最終更新日：2026/9/4

(株)サン・ライフホールディング【東証スタンダード上場】[グループ募集]

正社員
上場企業

業種

冠婚葬祭
ホテル・旅館
福祉サービス

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 1億円

売上高: 138億円（2025年3月）

従業員: 約1,700名　正社員約650名　　　　　　パート約1,050名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

創業93年目　誕生・成人・結婚・シニアライフ・そしてご葬儀・ご供養まで　　　　　　　　　　　　　　　　　一人ひとりの人生に、想いをもって本気で向き合い続ける仕事。

秋採用！冠婚葬祭や介護を通じて人の想いに寄り添い、一生忘れられない「ありがとう」に出会える仕事です。（2026/09/04更新）

伝言板画像

「ありがとう」の重みが違う仕事があります。

結婚式の感動も、
大切な人との最後のお別れも。
私たちは人生の節目に"想い"をもって寄り添い、
お客様の「ありがとう」を創る仕事をしています。

創業93年目。
そして100周年へ。

ブライダル・葬祭・介護・ホテルなど、
人生を支える幅広いフィールドで新たな挑戦を続けています。

人の役に立つことが好きな方。
誰かの人生に残る仕事がしたい方。

ぜひ一度、サン・ライフグループの話を聞きに来てください。

やりがい

人生の節目を支え、地域の方々から「ありがとう」をいただけることが何よりのやりがいです。
キャリア

冠婚葬祭から介護まで。多彩な事業の中で、自分らしい成長と挑戦ができます。
職場環境

充実した研修制度と先輩のサポート、多彩なキャリアで成長を後押しします。

会社紹介記事

「冠婚葬祭の堅いイメージを変える、明るく前向きな職場！仲間と協力し、お客様の大切な瞬間を最高に演出する仕事です。」「人生の節目に寄り添い、唯一無二の瞬間を創る仕事。人の心に応えるやりがいと、明るく前向きな職場で新しい価値を共に生み出しましょう！」

: 「冠婚葬祭の堅いイメージを変える、明るく前向きな職場！仲間と協力し、お客様の大切な瞬間を最高に演出する仕事です。」

: 「人生の節目に寄り添い、唯一無二の瞬間を創る仕事。人の心に応えるやりがいと、明るく前向きな職場で新しい価値を共に生み出しましょう！」

～人生に寄り添い価値をつなぐ～

「創業93年目、人生の節目に寄り添う究極のサービス業。結婚・葬儀・介護などを多角的に支え、信頼と挑戦で新しい価値を創造します。」	サン・ライフは昭和8年の創業以来、時代の変化に寄り添いながら、冠婚葬祭を中心に、福祉・文化事業まで幅広く展開してきました。 ■ 私たちが大切にしていること私たちの根幹にあるのは、地域の皆様のあらゆるライフステージに寄り添い、充実した生活を支えること社会にとってなくてはならない存在であり続けることこの"想い"です。 ■ 人生の「点」を「線」へ人生の節目となるイベントは、一つひとつがかけがえのない瞬間です。私たちはそれらを単なる「点」ではなく、人生という「線」生活全体を包み込む「面」として捉えています。その視点から、より深く、より長く寄り添うサービスを提供し続けています。 ■ これからの社会に向けて少子高齢化や価値観の変化など、社会環境は大きく変わり続けています。その中でも私たちは、短期的な変化に左右されることなく真心を大切にしながら中長期での成長を見据えた挑戦を続けていきます。 ■ 私たちの存在意義地域に密着し、トータルライフ事業を通して一人ひとりの人生に"想い"をもって寄り添い、豊かな暮らしに貢献すること。それが、サン・ライフの変わらない使命です。

「創業93年目、人生の節目に寄り添う究極のサービス業。結婚・葬儀・介護などを多角的に支え、信頼と挑戦で新しい価値を創造します。」

サン・ライフは昭和8年の創業以来、
時代の変化に寄り添いながら、
冠婚葬祭を中心に、福祉・文化事業まで
幅広く展開してきました。

■ 私たちが大切にしていること
私たちの根幹にあるのは、
地域の皆様のあらゆるライフステージに寄り添い、
充実した生活を支えること
社会にとってなくてはならない存在であり続けること
この"想い"です。

■ 人生の「点」を「線」へ
人生の節目となるイベントは、
一つひとつがかけがえのない瞬間です。
私たちはそれらを単なる「点」ではなく、
人生という「線」
生活全体を包み込む「面」
として捉えています。

