最終更新日：2026/4/16

（株）チームスピリット【東証グロース市場上場】

正社員
上場企業

業種

インターネット関連
ソフトウエア
情報処理
通信・インフラ

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5億249万円（2026年1月時点）

売上高: 49億2,200万円（2025年8月期時点）

従業員: 217名（※2025年6月末時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【選考案内あり】ビジネス職向け会社説明会　"日本の生産性改革に挑む！SaaS企業【選考案内あり】開発職向け会社説明会　"日本の生産性改革に挑む！"SaaS企業

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【IT×東京】【グロース市場上場】時代の最先端の働き方を実現させるサービスを展開中！日本トップクラスのSaaSベンダーで"日本の生産性改革"に貢献しませんか？

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チームスピリット新卒採用へのエントリーをお待ちしています！（2026/04/10更新）

伝言板画像

私たちチームスピリットは、社員一人ひとりの成長と可能性を最大限に引き出す環境を提供しています。新卒の皆さんにとって、私たちのチームは「挑戦」「成長」「仲間」の三つの要素が揃った場所です。
これからの未来を共に切り拓いていきたいという方、ぜひ私たちの一員として、チームスピリットで新しいスタートを切ってみませんか？

エントリーをお待ちしています！あなたの情熱と成長をサポートできることを楽しみにしています。

制度・働き方

ハイブリッドワークで、リモートワークと出社を自由に選択可能！※週1ー２日程度チーム出社日あり
職場環境

当社は「オトナでお節介好き」が多く、あなたの成長を全社でサポートします！
製品・サービス力

世界中で使われているSalesforceを基盤としたサービスであり、お客様から高いご評価をいただいております！

会社紹介記事

シェアオフィスには無料のコーヒーやビールサーバーが完備され、リラックスしたコミュニケーションの場として活用できます♪ 「TeamSpirit」は、世界中で利用されている「Salesforce」を基盤にしたサービスで、当社で身につけるスキルは、どの業界でも役立つ汎用的なビジネススキルです！

: シェアオフィスには無料のコーヒーやビールサーバーが完備され、リラックスしたコミュニケーションの場として活用できます♪

: 「TeamSpirit」は、世界中で利用されている「Salesforce」を基盤にしたサービスで、当社で身につけるスキルは、どの業界でも役立つ汎用的なビジネススキルです！

一人一人が自由に、わくわくして働ける環境作りに貢献します。

新卒社員でも、入社から半年以内にプロジェクトを任され、裁量を持って自分の力を発揮できる環境が整っています！	当社は、日本社会が直面する最大の課題の一つである「労働力不足」に対し、日本企業の強みである「チーム力」に着目し、人的資本の生産性向上を実現するSaaSの提供を通じてその解決を目指しています。【サービス概要】「TeamSpirit」は、2011年にリリースされた、すべての働く人々に使っていただけるクラウドサービスです。勤怠・工数・経費・稟議など、複数の機能が一体化されており、これに類似したサービスは現在もほとんどありません。この特徴が、多くの企業に支持され続けている理由です。現在、2026年には2,200社、70万人以上のユーザーに利用されており、特に日本を代表するグローバルカンパニーにも導入されています。自社開発の強みを活かし、製品のアップデートを行いながら、日本のDX化や働き方改革を支援している企業です。さらに、日本国内のSalesforceパートナー企業としては導入件数No.1を誇り、毎年20％以上の成長を続けています！【充実した研修プログラム】入社後の3ヶ月間は研修期間として、新卒メンバーには会社全体に慣れていただけるようジョブローテーションの環境を整えています。【働き方】現在は、自宅でのリモート勤務と出社を組み合わせたハイブリッドワーク体制を導入しています。（週に1～2回の出社を推奨しています） ※当社は「働きがいのある会社」で「働きがい認定企業」として6年連続認定されてます！フレックスタイム制を導入しており、勤務時間を自分で調整できます。プライベートとのバランスをとりながら、家族や友人との時間も大切にできます♪

新卒社員でも、入社から半年以内にプロジェクトを任され、裁量を持って自分の力を発揮できる環境が整っています！

当社は、日本社会が直面する最大の課題の一つである「労働力不足」に対し、日本企業の強みである「チーム力」に着目し、人的資本の生産性向上を実現するSaaSの提供を通じてその解決を目指しています。

