最終更新日：2026/8/31

(株)more

正社員
既卒可

業種

福祉サービス
専門コンサルティング
医療機関
サービス（その他）
コンサルティングファーム

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000万円

売上高: 5億4,000万円(2024年7月期実績)

従業員: more単独：148名グループ全体：194名 (2026年7月時点)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 5名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	★【選考直結型セミナー】RECRUITING WEB SEMINAR 2027★ ★【GRIT Leaders Programセミナー】「介護」を「支える仕事」から「創る仕事」へ★ ★【気軽に話を聞きたい】カジュアル面談を受け付けています★ ★【企業体験会】1日でまるごと体験！企業説明＆介護現場体験会★

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【奨学金返済支援制度◎月給26.8万円】総合職コースは内々定まで最短3日！多くの笑顔に触れ、人を想いやる気持ちで感動体験を届けよう！

積極的に受付中のコースあり

【夏採用／内々定まで最短2週間（総合職は最短3日）】moreで働き方も成長も"自分らしく"！（2026/08/25更新）

伝言板画像

こんにちは！
株式会社moreの採用担当です。

この度は数ある企業の中から
当社の採用ページをご覧いただき、
誠にありがとうございます。

私たちはデイサービスや訪問介護、訪問看護といった
3つの事業を中心とする介護や福祉のコンサルティング会社。
数字ではなく人と人との関わりにおいて、
各々の個性を尊重しながら相手への気遣いを大切にすることを重視しながら、
自分の好きや得意を発揮できる環境づくりに力を入れてきました。

──ところであなたはこの就職活動を通じて、
これからどんなことを叶えたいと考えていますか？

「人から感謝される仕事で人として成長したい」
「自分らしい働き方を実現しながら社会に貢献したい」
「いずれは自分も会社の中核で活躍したい」

……そんなことを考えているのであれば、
一度私たちの会社説明会にご参加ください！

私たちの事業に興味がある方はもちろん、
自分の好きなことや得意なことを活かせる環境で働きたい方、
学校の成績ではなく自分の人柄を評価してもらいたい方は、
ぜひ参加していただきたいと思います！

特に2027年採用から新たなキャリア制度、
「GRIT Leaders Program」がスタートします。
こちらについても、詳しい説明を行います。

あなたからのエントリー、心よりお待ちしています。

・‥…━━━☆・‥…━━━☆・‥…━━━☆・‥…━━━☆
★各種SNSで積極的に発信中！★
YouTubeやInstagramでは、プロモーションムービーや
実際の現場で働く様子などを随時発信中！

介護職として実際に活躍しているメンバーが更新しています。
ぜひご覧ください！

◆YouTube
https://youtube.com/@more-bg3pw/videos

◆Instagram
https://www.instagram.com/more.g_official/
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制度・働き方

社員の「more（もっと）」に全力で対応する企業文化！自分らしく働ける福利厚生も充実しています！
キャリア

2027年採用から次世代経営者育成プログラム「GRIT Leaders Program」がスタート！
やりがい

人や地域に寄り添い、社会へ新しい価値の創造や提供！地域貢献性も高く、大きなやりがいが得られます！

会社紹介記事

「自分らしさ」を尊重してくれる企業文化があるので、誰もが自分の得意なことや挑戦したいことに取り組める。だからこそ、大きなやりがいも感じられます！ボードいっぱいに書かれているのは、社員一人ひとりが自由に考えた自分自身の目標。やりたいこと、叶えたいことを言葉にできる職場で、あなたも活躍しませんか？