その視点から、
より深く、より長く寄り添うサービスを
提供し続けています。

■ これからの社会に向けて
少子高齢化や価値観の変化など、
社会環境は大きく変わり続けています。
その中でも私たちは、
短期的な変化に左右されることなく
真心を大切にしながら
中長期での成長を見据えた挑戦
を続けていきます。

■ 私たちの存在意義
地域に密着し、
トータルライフ事業を通して
一人ひとりの人生に"想い"をもって寄り添い、
豊かな暮らしに貢献すること。

それが、
サン・ライフの変わらない使命です。

会社データ

プロフィール	私たちサン・ライフホールディングは、冠婚葬祭介護等人生の節目に寄り添い、感動と安心を提供する「究極のサービス業」を追求してきました。創業93年目を迎える今も、地域に根ざした信頼と実績を礎に、新たな時代への挑戦を続けています。特に葬祭の現場では、“人生の最終章”に立ち会うという大きな責任と、深い感動があります。ご遺族の想いに寄り添い、最期の時間を心からのサービスで支えることは、決してマニュアル通りにはいきません。だからこそ、私たちは「人に寄り添う力」を何よりも大切にし、日々の業務を通じてその力を磨いています。若手社員が早期から活躍できる環境や、充実した研修制度も整っており、「人として成長できる職場」としても自信があります。感動を生み出す仕事に、あなたの想いと力を活かしてみませんか？
事業内容	【ファミリーライフをご支援する　　　　　　　サン・ライフホールディング】私たちは、人生の節目に寄り添い、感動と安心を届ける「究極のサービス業」を展開しています。結婚・葬儀・介護・保険・生活支援など、人生における大切なライフイベントを多角的にサポートし、地域のお客様の“想い”に応え続けてきました。創業90周年を迎えた当社グループは、信頼と実績を礎に、時代の変化に柔軟に対応しながら、常に新たな挑戦を続けています。《事業内容》〇ホテルブライダル事業　結婚式場：2施設〇式典事業　葬儀式場54施設〇介護事業　介護施設：８施設在宅介護：５施設〇メンバーシステム（互助会）事業〇少額短期保険事業〇霊園管理事業〇その他事業　・ハウスクリーニング　・遺品整理　・ホテルECサイト　・仏壇店ECサイト　・フォトウェディング　・フォトスタジオ　・介護施設紹介　・不動産仲介　・店舗開発　・譲渡型保護猫カフェ　・ペット葬　・エンバーミング　　（遺体衛生保全）　・プレミアム骨壺　・自然葬　・散骨　等

プロフィール

私たちサン・ライフホールディングは、冠婚葬祭介護等人生の節目に寄り添い、感動と安心を提供する「究極のサービス業」を追求してきました。創業93年目を迎える今も、地域に根ざした信頼と実績を礎に、新たな時代への挑戦を続けています。
特に葬祭の現場では、“人生の最終章”に立ち会うという大きな責任と、深い感動があります。ご遺族の想いに寄り添い、最期の時間を心からのサービスで支えることは、決してマニュアル通りにはいきません。だからこそ、私たちは「人に寄り添う力」を何よりも大切にし、日々の業務を通じてその力を磨いています。
若手社員が早期から活躍できる環境や、充実した研修制度も整っており、「人として成長できる職場」としても自信があります。
感動を生み出す仕事に、あなたの想いと力を活かしてみませんか？

事業内容

【ファミリーライフをご支援する
　　　　　　　サン・ライフホールディング】
私たちは、人生の節目に寄り添い、感動と安心を届ける「究極のサービス業」を展開しています。
結婚・葬儀・介護・保険・生活支援など、人生における大切なライフイベントを多角的にサポートし、地域のお客様の“想い”に応え続けてきました。
創業90周年を迎えた当社グループは、信頼と実績を礎に、時代の変化に柔軟に対応しながら、常に新たな挑戦を続けています。

《事業内容》
〇ホテルブライダル事業
　結婚式場：2施設
〇式典事業
　葬儀式場54施設
〇介護事業
　介護施設：８施設
在宅介護：５施設
〇メンバーシステム（互助会）事業
〇少額短期保険事業
〇霊園管理事業
〇その他事業
　・ハウスクリーニング
　・遺品整理
　・ホテルECサイト
　・仏壇店ECサイト
　・フォトウェディング
　・フォトスタジオ
　・介護施設紹介
　・不動産仲介
　・店舗開発
　・譲渡型保護猫カフェ
　・ペット葬
　・エンバーミング
　　（遺体衛生保全）
　・プレミアム骨壺
　・自然葬
　・散骨　等

