最終更新日：2026/6/8

OBARAエナジーコンポーネンツ(株)【旧社名：(株)日本エナジーコンポーネンツ】

正社員

業種

その他電子・電気関連
タイヤ・ゴム製品
プラスチック
非鉄金属
その他メーカー

基本情報

本社: 茨城県

事業所: 東京事務所

従業員: 155名(2026年1月1日現在)

資本金: 1,000万円

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

世界のエナジー事業発展のために挑戦し、豊かで幸せな未来への架け橋となる　　　　　【働きやすい会社】年間休日125日・平均残業時間11時間

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会社説明会を実施中！！（2026/03/30更新）

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皆さんこんにちは！当社ページにアクセスいただきありがとうございます。
当社では、会社説明会を随時開催しております。
当社にご興味を持たれた方は、まずは会社説明会へのご予約をお願いいたします。

職場環境

くるみん認定（2回）とユースエール認定を取得し、働きやすい環境づくりや人材育成に取り組んでいます。
制度・働き方

週2日ノー残業デー実施！産休・育休取得実績、フレックス制度など、働きやすい制度が充実しています。
製品・サービス力

OBARA GROUPの一員として、生活に欠かせない電力インフラ部品の開発・設計・製造・販売を行っています。

会社紹介記事

積み重ねてきた実績と高度な技術の融合で、電力を中心にエネルギー供給で社会に貢献している。地球環境の保護も大切にしながら「信頼の企業」を目指している。部署や年齢・キャリアの壁を越え、何でも話せる打ち解けやすい社風。一人が突出するのではなく、社員一体となってモノづくりに励む、温かく着実に成長していける環境だ。

: 積み重ねてきた実績と高度な技術の融合で、電力を中心にエネルギー供給で社会に貢献している。地球環境の保護も大切にしながら「信頼の企業」を目指している。

: 部署や年齢・キャリアの壁を越え、何でも話せる打ち解けやすい社風。一人が突出するのではなく、社員一体となってモノづくりに励む、温かく着実に成長していける環境だ。

電力を安定的に送り届けるための製品と技術を通じ、社会インフラに貢献しつづける

「当社の部品は電力供給に欠かせないため、常に需要がある安定感ガ強み。新グループとなって自由度が増したので、新たな分野・製品への挑戦心も生かせます」とK.H.さん。	当社は2021年10月にフジクラコンポーネンツから新社名「日本エナジーコンポーネンツ」＜日本産業推進機構（NSSK）グループ＞に変更、再出発した会社です。従来から、世の中に電気を送り届けるのに必要な部品を製造・販売してきました。近年では再生可能エネルギーやEV関連部品の需要増にも応えており、自由度の高い風土のもと社員の士気も上がっています。私は過去に5年間、送配電部品の設計者としてお客さまの要望を図面に落とし込んで生産につなげる仕事を経験しました。その後は品質保証部に異動し、今日まで8年近く製造過程での検査と、お客さまとの契約事項に基づいた製品仕様の確認、出荷時の来客対応などに当たっています。私の業務は品質不良の検出が最大の使命。万が一製品に傷や破損があった場合、そのまま出荷してしまうと性能劣化などへ影響を与えるばかりか、災害や事故にもつながりかねません。そのため、検査を行う従業員への指導・管理も徹底しています。例えば、製品はしっかり目視で確認すること、契約事項の中でも重要ポイントを押さえることを適宜アドバイス。お客さまからの苦情や再検査の要請は少なく、成果が出ていると感じます。当社の製品を通って家庭や企業に電力が流れていること、つまり安全・安心な社会インフラへ貢献している実感がやりがいです。 ■上下の風通しも良好。新たな製品・技術開発に意欲が生かせる設計職時代は自ら図面を起こした部品が無事に出荷され、お客さまにご満足いただけたときにモノづくりの醍醐味が得られました。設計職は機械工学や電気工学などの知識のほか、仮説・実験・検証という研究姿勢も広く生かせます。部品は用途別にプラスチック、ゴム、金属などが使われるので、材料学を学んだ方にとっても面白いでしょう。当社は今後、新製品の開発や新技術・新設備の導入などを積極的に進めていく方針です。職場は上司や先輩との距離が近いため意見を発信しやすく、了承が得られればスピード感をもって業務に反映されます。また、各部署各チームが協力し合って能力を発揮する「共創」を大事にしています。＜K.H.さん／品質保証部／2010年入社＞

「当社の部品は電力供給に欠かせないため、常に需要がある安定感ガ強み。新グループとなって自由度が増したので、新たな分野・製品への挑戦心も生かせます」とK.H.さん。

当社は2021年10月にフジクラコンポーネンツから新社名「日本エナジーコンポーネンツ」＜日本産業推進機構（NSSK）グループ＞に変更、再出発した会社です。従来から、世の中に電気を送り届けるのに必要な部品を製造・販売してきました。近年では再生可能エネルギーやEV関連部品の需要増にも応えており、自由度の高い風土のもと社員の士気も上がっています。

私は過去に5年間、送配電部品の設計者としてお客さまの要望を図面に落とし込んで生産につなげる仕事を経験しました。その後は品質保証部に異動し、今日まで8年近く製造過程での検査と、お客さまとの契約事項に基づいた製品仕様の確認、出荷時の来客対応などに当たっています。