: 「自分らしさ」を尊重してくれる企業文化があるので、誰もが自分の得意なことや挑戦したいことに取り組める。だからこそ、大きなやりがいも感じられます！

: ボードいっぱいに書かれているのは、社員一人ひとりが自由に考えた自分自身の目標。やりたいこと、叶えたいことを言葉にできる職場で、あなたも活躍しませんか？

「moreで働く魅力って何ですか？」活躍中の先輩社員にインタビュー！

年間を通して、さまざまなイベントや地域との交流も充実！自分の特技を活かしたイベントの企画や実施も行っています！	■S.Aさん／通所介護スタッフ＜個性を活かしてご利用者様に笑顔を＞レクリエーションの企画にて、学生時代に学んだ動物とのふれあいをやってみようと"動物介在活動"を企画・スタートしました。 moreの魅力は、個人の「やってみたい！」という想いを発信しやすく、仲間が背中を押してくれること。この動物介在活動も、個性を大切にしてくれる環境があるからこそ、様々なハードルを越えて最初の一歩を踏み出せた企画なんです。実際にふれあいイベントを行った際は、ご利用者様やご家族から『楽しかった』『またやってほしい』との声をいただき、多くの方に笑顔を届けることができました。ご利用者様に楽しんでほしい、笑顔になってほしい。そんな想いのもと、個性を活かして、みんなで取り組めることがmoreの大きな魅力ですね。 ■K.Rさん／訪問介護スタッフ＜ご利用者様もスタッフもノビノビいられる場所＞足が不自由なご利用者様から週1回の買い物を頼まれた際、買い物リストに『美味しいもの』の文字が。伺ってみると「外出できないからわからない…」悩んでいらっしゃいました。ご利用者様の好きなものや過去のお話から、季節に合ったスイカを買ったところ大変喜んでくださいました！以降は旬のものを買うようにしており、そこから会話が広がるなど、距離がより近くなりました。ご利用者様にノビノビ笑顔で過ごしてほしい気持ちは、スタッフみんな同じ。困ったときはいつでも相談に乗ってくれますし「ご利用者様からこんな悩みが」と聞くと快く考えてくれます。いつでも支えてくれる温かな仲間がいるからこそ、私たちもノビノビ仕事ができているんだと思います！ ■T.Kさん／通所介護スタッフ＜"誰かのために何かしたい"を仲間と共に叶える＞以前、レクリエーションで朗読会を行った時、目の不自由なご利用者様がいらっしゃいました。デイサービスでは一人で複数名をサポートするので、その時は取り残していないか少し気がかりでした。その後、その方が施設に入るためにデイサービスを終了すると耳にし、最後にその方に向けた朗読をしたいと提案したところ、先輩方も「いいね！」と全力で協力してくださいました。 moreの主役は「人」だからこそ、一人ひとりが輝ける体制が整っています。「誰かのために何かしたい」という想いを最大限支え、仲間と共に実現する。自分らしく挑戦し、成長していける場所です。

年間を通して、さまざまなイベントや地域との交流も充実！自分の特技を活かしたイベントの企画や実施も行っています！

■S.Aさん／通所介護スタッフ
＜個性を活かしてご利用者様に笑顔を＞
レクリエーションの企画にて、学生時代に学んだ動物とのふれあいをやってみようと"動物介在活動"を企画・スタートしました。
moreの魅力は、個人の「やってみたい！」という想いを発信しやすく、仲間が背中を押してくれること。この動物介在活動も、個性を大切にしてくれる環境があるからこそ、様々なハードルを越えて最初の一歩を踏み出せた企画なんです。

実際にふれあいイベントを行った際は、ご利用者様やご家族から『楽しかった』『またやってほしい』との声をいただき、多くの方に笑顔を届けることができました。ご利用者様に楽しんでほしい、笑顔になってほしい。そんな想いのもと、個性を活かして、みんなで取り組めることがmoreの大きな魅力ですね。

■K.Rさん／訪問介護スタッフ
＜ご利用者様もスタッフもノビノビいられる場所＞
足が不自由なご利用者様から週1回の買い物を頼まれた際、買い物リストに『美味しいもの』の文字が。伺ってみると「外出できないからわからない…」悩んでいらっしゃいました。
ご利用者様の好きなものや過去のお話から、季節に合ったスイカを買ったところ大変喜んでくださいました！以降は旬のものを買うようにしており、そこから会話が広がるなど、距離がより近くなりました。