【サービス概要】
「TeamSpirit」は、2011年にリリースされた、すべての働く人々に使っていただけるクラウドサービスです。
勤怠・工数・経費・稟議など、複数の機能が一体化されており、これに類似したサービスは現在もほとんどありません。この特徴が、多くの企業に支持され続けている理由です。
現在、2026年には2,200社、70万人以上のユーザーに利用されており、特に日本を代表するグローバルカンパニーにも導入されています。
自社開発の強みを活かし、製品のアップデートを行いながら、日本のDX化や働き方改革を支援している企業です。
さらに、日本国内のSalesforceパートナー企業としては導入件数No.1を誇り、毎年20％以上の成長を続けています！

【充実した研修プログラム】
入社後の3ヶ月間は研修期間として、新卒メンバーには会社全体に慣れていただけるようジョブローテーションの環境を整えています。

【働き方】
現在は、自宅でのリモート勤務と出社を組み合わせたハイブリッドワーク体制を導入しています。
（週に1～2回の出社を推奨しています）
※当社は「働きがいのある会社」で「働きがい認定企業」として6年連続認定されてます！

フレックスタイム制を導入しており、勤務時間を自分で調整できます。プライベートとのバランスをとりながら、家族や友人との時間も大切にできます♪

会社データ

プロフィール	2026年、チームスピリットは創立30周年を迎えます。現在、2,200社以上、70万人以上のユーザーにご利用いただいています。（※2026年2月末時点）ーなにをしているのか「労働生産性」という社会課題にテクノロジーの力で向き合い、「働くを変え、チームの力を解き放つ」というミッションの実現を目指します。ーなぜやっているのか少子高齢化と労働人口の減少が進む日本の産業社会において、生産性の改善は最大級の課題です。働き方改革を成果として結実させるためには「生産性改革」と真正面から向き合っていく必要があり、その課題をテクノロジーの力で解決していくことが、当社に課された大きな使命であると感じています。私たちは、提供するサービスを通じて、生産性高く、創造的な働き方を実現することで、「生産性改革」という大きな社会課題に全力で向き合い、社会全体の持続的な発展に向けて貢献していきます。
正式社名	(株)チームスピリット【東証グロース市場上場】
正式社名フリガナ	チームスピリット
事業内容	ーどうやっているか？勤怠管理、工数管理、経費精算、電子稟議など、働く人が毎日使うバックオフィス系SaaS「TeamSpirit」を中心としたクラウドサービスを提供してます。単なる業務の効率化だけでなく、勤怠や工数の記録など、日々TeamSpiritを利用する中で生成されるデータを働く人々の行動データ「ワークログ」と位置付け、それらを元に業務改善や分析など、事業や組織の成長に資するデータ活用によって、人的資本の最大化と労働生産性向上の実現を目指してます。「生産性改革」という大きな社会課題への貢献が事業の目的で、実現するために、TeamSpiritを軸に、生成系AIを活用したAI議事録サービスや、PCログ解析サービスなど様々なサービスの展開を行なってます。また、ビジョン「チームの成功を支えるプラットフォームになる」を体現すべく、多様なバックグラウンド、スキル、得意分野を持つ仲間達がいる中で、個々人の成長だけではなく、私たち自身が「チームの成功」という提供価値を創造し続けるプラットフォームを目指します。 One チームスピリットとして大きな社会課題に向き合い、事業としての成果／成長を生み出していくために、以下の４つのSpiritを共通した価値観としてます。 ■Customer Value Spirit お客さまの期待を超えていこうお客様の声に耳を澄ませ、歩む先を見据え、半歩先の伴走を続けます。同時に「働く」のあるべき未来の姿を描き、そのために必要な価値を創造し、製品・サービスとして届けます。 ■Challenger Spirit　変化と挑戦を楽しもうどんなアイデアもまずは仲間に問うことからチャレンジが始まります。自らチャレンジャーになり、またチャレンジャーを讃え、支えることが、チームの成長の礎となります。 ■Professional Spirit 常に学び、高め合おうプロフェッショナルであり続けるために、学び続けます。学びはチームへの貢献のためであることを忘れず、その知見を共有し、チームの成長へとつなげます。 ■Team Spirit 最高のチームになろう互いへの敬意を持ちながら踏み込んだ議論をし、最善を追究します。全員が同じ成功を目指していることを忘れず、チーム一丸となって行動します。ミッション／ビジョン／スピリットに共感し、「Oneチームスピリット」で挑戦いただける仲間になりませんか？

