の力で市場を切り拓ける人材を育てることです。 AIや自動化が進む今、求められるのは知識の多さではなく、その知識をどう使い、人にどんな価値を届けられるかという“人間力”。そのためY&Iでは、技術と人間力の両方を磨く教育機関『Y&Iカレッジ』を設け、学びから実践、キャリア形成までを一貫して支援しています。どんなにスキルを持っていても、挑戦する姿勢がなければ成長は止まります。逆に、素直さや誠実さを持って行動を続ければ、誰でも成長できる。 Y&Iは、そんな一人ひとりの努力を“チャンス”に変えられる環境です。 ■求めるのは、「まっすぐに挑戦できる人」未経験だからこそできる挑戦があります。現時点の知識や経験よりも、自分の可能性を信じて一歩を踏み出せるかどうか。私たちは、そうした姿勢を持つ人と一緒に未来を創っていきたいと考えています。挑戦を恐れず、仲間と支え合いながら成長していく。その過程こそが、あなた自身のキャリアを豊かにします。 Y&I Groupは、これからも挑戦の舞台であり続けます。あなたの一歩が、次のY&Iを動かす力になると信じています。

■挑戦が、次のステージを創る。
Y&I Groupは、設立10期目を迎えた今、社員数500名を超える組織へと成長しました。
全国に支社を展開し、子会社の設立も進むなど、企業として次のステージに進化しています。

Web・AI・IoTといった先端領域のシステム開発をはじめ、
プログラミングスクール『Freeks』の運営や、キャリア支援サービス『chip career』など、ITを起点に「人の可能性を広げる」多角的な事業を展開しています。

設立当初から変わらないのは、「挑戦を止めない」という姿勢です。
時代や環境が変化しても、自らの力で新しい価値を生み出す。
そんな挑戦の積み重ねが、今のY&Iをつくってきました。
そしてこれからも、既存の枠にとらわれず、次の可能性を切り拓いていきます。

■ITを超えて、人生をデザインできる人材へ。
Y&Iが目指すのは、技術者を育てることではなく、
自分の力で市場を切り拓ける人材を育てることです。

AIや自動化が進む今、求められるのは知識の多さではなく、
その知識をどう使い、人にどんな価値を届けられるかという“人間力”。
そのためY&Iでは、技術と人間力の両方を磨く教育機関『Y&Iカレッジ』を設け、
学びから実践、キャリア形成までを一貫して支援しています。

どんなにスキルを持っていても、挑戦する姿勢がなければ成長は止まります。
逆に、素直さや誠実さを持って行動を続ければ、誰でも成長できる。
Y&Iは、そんな一人ひとりの努力を“チャンス”に変えられる環境です。

■求めるのは、「まっすぐに挑戦できる人」
未経験だからこそできる挑戦があります。
現時点の知識や経験よりも、自分の可能性を信じて一歩を踏み出せるかどうか。
私たちは、そうした姿勢を持つ人と一緒に未来を創っていきたいと考えています。

挑戦を恐れず、仲間と支え合いながら成長していく。
その過程こそが、あなた自身のキャリアを豊かにします。
Y&I Groupは、これからも挑戦の舞台であり続けます。
あなたの一歩が、次のY&Iを動かす力になると信じています。