ご利用者様にノビノビ笑顔で過ごしてほしい気持ちは、スタッフみんな同じ。困ったときはいつでも相談に乗ってくれますし「ご利用者様からこんな悩みが」と聞くと快く考えてくれます。いつでも支えてくれる温かな仲間がいるからこそ、私たちもノビノビ仕事ができているんだと思います！

■T.Kさん／通所介護スタッフ
＜"誰かのために何かしたい"を仲間と共に叶える＞
以前、レクリエーションで朗読会を行った時、目の不自由なご利用者様がいらっしゃいました。デイサービスでは一人で複数名をサポートするので、その時は取り残していないか少し気がかりでした。その後、その方が施設に入るためにデイサービスを終了すると耳にし、最後にその方に向けた朗読をしたいと提案したところ、先輩方も「いいね！」と全力で協力してくださいました。

moreの主役は「人」だからこそ、一人ひとりが輝ける体制が整っています。「誰かのために何かしたい」という想いを最大限支え、仲間と共に実現する。自分らしく挑戦し、成長していける場所です。

会社データ

プロフィール	あなたの“らしさ”が、誰かの力になる場所。 ―主役は「人」、舞台は「地域」、テーマは「感動」― 株式会社moreは、創業以来「関わるすべての人に感動を届ける」ことを大切にしてきました。感動は、期待を超えたときに生まれるもの。ご利用者様はもちろん、働く社員一人ひとりにも向き合い、その人らしく輝ける環境づくりを続けています。 ★moreの魅力 ■「やりたい」をカタチにできる環境一人ひとりの想いやアイデアを大切にし、個性や強みを活かした挑戦を応援しています。 ■人を大切にする社風「できない理由」ではなく「できる方法」を考える文化。褒めて伸ばす教育と、支え合うチームワークがあります。 ■“感動”が生まれる仕事想いやりの積み重ねが、誰かの心を動かす。日常の中で何度も「ありがとう」に出会える仕事です。 ■キャリアの広がり独立・起業支援の実績もあり、自分らしいキャリアを描きながら成長できます。 ■地域とのつながりイベントや交流を通じて、地域に根差した取り組みを展開。人とのつながりを実感できる環境です。 ■働きやすさも大切に福利厚生制度は20種類以上。産休・育休復帰率100％、世田谷エリア限定勤務で長く安心して働けます。株式会社moreは、人と向き合い、人を想い、感動を生み出し続ける会社です。あなたの“らしさ”を活かしながら、誰かの人生に寄り添う仕事をしてみませんか？
事業内容	株式会社moreは、東京都世田谷区に根ざし、在宅生活を支える福祉サービスを展開しています。デイサービス・訪問介護・訪問看護・居宅介護支援の4事業を通じて、「その人らしい暮らし」を地域で支えています。安心して暮らし続けられる地域づくりを目指し、医療・福祉・高齢者介護分野のコンサルティング事業も行っています。 ■主な事業・通所介護（デイサービス）事業レクリエーションや体操など様々なプログラムを完備する日帰り型サービス・訪問介護（ヘルパーステーション）事業住み慣れたご自宅にお伺いし日常生活のサポートを行う訪問型サービス・訪問看護（ホームナーシング）事業主治医やその他関連する職種と連携し生活を支援する看護型サービス・居宅介護支援ケアプラン作成や関係機関との調整を行う居宅支援型サービス・グループネットワーク事業社員の独立を応援・サポートする創業支援型コンサルティング事業 more自分の得意なこと、学んだことを活かせるチャンスが豊富！「やりたい」を積極的に提案できるので、あなたのアイデアもぜひ会社に発信してください！

