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最終更新日：2025/11/11
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入社後は9カ月の充実した研修の後、1～2年のOJT研修を通して、エンジニアとしての成長をサポートします。
独自の評価制度として、会社が評価する内容・基準などを全て開示し、社員の成長を促しています。
サークル制度。3名以上であれば内容や頻度などは自由、年間の活動費として24,000円を支給。自由参加です。
「自主性を重んじる風土が根づいているため挑戦意欲を周囲に伝えやすいことも魅力のひとつ」と先輩社員。
■必要なスキルと成長を求めて飛び込んだ、ITの世界就活中は元々別業界を見ていたのですが、今後求められることや自分がより成長できることは何かを考えたとき、IT業界が思い浮かびました。将来性のある成長市場であり、以前からプログラミングにも興味があったことから、企業選びの軸を変更。地方よりも都会の企業で、規模として大きすぎないことを条件にして、Sierを中心に就活に励みました。当社への入社の決め手となったのは、研修制度が9カ月でOJTが1年以上と、他社よりも充実していたこと。そして自社プロダクトを持っていたことです。また代表を含めて社員の9割がエンジニアという点も魅力的でした。先輩や上司との距離が近い環境で、自分のやりたいことをやらせてもらえそうだと感じたのも大きいですね。■ITスキルだけでなく、人としても成長できる環境入社1年目はJava、PHP、SQLの基礎、Javascriptなどを中心にLPやWEBサイトの制作からECサイトの構築までを学びました。現在は新卒の育成を担っていますが、自身の1年目を振り返りながら同じ目線に立ち、自分が躓いたポイントをよりわかりやすく伝えることを意識しています。エンジニアとして技術面の成長ができるのはもちろん、若手のうちからヒューマンスキルやマネジメントスキルなど幅広い分野の業務に携われるのは、大きなやりがいと面白みを感じますね。■知見を活かして、エンジニアとして新たなステージへ日々実感するのは、入社1年目と比べて、会話の質が変わってきたこと。入社当時は専門用語が飛び交う周囲とのコミュニケーションについていけなかったのですが、今では自然と理解できるように。少しずつですが、自分も新卒に教えられるだけの知識や経験がついてきたことを感じています。将来的にはフリーランスのエンジニアとして独立したいという目標があるので、代表を含め、尊敬できるエンジニアの先輩たちから多くのことを吸収して、キャリアアップにつなげていきたいと思います。
鈴木社長自身もエンジニア出身。仕事の面だけでなく、働く環境にもエンジニア視点を取り入れている。高い社員定着率は働きやすさの証でもある。
男性
女性
＜大学＞ 大阪電気通信大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、九州工業大学、工学院大学、京都産業大学、千葉商科大学、上智大学、琉球大学、早稲田大学、秋田大学、京都大学、筑波大学、立教大学、二松学舎大学、亜細亜大学、桜美林大学、東京理科大学、新潟工科大学、広島工業大学、東北文化学園大学、名古屋文理大学、大同大学、岩手県立大学、拓殖大学、白鴎大学、千葉大学、東京国際大学、明治学院大学、敬愛大学、静岡県立大学、釧路公立大学、大東文化大学、高知大学、駒澤大学、東京工芸大学、立正大学、国士舘大学、中央大学、近畿大学、松本大学、明海大学、桐蔭横浜大学、学習院大学、和歌山大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、千葉工業大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、東邦大学、徳島大学、日本工業大学、日本大学、法政大学、北海道情報大学、麗澤大学、慶應義塾大学、福岡工業大学、東洋大学、帝京大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 日本工学院専門学校、名古屋工学院専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ２１、埼玉コンピュータ＆医療事務専門学校、東京電子専門学校、北海道情報専門学校