会社データ

プロフィール	"「チャンスが“ある”じゃない。生まれ続ける。」創業から11年目。Y&I Groupは今、年商100億・1000名体制・子会社20社のメガベンチャーを目指す、“第3創業期”という大きな転換点を迎えています。自己資本100%経営だからこそ、投資も意思決定もスピードが段違い。 2022年に始動した「YIファンド」は、2億円から始まり、すでに8社への成長投資を実行。運用先売上は20億円を突破し、グループ全体でも年商40億円に到達。まさに今、「次の景気」を自分たちの手で創ろうとしています。ここには、「与えられた役割をこなすだけの毎日」はありません。新規事業、組織拡大、ポジションの誕生──そのすべてがリアルタイムで進行中です。だからこそ、若手にも抜擢の機会が次々に巡ってきます。 20代でグループ会社の代表や事業責任者に就任した事例も少なくありません。 Y&I Groupの強さは、変化に適応し、チャンスを“生み出せる”組織であること。私たちは、「市場需要」に向き合い、サービスを創り、「市場価値」に向き合い、人を育て、「至上機会」に向き合い、成長の舞台を広げ続けています。そして、そのど真ん中に飛び込めるのが、今このタイミングです。完璧なスキルや実績よりも大切なのは、「環境の変化を楽しみ、自ら変化できる力」。つまり“適応力”です。変革のフェーズにこそ、成長の伸びしろはあります。誰かが築いた大企業ではなく、「これからメガベンチャーになっていく会社」を一緒に創っていく経験は、あなたのキャリアを圧倒的に強くします。「どうせ無理」と思っていた理想が、「ここなら叶えられるかもしれない」になる。今の自分ではなく、“なりたい自分”を軸にキャリアを選びませんか？あなたのその一歩が、Y&I Groupの未来を創ります。そしてきっと、あなた自身の未来も。"
事業内容	"■『HRソリューション事業』・大手モバイル通信会社ユーザー向けカスタマーサポート業務・大手通信グループ法人向け固定回線サービスのカスタマーサクセス業務・大手通信インフラ構築プロジェクトのスケジュールマネジメント支援 etc... ■『システムコンサルティング事業』（受託の実績記載）・東証プライム上場金融企業基幹システム全面刷新プロジェクト・東証プライム上場飲料メーカーコーポレートサイトの保守・運用・高級飲食ブランドECサイト新規開発・エンタメ業界向けシステム開発・運用支援・不動産クラウドサービスの開発 etc... ■『ITソリューション事業』プロジェクト例・東証プライム上場企業大手金融サービス企業 WEBサイトリニューアル・CMS移行開発・東証プライム上場企業カード会社クレジット決済システムの新規開発・大手企業基幹システムの開発（ラボ型開発）・国内最大級金融機関サーバー・クラウド基盤の構築プロジェクト・大手IT商社向け法人顧客へのITソリューションコンサルティング・大手自動車メーカー向け業務システムの企画・要件定義支援 etc... ■ プログラミングスクール『Freeks』の運営・他社導入支援・IT業界未経験者・微経験者向けの学習支援サービス『Freeks』を自社で企画・運営・これまでに累計4,500名以上のITエンジニア輩出を支援・企業の育成課題に応じた教育設計・研修運用に関するコンサルティングを実施 ■挑戦する人と成長企業をつなぐキャリアプラットフォーム『chip career』の運営・目先のマッチングに留まらず、長期的なキャリアデザインを支援。・新卒・中途に限らず一人ひとりが自分らしく働ける未来を、企業とともに創出。 ■ カスタマーサクセス事業・世界的フードデリバリープラットフォームにおける代理店パートナー事業を展開・代理店ランキングNo.1の実績を持つトップパートナーとの協業体制・新規加盟支援に留まらず、導入後の活用支援・売上最大化までを一気通貫でコンサルティング ■ スポーツ事業・野球用品の企画・製造から販売までを一貫して手がけるスポーツメーカー事業・競技現場の声を反映したプロダクト開発・ブランド運営を実施・次世代選手の育成を目的とした野球スクール事業を展開・「つくる・使う・育てる」を循環させるスポーツビジネスモデルを構築" 代表取締役社長高橋悠太

プロフィール

"「チャンスが“ある”じゃない。生まれ続ける。」

創業から11年目。Y&I Groupは今、年商100億・1000名体制・子会社20社のメガベンチャーを目指す、“第3創業期”という大きな転換点を迎えています。

自己資本100%経営だからこそ、投資も意思決定もスピードが段違い。
2022年に始動した「YIファンド」は、2億円から始まり、すでに8社への成長投資を実行。
運用先売上は20億円を突破し、グループ全体でも年商40億円に到達。
まさに今、「次の景気」を自分たちの手で創ろうとしています。

ここには、「与えられた役割をこなすだけの毎日」はありません。
新規事業、組織拡大、ポジションの誕生──そのすべてがリアルタイムで進行中です。
だからこそ、若手にも抜擢の機会が次々に巡ってきます。
20代でグループ会社の代表や事業責任者に就任した事例も少なくありません。

Y&I Groupの強さは、変化に適応し、チャンスを“生み出せる”組織であること。
私たちは、「市場需要」に向き合い、サービスを創り、「市場価値」に向き合い、人を育て、「至上機会」に向き合い、成長の舞台を広げ続けています。

そして、そのど真ん中に飛び込めるのが、今このタイミングです。

完璧なスキルや実績よりも大切なのは、「環境の変化を楽しみ、自ら変化できる力」。つまり“適応力”です。
変革のフェーズにこそ、成長の伸びしろはあります。
誰かが築いた大企業ではなく、「これからメガベンチャーになっていく会社」を一緒に創っていく経験は、あなたのキャリアを圧倒的に強くします。

「どうせ無理」と思っていた理想が、「ここなら叶えられるかもしれない」になる。
今の自分ではなく、“なりたい自分”を軸にキャリアを選びませんか？

あなたのその一歩が、Y&I Groupの未来を創ります。
そしてきっと、あなた自身の未来も。"

事業内容

"■『HRソリューション事業』
・大手モバイル通信会社ユーザー向けカスタマーサポート業務
・大手通信グループ法人向け固定回線サービスのカスタマーサクセス業務
・大手通信インフラ構築プロジェクトのスケジュールマネジメント支援 etc...