プロフィール

あなたの“らしさ”が、誰かの力になる場所。
―主役は「人」、舞台は「地域」、テーマは「感動」―

株式会社moreは、創業以来
「関わるすべての人に感動を届ける」ことを大切にしてきました。

感動は、期待を超えたときに生まれるもの。
ご利用者様はもちろん、働く社員一人ひとりにも向き合い、
その人らしく輝ける環境づくりを続けています。

★moreの魅力

■「やりたい」をカタチにできる環境
一人ひとりの想いやアイデアを大切にし、
個性や強みを活かした挑戦を応援しています。

■人を大切にする社風
「できない理由」ではなく「できる方法」を考える文化。
褒めて伸ばす教育と、支え合うチームワークがあります。

■“感動”が生まれる仕事
想いやりの積み重ねが、誰かの心を動かす。
日常の中で何度も「ありがとう」に出会える仕事です。

■キャリアの広がり
独立・起業支援の実績もあり、
自分らしいキャリアを描きながら成長できます。

■地域とのつながり
イベントや交流を通じて、地域に根差した取り組みを展開。
人とのつながりを実感できる環境です。

■働きやすさも大切に
福利厚生制度は20種類以上。
産休・育休復帰率100％、世田谷エリア限定勤務で
長く安心して働けます。

株式会社moreは、
人と向き合い、人を想い、感動を生み出し続ける会社です。

あなたの“らしさ”を活かしながら、
誰かの人生に寄り添う仕事をしてみませんか？

事業内容

株式会社moreは、東京都世田谷区に根ざし、
在宅生活を支える福祉サービスを展開しています。

デイサービス・訪問介護・訪問看護・居宅介護支援の4事業を通じて、
「その人らしい暮らし」を地域で支えています。

安心して暮らし続けられる地域づくりを目指し、
医療・福祉・高齢者介護分野のコンサルティング事業も行っています。

■主な事業
・通所介護（デイサービス）事業
レクリエーションや体操など様々なプログラムを完備する日帰り型サービス

・訪問介護（ヘルパーステーション）事業
住み慣れたご自宅にお伺いし日常生活のサポートを行う訪問型サービス

・訪問看護（ホームナーシング）事業
主治医やその他関連する職種と連携し生活を支援する看護型サービス

・居宅介護支援
ケアプラン作成や関係機関との調整を行う居宅支援型サービス

・グループネットワーク事業
社員の独立を応援・サポートする創業支援型コンサルティング事業

more自分の得意なこと、学んだことを活かせるチャンスが豊富！「やりたい」を積極的に提案できるので、あなたのアイデアもぜひ会社に発信してください！

本社郵便番号	158-0095
本社所在地	東京都世田谷区瀬田2-5-8
本社電話番号	03-6805-6185
設立	2012年7月30日
資本金	1,000万円
従業員	more単独：148名グループ全体：194名 (2026年7月時点)
売上高	5億4,000万円(2024年7月期実績)
事業所	■デイ・ホームモア世田谷瀬田 ■デイ・ライフモア世田谷用賀 ■デイ・プラスモア世田谷千歳船橋 ■デイ・リンクモア世田谷経堂（2026年5月オープン） ■ヘルパーステーションモア世田谷瀬田 ■ヘルパーステーションモア世田谷用賀 ■ヘルパーステーションモア世田谷千歳船橋 ■ヘルパーステーションモア世田谷成城 ■ヘルパーステーションモア世田谷経堂 ■ヘルパーステーションモア世田谷喜多見 ■ホームナーシングモア世田谷用賀 ■ケアプランカフェ・モア世田谷瀬田
関連会社	(株)more possibility (株)more connect (株)mer (株)mais
3つの理念	経験や知識よりも「人の想いに寄り添い、自ら考え行動できること」を大切にしています。介護は人と人との仕事だからこそ、一人ひとりに向き合う姿勢が、サービスの質を高めると考えています。私たちの行動の軸には、3つの企業理念があります。これは、縛るためのルールではなく、迷ったときに立ち返る“共通の価値観”だと考えています。【企業理念】 ★感動関わるすべての人に、たくさんの感動を提供し続けること。 ★成長社員の成長こそが企業の成長であり、自主性と創造性を大切にすること。 ★地域地域社会を愛し、愛される存在として、社会への貢献を高め続けること。理念に共感し、人として成長したいと願う仲間とともに、moreの未来をつくっていきたいと考えています。
ロゴマークに込めた想い	英字「M」を重ねたロゴデザインはmore社員の「もっと」という気持ちは永遠であり、常に「もっと」「もっと」と限りなく挑戦していくこと、その連続を表しています。また、よりよい社会を願う気持ちは途切れることなく無限のループとなり、あなたや社会にとっての花や星となりますように。という意味が込められています。そしてmoreの青は「空」をイメージしています。見上げた空が広がっていくようにmoreのサービスでご利用者様に晴天が訪れ、多くの方々にそのサービスが届いてほしいという願いを込めています。
平均年齢	41歳
職員定着率	85%（創業来）
最短昇格年数	1年
有休消化率	70%
産休復帰率	100%
