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最終更新日：2026/3/1
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こんにちは！この度はケアリッツ・テクノロジーズにご興味を持っていただき、誠にありがとうございます！当社では、ともに事業拡大に取り組むエンジニア職を募集します。エントリーいただいた後、採用チームより今後の流れについてご連絡差し上げます。皆さまのエントリーを心よりお待ちしております！
外注に依存しない正社員中心のチーム体制。風通しの良さと丁寧なフォローで、未経験からでもしっかり育成。
介護業務のDXに成功した実績を駆使し、クライアント目線でのシステム開発を推進。
業界の垣根なく行うシームレスなアサインメントにより、業界・技術共に幅広い経験を習得可能。
「『これまでに経験のない案件だからこそチャレンジしてみたい』といった挑戦心を抱ける人であれば、きっと活躍の場を見つけられるはず」と、深野取締役。
◆コンサルから導入まで一気通貫の開発体制が強み当社は、ITの力で介護事業のDXを推進するケアリッツ・アンド・パートナーズから情報システム部門が独立分社し、2022年に設立されました。現在は介護系システムにとどまらず、これまでに培ったマインドやプロセスを応用して、多種多様な業界・業種に対して業務効率化や労働生産性向上をもたらすシステムを提供し、事業を拡大しています。私たちが大切にしていることは、「本当に役に立つシステムを造る」というシンプルな思いです。DXの必要性が叫ばれ、各業界で取組みが進められていますが、実質的な成果にしっかりと結び付いているケースは意外と多くありません。その大きな原因は、プロジェクトが進む中でクライアントとエンジニアの間に認識のズレが生じ、細かいところで使い勝手の悪いシステムができあがることなどです。そこで当社は、コンサルティングに始まり、要件定義や設計、実装、テストといった全てのフェーズをチームで担う、一気通貫の開発体制を重視しています。それによりクライアントとの意思疎通やチーム内のコミュニケーションの充実を図り、本当に役に立つシステムの開発につなげています。◆「エンジニアファースト」で社員の成長を支えるこのような事業方針をエンジニアの視点から見ると、上流から下流までの開発業務を経験して幅広いスキルを身につけられるという良さにつながります。「エンジニアファースト」を掲げ、社員の成長を重視する当社では、2～3年を目安に参画するプロジェクトを変更して多用な経験を積んでもらうことで、エンジニアとしての市場価値の向上を図ってきました。現状、国内には本当の意味でのIT化が進んでいない業界や企業がまだ多く、今後のマーケットはさらに大きくなるでしょう。その状況を追い風として企業規模を拡大し、通過点の1つとして株式上場を目標に掲げています。こうした成長とともに、社員の待遇を向上させることで業務のクオリティを高め、より高品質のシステムを生み出して社会に貢献し続けるサイクルを機能させることが、当社の使命と考えています。「エンジニアとしての技術を身につけたい」という想いに加え、「新しいことにチャレンジし続けたい」というマインドを持つ人であれば、自分の成長と企業の成長の双方に大きなやりがいや喜びを見出していただけるに違いありません。
当社は、「株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ」を母体とする独立系SIerです。社内システム開発を通じた業務標準化・改善により、わずか15年で自社を東京都No.1（全国2位）の事業規模までに急成長させた「介護×IT」の実績を強みに、クライアントの事業成長につながるITソリューションを 提供しています。自社DXの知見を活かして「本当に役に立つシステム」を造ることに注力し、年平均130%の売上成長を実現。プライムプロジェクトを中心に受注を拡大し、クライアントの約7割が事業規模1,000億円超の大企業です。また、「働く人にとって最善の環境を提供すること」を経営の柱とし、高い昇給額を実現できる給与制度や 公平で納得感のある多面評価制度、技術向上に寄与するプロジェクトローテーション制度や豊富な研修を 整備。これに加え、2025年4月よりエンジニア一人ひとりをサポートする「メッセンジャーチーム」を新設し、定期的な1on1や社内業務支援を通じ、エンジニアがプロジェクトに注力できる環境を創造しています。このような経営方針が高い定着率につながり、元は10名だった従業員数は1,000名を展望できるまでに拡大しています。現在は5年以内の東証グロース上場をめざし、さらなる事業領域拡大・社員採用を推進しています。
「正社員中心のチーム体制」と「自社事業のDX成功事例」という二つの強みを掛け合わせ、「本当に役に立つシステム」を造り出しています。
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