最終更新日：2026/10/2

JA茨城エネルギー(株)

正社員
既卒可

業種

ガス・エネルギー
商社（化学・石油・ガス・電気）
自動車・自動車部品
商社（自動車関連・輸送用機器）
専門店（自動車販売・自動車関連）

基本情報

本社: 茨城県

資本金: 100,000,000円

売上高: 9,662,609千円

従業員: 250名（2025年4月現在）

募集人数: 1～5名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【オンライン×30m】面談会のご予約はこちら【聞きたいことは全部聞けます！】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

　文理不問／茨城勤務　社会に貢献できる事業を通じて、茨城県に住む人々の生活を支えていく。【奨学金返済支援制度】【年間休日120日】【JAグループ】

積極的に受付中
My Career Boxで応募可

【夏採用！8月開催】27卒向け新卒採用を開始いたしました！＼企業マイページで動画公開中／（2026/10/02更新）

伝言板画像

みなさま、当社マイナビのページをご覧いただき、ありがとうございます。
説明会やエントリーに関しては現在受付しています。

説明会・セミナーのタブよりお申込みください。
皆さんのエントリーお待ちしております！

====選考の流れについて====

1.　会社説明会
「説明会・セミナー」から
希望の日程を選んでご予約ください。
↓
2.　エントリーシートのご提出
↓
3.　面接＋筆記試験
本社（茨城町）にて実施いたします。
↓
4.　内々定

===================

戦略・ビジョン

エネルギーを通じて地域社会に貢献します。
制度・働き方

奨学金返済支援制度の他、育児・介護休暇など休暇の種類も豊富で働きやすい環境です。

会社紹介記事

個人・法人のお客様への LP ガスやJAでんきの供給、ガソリンスタンド運営に加え、農家の皆様への車両販売も手がける当社。県内で地域密着の事業を展開している。全社で約260名の組織。年間休日120日以上や奨学金返済支援制度など、JAグループ水準の手厚い福利厚生を整え、安心して長く働ける環境がある。

: 個人・法人のお客様への LP ガスやJAでんきの供給、ガソリンスタンド運営に加え、農家の皆様への車両販売も手がける当社。県内で地域密着の事業を展開している。

: 全社で約260名の組織。年間休日120日以上や奨学金返済支援制度など、JAグループ水準の手厚い福利厚生を整え、安心して長く働ける環境がある。

幅広いサービスと安全な管理体制を整えながら、地域社会にエネルギーを届けています。

「公私の両立がしやすい職場で、家族との時間もしっかり取れています」（左・田口）「社内には責任感があり、優しい方ばかり。人の温かさが当社の魅力です」（右・海老根）	■石油事業部石油課／海老根大／2019年入社入社後はまずサービスステーション（SS）の運営業務を経験し、その後は本社で4年間、各拠点の実績管理や販促企画を担当しています。直近で手応えを感じたのは、特定店舗で実施した「セルフ化1周年記念イベント」。割引券付きの販促物を配布し、多くの新規顧客の獲得と固定化につなげました。こうした経験を通じて、お客様の「ありがとう」が励みになっています。乗り物やサービスステーションが好きで、人と接することを楽しめる方には、やりがいと楽しさの両方を実感できる仕事です。昨冬には、タイヤ販売のインセンティブ制度を社内で初めて導入しました。現場時代から感じていた「スタッフがモチベーション高く働ける公平な仕組みづくり」の第一歩を実現した形です。店舗ごとの制度ではなく、一人ひとりを同じ条件で評価する環境を整えた結果、過去最高の売上となり、継続実施が決まりました。やりたいことを高い確率で実現できる職場なので、やりがいは大きいです。今後の目標は、各店の統一化を進めることです。数社の統合を経て現在の形になった経緯もあり、店舗によって提供価格が異なるサービスがあります。基準価格を定めることで、お客様にも社員にもわかりやすいサービス提供を目指したいと考えています。 ■ガス事業部保安工事課／田口愛理／2021年入社私は入社以来、ガス事業部の事務業務に従事しています。法令改正や年度単位で提出が必要な行政書類の作成、各事業所への重要法令の通達、ガス供給機器の期限管理や交換時期の周知、JA全農グループの保安査察にかかる立ち合いや準備などが主な担当業務です。様々な業務が同時並行で進むため、納期までに一つひとつを確実に完遂することを心がけています。新人の頃は、PC操作には不慣れでミスもありましたが、上司や先輩が丁寧にフォローしアドバイスしてくださるため、安心して報告・連絡・相談をしながら成長できています。こうした穏やかで支えてくれる雰囲気の良さが、入社を決めた理由の一つでもあります。将来的には経理にも挑戦したいと考えていますが、まずは現業の専門性を高め、後輩のサポートも担えるようになることが目標です。残業が少なく休暇も取りやすいため、安心して業務に取り組めています。昨年は韓国旅行を楽しみ、次は沖縄旅行を計画するなど、プライベートも充実しています。