■『システムコンサルティング事業』（受託の実績記載）
・東証プライム上場金融企業基幹システム全面刷新プロジェクト
・東証プライム上場飲料メーカーコーポレートサイトの保守・運用
・高級飲食ブランドECサイト新規開発
・エンタメ業界向けシステム開発・運用支援
・不動産クラウドサービスの開発 etc...

■『ITソリューション事業』
プロジェクト例
・東証プライム上場企業大手金融サービス企業 WEBサイトリニューアル・CMS移行開発
・東証プライム上場企業カード会社クレジット決済システムの新規開発
・大手企業基幹システムの開発（ラボ型開発）
・国内最大級金融機関サーバー・クラウド基盤の構築プロジェクト
・大手IT商社向け法人顧客へのITソリューションコンサルティング
・大手自動車メーカー向け業務システムの企画・要件定義支援 etc...

■ プログラミングスクール『Freeks』の運営・他社導入支援
・IT業界未経験者・微経験者向けの学習支援サービス『Freeks』を自社で企画・運営
・これまでに累計4,500名以上のITエンジニア輩出を支援
・企業の育成課題に応じた教育設計・研修運用に関するコンサルティングを実施

■挑戦する人と成長企業をつなぐキャリアプラットフォーム『chip career』の運営
・目先のマッチングに留まらず、長期的なキャリアデザインを支援。
・新卒・中途に限らず一人ひとりが自分らしく働ける未来を、企業とともに創出。

■ カスタマーサクセス事業
・世界的フードデリバリープラットフォームにおける代理店パートナー事業を展開
・代理店ランキングNo.1の実績を持つトップパートナーとの協業体制
・新規加盟支援に留まらず、導入後の活用支援・売上最大化までを一気通貫でコンサルティング

■ スポーツ事業
・野球用品の企画・製造から販売までを一貫して手がけるスポーツメーカー事業
・競技現場の声を反映したプロダクト開発・ブランド運営を実施
・次世代選手の育成を目的とした野球スクール事業を展開
・「つくる・使う・育てる」を循環させるスポーツビジネスモデルを構築"

