最終更新日:2026/5/30

遠藤建機(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 設備工事・設備設計
  • 住宅

基本情報

本社
長野県
資本金
2,000万円
売上高
10億円(2026年最新)
従業員
41人
募集人数
1~5名

【地域No.1企業の挑戦】諏訪最大級の組織を動かすあなたに裁量権のある役職を新設! 数千万規模の現場を采配し、新しい風を吹かせよう。#社長の右腕

プライム画像

諏訪No.1から全国へ。51年目の「未来」を創る幹部候補として、変革期の熱いステージに挑戦しませんか? (2026/05/30更新)

伝言板画像

【創業51年目の挑戦】「その就活に、ワクワクしていますか?」
諏訪No.1の組織を動かす、次世代の「経営幹部候補」を募集!

「若いうちから責任ある仕事を任されたい」「実力で勝負したい」
遠藤建機は、そんな高い志を持つあなたのための挑戦しがいのあるステージです。

【公式Instagramにて選考優遇パス発行中!】
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【遠藤社長からのメッセージ:最短距離で経営の柱へ】
当社がいま求めているのは、将来の会社を共に動かす「経営のパートナー」です。

1. 圧倒的な裁量:若手から数千万円の舞台へ
20代から大規模プロジェクトを采配し、自分の判断で街の景色を変えていく。このスピード感と責任感が、あなたを本物のプロへ育てます。

2. ポストの空白:次代を担う「リーダー枠」を新設!
組織アップデートのため若手リーダー枠を新設。自ら成果を出す存在には、社歴に関わらず即座にポストを任せます。

3. 求めるのは「未来を創る力」
チームをまとめ工事を完遂させるマネジメント能力に期待しています。地域No.1をさらに強くする「攻めの姿勢」に応える準備はできています。

まずは、あなたに合ったスタイルで「遠藤建機」を知ってください!

【A】トップ直登壇:WEB会社説明会
社長自ら、51年目のビジョンと「幹部候補」に期待する役割を本音で語ります。
形式:オンライン(Zoom)
内容:事業戦略、今後の展望、キャリアパス解説
こんな方におすすめ!:会社の方向性をしっかり理解して選考に進みたい!

【B】お悩み解決:個別カジュアル面談
「自分に向いている?」「社風は?」など、採用担当に気になることを何でも聞ける場です。
形式:オンライン / 私服OK / 履歴書不要
内容:ざっくばらんな質問回答、キャリア相談
こんな方におすすめ!:まずは雰囲気を見てみたい、自分に合うか確かめたい!


▼開催日程
毎週水曜日・木曜日10:00~13:00に開催!

▼予約方法
マイナビの「説明会・セミナー」画面より、ご希望のメニューを選択してご予約ください。
※上記以外の日程・時間帯をご希望の方も、遠慮なく個別にご相談ください!

皆さんのご予約をお待ちしております!!



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企業のここがポイント

  • 諏訪No.1のその先へ

    地域最大級の組織力と重機力を武器に、次代の建設業を共に創り上げます!

  • 数千万の現場を動かす

    20代から大規模プロジェクトの指揮を執り、自分の判断で地域の景色を変える!

  • 経営幹部候補

    新設のリーダー枠を採用。社長直下の環境で、年功序列を壊す圧倒的成長を!

会社紹介記事

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諏訪エリアに根ざし、道路補修から河川、堰堤など幅広い公共土木工事を手がけます。自社保有の建設機械・特殊機械数が多く、多彩な現場に対応できるのも特徴です。
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リニューアルされたばかりの社屋は明るく、働きやすい雰囲気。20代の若手から経験豊富なベテランまで幅広い世代が、一丸となって地域のインフラづくりを担っています。

重機保有数は地域トップクラス。一から学べる環境で、諏訪エリアの暮らしを支えます。

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社歴や年次を問わず意見を積極的に取り入れる社風。「言いにくいことは先輩や上長を通してでもOK。できるだけ若い方の声を現場に反映させたいです」と遠藤社長。

当社は1975年の創業以来、諏訪・茅野・岡谷エリアに根ざし、建設機械専門オペレーターとして地域の暮らしを支える土木工事事業に関わっています。近年では河川工事や道路改良工事など、自社で施工管理まで請け負う公共案件も多数。自分の手で一から工事を動かし、次世代まで残る建造物を作っていけるのは、当社で働く大きなやりがいです。
大型バックホウ、ブルドーザ、重ダンプ等、保有する建設機械の種類や台数も地域トップクラスです。「工事部」「重機部」「車両部」「管理部」の4部署があり、重機のオペレーションから現場管理まで自社で一貫して関われるのも特徴。部署ごとに専門性を生かしながら、お互い協力して品質の高い土木建造物の完成を目指しています。

私が2022年に就任してから、働きやすい環境の整備にもいっそう力を入れてきました。週休2日制に加え、年末年始やお盆、GWには5日以上の連休を用意。公共案件では土日休みの現場も増えており、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。土木施工管理技士(1級・2級)をはじめ、舗装施工管理技術者やコンクリート技士資格等、業務に必要な資格取得は会社が全面的にバックアップ。土木系の知識がゼロという方も、入社後に一から学んでスキルアップできる環境を整えています。重機の運転に必要な免許も、入社後に取得可能です。
近年では20代の若い技術者も増えていて、社内は和気あいあいとした明るい雰囲気。例年、忘・新年会や親睦会を開いたり社員旅行に出かけたり、部署を越えて交流を深められる場も多彩です。毎月の給料日には、社員の家族分も含めて寿司折りを渡す独自の習慣も。時代に応じた新しい制度を取り入れつつ、人と人との関係をつなぐ温かな雰囲気を大事にしているのも当社の魅力だと思います。(代表取締役社長/遠藤克彦)