働き方についての取り組み	毎日安心して現場に立てるよう、働き方やサポート体制を整えています。介護の仕事はチームで進めるからこそ、無理をしない仕組みや、相談しやすい環境づくりが欠かせないと考えています。【社内の取り組み・制度】 ★スイッチオフデー（ノー残業デー）仕事のオンとオフの切り替えを大切に。退勤を意識しやすい環境づくりのため、退勤時間が近づくと事業所内照明等を順次消灯（SWITCH　OFF）。 ★BUSINESS ETIQUETTE プライベートの時間を尊重し、夜間などの連絡を控える制度。お仕事とプライベートのオンオフがはっきりできるメリハリのある働き方です。 ★1on1面談定期的な面談で不安や目標を共有し、その人らしいキャリアを一緒に描きます。
ダイバーシティの取り組み	LGBTQ+や外国籍など、価値観や背景の違いを尊重する取り組みを推進しており、困ったときはすぐに声をかけ合い、立場に関係なく支え合う環境です。外国人研修、LGBTQ+コミュニティ、匿名の相談窓口など、誰もが「自分らしく」働ける職場づくりに力を入れております。〇職場におけるLGBTQ＋に関する取組みが評価され、「PRIDE指標2025」においてシルバー認定を受けました。〇多様性を尊重し、誰もが働きやすい環境づくりへの取組みが評価され、「D＆I AWARD 2025」にてベストワークプレイスに選出されました。当社は、すべての人が自分らしく働ける環境づくりを、これからも誠実に進めてまいります。
福利厚生	働き方の充実やプライベートをより良く過ごしていただくため、福利厚生制度の充実に力を入れています。ひとり一人の「もっと」より良い未来のために他社には無い制度で「もっと」を発信し続けていきます。・moreギフト・カーシェアリング・団体保険制度・退職金・ファミリーサポート手当・奨学金返済支援制度・賃貸住宅更新補助金（最大5万円）・提携保育園の利用料金補助・資格支援制度（介護/その他）・介護福祉士合格祝金制度・外部研修補助・more図書室（BOOK SHIP）・引越し支度金制度（最大30万円）・住宅購入支援制度・社宅制度・住宅手当・家賃補助あり（東京都宿舎借り上げ事業活用／リーダー職以上対象・社内規程あり）・OSS制度・ネクストキャリアサポート制度・がんリスク検査補助
キャリア形成	それぞれの「なりたい姿」に合わせ、安心と挑戦の両立ができるキャリア制度を整えています。 ★総合職コース現場で基礎を身につけながら段階的に成長。リーダーや管理職として事業所運営や職員育成に携わることや、将来的には本部職（経営企画・人事・広報等）への挑戦も可能です。一人ひとりの適性や希望を大切にし、安心して長く働ける環境を整えています。 ★GRIT Leaders Program　※27卒からスタートの新コースです。起業志向や高い挑戦意欲を持つ社員向けの育成制度。いきなり起業・経営に進むのではなく、介護現場での経験を通じて「人と向き合う力」「課題を見抜く力」を育てることを重視します。 1～2年目：サブリーダーとして企画や組織課題に挑戦。 2～4年目：リーダーとして育成・運営管理を担当。 4～5年目：管理者として事業所経営を担います。将来は新規事業や独立も目指せます。一人ひとりのライフステージややりたいことに合わせて、自分らしいキャリアを自由に描くことが可能です。
プロジェクト活動	【社員の成長＝企業の成長】と考えています。介護職としてのスタートですが、介護だけをやらなければならないという考えではありません。自分が挑戦したいこと、自分の特技や趣味を活かして活躍するスタッフが多く在籍しています。 ★新卒プロジェクト文学を学んでいた学生が、新卒者向けのパンフレットを作成！自分たちが就活の際にほしかった情報をまとめ、介護職のリアルを「小説」で紹介するという新しいスタイルのパンフレットを作成しました。 ★音楽プロジェクト moreの社員であるプロのバイオリニストが、デイサービスでコンサートを開催。他にもクラリネットやピアノ、声楽が得意なメンバーもいます！ ★SNSプロジェクト画力を活かし介護職のやりがいや、ご利用者様とのエピソードを発信したい！というメンバーが集まり、Instagramを運営。 moreはスタッフの個性を活かし、称賛する文化があります。
大切なのは、人間力	経験や知識よりも、考え方や人間力を何よりも大切にしている当社では、3つの企業理念のほか、8つの心得を掲げ、仕事のクオリティを高めて感動を届ける人材（人財）が必要不可欠です。＜8つの信念＞企業理念への共感を活動に変えていくための考え方、行動指針となります。この8つの信念に基づいた人事考課制度を導入し、透明性の高い評価と一貫性のある教育体制で社員一人ひとりの成長をサポートし、正当に評価を行っています。［01］理念理念への共感・理解・体現性［02］協調環境や立場の違いを理解し助け合ったり譲り合ったりしながら同じ目標に向かう力［03］謙虚自分の能力・地位などにおごることなく、他者の意見などを受け入れながら必要に応じて素直な態度で人に接する力［04］成長育って成熟する努力［05］素直考え・態度・動作がまっすぐなこと。ひがんだ所がなく、心が純真さを失っていないこと［06］行動目的のために積極的に行動する力［07］ポジティブ肯定的、積極的、楽観的であること。物事を比較的良い方向に考える力［08］責任自分の仕事・行為についての責任を重んずる気持ち