代表取締役社長高橋悠太

本社郵便番号	102-0093
本社所在地	東京都千代田区平河町2-5-3　Midori So 6F
本社電話番号	03-5797-7563
大阪支社郵便番号	541-0056
大阪支社所在地	大阪府大阪市中央区久太郎町4-2-15 岡地ビル 5F
大阪支社電話番号	06-6484-6326
設立	2016年8月
資本金	5,000万円
従業員	400名（2026年2月現在） ※グループ全体550名(2026年2月現在)
売上高	40億円（2026年2月期実績）
関連会社	B&B(株) YIG solution(株) BOS(株) Goistech(株) tsuzuki BASE(株) ひと創研(株)
平均年齢	28歳（2026年2月時点）
平均勤続年数	5年
平均給与	3年目平均給与：500万円
売上高推移	40億円(2025年1月期実績) 30億円(2024年1月期実績) 20億円(2023年1月期実績) 15億円(2022年1月期実績) 10億円(2021年1月期実績) 7億円(2020年1月期実績) 2億3,000万円(2019年1月期実績)
急成長の正体	"平均年齢28歳。それでも売上40億円。若い組織が成果を出せない理由は、シンプルです。「任せない」「失敗させない」「育成を後回しにする」。 Y&I Groupは、創業以来ずっと真逆を選び続けてきました。年次や経験ではなく、意欲と伸び代を基準に機会を渡す。未経験入社が多数を占める中でも、・設立10年で売上40億円・平均年齢28歳・グループ従業員数550名規模という成長を実現しています。挑戦の回数が増え、思考量が増え、成長スピードが上がる。その積み重ねが、組織全体の生産性と事業拡張力を押し上げてきました。そしてこの成長は、ゴールではありません。 Y&I Groupは、2029年までに年商100億円規模の企業体を目指しています。若さを武器にし続けられる組織設計こそが、その未来を現実にする原動力です。"
成長の方程式（育成機会）	"成長は、偶然ではなく「機会の設計」で決まる。 Y&I Groupでは、成長を個人の頑張りやセンスに委ねていません。どのタイミングで、どんな経験を積み、どんな役割を任せるか。その“成長機会”そのものを、意図的に設計しています。実務に直結するプロジェクトへの段階的なアサイン、自社教育機関「YI college」を起点とした技術・人間力のインプット、そして挑戦と振り返りが循環する評価・フィードバックの仕組み。これらを点ではなく線でつなぐことで、「経験できる人だけが成長する」状態をなくし、「機会が回ることで、誰もが前に進める構造」を作ってきました。成長の方程式とは、才能の話ではありません。成長できる機会が、どれだけ戦略的に用意されているか。それが、Y&I Groupの考える成長の本質です。"
ゼロから勝つ（市場価値）	"市場価値とは、年収の数字ではなく「選択権」だ。 Y&I Groupが目指しているのは、未経験から年収500万円に到達させることではありません。年収500万円という水準を“当たり前に超えられる土台”をつくり、仕事に選ばれる側から、仕事を選べる側へ回ることです。 IT未経験でキャリアをスタートすると、最初はどうしても「任される仕事」「与えられる案件」に依存します。しかし、その状態が長く続くほど、市場での主導権は持てません。だからY&I Groupでは、・どの経験が「次に選べる仕事」を増やすのか・どのスキルが「自身の価値」を押し上げるのか・どの市場に身を置けば「選択肢」が広がるのかこれらを軸に、キャリアを設計しています。年収500万円は、通過点。それは「評価された結果」ではなく、市場で“指名され始める状態”のサインです。そこから先は、・挑戦する領域を自分で選ぶ・プロジェクトの内容で判断する・単価・年収を交渉できるそんなフェーズに入っていく。ゼロからでも勝てるのは、才能があるからではありません。選択権を取りにいくキャリア設計が、最初から組まれているから。 Y&I Groupは未経験者を守る会社ではなく、未経験者にも“選ぶ側に回る力”を持たせる会社です。"
人に賭ける（機会提供）	"7年で売上20倍── それは「人」に本気で投資してきた結果です。 Y&I Groupは、事業拡大よりも先に、人への投資を最優先してきました。短期的な利益ではなく、中長期で価値を生み続ける人材を育てること。そのために、教育・抜擢・挑戦機会に惜しみなくリソースを投じてきました。たとえば、・グループ会社の立ち上げ・新規事業・新拠点（大阪・横浜）の展開・20代での社長・責任者抜擢これらはすべて、「人の成長」が先にあったからこそ実現した結果です。私たちは、教育で芽を育て、抜擢でチャンスを与え、挑戦の場で覚醒させていく──そんなサイクルを意図的に創ってきました。この思想をさらに加速させる仕組みが、2022年に始動した『YIファンド』です。自己資本100％経営の強みを活かし、2億円の原資からスタートしたこの投資ファンドは、わずか2年で8社への成長投資を実行し、運用先の売上合計は20億円を突破。これは単なる“資金運用”ではありません。「人への抜擢を加速するための仕組み」として設計されたものです。 Y&I Groupはこれからも、事業より先に「人」に賭けます。売上20倍という成果は、その哲学が生んだ“通過点”にすぎません。 2029年・年商100億円、子会社20社体制という未来も──その延長線上にあると、私たちは本気で信じています。"
新卒採用サイト	新卒採用サイト：https://recruit.y-i-group.co.jp/new_graduate/ Instagram：https://www.instagram.com/y_igroup/
沿革	2016.08 Y&I Group (株)設立本社オフィス -東京都港区六本木- 2019.03 BOS (株)設立（当社100％出資） 2020.01 ベストベンチャー 100選出 2021.01 B&B (株)（当社100％出資） 2021.07 tsuzuki BASE (株)（当社100％出資） 2021.8 YIG Solution (株)設立（当社100％出資） 2022.05 本社オフィス移転 -東京都千代田区平河町2-5-3 6F- 2022.09 Goistech (株)設立（当社100％出資） 2022.10 「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」に参画 2023.01 Salesforceコンサルティングパートナー認定DX推進事業を強化へ 2025.01 大阪支社設立 2025.01 6年連続ベストベンチャー100選出 2025.09 横浜支社設立 2025.09 ひと創研 (株)設立（当社100％出資）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 30.0%
