最終更新日:2025/2/3

(株)クリエート

業種

  • 建設コンサルタント
  • 建築設計
  • 建設
  • 設備工事・設備設計
  • 官公庁・警察・消防

基本情報

本社
神奈川県
資本金
1,000万円
売上高
25億円(2024年実績)
従業員
188人(グループ会社含む)(2024年10月時点)

【新卒定着率100%・年間休日123日】日本の安心と安全を創る「ヒト」を育てる会社

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    過去3年の新卒採用定着率驚異の100%!

  • 製品・サービス力

    社会インフラの調査・計画・設計・施工管理・維持管理をワンストップでコンサルしています。

  • 制度・働き方

    年間休日123日に月平均残業時間10時間など、社員の生活のサポート体制がばっちりです!

会社紹介記事

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設立当初から建設コンサルタントとして社会インフラに関わる事業を通して国民の生活を守る公務員に近い仕事をしているのが当社です!
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ハイレベルな技術が必要とされる案件の全体の進行を管理し、予算や品質、納期、成果物のクオリティに対して責任を持ち成功へ導く業務です。

最新技術を駆使して国を支える実力派の技術者集団

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社会インフラ整備の業務を深化させ、DXを最大限活用し事業拡大と先端技術の導入にどんどん投資しています!安全かつ効率的に業務を進めていける環境を創ります!

当社は社会インフラに関わる事業を通じて
社会に貢献する事を目的として日々活動しております。

国民の生活を支える上で安心・安全の暮らしを
提供するために国や地方自治体に対して技術支援を行い、
社会インフラの調査・計画・設計・施工管理
・維持管理をワンストップでコンサルしていく事で、
大規模な事業の運用を可能にしております。

建設コンサルタントとは、
大規模な案件を1から10まで。
更にその先も関わっていく為、
発注者様のご要望に応えるには
莫大な知識量や経験が必要な仕事です。

その為「ヒト」の教育に何よりも
力を入れて行っています。

継続的な勉強会により、
社員全体のレベルアップを図っています!

日々確実な努力と成長を重ねて唯一無二の人財を目指しませんか?

【クリエート9つの魅力】

1:充実した社員教育制度
入社から1ヵ月間の研修から入り、
その後も月に1回以上全体での勉強会や
研修を継続的に行っているので研修制度には自信あり!

2:ブラザーシスター制度あり
1対1で先輩が優しく丁寧に
教えてくれる環境があるため
知識やスキルをたくさん吸収できます!

3:資格取得を会社が応援
資格の取得者へは合格祝い金や
資格手当が支給されます!
努力の成果はしっかりと評価します!

4:ライフワークバランスもバッチリ☆
年間休日125日に月平均残業時間10時間、
住宅補助・社宅補助や確定拠出年金制度などなど
社員の生活のサポート体制はばっちり!

5:長く安心して働ける環境
社員定着率は96%!
長く働いていける環境整備をし続け、
平成10年より新卒退職者はいません!

6:スマートデバイス強化中
全社員にスマートフォン、
主担当者にはipadを支給して情報ツールも強化しています!

7:新技術を積極的に導入
働き方や業務効率化の向上を目指し、
DX化への投資は惜しみません。
最新機材(ロボットカメラやドローン等)を次々と導入し
最先端の技術で仕事が出来ます!

8:自分の”働きたい”が見つかる
地域密着型の設計職やビッグプロジェクトの施工管理等
数多くの選択肢の中から仕事をしながら
自身のキャリアビジョンを描いていけます!

9:人々の日常に大きく貢献する仕事
小さなマンホールの点検から高速道路の管理まで
神奈川県を中心とした
全国各地のインフラ整備事業に貢献していく建設コンサルタントです

会社データ

事業内容

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壊れた道の修復の為の調査から始まり、調査、設計、その後の維持管理まで対応します!1~10まで自社で行い、更にその先も関わった案件との関係は続きます!

