最終更新日：2026/6/3

(株)アルファテック

正社員

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業種

人材派遣・人材紹介
サービス（その他）
専門コンサルティング
コンサルティングファーム
シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3000万円

売上高: 7億9000万円（2025年7月実績）

従業員: 22名（2026年2月現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【内々定まで最短2週間！】『企業と求職者の未来に、本気で向き合う。』＃海外人材支援＃若手活躍＃充実した教育制度＃初任給28万

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戦略・ビジョン

【人材の力で、産業の未来を動かす】グローバル人材で日本の現場を強くする
やりがい

【つなぐのは“未来”】企業と海外人材を繋ぎ、「ありがとう」が直接届く仕事
制度・働き方

【成長を仕組みで支える】目標管理×定期面談で、努力が見える（昇給チャンス年2回／1ON1制度あり）

会社紹介記事

所長との定期1on1で目標を振り返り次の挑戦を明確化。一人ひとりに向き合い安心して成長できる環境です。月1回のMVP表彰で成果だけでなく姿勢や思いやりも称賛。誰もが輝ける温かな文化が根づいています。

: 所長との定期1on1で目標を振り返り次の挑戦を明確化。一人ひとりに向き合い安心して成長できる環境です。

: 月1回のMVP表彰で成果だけでなく姿勢や思いやりも称賛。誰もが輝ける温かな文化が根づいています。

『海外人材と企業をつなぎ、信頼で未来をつくる』

	＼　＼　＼　「採用データ」や「先輩情報」もぜひご覧ください！　／　／　／ ―――――――― ◆POINT 01 ―――――――― 人と企業の未来をつなぐ。企業と外国人求職者、双方の想いを大切にしながら長期的に寄り添うお仕事です。営業・採用・管理など、幅広い業務に関わるからこそ、たくさんの「ありがとう」に出会えます。語学力がなくても大丈夫。社内には通訳スタッフがいるので安心して取り組めます。人の力で課題を解決し、誰かの“はたらく”を支える＿＿それが私たちの役割です。 ―――――――― ◆POINT 02 ―――――――― チームで支え合い、共に成長する。年齢や社歴に関係なく、気軽に意見を出し合える関係性が魅力です。チームで目標を追いかけながら、困ったときは自然に助け合う。ランチに行ったり、相談し合ったりと、いつも笑顔があふれる職場です。 “人の温かさ”が、仕事のやりがいにつながっています。 ―――――――― ◆POINT 03 ―――――――― 若手もどんどん挑戦できる環境。入社年次に関係なく、やる気と行動力をしっかり評価します。一人ひとりが自分の意見を発信し、挑戦できるのが当社のスタイル。「まずはやってみよう」と背中を押してくれる先輩がそばにいるので、安心して成長できます。あなたの小さな一歩が、会社の新しい可能性を広げていきます。

　＼　＼　＼　「採用データ」や「先輩情報」もぜひご覧ください！　／　／　／

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◆POINT 01
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人と企業の未来をつなぐ。
企業と外国人求職者、双方の想いを大切にしながら長期的に寄り添うお仕事です。

営業・採用・管理など、幅広い業務に関わるからこそ、たくさんの「ありがとう」に出会えます。
語学力がなくても大丈夫。社内には通訳スタッフがいるので安心して取り組めます。
人の力で課題を解決し、誰かの“はたらく”を支える＿＿それが私たちの役割です。

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◆POINT 02
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チームで支え合い、共に成長する。

年齢や社歴に関係なく、気軽に意見を出し合える関係性が魅力です。
チームで目標を追いかけながら、困ったときは自然に助け合う。
ランチに行ったり、相談し合ったりと、いつも笑顔があふれる職場です。
“人の温かさ”が、仕事のやりがいにつながっています。

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◆POINT 03
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若手もどんどん挑戦できる環境。

入社年次に関係なく、やる気と行動力をしっかり評価します。
一人ひとりが自分の意見を発信し、挑戦できるのが当社のスタイル。
「まずはやってみよう」と背中を押してくれる先輩がそばにいるので、安心して成長できます。
あなたの小さな一歩が、会社の新しい可能性を広げていきます。

会社データ

プロフィール	私たちアルファテックは、「人と企業をつなぐ架け橋」として、海外人材と日本の製造業をサポートしています。「日本でスキルを磨きたい」「技術を通じて成長したい」と願う海外人材と「人材を育て、長く一緒に働きたい」と考える日本の企業。その想いをつなぐのが、私たちの使命です。国籍も文化も違う仲間が支え合い、ベトナムやインドネシア出身のスタッフが多数活躍中！多国籍なスタッフと日々関わるため、毎日がちょっとした“国際交流”です。誰かの夢を支え、社会の課題を解決する。そんな仕事に、あなたも一緒に挑戦してみませんか？　 ☆★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★☆ 　　　　　　　募集しているお仕事内容や就業条件など　　　　　　「採用データ」タブにも情報盛りだくさん！ ☆★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★☆
事業内容	▼外国人技術者の人材派遣「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持つ外国人技術者を企業へ派遣し、専門スキルを活かした人材活用を支援。（例：製造業、設計・開発、品質管理など） ▼海外人材のご紹介「特定技能」資格を中心に幅広い分野で活躍する海外人材を紹介し採用から定着までサポート。 ▼就業後サポート来日後の生活支援、市役所手続き、住居サポートなど、働く人が安心して長く活躍できる環境づくりを実施。