私の業務は品質不良の検出が最大の使命。万が一製品に傷や破損があった場合、そのまま出荷してしまうと性能劣化などへ影響を与えるばかりか、災害や事故にもつながりかねません。そのため、検査を行う従業員への指導・管理も徹底しています。例えば、製品はしっかり目視で確認すること、契約事項の中でも重要ポイントを押さえることを適宜アドバイス。お客さまからの苦情や再検査の要請は少なく、成果が出ていると感じます。当社の製品を通って家庭や企業に電力が流れていること、つまり安全・安心な社会インフラへ貢献している実感がやりがいです。

■上下の風通しも良好。新たな製品・技術開発に意欲が生かせる
設計職時代は自ら図面を起こした部品が無事に出荷され、お客さまにご満足いただけたときにモノづくりの醍醐味が得られました。設計職は機械工学や電気工学などの知識のほか、仮説・実験・検証という研究姿勢も広く生かせます。部品は用途別にプラスチック、ゴム、金属などが使われるので、材料学を学んだ方にとっても面白いでしょう。

当社は今後、新製品の開発や新技術・新設備の導入などを積極的に進めていく方針です。職場は上司や先輩との距離が近いため意見を発信しやすく、了承が得られればスピード感をもって業務に反映されます。また、各部署各チームが協力し合って能力を発揮する「共創」を大事にしています。

＜K.H.さん／品質保証部／2010年入社＞

会社データ

プロフィール	当社は、送電から配電まで電力の安定供給の一翼を担う会社として、“電気を接続する製品”の設計・開発・製造・販売をトータルで行い、環境にやさしく信頼性の高い製品をお客様にお届けしております。 2024年12月より、OBARA GROUP株式会社（東証スタンダード上場）の傘下となり、2025年10月1日からは社名を『OBARAエナジーコンポーネンツ株式会社』に変更いたしました。引き続き、経営理念（ビジョン）『世界のエナジー事業発展のために挑戦し、豊かで幸せな未来への架け橋となる』を合言葉に、お客様に感謝され社会からは高く評価される企業となるべく取り組んでおります。また、ESG基本方針に鑑み「人にやさしい、地球環境にもやさしい企業」として社会への責任を果たすとともに、当社の強みを生かした新製品開発や既存品の改良を通し持続可能な社会に貢献し、お客さまから『ありがとう』の笑顔をいただける『信頼される企業』を目指しています。
正式社名	OBARAエナジーコンポーネンツ
正式社名フリガナ	オバラエナジーコンポーネンツ
事業内容	生活に欠かせない電力インフラ部品の開発・設計・製造・販売までを一貫で行う創業75年の総合部品メーカーです。取り扱い製品　・配電用電力ケーブルおよび電線用接続部品　・配電用工事機材　・配電用自動化機材　・再生可能エネルギー向け接続部品　・巻き付けグリップ等のらせん加工品（スパイラル製品）　・電気自動車用　急速充電コネクタ

本社郵便番号	315-0002
本社所在地	茨城県石岡市柏原4番地2
本社電話番号	0299-23-5002
設立	2020年12月10日（創業1949年12月21日）
事業所	東京事務所
資本金	1,000万円
従業員	155名(2026年1月1日現在)
売上高	64億1,000万円（2024.4～2025.3実績）
主な取引先	大手電力会社10社、電気工事会社各社情報・通信会社各社鉄道各社国内外電気自動車用充電器メーカー各社
認証	ISO9001（2015）
グループ会社	ラインテック株式会社 Helical Line Tech Incorporated
沿革	1949年12月21日 (株)小松川製作所を設立 1992年10月01日 (株)小松川フジクラに商号変更 2005年03月11日フジモールド(株)、藤倉プラスチック(株)と合併　　(株)フジクラコンポーネンツに商号変更 2008年10月01日 (株)フジクララインテックと合併 2018年04月01日藤倉商事(株)と(株)フジクラの配電部品事業を統合 2021年04月01日 (株)フジクラの配電開発機能を統合 2021年10月01日日本産業推進機構の傘下に入り、(株)日本エナジーコンポーネンツに商号変更 2024年12月10日 OBARA GROUP株式会社へ親会社異動 2025年10月01日 OBARAエナジーコンポーネンツ株式会社に商号変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.0時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.0%
  （33名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修（各職場をまわり、会社全体の業務を勉強します）・配属職場導入教育（先輩社員によるOJT）・階層別研修、リーダーシップ研修・全社員研修（ｅラーニング）
自己啓発支援制度	制度あり会社が指定する資格取得やスキルアップ、業務視野拡大による講習費用を支給します。
メンター制度	制度あり配属部門の先輩社員が、業務指導や仕事における不安等をサポートします。また、個人の適正について年1回、部門間で確認するとともに、人事部門が随時、会社生活の悩み等をフォローします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり目標管理（評価）や将来的なキャリアを上司と相談する制度を年2回設けています。
社内検定制度	制度あり ISO内部監査員資格　　　等

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞茨城大学、中央学院大学、東京家政大学 2023年より新卒採用を開始もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 -------------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　　0名　　 2名　短大卒　　 ―　　　 ―　　　― 高専卒　　 ―　　　 ―　　　―