■施工管理・積算業務
施工管理技術者の労務管理と健康管理・技術教育と技術支援・人材教育に万全を図り、当社独自に構築したバックアップシステムを活用し、専門的技術知識を持った経験豊富な有資格者が建設事業費のコスト削減と安全の確保、品質向上を目指し発注者様の技術支援に尽力いたします。

■設計業務
各技術者が経験・保有している多種多様な技術知識を有効に活用するために、独自のデータ管理システムと自社専用ソフトを開発し、コスト削減と品質向上を図っております。また、常によりよい提案を追求するとともに独創的な発想や機動力・組織力を活かした設計ができるよう努めています。

■点検・調査業務
点検支援技術(新技術)の積極導入が主流となっている今日、当社は、多くの実績と最新の点検技術であらゆる現場に対応でき、点検調査方法の提案から補修設計までニーズに合わせたトータルサポートを行います。

■企画開発
日々進化していく時代の中で既成の概念にとらわれず、常に創意工夫の姿勢を持つことで社内に存在する潜在能力の開拓を図り、社会に貢献できる新規事業の立案,関係分野における新たなビジネスプランの提案をしております。
本社郵便番号 226-0025
本社所在地 神奈川県横浜市緑区十日市場町819-5
問い合わせ先 c3create@gakunavi.net
設立 1988年5月
資本金 1,000万円
従業員 188人(グループ会社含む)(2024年10月時点)
売上高 25億円(2024年実績)
有資格者 技術士:11名
RCCM:32名
測量士:12名
一級土木施工管理技士:48名
二級土木施工管理技士:41名
一級造園施工管理技士:2名
コンクリート技士:10名
地質調査技士:2名
一級建築士:1名

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 6 2 8
    取得者 4 2 6
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    66.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 15.4%
      (13名中2名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
■ビジネスマナー教育研修(電話応対、名刺交換、言葉遣い等)
■CAD教育研修(図面の見方、図面作成ソフトの使用方法、図面の作成方法等)
■土木分野別設計教育研修(道路、橋梁、電線共同構、下水、積算等の設計について)
自己啓発支援制度 制度あり
■資格取得支援制度
実際に合格した社員が講師となり、資格取得に向けたサポート制度があります。
資格取得後は資格手当として給与に還元いたします。

■職場環境改善会議
働く環境に関する意見交換を行う会議があります。
社員の意見を反映させた制度が実際にできました。

■技術講習会
各分野の技術者による講習会が定期的に開催されています。
初心者にも優しい内容となっているため、若手社員にとっては勉強になる講習会です。
メンター制度 制度あり
■ストレスチェックアンケート実施(年1回)
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアアップ研修、および目標管理制度による定期的な面談を実施しております。
社内検定制度 制度あり
社内教育訓練、カリキュラム受講制度あり。
研修、社内検定により業務と成長を評価し、長期的に働ける人事制度を用意。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
足利大学、大阪大学、神奈川大学、金沢大学、神田外語大学、関東学院大学、九州産業大学、近畿大学、国士舘大学、信州大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、東海大学、東京工業大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、富山大学、名古屋大学、日本大学、福山大学、法政大学、北海学園大学、南九州大学、名城大学、盛岡大学、山梨大学、横浜市立大学、琉球大学、和光大学、早稲田大学、名古屋工業大学、札幌市立大学、西日本工業大学、ものつくり大学、郡山女子大学、八戸工業大学、筑波大学、新潟工科大学、大阪産業大学、明海大学、東北工業大学、久留米工業大学、広島工業大学、帝塚山大学、前橋工科大学、北見工業大学、福井工業大学、明星大学、大分大学、山口大学、福岡大学、鹿児島大学、長崎大学、佐賀大学、香川大学、鳥取大学、新潟大学、宇都宮大学、茨城大学、岩手大学、大阪工業大学、金沢工業大学、駒沢女子大学、九州工業大学、徳島大学、和歌山大学、埼玉大学、秋田大学、愛知工業大学、岐阜大学、東京電機大学、二松学舎大学、関西大学、立命館大学、芝浦工業大学、工学院大学、京都工芸繊維大学、神戸大学、千葉大学、横浜国立大学、日本女子大学、明治大学、専修大学、亜細亜大学、東洋大学、湘南工科大学

採用実績(人数)  年度  採用者数
2026年度(予) 9人
2025年度   5人
2024年度   7人
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 4 5
    2024年 4 5 9
    2023年 4 3 7
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 9 0 100%
    2023年 7 0 100%
    2022年 3 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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