本社郵便番号	254-0024
本社所在地	神奈川県平塚市馬入本町13-11
本社電話番号	0463-23-7029
創業	1933年11月20日
設立	2018年10月
資本金	1億円
従業員	約1,700名　正社員約650名　　　　　　パート約1,050名
売上高	138億円（2025年3月）
事業所	【本　社】　神奈川県平塚市
売上高推移	決算期　　　　売上高　 2017年3月　　 11,322　 2018年3月　　11,864 2019年3月　　12,470 2020年3月　　 11,839 2021年3月　　 10,322 2022年3月　　11,055 2023年3月　　12,600 2024年3月　　13,500 2025年3月　　13,800 (単位：百万円）
株主構成	金融機関　　　　　：8.09％金融商品取扱業者　：0.14％その他法人　　　　：47.62％外国法人・個人　　：4.14％個人その他　　　　：35.07％自己株式　　　　　：4.94％
平均年齢	35歳
平均勤続年数	14年
平均給与	552万円冠婚葬祭業界平均年収ランキング 6位（業界動向リサーチ調べ）
募集会社一覧	(株)サン・ライフホールディング (株)サン・ライフ (株)ザ・サンパワー (株)サン・ライフサービス ※(株)サン・ライフホールディングにて一括採用後、各社へ在籍出向となります。
募集会社1	(株)サン・ライフ本社所在地：神奈川県平塚市馬入本町13-11 設　　　立：1970年12月事業内容： ◆葬祭事業　葬儀場44施設（2025年3月現在）・終活支援　　生前・事前相談、生前整理、相続相談・ご葬儀全般のお手伝い　様々なご葬儀スタイル（一般葬、家族葬、社葬、無宗教葬など）　エンバーミング、ケータリング・アフターフォロー　ご葬儀後の諸手続き、法事・お別れ会、　仏壇・仏具、自然葬、墓地墓石・　永代供養のご紹介、遺品整理・　ハウスクリーニング、相続相談 ◆介護・シニアライフ事業　5施設（2025年3月現在）・介護付き有料老人ホーム　　サンガーデン湘南・住宅型有料老人ホーム　　　クローバーライフ平塚・厚木・沼津・富士資　本　金：1億円売　上　高：97億円（2024年3月）従　業　員： 403人（2024年3月現在）事　業　所：東京、神奈川代表取締役社長：海老塚　大介
募集会社2	(株)ザ・サンパワー本社所在地：神奈川県平塚市馬入本町13-11 設　　　立：1979年9月事業内容： ◆介護・シニアライフ事業　3施設、7事業所（2025年3月現在）・在宅介護　ケアプラン、訪問介護、訪問入浴、　訪問看護、福祉用具レンタル・販売・デイサービス・ショートステイ　　エミーズ鴨宮・東間門・原資　本　金：4千万円売　上　高：20億円（2024年3月）従　業　員： 658人（2024年3月現在）事　業　所：神奈川、静岡代表取締役：石本　寛幸
募集会社3	(株)サン・ライフサービス本社所在地：神奈川県平塚市馬入本町13-11 設　　　立：2020年8月事業内容： ◆ホテル・ブライダル事業　2施設（2025年3月現在）・ブライダル（婚礼）　結婚式、フォトウェディング、お衣裳、　顔合わせ、結納式・ホテル　　宿泊サービス、レストラン、ご宴会（忘新年会、歓送迎会、同窓会　等）　通過儀礼（お宮参り、七五三、入学式、成人式　等）　イベント（ディナーショー、コンサート　等）資　本　金：5千万円売　上　高：11億円（2024年3月）従　業　員： 129人（2024年7月現在）事　業　所：東京、神奈川代表取締役社長：笹尾　茂樹
募集会社4	(株)サン・ライフホールディング本社所在地：神奈川県平塚市馬入本町13-11 事業内容：・式典事業・ホテルブライダル事業・介護事業・互助会事業・少額短期保険事業資　本　金：1億円従　業　員：約1,700名売　上　高：135億円（2024年3月）代表取締役社長：比企　武
