最終更新日:2026/2/13

シーマン(株)

  • 正社員

業種

  • 商社(医療機器)
  • 医療用機器・医療関連

基本情報

本社
大阪府
資本金
2,000万円
売上高
6,076,052,360円(2025年4月期)
従業員
80名(2025年12月1日現在、役員除く、出向者15名除く・出向受入者1名含む)
募集人数
若干名

高度先進医療機器を提供し、日本の医療現場を支える事で、人々の健康と安心な暮らしに貢献します。【創業50年/高い定着率/転勤無し/創業以来赤字決算無し/ノルマ無し】

離職率2.75%が示す、長く働き続けられる理由について (2026/02/13更新)

伝言板画像

当社の離職率は2.75%。
国内企業の平均離職率が約15%と言われる中で、非常に低い水準を維持しています。この数字は、社員一人ひとりが「ここで長く働きたい」と感じている結果だと考えています。

その理由の一つが、転勤がないこと。東京・大阪・名古屋・福岡に拠点はありますが、転居を伴う転勤はありません。将来のライフプランを描きやすく、腰を据えて働ける環境です。

二つ目は、裁量の大きさ。担当エリアをどのように営業していくかは個々に任されており、自分なりに工夫しながら仕事を進めることができます。

三つ目は、ノルマがないこと。私たちが扱う医療機器は人の命に関わるもの。約50名の営業で全国の医療機関をカバーしているため、緊急の依頼やアポイントの重複が発生することもあります。そんなとき、誰もが気兼ねなく仲間に応援を頼めるよう、個人ノルマは設けていません。

共通の目標に向かい、互いに協力し合う風土が、スピーディで柔軟な対応力につながり、医療機関からの信頼を築いてきました。ドクターや医療従事者の方々から多くの相談をいただき、新製品の評価にも協力いただける――そんな関係性が、当社の強みです。

安心して挑戦し、成長し続けられる環境が、ここにはあります。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    一つの提案が、誰かの命を支える。医療機器商社として臨床を支え、医療に貢献します。

  • 職場環境

    長く働きたいならここ!離職率2.75%、社員が安心して続けられる環境があります。

  • 制度・働き方

    「ノルマがない」共通の目標の中で切磋琢磨し、協力し合うことで互いに成長することができます。

会社紹介記事

「信頼をかたちに」――1974年創業、医療と真摯に向き合い続ける企業

PHOTO

シーマン株式会社の社名は、“輝く”を意味する「Sheen」と人を表す「Man」を組み合わせたもの。「人が輝くことで、医療の現場も輝く」――そんな想いを原点に、1974年の創業以来、医療と真摯に向き合い続けてきました。

私たちは循環器内科、放射線科、脳神経外科など、幅広い診療分野に医療機器を提供し、医師や医療スタッフの治療を支えています。中でも、心臓カテーテル室で使用される高度先進医療機器を強みとし、高い専門性と信頼を積み重ねてきました。

現在は、カテーテルを用いたインターベンション治療の分野を、心臓領域にとどまらず、呼吸器・消化器領域へと広げる新たな挑戦を進めています。これからの成長には、医療現場を深く理解し、専門性を高めていく人材の力が欠かせません。

入社後はまず営業として現場のニーズを学び、医療の最前線に触れていただきます。その経験を土台に、将来的にはマーケティングや学術といった専門職へキャリアを広げることも可能です。
あなたの強みを活かし、医療の未来を支える存在として成長してみませんか。