「公私の両立がしやすい職場で、家族との時間もしっかり取れています」（左・田口）「社内には責任感があり、優しい方ばかり。人の温かさが当社の魅力です」（右・海老根）

■石油事業部石油課／海老根大／2019年入社
入社後はまずサービスステーション（SS）の運営業務を経験し、その後は本社で4年間、各拠点の実績管理や販促企画を担当しています。直近で手応えを感じたのは、特定店舗で実施した「セルフ化1周年記念イベント」。割引券付きの販促物を配布し、多くの新規顧客の獲得と固定化につなげました。こうした経験を通じて、お客様の「ありがとう」が励みになっています。乗り物やサービスステーションが好きで、人と接することを楽しめる方には、やりがいと楽しさの両方を実感できる仕事です。

昨冬には、タイヤ販売のインセンティブ制度を社内で初めて導入しました。現場時代から感じていた「スタッフがモチベーション高く働ける公平な仕組みづくり」の第一歩を実現した形です。店舗ごとの制度ではなく、一人ひとりを同じ条件で評価する環境を整えた結果、過去最高の売上となり、継続実施が決まりました。

やりたいことを高い確率で実現できる職場なので、やりがいは大きいです。今後の目標は、各店の統一化を進めることです。数社の統合を経て現在の形になった経緯もあり、店舗によって提供価格が異なるサービスがあります。基準価格を定めることで、お客様にも社員にもわかりやすいサービス提供を目指したいと考えています。

■ガス事業部保安工事課／田口愛理／2021年入社
私は入社以来、ガス事業部の事務業務に従事しています。法令改正や年度単位で提出が必要な行政書類の作成、各事業所への重要法令の通達、ガス供給機器の期限管理や交換時期の周知、JA全農グループの保安査察にかかる立ち合いや準備などが主な担当業務です。様々な業務が同時並行で進むため、納期までに一つひとつを確実に完遂することを心がけています。

新人の頃は、PC操作には不慣れでミスもありましたが、上司や先輩が丁寧にフォローしアドバイスしてくださるため、安心して報告・連絡・相談をしながら成長できています。こうした穏やかで支えてくれる雰囲気の良さが、入社を決めた理由の一つでもあります。

将来的には経理にも挑戦したいと考えていますが、まずは現業の専門性を高め、後輩のサポートも担えるようになることが目標です。残業が少なく休暇も取りやすいため、安心して業務に取り組めています。昨年は韓国旅行を楽しみ、次は沖縄旅行を計画するなど、プライベートも充実しています。

会社データ

プロフィール	当社はJA全農のグループ会社として、 LPガスの小売・卸事業、SSの運営およびJAでんきの代理店など、お客様の安全で安心な生活をサポートしています。私たちは、組合員・利用者の視点に立ち、地域に根ざした事業を展開し、独自性や総合性を活かしたサービスの提供、エネルギーの普及を通じて、「安全・安心」をお届けしています。
事業内容	■石油事業燃料の販売等のサービスの提供を通じて、お客様の快適な生活及び農業生産やカーライフのお手伝いを行っています。 ■ガス事業　電気事業 JAグループでは「クミアイプロパン」の名称でLPガスをお客様にご利用頂いており、安心した供給を行うため、国内業者からの仕入の他、全農では産出国であるサウジアラビアなどの中東諸国からの直接輸入も行っています。当社では、保安体制の強化によって、生活に不可欠なエネルギーであるLPガスを安全に安心してご利用頂いています。 LPガス新規顧客獲得のための営業活動、LPガス設備の定期点検や給湯器等の設置工事を実施し、お客様の「安心・安全」を守っています。

プロフィール

当社はJA全農のグループ会社として、
LPガスの小売・卸事業、SSの運営およびJAでんきの代理店など、
お客様の安全で安心な生活をサポートしています。
私たちは、組合員・利用者の視点に立ち、地域に根ざした事業を展開し、
独自性や総合性を活かしたサービスの提供、
エネルギーの普及を通じて、「安全・安心」をお届けしています。

事業内容

■石油事業
燃料の販売等のサービスの提供を通じて、
お客様の快適な生活及び農業生産やカーライフのお手伝いを行っています。

■ガス事業　電気事業
JAグループでは「クミアイプロパン」の名称でLPガスをお客様にご利用頂いており、安心した供給を行うため、国内業者からの仕入の他、全農では産出国であるサウジアラビアなどの中東諸国からの直接輸入も行っています。
当社では、保安体制の強化によって、生活に不可欠なエネルギーであるLPガスを安全に安心してご利用頂いています。