本社郵便番号	100-0011
本社所在地	東京都千代田区内幸町二丁目1番6号　WeWork 日比谷パークフロント 19F
本社電話番号	03-4577-7510
設立	1996年11月13日
資本金	5億249万円（2026年1月時点）
従業員	217名（※2025年6月末時点）
売上高	49億2,200万円（2025年8月期時点）
業績	4,922,685千円（2025/8月） 4,421,949千円（2024/8月） 3,809,551千円（2023/8月） 3,261,515千円（2022/8月） 2,896,926千円（2021/8月） 2,445,661千円（2020/8月）
平均年齢	36.6歳（2025年6月時点）
沿革	2008年4月デジタルコースト(株)((有)デジタルコーストから変更) 2010年11月 (株)セールスフォース・ドットコムとOEMパートナー契約を締結 2011年３月働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」のβ版を提供開始 2011年10月 (株)セールスフォース・ドットコムと資本提携 2012年4月働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」のサービス提供を開始 2013年12月プロジェクト原価管理システム「TeamSpirit Leaders」のサービス提供を開始 2014年10月本社を東京都中央区京橋二丁目5番18号へ本店を移転 2016年5月 salesforce.com, inc.より「Salesforce Gold ISV Partner」に認定 2017年11月シンガポール子会社、TeamSpirit Singapore Pte. Ltd.を設立 2018年3月セールスフォース・ドットコムより日本で唯一のAppExchange Premier Partnerに認定 2018年８月東京証券取引所マザーズ市場に上場 2019年5月チームスピリット、AppExchange Partner of the Year 2019を受賞 2023年9月オフィス環境のさらなる充実のため、本社をシェアオフィス「WeWork（日比谷パークフロント）」に移転 2023年12月創業者荻島が退任し、代表取締役CEOに道下が就任新体制の元、さらなる組織拡大・成長にチャレンジ中 2024年4月チームスピリット、大企業向け機能を大幅にアップデートした「チムスピエンタープライズ」シリーズをリリース 2024年6月チームスピリット、議事録作成を劇的に効率化するAI議事録ソリューション「Synclog」を正式リリース 2025年4月チームスピリット、「TeamSpirit タレントマネジメント」をリリース　スキル・資格・業務経験などの人的資本データをSalesforceで統合管理 2025年4月チームスピリット、「TeamSpirit 安否確認」をリリース　災害などの緊急事態における迅速な初動対応を支援 2025年12月チームスピリット、「TeamSpirit パルスサーベイ」をリリース　「勤怠・工数データ」と従業員の声をクロス分析 2026年2月チームスピリット、「TeamSpirit 労務管理」をリリース　「勤怠」「タレントマネジメント」に加え「労務」をSalesforceプラットフォームで一元化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	12名	4名	16名
取得者	9名	4名	13名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

75.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （10名中2名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ■全社研修についてキャリアレベル（マネジメントやリーダーなど）や職種に応じた研修を年間計画に基づいて実施しています。研修では、業務に役立つハードスキルだけでなく、ソフトスキルにも重点を置き、実践的な学びを提供するように心がけています。 ■新卒メンバー向けの「オンボーディングプログラム」について新卒メンバー向けに、会社の業務や文化を理解してもらうためのプログラムの一つとしてジョブローテンションを行います。ビジネスや製品、お客様に関する基本的な知識を身につけるために、動画視聴や講義を通じて学べます。
自己啓発支援制度	制度あり【セールスフォース資格取得手当】 Salesforceには多くの認定資格があり、世界中で多くのユーザーが受験しています。これらの資格は、社会的にも認められたスキルとして評価されています。当社では、Salesforceを基盤としたサービスを提供しているため、社員に資格取得を推奨しています。受検費用（約30,000円）は会社が負担し、合格者には資格手当が毎月の給料に加算されます。 Salesforceの基礎知識を学べるTrailhead（オンライン学習コンテンツ）を利用することもでき、スキルアップが目に見える形で評価される仕組みになっています！
メンター制度	制度あり【ブラザー・シスター制度】新しくチームに加わったメンバーをサポートするために、半年間、先輩社員がメンターとしてつきます。日々の相談や悩みを、先輩のアドバイスを受けながら解決できる仕組みです。制度の一環として、新卒メンバーとブラザー・シスターとのランチ補助もあります。コミュニケーションの幅を広げてください。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞桜美林大学、成城大学、千葉大学、東京外国語大学、明治大学、愛知みずほ大学、甲南大学、國學院大學＜短大・高専・専門学校＞ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京 2023年卒より新卒採用を開始しております！もっと見る
採用実績（人数）	・2023年度 5名（ビジネス職3名、エンジニア職2名）大卒4名、専門1名・2024年度 5名（ビジネス職3名、エンジニア職2名）大卒4名、専門1名・2025年度 4名（ビジネス職2名、エンジニア職2名）大卒2名、専門2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	3名	1名	4名
2024年	3名	2名	5名
2023年	3名	2名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	4名	0名	100%
2024年	5名	0名	100%
2023年	5名	1名	80.0%

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