会社データ

プロフィール

地域を創る「重機専門集団」として躍進!実力主義と家族的な温かさで、あなたのキャリアを築く!
長野県諏訪地域に根差し、道路、砂防堰堤、河川といった地域に不可欠な公共土木工事をメインに手掛ける総合建設業です。創業以来、長きにわたり地域社会のインフラを支え続けてきました。

私たちの最大の強みは、地域でもトップクラスの「重機力」です。70台を超える建設機械や特殊車両を自社保有しており、その高い専門性と技術力を駆使して、元請け・下請け問わず、地域の安定と発展に貢献しています。この豊富な重機力と安定した事業基盤が、社員の安心感につながっています。

【実力と意欲を評価】早期に裁量を持てる成長環境
当社は、年功序列ではなく「実力主義」の考え方を大切にしています。年齢や学歴に関係なく、あなたの「やる気」と「行動力」を正当に評価し、責任あるポジションを任せます。

早期キャリアアップ: 実際、入社4年目で現場代理人として公共工事の現場を任された若手社員もいます。これは、指示待ちではなく、自ら考えて行動できる社員を育てるという当社の信念の表れです。

資格支援の全面サポート: 2級土木施工管理技士の取得はマスト。受験費用や交通費などは会社が全額負担します。一級資格を取得すれば、億単位の大きな工事に挑戦でき、技術者としての市場価値を飛躍的に高められます。

評価制度: 成果はもちろん、チーム内の「気づき」や「協調性」といった人間性も重視。頑張りには、昇進や昇給という形で必ず正当な対価が返ってきます。

【人を大切にする】家族的なチームワークと整った待遇
当社の魅力は、社員同士の「仲の良さ」にあります。部署が違っても壁がなく、いざこざのないスムーズな人間関係が自慢です。

温かい社風: 社員同士の親睦会参加率が9割と高く、現場では連絡を密に取り合い、助け合う家族的なチームワークが根付いています。

働きやすさの追求: 休暇・給料・クリーンな職場をモットーに、社員の生活を支える環境づくりに邁進。育児中の社員に対する時短勤務や長期育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。

「地元でプロになりたい」「早く成長したい」「温かい職場で働きたい」
ーーそんな想いを持つあなたを、私たちは全力で歓迎します!

事業内容
【事業の核】地域社会に不可欠なインフラを創造する総合建設業

土木工事業: 道路、河川、砂防堰堤、上下水道など、地域の暮らしに直結するあらゆる公共土木工事を手掛けています。特に長野県諏訪地域において、茅野市や長野県からの元請け(一次請け)工事の実績を多数有しています。

舗装工事業: 道路の新設・維持補修における舗装工事全般。地域の交通インフラの「足元」を支える重要な役割を担っています。

重機オペレーション: 当社の最大の強みである70台を超える建設機械を駆使し、専門的なオペレーター業務を提供します。豊富な重機力で、自社工事だけでなく、協力会社として他社の難度の高い工事もサポートしています。

その他: 冬期間の除雪作業など、地域社会の安全・安心を守るための季節的な業務にも積極的に貢献しています。

【当社の独自性と事業の安定性】

遠藤建機は、単なる建設業者ではなく、「建設機械専門重機オペレーター」を営む会社としての確固たる地位を確立しています。

1. 圧倒的な重機力と専門性

地域でも有数の建設機械保有数を誇り、特にスーパーロングバックホウや重ダンプといった特殊車両も多数所有しています。これにより、通常の土木工事から、ニッチで専門性が高い工事まで、幅広いニーズに対応できる高い技術力を保持しています。この重機力を背景に、事業の幅と安定性を確保しています。

2. 元請け・下請けの両軸による安定経営

元請け(一次請け): 地域の自治体から直接受注する公共工事を担い、現場管理から完成まで一貫して手掛けることで、技術者としての高い達成感と事業のブランド力を築いています。

下請け(専門提供): 豊富な重機と熟練のオペレーターによる専門技術の提供で、大手建設会社からの安定した需要を確保しています。

この両輪を回すことで、景気の変動に左右されにくい強固で安定した経営基盤を築いています。

3. 働く地域

長野県茅野市に拠点を構え、諏訪地域(茅野市、諏訪市、岡谷市など)を中心に事業を展開。愛着のある地元で、地図に残る大きな仕事に取り組むことができます。
本社郵便番号 391-0211
本社所在地 長野県茅野市湖東中村6082
本社電話番号 0266-77-5855
創業 1975年
資本金 2,000万円
従業員 41人
売上高 10億円(2026年最新)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (2名中0名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修として先輩社員が丁寧に教えてくれます!
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得にかかわる費用は当社で全額負担とさせていただきます。
当社でスキルアップが目指せます!
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

採用実績なし

採用実績(人数) 新卒採用初年度のため、実績なし
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0 0 0%
    2024年 1 0 100%
    2023年 0 0 0%

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