LPガス新規顧客獲得のための営業活動、LPガス設備の定期点検や給湯器等の設置工事を実施し、お客様の「安心・安全」を守っています。

本社郵便番号	311-3155
本社所在地	茨城県東茨城郡茨城町大字下土師高山1950-1
本社電話番号	029-291-0611
設立	昭和51年7月
資本金	100,000,000円
従業員	250名（2025年4月現在）
売上高	9,662,609千円
事業所	■県北営業所／常陸太田市大里町4059 ■県西営業所／下妻市半谷735-2 ■水戸ガスセンター／東茨城郡茨城町下土師字高山1952 ■かすみがうらガスセンター／かすみがうら市深谷3434-12 ■江竜ガスセンター／牛久市女化町215-1 ■JA供給センター（茨城町）／東茨城郡茨城町下土師字高山1952 ■JA供給センター（常総市）／常総市大輪町1960 ◇ 常北SS／東茨城郡城里町石塚578-1 ◇JASS-PORT岩間／笠間市押辺2709-108 ◇七会SS／東茨城郡城里町徳蔵214-3 ◇JASS-PORT大宮／常陸大宮市鷹巣886 ◇JASS-PORT御前山／常陸大宮市野口2855-1 ◇緒川SS／常陸大宮市上小瀬4311-1 ◇JASS-PORT大子／久慈郡大子町池田1267-1 ◇山方SS／常陸大宮市山方956-5 ◇JASS-PORT金砂郷／常陸太田市久米町168 ◇水府SS／常陸太田市松平町148 ◇里美SS／常陸太田市大中町1494-2 ◇徳宿SS／鉾田市徳宿2337-4 ◇JASS-PORT麻生／行方市麻生3289-60 ◇JASS-PORT北浦／行方市小幡483 ◇JASS-PORT玉造／行方市玉造甲1816 ◇JASS-PORT霞ヶ浦／かすみがうら市深谷3417 ◇JASS-PORT常総ひかり／下妻市大園木1658-1 ◇JASS-PORT八千代／結城郡八千代町蕗田495-1 ◇JASS-PORTみのり／小美玉市部室1166-17 ◇しもはじSS／東茨城郡茨城町下土師字高山1950-1 ◇JASS-PORT石岡／小美玉市栗又四ヶ逆井2494-1 ◇水戸配送センター／東茨城郡城里町石塚580-1
株主構成	非公開
主な取引先	非公開
関連会社	JA全農いばらき
平均年齢	41.8歳（2025年4月現在）
求める人物像	「謙虚さ」「チャレンジ」「柔軟性」・謙虚さ　常に努力を惜しまず、冷静さを保ち物事を見る力・チャレンジ　過去の常識にとらわれず、新しいことに挑み続ける力・柔軟性　状況に応じてすばやく対応し、周囲に協働できるコミュニケーション
先輩社員の声	社員の方々の人柄がとても良く、雰囲気が良いのが最初の印象でした。福利厚生も良くJA全農グループであることに信頼を感じ、長く働いていける職場環境だと思います。会社の上司や先輩から「ありがとう」と感謝の言葉を言われた時にやりがいを感じます。
奨学金返済支援制度	奨学金返済支援制度を導入いたしました。就職後、皆さんの奨学金返済をお手伝いし、よりよい人生設計を行っていただければと思います。
安定性	当社はJA全農のグループ企業になります。生涯を通じて安心して働ける環境があります。
充実の福利厚生	年間休日120日とワークライフバランスを重視して仕事にも私生活にも全力で取り組める環境があります。
茨城勤務確定	県外への配属や転勤はありません。茨城県内の地域の皆さんの生活を守るために日々事業を展開しています。
沿革	昭和51年7月茨城協同配送(株)を設立農業機械部品の管理・配送業務の運営開始昭和56年6月協同産業(株)へ社名変更平成16年2月 LPガス・石油事業の運営開始平成20年4月 (株)全農ライフ茨城へ社名変更令和元年8月 JA茨城エネルギー(株)へ社名変更県内6JA1子会社から燃料事業譲受令和3年2月 JAつくば市から燃料事業を譲受令和3年4月 JASS-PORT石岡の運営開始令和4年4月自動車事業の運営開始令和4年8月 JA北つくばからガス事業を譲受令和6年4月ガスセンターを統合し、県北営業所・県西営業所を開所令和7年8月 JA全農から石油卸事業を譲受令和8年2月 JAやさとからガス事業を譲受令和8年2月水戸ガスセンターを水戸営業所へ名称変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	3名	3名
取得者	0名	3名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （16名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、新入社員フォローアップ研修営業研修、マネジメント研修、コンプライアンス研修　他
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援、資格取得支援　他
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞茨城大学、駒澤大学、埼玉大学、中央学院大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、東海大学、東京電機大学、常磐大学、日本大学、平成国際大学、横浜商科大学、流通経済大学（茨城）もっと見る
採用実績（人数）	25卒3名 24卒1名 23卒2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	1名	3名
2024年	1名	0名	1名
2023年	0名	2名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	3名	0名	100%
2024年	1名	1名	0%
2023年	2名	0名	100%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp267129/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【オンライン×30m】面談会のご予約はこちら【聞きたいことは全部聞けます！】