沿革	1933年11月神奈川県平塚市に仏壇・仏具・葬具店「サカエヤ」を創業 1960年代個人経営から(株)サカエヤへ神奈川県互助センターを発足 1970年代平塚市宮松町に（株）神奈川県冠婚葬祭サービスセンターを設立〈現（株）サン・ライフ〉 (株)神奈川県互助センター〈現（株）サン・ライフメンバーズ〉を設立平塚市に結婚式場鶴嶺会館を開設１980年代平塚斎場を開設ホテルサンルート平塚〈現：ホテルサンライフガーデン〉を開設相模斎場を開設八王子ホテルニューグランドを開設海老名市に（株）サン・ライフ50％出資の（株）ウイングを設立し、指定総合結婚式場を開設 1990年代.1 八王子総合ホールを開設伊勢原総合ホールを開設在宅入浴サービスをはじめとする介護福祉事業を開始八王子ホテルニューグランドに 19世紀建造の英国・バロフォードのチャペルを移築グランドビクトリア八王子を開設 1990年代.2 (株)サン・ライフ業界初の株式店頭公開大和総合ホールを開設南多摩総合ホールを開設西湘ホールを開設ホテルサンライフガーデンに 19世紀建造の英国・スコットランドのドレッグホーンチャペルを移築、グランドビクトリア湘南を開設 2000年代.1 小田原式典総合ホールを開設株式会社ウイングを合併橋本総合ホールを開設 2000年代.2 (株)SECを設立し、エンバーミング事業を開始しぶさわホールを開設サン・ライフサカエヤ・ホールを開設座間ホールを開設 2000年代.3 町田総合ホールを開設平塚市にシニアレジデンスサンガーデン湘南を開設日野会館高倉総合ホールを開設八王子南口総合ホールを開設株式会社サン・ライフ・ファミリーを設立相模原会館をリニューアルオープン 2010年代.1 海老名セレモニーホールを開設八王子北口セレモニーホールを開設平塚西セレモニーホールを開設相模ファミリーホールを開設ご法事・ご法宴会場割烹竹葉を開設 80周年記念事業の一環として、ひらつかアリーナのネーミングライツを取得。 2010年代.2 湘南大磯ホールを開設八王子滝山ファミリーホールを開設 (株)ペットセレモニーウェイビーを設立ファミリーホール二宮を開設ファミリーホール綾瀬を開設 2010年代.3 住宅有料型老人ホームクローバーライフ平塚を譲受セレモニーホール多摩を開設住宅型有料老人ホームクローバーライフ沼津を譲受住宅型有料老人ホームクローバーライフ富士を譲受ファミリーホール厚木を開設ファミリーホール高尾を開設２010年代.4 ファミリーホール大和」を開設住宅型有料老人ホームクローバーライフ厚木を譲受ファミリーホール小田原を開設譲渡型保護ねこカフェ「にじのはし」を開設ファミリーホール橋本を開設２010年代.5 ショートステイ、デイサービス施設のエミーズ鴨宮を譲受ショートステイ、デイサービス施設のエミーズ東間門を譲受デイサービス施設のエミーズ原を譲受平塚市にダスキンスキル（株式会社スキル）を譲受 2020年代東京霊園を管理する「高尾山観光開発株式会社」を譲受ファミリーホール聖蹟桜ヶ丘を開設ファミリーホール藤沢大庭と終活・あんしんサロン藤沢を開設株式会社サン・ライフサービスを新設し、株式会社サン・ライフよりホテル・ブライダル事業を承継 2021年代ファミリーホール大井松田を開設終活・あんしんサロン八王子を開設 WEDDING　終活・あんしんサロン湘南平塚を開設サン・ライフ小田急相模原駅前ファミリーホールを開設ファミリーホール日野を開設 2022年代ファミリーホール茅ヶ崎を開設 2023年代伊勢原駅南口ファミリーホールを開設ファミリーホール日野本町を開設さがみ野駅前ファミリーホールを開設町田鶴川ファミリーホールを開設平塚南口ファミリーホールを開設 2024年代茅ヶ崎南口ファミリーホールを開設八王子市にフォトスタジオミコアを開設 2025年代身元保証・死後事務を含む終活支援サービス「ライフリリーフ」を開始。高齢単身世帯の課題に応える新たなライフエンディング支援モデルとして展開秦野ファミリーホールを開設ファミリーホール海老名を開設藤沢聖苑前ファミリーホールを開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.2時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	4名	8名	12名
取得者	1名	5名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