沿革	2012年7月会社設立 2012年12月 2012年12月デイ・ホームモア世田谷瀬田（1）　開設 2013年8月デイ・ホームモア世田谷瀬田（2）　開設 2014年4月ヘルパーステーションモア世田谷瀬田　開設 2015年5月ホームナーシングモア世田谷用賀　開設 2015年12月ホームナーシングモア世田谷用賀　移転デイ・ライフモア世田谷用賀　開設ヘルパーステーションモア世田谷用賀　開設 2018年4月デイ・ホームモア世田谷瀬田（3）　開設 2018年10月子会社　(株)mer　設立 2019年1月子会社　(株)more possibility　設立 2019年6月子会社　(株)mais　設立 2020年3月ヘルパーステーションモア世田谷千歳船橋　開設 2020年12月デイ・プラスモア世田谷千歳船橋　開設 2021年7月子会社　(株)more connect　設立 2021年11月ヘルパーステーションモア世田谷成城　開設 2024年2月ヘルパーステーションモア世田谷千歳船橋サテライト経堂　開設 2024年8月ヘルパーステーションモア世田谷経堂　開設 2024年12月ヘルパーステーションモア世田谷喜多見　開設 2026年1月ケアプランカフェ・モア世田谷瀬田　開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 31.3%
  （16名中5名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新卒内定者育成プログラム ■新入社員研修 ■ビジネスマナー研修 ■実技研修 ■役職階層別研修 ■経営幹部教育研修社員のスキルアップ、キャリア形成のために、入社年次や階層別の教育研修プログラムを豊富にご用意しています！「安心して働き始められる」が私たちの教育です。入社後は、企業理念・介護の基礎・実践的な業務まで段階的に学べる新卒研修を実施。現場でも先輩職員がしっかりフォローするため、安心してスタートできます。前期の教育満足度アンケートでは、教育ツールの満足度は4.52点（5点満点）。研修の中では「理念」が最も印象に残ったという回答が多く、知識や技術だけでなく、「なぜその介護を行うのか」という考え方も大切にしています。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得補助 ■管理者向けビジネス支援 ■ジョブローテーション ■介護資格に限定しない資格取得支援制度
メンター制度	制度あり OJT・OFF-JTを通じて、個人の成長スピードに合わせてフォローアップを行っています！先輩が毎日振り返りを行い、一人で抱えずチームで解決しながら成長を支えます。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアアップ研修や目標管理制度による定期的な面談の実施を通じて、幅広くサポート。社内にキャリアコンサルタントが在籍しているので、悩みや不安はもちろん、キャリアに関する相談もしやすいです◎ 独立を支援する制度もあり、実績も多数あります！
社内検定制度	制度あり職種ごとに5つのランクを設定するキャリアランク制度あり。同職種で専門性をさらに高めていきたい職員は、各職種のスペシャリストであるマスターを目指します。キャリアアップ（昇格）の条件となるR（レギュラー）ランクまで到達すると上長の推薦により昇格候補となり、新規事業所開設時や人事異動時のジョブチェンジ対象となります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東京工科大学、法政大学、国士舘大学、明治学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、佛教大学、聖徳大学、駒澤大学、明治大学、東京富士大学、中央大学、専修大学、駿河台大学、女子美術大学、江戸川大学、千葉商科大学、早稲田大学、神奈川大学、秀明大学、大東文化大学、拓殖大学、実践女子大学、青山学院大学、立教大学、昭和女子大学、埼玉学園大学、花園大学、東京成徳大学、西武文理大学、嘉悦大学、文化学園大学、敬愛大学、國學院大學、神田外語大学、十文字学園女子大学、創価大学＜短大・高専・専門学校＞女子美術大学短期大学部、山野美容専門学校、山野美容芸術短期大学、外語ビジネス専門学校、早稲田速記医療福祉専門学校、尚美ミュージックカレッジ専門学校、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、東京教育専門学校、東京福祉専門学校、中央動物専門学校、国際動物専門学校中央短期大学織田福祉専門学校東京福祉商経専門学校目白学園女子短期大学国立音楽院もっと見る
採用実績（人数）	2021年　1名 2022年　4名 2023年　7名 2024年　8名 2025年　7名