プロフィール

私たちアルファテックは、「人と企業をつなぐ架け橋」として、
海外人材と日本の製造業をサポートしています。

「日本でスキルを磨きたい」「技術を通じて成長したい」と願う海外人材と
「人材を育て、長く一緒に働きたい」と考える日本の企業。その想いをつなぐのが、私たちの使命です。

国籍も文化も違う仲間が支え合い、ベトナムやインドネシア出身のスタッフが多数活躍中！
多国籍なスタッフと日々関わるため、毎日がちょっとした“国際交流”です。

誰かの夢を支え、社会の課題を解決する。
そんな仕事に、あなたも一緒に挑戦してみませんか？　

☆★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★☆
　　　　　　　募集しているお仕事内容や就業条件など
　　　　　　「採用データ」タブにも情報盛りだくさん！
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事業内容

▼外国人技術者の人材派遣
「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持つ外国人技術者を企業へ派遣し、専門スキルを活かした人材活用を支援。（例：製造業、設計・開発、品質管理など）

▼海外人材のご紹介
「特定技能」資格を中心に幅広い分野で活躍する海外人材を紹介し採用から定着までサポート。

▼就業後サポート
来日後の生活支援、市役所手続き、住居サポートなど、働く人が安心して長く活躍できる環境づくりを実施。

本社郵便番号	105-0004
本社所在地	東京都港区新橋3丁目6-14文銭堂ビル4F
本社電話番号	03-6268-8401
設立	2006年9月5日
資本金	3000万円
従業員	22名（2026年2月現在）
売上高	7億9000万円（2025年7月実績）
企業理念	～可能性の探求～わが社は、顧客貢献、スタッフ満足、メンバーの成長のために最善・最適なサービス（繋がる・活きる・喜ぶ）を提供し「メンバーの物心両面の幸福」と「社会の調和・発展」に寄与することを目的とします。
企業ビジョン	～業界最高峰の外国人派遣会社～『顧客』顧客の問題解決に海外人材を活用した、質・量・サービスにおいて最善の提案を行います。『スタッフ』外国人スタッフが安心して働ける環境を整え、目的、目標達成の支援を行います。『メンバー』メンバーの自己実現と良好な人間関係を実現し、物心両面の豊かな人生を手に入れます。
行動指針	～徳の十項目～『感謝』『誠実』『素直』『信頼』『向上心』『挑戦』『責任感』『継続』『成長』『成功』
登録	労働者派遣事業：派13-306326
営業所	【青森県】弘前営業所【福島県】福島営業所【新潟県】長岡サテライト
主な取引先	▼製造業総合電気/半導体/自動車/鉄鋼/機械/機械設計/ガラス製品 ▼建築業建築設計/意匠設計/構造設計/施工管理今後も、食品やホテル・観光業界など海外人材の活躍フィールドをどんどん広げていく予定です！
平均年齢	36歳（2026年3月現在）
企業公式X（Twitter）	https://twitter.com/alphatec200695
企業公式Instagram	https://www.instagram.com/alphatec_0905/
企業公式note	https://note.com/alphatec/
沿革	2006年9月株式会社アルファテック設立（代表者川島康正） 2006年12月　京都府向日市にて派遣事業開始 2007年6月福島営業所（福島県福島市）開設 2008年4月　代表者川島康正退任　飯田仁が就任 2010年5月紹介事業開始　　　　　　　 2012年11月東京営業所（東京都中央区）開設 2013年4月特許事務所向け紹介事業スタート　 2015年11月本社を東京都港区に移転 2017年2月弘前営業所（青森県弘前市）開設 2021年9月長岡サテライト（新潟県長岡市）開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （4名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度ありビジネスマナーを始め、以下の多様な入社後教育を予定しており、座学と実践を繰り返しながら、約1年かけてメンバーの自立を支援します！ ■ビジネスマナー研修電話応対や名刺交換、メール作成など、社会人の基本を実践的に学びます。グループワークを通してリアルな場面を体験し、自信を持ってスタートできるよう支援します。 ■自己成長プログラム（考え方・姿勢を学ぶ）社会人としての考え方や姿勢を学び、「素直さ」と「前向きさ」を育みます。スキルだけでなく、人として成長する力を身につける当社独自の研修です。 ■営業同行（先輩社員との同行・取引先見学）人材業界の仕組みや法律を座学で学んだ後先輩社員に同行し、商談の流れやお客様との関わり方を学びます。現場を通じて営業スキルを磨き、実践的に成長できる貴重な機会です。
自己啓発支援制度	制度あり ■キャリアコンサルタントの資格支援制度国家資格であるキャリアコンサルタントを取得するための養成講座受講料などを弊社で負担します。実際にコンサルタント資格を持っている社内メンバーも多数在籍中！
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■営業所長面談（1ON1制度） ■人事評価面談
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、秋田大学、岩手大学、創価大学、中央大学、東京福祉大学、常磐大学、弘前大学、広島大学、明星大学、安田女子大学、横浜国立大学、神奈川大学、中央学院大学、明治大学、亜細亜大学、宮城学院女子大学、南山大学、拓殖大学、実践女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------ 大卒　　　2 名　　　5名　　3名