●代表取締役社長 菅原充史

会社データ

プロフィール

優れた医療機器を世界から導入するだけではなく、
日本の医療現場に適した機器を独自に開発。
メーカー機能を併せ持つ専門商社として確かな地位を確立しています。

造影剤自動注入装置「ゾーンマスター」もオリジナル商品のひとつ。
開発当時は日本初の機能を持った製品として注目を集めました。

また創業以来、赤字決算はゼロ。
健全経営を続けています。

事業内容
医療機器、医療用消耗品の販売・アフターサービス
本社郵便番号 530-0044
本社所在地 大阪市北区東天満1丁目12番10号
本社電話番号 06-6354-1147
創業 昭和49年9月6日
設立 昭和49年9月6日
資本金 2,000万円
従業員 80名(2025年12月1日現在、役員除く、出向者15名除く・出向受入者1名含む)
売上高 6,076,052,360円(2025年4月期)
事業所 本社(大阪)、東京支店、名古屋営業所、九州支店(福岡)
主な取引先 国公私立病院および大学附属病院
(放射線科、循環器内科、脳神経外科、泌尿器科、乳腺外科、呼吸器科、消化器内科など)
株式会社ウイン・インターナショナル、アイティーアイ株式会社、村中医療器株式会社、小西医療器株式会社、株式会社ムトウ、株式会社島津製作所、シーメンスヘルスケア株式会社、株式会社フィリップス・ジャパン、キヤノンメディカルシステムズ株式会社、株式会社八神製作所 など
※順不同
関連会社 ■スーガン株式会社
スーガン株式会社は、シーマン株式会社の海外部門として、昭和63年2月に設立しました。国内外の製造業者と取引し医療機器、医療用消耗品の輸入・販売を行い、医療機器の開発・製造、医薬品医療機器等法等の法規制への対応、関係官庁との対応が主な業務です。
平均年齢 42歳11か月(2025年12月1日時点)
平均勤続年数 16.0年(2025年12月1日時点)
職種・仕事内容の詳細 シーマンの営業スタイル
医療機器販売やオリジナル製品の開発に取り組む私たちにとって、
最新医療や機器に関する情報をいち早く捉え、新たな提案を行うためには、
社員各自のスキルアップが何より大切です。

一人ひとりが自律した考え方を持ち、実際に行動する。
そして、提案につながるヒントやアイデアが生まれる。
それらを仲間同士が持ち寄り、共有することで、
互いがスキルアップしている状態を生みだす。
それが、シーマンが目指す営業スタイルです。

●ノルマはありません。
とはいえ、各自が協力しあい、目標に向かっていく風土がありますので、
自己成長を感じる瞬間がたくさんあります。

●各自にノートPCとiPadを支給していますので、必要な情報や社内の連絡もスムーズです。
職種・仕事内容の詳細 仕事をマスターするまで(教育・研修制度)

医療機器の提案営業は、専門知識や情報収集のノウハウなど、学ぶことが多岐にわたります。でもご安心ください。当社では社員育成に力を入れており、新入社員には必ず先輩社員が教育係として付きます。少しずつ業務を学びながら、一人前を目指してください。

【一人前になるまでの流れ】
期間は個人差がありますが、目安は3年です。

■入社前研修
社会人としての心構えを学びます。

■新入社員マナー研修
挨拶や名刺の渡し方、電話対応など、基本マナーを身に付けます。

■新入社員研修(約1か月)
取引商品や業界知識を学び、営業の基礎を理解します。

■入社1年目
取引先はまだ担当せず、先輩と同行して訪問したり、社内でのアシスタント業務を通じて営業の流れを学びます。また、医学会併設の展示会に参加し、最新の医療技術も習得します。分からないことはその場で教育係や先輩に質問することが大切です。

     ▼

■入社2年目
初めて担当エリアを持ち、自分なりのコミュニケーションを実践しながら、担当者やドクターとの信頼関係を構築します。本社や各拠点の戦略や活動、医療業界の最新情報など、業務に役立つ情報はすべて共有されます。先輩や仲間との情報交換を通じて、新たなノウハウを身に付けます。

     ▼

■入社3年目
知識や経験を積み、会社にとって不可欠な存在になります。営業手法や価格決定権も各スタッフに委譲されており、直行・直帰も可能です。

※自己責任をベースに自由度の高い環境で、医療技術向上への貢献に取り組んでください。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.0
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.9
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 0 3
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    33.3%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.4%
      (32名中3名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、フォローアップ研修、外部研修制度
自己啓発支援制度 制度あり
Biz CAMPUS Basic(ビジネス研修)、GLOBIS(選抜型研修)、ベルリッツ受講料補助
メンター制度 制度あり
OJTを中心として新入社員をサポートしています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半期に一度、所属上長とキャリアに関する相談の機会があります。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
茨城大学、東京電機大学
<大学>
小樽商科大学、東京海洋大学、大阪大学、神戸大学、山口大学、九州大学、大阪市立大学、兵庫県立大学、北九州市立大学、明治大学、立教大学、学習院大学、明治学院大学、獨協大学、東京農業大学、成蹊大学、駒澤大学、日本大学、拓殖大学、神奈川大学、帝京大学、武蔵大学、國學院大學、日本女子大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、大阪工業大学、京都産業大学、龍谷大学、関西外国語大学、近畿大学、花園大学、神戸学院大学、摂南大学、大阪学院大学、大阪商業大学、追手門学院大学、奈良大学、鈴鹿医療科学大学、大阪国際大学、甲南女子大学、西南学院大学、福岡大学、早稲田大学、大阪経済大学、四天王寺大学、琉球大学、産業能率大学、京都外国語大学、東洋大学、立正大学

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒   0名   1名    2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 0 1
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%

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