採用実績（学校）

＜大学＞
東京工科大学、法政大学、国士舘大学、明治学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、佛教大学、聖徳大学、駒澤大学、明治大学、東京富士大学、中央大学、専修大学、駿河台大学、女子美術大学、江戸川大学、千葉商科大学、早稲田大学、神奈川大学、秀明大学、大東文化大学、拓殖大学、実践女子大学、青山学院大学、立教大学、昭和女子大学、埼玉学園大学、花園大学、東京成徳大学、西武文理大学、嘉悦大学、文化学園大学、敬愛大学、國學院大學、神田外語大学、十文字学園女子大学、創価大学
＜短大・高専・専門学校＞
女子美術大学短期大学部、山野美容専門学校、山野美容芸術短期大学、外語ビジネス専門学校、早稲田速記医療福祉専門学校、尚美ミュージックカレッジ専門学校、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、東京教育専門学校、東京福祉専門学校、中央動物専門学校、国際動物専門学校

中央短期大学
織田福祉専門学校
東京福祉商経専門学校
目白学園女子短期大学
国立音楽院

採用実績（人数）

2021年　1名
2022年　4名
2023年　7名
2024年　8名
2025年　7名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	3名	4名	7名
2024年	0名	8名	8名
2023年	4名	3名	7名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	7名	0名	100%
2024年	8名	1名	87.5%
2023年	7名	0名	100%

先輩情報

「ありがとう」の言葉が成長に繋がる。: 小林秀人

2021年

27歳

法政大学

現代福祉学部

デイ・ライフモア世田谷用賀

デイサービス介護職員

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp264753/outline.html
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