25.0%

女性

62.5%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 29.3%
  （164名中48名）
- 2024年度
社外取締役・・・1名課長職・・・・・6名マネージャー・・19名サブマネージャー8名

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修制度（4月～5月）入社後の２カ月間は、座学と現場実習を通じて、サン・ライフグループの事業理解と社会人としての基礎力を身につける期間です。 ■1カ月目：座学研修と事業体験経営層による経営方針・指針の講話を通じて、企業理念や事業の目的を理解します。その後、グループ内の各事業（葬儀・ホテルブライダル・介護・営業など）を体験し、お客様への「想い」やサービスの本質に触れていただきます。 ■2カ月目：現場実習希望部署に限らず、複数の部門で現場実習を行います。実際の業務を通じて「お客様へのお役立ち」を体感し、配属後の業務に活かせる経験を積みます。 ◇個人面談によるサポート研修期間中は複数回の個人面談を実施し、現在の状況や配属希望を丁寧にヒアリングします。部門別採用を行っていますが、研修を通じて新たな興味が芽生えた場合は、配属希望の変更も可能です。 ◇入社後フォローアップ研修入社後も継続的な成長を支援するため、以下のフォローアップ研修を実施します。・入社半年後：6カ月フォローアップ研修・入社1年後：1年フォローアップ研修・入社2年目：2年目フォローアップ研修・入社3年目：3年目フォローアップ研修同期との再会を通じて、情報共有やスキルアップの機会を提供します。 ◇社内研修制度（階層別）サン・ライフグループでは、社員一人ひとりの成長を支えるため、階層別研修制度を導入しています。・若手社員向け：モチベーション向上、クレーム対応など、現場力を高める研修・経営幹部向け：マネジメントスキル、経営数値の理解、部門運営に関する研修立場に応じたスキルアップができる環境を整え、社員のキャリア形成を支援しています。各社共通
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得支援制度】社員の自己成長を応援するため、資格取得を積極的に支援しています。業務に活かせる資格を取得した社員には、年初の会社イベントにて表彰を行い、資格の難易度に応じて「お祝い金」や「図書カード」を贈呈しています。努力と成果をしっかりと評価する制度で、社員の挑戦を後押しします。。【葬祭ディレクター試験対策講座】葬儀の専門知識と技術力を証明する「葬祭ディレクター1級・2級」試験に向けて、当社独自の問題や実技研修を活用した対策講座を定期的に実施しています。実践的な学びを通じて、着実に合格を目指せる環境を整えています。試験合格者には、年初のイベントで「金一封」を贈呈。 2024年度は、なんと合格率100％を達成しました。社員一人ひとりの努力が実を結ぶ、誇りある制度です。各社共通
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度あり【式典部キャリアアップ試験】式典部では、より専門性の高い業務に就くための「キャリアアップ試験」を随時実施しています。この試験では、葬儀に関する高度な知識と技術の習熟度を確認し、一定の基準に達したスタッフのみが、お客様やお寺様との打ち合わせを担当できる仕組みとなっています。専門性の高い業務だからこそ、確かなスキルを持つスタッフが対応することで、お客様に「安心」と「安全」をお届けすることができます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、嘉悦大学、神奈川大学、神奈川工科大学、鎌倉女子大学、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、学習院女子大学、共栄大学、杏林大学、駒澤大学、相模女子大学、松蔭大学、昭和女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、中央大学、中部学院大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、白鴎大学、文化学園大学、文教大学、法政大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学、東京農業大学、田園調布学園大学、国士舘大学、大東文化大学、中京大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　 2026年(予) --------------------------------------------------------------------------- 大卒・短大・専門卒・高卒　　 17名　 18名　　　　23名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、嘉悦大学、神奈川大学、神奈川工科大学、鎌倉女子大学、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、学習院女子大学、共栄大学、杏林大学、駒澤大学、相模女子大学、松蔭大学、昭和女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、中央大学、中部学院大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、白鴎大学、文化学園大学、文教大学、法政大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学、東京農業大学、田園調布学園大学、国士舘大学、大東文化大学、中京大学

採用実績（人数）

　　　　　　　　　　　　 2024年　2025年　 2026年(予)
---------------------------------------------------------------------------
大卒・短大・専門卒・高卒　　 17名　 18名　　　　23名
　　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	9名	9名	18名
2023年	6名	10名	16名
2022年	6名	9名	15名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	18名	0名	100%
2023年	16名	5名	68.8%
2022年	15名	7名	53.3%

QRコード

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