  （10名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり「技術 × 人間力 × 事業視点」── 時代に左右されない価値を持つ人材へ。 Y&I Groupでは、エンジニア志望・ビジネス職志望を問わず、未経験から市場価値を高めるための育成体制を整えています。学ぶための教育ではなく、“現場で勝てる人材”を育てる実践機関──それがY&Iカレッジです。 ◆テクノロジー人材育成（エンジニア志望向け）◆ 自社運営のプログラミングスクール「Freeks」と連携し、アプリ開発・Web制作・インフラ構築など、現場ニーズに直結したスキルを完全実践型で習得します。研修はすべて現役エンジニアが担当。実務シナリオをもとに、「知っている」から「手が動く」状態まで引き上げます。 HTML/CSS/JavaScriptをはじめ、Java・Python・AWS・Linuxなど、案件に即した技術領域を横断的に学習。さらに、Java Silver・CCNA・LPICなどの資格取得支援も整えており、スキルを市場価値として証明できる環境を用意しています。 ◆ビジネス職・幹部候補向け育成プログラム◆ 営業・人事・新規事業などの幹部候補総合職に対しては、個人プレーで終わらせない育成を行います。論理思考・仮説構築・数字感覚（粗利／KPI／LTV）・ドキュメンテーション・マネジメントなど、再現性ある成果を生む行動の型を段階的に習得。講師は、経営陣。「リーダーとして何を見て、どう判断するか」を、机上論ではなく実体験ベースで学びます。 ◆“経営視点”と人間力を育てる共通研修◆ Y&Iでは、役職や職種に関係なく、全員が経営サイドの視座を持つことを重視しています。 PL/BSを読み解く経営ワーク、新規事業立案への実務参加、抜擢とフィードバックの循環を通じて、他責でない行動基準を身につけます。あわせて、主体性・フィードバック力・巻き込み力・レジリエンスなど、信頼される人材としての人間力も全職種共通で育成します。「本質的に変わりたい」人ほど、変われる場所へ。 Y&Iカレッジは、知識や経験ではなく、「素直に、愚直に、変化を楽しめる人」のための成長装置です。ここで得た力は、どんな業界・どんな役職でも、あなたの武器になります。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり "入社後、一人ひとりに専属メンターがつき、現場定着とキャリア形成を伴走します。技術面だけでなく、コミュニケーション・メンタル・目標設定など、日々の成長を支える“育成のプロ”としての存在です。 ■ 成長を止めない伴走体制メンターは定期的な1on1面談を通じて、課題の可視化・振り返り・次の行動設計を一緒に行います。「困った時に助けてくれる人」ではなく、「挑戦を支え、成果を導く存在」として機能。チャットやオンライン面談など、いつでも相談できる安心のサポート体制を整えています。 ■ メンターも“育成のプロ” 全メンターが社内研修を経て認定される「育成資格制度」を導入。単なる経験者任せではなく、教えるスキル・寄り添うスキルを体系的に習得しています。【支援内容】・専属メンターによる1on1支援・週次フィードバックと振り返り・スキル・マインド両面の成長サポート・相談のしやすい心理的安全性のある環境 Y&I Groupでは、“挑戦を止めない仕組み”としてメンター制度を運用。未経験でも安心して成長を重ね、自分のペースでキャリアを築ける環境を実現しています。"
キャリアコンサルティング制度	制度あり "キャリアコンサルティング制度 Y&I Groupのキャリア支援は「今の成長」だけで終わりません。 3年後・5年後を見据えた中長期的なキャリア形成を支援するのが、キャリアコンサルティング制度です。 ■ キャリアを“設計する”面談体制様々な部署の役職者や現役事業責任者が、定期的に面談を実施。「自分の強みをどう活かすか」「どんな市場で活躍したいか」を共に整理し、一人ひとりの理想に基づいたキャリアプランを設計します。 ■ キャリアを“実現する”サポート体制設定したキャリアプランに基づき、資格取得支援・ジョブチェンジ制度・社内公募制度など、多様な挑戦機会を用意。また半期ごとのキャリアレビューを通して、進捗確認や軌道修正も行います。【特徴まとめ】・半期ごとのキャリアレビュー制度・社内公募・ジョブローテーション制度との連携・「やりたい」を実現する支援設計 Y&I Groupでは、働くことを“目的”ではなく“自己実現のプロセス”と捉えています。だからこそ、制度ではなく「人と仕組み」で支える。あなたが“なりたい自分”に近づくための道を、一緒に描いていきます。"
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大妻女子大学、岡山大学、神奈川大学、神田外語大学、近畿大学、久留米大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上武大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京国際大学、東京農業大学、東京理科大学、東北芸術工科大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本体育大学、文教大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞国際情報工科自動車大学校、東京電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　10名　　15名　　 26名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大妻女子大学、岡山大学、神奈川大学、神田外語大学、近畿大学、久留米大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上武大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京国際大学、東京農業大学、東京理科大学、東北芸術工科大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本体育大学、文教大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
国際情報工科自動車大学校、東京電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2023年　2024年　2025年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　10名　　15名　　 26名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）