最終更新日:2025/6/25

Global Unichip Japan(株)【TSMCグループ】

業種

  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
神奈川県
資本金
5,500万円
売上高
14億2,555万円 (2024年度)
従業員(正社員)
50名 2025年4月現在

世界最先端プロセス製品を牽引する半導体メーカーで、ASIC/SoC設計エンジニアとしてグローバルに活躍する。

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    「TSMC」グループ会社!最先端プロセスを用いたASIC/SoCの設計~量産までの一貫したサービスを提供

  • やりがい

    世界の大手企業の製品(AI, スパコン, カメラ, 車載, スマホ, VR, SSD等)の開発に携わることが可能

  • 職場環境

    スキルアップサポート制度、各種イベント、ドリンク・スナック・夕食の無料提供など充実した福利厚生

会社紹介記事

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ASIC(エーシック)とは?特定の用途向けに複数機能の回路を一つにまとめた『オーダーメイドの半導体集積回路』メジャーな電子機器の心臓部となる半導体部品がASICです。
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オフィスはみなとみらいのシンボル、横浜ランドマークタワー。

- The Advanced ASIC Leader -

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オフィスからの眺め みなとみらいが一望できます。

◆会社概要◆
Global Unichip Japan (グローバルユニチップジャパン)、略してGUC Japanは製品のエンジンとなる ASIC / SoCのデジタル半導体設計開発、量産安定供給・販売、及びアナログIPの設計供給・販売を行っているTSMCグループ唯一の半導体メーカーです。

台湾に本社を置き、アメリカ、ヨーロッパ、韓国、中国、ベトナムなどグローバルに展開する「Global Unichip Corporation (GUC)」の日本法人として、2005年に設立されました。

◆魅力・やりがい◆
TSMCグループの利点を活かした密接な関係により、TSMC最先端プロセスへの世界最速アクセスが可能であり、先端製品のエンジン設計開発に携わることが可能です。

更に次世代SoC技術である3DIC Chiplet技術 (2.5D/3D)においても世界に先駆けて既にビジネス化に成功しており、また生成AIに必須の次世代メモリI/FであるHBMも世界最高性能を実現しています。

これらの技術を活かして高性能デジタル半導体チップ(ASIC/SoC)設計開発で業界をリードしており、設計~組立,製造~安定供給,販売、まで一貫したサービスの提供を担います。

会社データ

事業内容
●ASIC / SoC 設計&供給サービスを主軸とした事業

GUCは製品メーカーが世に出す製品のエンジンとなる半導体部品(ASIC / SoC)の設計開発、及び、供給を担っています。

◆設計開発

ASIC性能が製品性能を左右するため、高度な設計技術力が腕の見せ所であり、実際に具現化するのがGUCの使命です。

◆安定供給

製品メーカーへ半導体チップを安定供給させるための高度な故障検出技術も有しており、世界でも高い信頼を得ています。

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GUCは先端プロセスが得意な設計開発会社として、世界でをリードしています。

本社郵便番号 220-8116
本社所在地 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー16F
本社電話番号 045-222-8256
設立 2005年6月
資本金 5,500万円
従業員(正社員) 50名 2025年4月現在
売上高 14億2,555万円 (2024年度)
事業所 本社:横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー16F

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 4時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 22.3
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、実践研修、PIP(機密情報保持)研修、技術研修、社外研修 他
自己啓発支援制度 制度あり
スキルアップサポート制度:
英語学習や業務に関連するものは全額支給(年間最大20万円)
その他個人の学習、健康維持、趣味活動等は半額支給(年間最大8万円)
メンター制度 制度あり
新入社員には、先輩がマンツーマンで丁寧に指導します
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半年に1回目標設定、遂行状況の報告、上司との面談、評価のフィードバックを実施
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪公立大学、鹿児島大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、埼玉大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、名古屋工業大学、日本大学、山形大学、早稲田大学
<大学>
神奈川工科大学、北見工業大学、近畿大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、芝浦工業大学、東海大学、東京理科大学、室蘭工業大学、徳島大学、日本大学、兵庫県立大学、北海道科学大学、明治大学、山形大学、前橋工科大学、電気通信大学
<短大・高専・専門学校>
松江工業高等専門学校、大島商船高等専門学校

採用実績(人数) ※2023年度より新卒募集を開始

      2023年  2024年  2025年(予)
-------------------------------------------------------
大学院卒  3名     2名     3名
大  卒  ー      ー      1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 5 0 5
    2024年 2 0 2
    2023年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 5 0 100%
    2024年 2 0 100%
    2023年 3 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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