最終更新日:2025/2/3

社会福祉法人世田谷区社会福祉協議会

業種

  • 福祉サービス
  • 公益・特殊・独立行政法人
  • 財団・社団・その他団体

基本情報

本社
東京都
資本金
300万円
売上高
社会福祉法人のため無し
従業員数
202名(令和7年4月1日現在)

住民の誰もが「個人として尊重され」、「自立し」、「支えあえる」まち・世田谷          来年で設立40周年!【年休123日、有給取得率94%、残業月10時間以内】

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    年平均有給休暇取得日数は2024年度では15日と多く、休暇を取りやすい環境です。

  • 職場環境

    休日休暇が充実しており、休暇を採用時に20日付与の年次有給休暇などを利用しやすいです。

  • やりがい

    誰もが住む慣れた地域で、安心して生活できるよう、地域福祉の向上に努めることができます。

会社紹介記事

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成城本部事務所
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研修風景

世田谷区社会福祉協議会とは

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アットホームな職場です!

世田谷区社会福祉協議会は、地域福祉の推進を目的として、社会福祉法に定められた社会福祉法人です。住民をはじめ福祉関係団体や事業所などの参画により、誰もが住む慣れた地域で、安心して生活できるよう、世田谷の地域福祉の向上に努めています。

会社データ

事業内容

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子ども食堂への支援活動

 ・社会福祉を目的とする事業の企画及び実施
 ・社会福祉に関する活動への住民の参加のための援助及び相談支援
 ・社会福祉を目的とする事業に関する調査、普及、広報、連絡、調整及び助成
 ・支援を必要とする住民への相談援助
 ・社会福祉事業を運営するための事務 等
本社郵便番号 157-0066
本社所在地 世田谷区成城6-3-10 成城6丁目事務所棟4階
本社電話番号 03-5429-2200
設立 1986年(昭和61年)
資本金 300万円
従業員数 202名(令和7年4月1日現在)
売上高 社会福祉法人のため無し
事業所 ●本部
  世田谷区成城6-3-10 成城6丁目事務所棟4階
●世田谷地域社会福祉協議会事務所
  世田谷区太子堂4-3-2 DS三軒茶屋ビル4階
●北沢地域社会福祉協議会事務所
  世田谷区北沢2-11-3 イサミヤビル3階
●玉川地域社会福祉協議会事務所
  世田谷区等々力3-4-1 玉川総合支所2階
●砧地域社会福祉協議会事務所
  世田谷区成城2-33-15 成城2丁目事務所棟1階
●烏山地域社会福祉協議会事務所
  世田谷区南烏山5-18-13 モリッチビル4階
●ぷらっとホーム世田谷
 世田谷ひきこもり相談窓口「リンク」
  世田谷区太子堂2-16-7 世田谷区役所三軒茶屋分庁舎5階
沿革
  • 設立
    • 昭和61年10月発足(区内の世田谷、玉川、砧の3地区の社会福祉協議会が合併)
  • 福祉喫茶開店
    • 平成4年4月 福祉喫茶「YOU・遊」(松沢まちづくりセンター内)開店、平成6年5月「桜ん房」(砧図書館内)開店、平成7年4月「どんぐり」(世田谷文学館内)開店
  • 5地域事務所開設
    • 平成17年4月 5地域社会福祉協議会事務所開設【世田谷・北沢・玉川・砧・烏山】
  • 成年後見制度の推進
    • 平成17年10月 世田谷区成年後見支援センターの運営開始
  • 生活困窮者への支援
    • 平成26年4月 「世田谷区生活困窮者自立相談支援センター(ぷらっとホーム世田谷)」開設
  • 子育て支援の推進
    • 平成27年3月 「世田谷区ファミリーサポートセンター」開設
  • 食の支援事業の推進
    • 平成29年4月 「せたがやフードドライブ」開始、平成30年4月 「フードパントリー事業」開始
  • ひきこもり対策の推進
    • 令和4年4月 「世田谷ひきこもり相談窓口『リンク』」開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.9
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 3 3
    取得者 0 3 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 22.2%
      (9名中2名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
人材育成計画に基づいて、基本研修、職層研修、専門研修に体系化し実施
・社協職員としての基礎知識(年4回)
・新規採用職員研修、採用3年~5年研修、主任・係長研修、管理職研修(年1回)
・コミュニティソーシャルワーク(CSW)研修(年2回)
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
業務の目標設定の考え方や達成状況等についてヒアリングを行い、フォローアップを実施
キャリアコンサルティング制度 制度あり
資格取得支援制度の創設
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
駒澤大学、立教大学、日本社会事業大学、田園調布学園大学、法政大学、東洋大学、東京通信大学、帝京大学、立正大学、相模女子大学、東京経済大学、武蔵野美術大学、大妻女子大学、淑徳大学、東京学芸大学、東海大学

なお、上記記載の学校以外の採用実績もございます。記載の学校は主なものになります。

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年
-------------------------------------------------
大卒   8名   10名    10名
(既卒者含む)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 5 5
    2024年 0 3 3
    2023年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 5 0 100%
    2024年 3 0 100%
    2023年 1 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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