(株)クリエートの新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【新卒定着率100％・年間休日125日】日本の安心と安全を創る「ヒト」を育てる会社

【社員全体の定着率は96%！】受付終了間近！究極のワークライフバランスここにあり。。。（2026/07/21更新）

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年間休日125日、月平均残業時間10時間と、ワークライフバランスを大切にできる環境です！

さらに、住宅補助や確定拠出年金制度など、福利厚生も充実。社員一人ひとりが安心して長く働ける環境を整えています。

**「クリエートの未来を一緒につくっていきたい！」**そんな想いをお持ちの方を募集しています。

説明会では、事業内容や仕事内容、会社の雰囲気など、クリエートの魅力を詳しくお伝えします。

少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご参加ください！

職場環境

過去3年の新卒採用定着率驚異の100%！
製品・サービス力

社会インフラの調査・計画・設計・施工管理・維持管理をワンストップでコンサルしています。
制度・働き方

年間休日125日に月平均残業時間10時間など、社員の生活のサポート体制がばっちりです！

会社紹介記事

設立当初から社会インフラに関わる事業を通して国民の生活を守る公務員に近い仕事をしているのが当社です！ハイレベルな技術が必要とされる案件の全体の進行を管理し、予算や品質、納期、成果物のクオリティに対して責任を持ち成功へ導く業務です。

: 設立当初から社会インフラに関わる事業を通して国民の生活を守る公務員に近い仕事をしているのが当社です！

: ハイレベルな技術が必要とされる案件の全体の進行を管理し、予算や品質、納期、成果物のクオリティに対して責任を持ち成功へ導く業務です。

社会インフラ整備の業務を深化させ、DXを最大限活用し事業拡大と先端技術の導入にどんどん投資しています！安全かつ効率的に業務を進めていける環境を創ります！	クリエートの9つの魅力 1.充実した社員教育制度入社後1ヶ月の研修からスタートし、月1回以上の勉強会や研修を継続。戦略的思考や課題解決スキルをしっかり学べます。 2.ブラザーシスター制度 1対1で先輩コンサルタントが丁寧に指導。実務を通してノウハウを吸収できます。 3.資格取得を会社が応援業務に役立つ資格の取得支援や手当を用意。努力と成果がしっかり評価されます。 4.ライフワークバランスも充実年間休日125日、月平均残業10時間。住宅補助や確定拠出年金制度など、社員の生活もサポート。 5.長期的に安心して働ける環境社員定着率96%！長くキャリアを築ける環境です。 6.情報ツールの活用強化全社員にスマートフォン、主要担当者にはタブレットを支給。データ分析や提案資料作成を効率化。 7.最新技術の導入 DXや業務効率化を推進。ドローンや3D測量機器など最先端技術を活用し、より高度な提案・分析が可能。 8.多様なキャリア選択地域密着型プロジェクトから大規模プロジェクトまで、自分の目標に合わせて挑戦できます。 9.社会に大きく貢献できる仕事小規模な点検・計画から全国規模のインフラ整備まで、戦略的提案と技術支援を通じて人々の生活を支えるやりがいある仕事です。

会社データ

プロフィール	当社は昭和63年5月バブル経済の崩壊直後に設立し、今日を迎えております。創業当初は、建設産業は危機的状況にありましたが、階段を上るが如く、一歩一歩急がず、慌てず建設コンサルタント業務に取り組んでまいりました。施工管理業務を柱として事業をスタートし、その後、設計及び調査業務へと業務拡大を図り、現在は官公庁及び民間建設産業と様々な市場に事業展開を進めております。企業は常に成長発展をしつつ、社会に貢献する事が使命であります。時は刻々と止まることなく進んで行き、社会は常に変化して行きます。特に社会資本整備事業は社会変化に敏感である事から、的確な企業システムと人材教育に取り組んで行かなければ、永続発展する事はできません。当社は時代変化の中で、様々なお客様からの要望に応えるべく、企業人教育、ビジネスツールの開発、新規分野へのチャレンジ等、積極的に取り組む為に社員間の意思疎通の充実を図る事を重視し、社内会議を活発に行い、組織力の強化に取り組んでおります。また短期、中期、長期的視点で、時代にマッチした事業展開の在り方を模索しながら、全社員が成長し会社が発展して行く事に、全力で取り組んでおります。あらゆる市場から、建設コンサルタントとしての技術とノウハウを求められ、100年経っても永続発展できる企業を全社員一丸となって目指して参ります。
事業内容	「え、そんなバックグラウンドの人もいるんだ」クリエートで働く先輩たちの前職を聞くと、そう感じる方も多いかもしれません。 IT・不動産・機械・メーカー・販売・学校法人・食品業界（管理栄養士）や営業、事務、企画、デザイン、コンサルティングなど、それぞれの分野でスキルを磨いてきた人たちが集まっています。共通しているのは、「これまでの経験を活かし、さらに成長したい」その多様な視点が重なり合い、仕事に深みを生んでいます。これから社会に出る皆さんに、最初から完璧な専門性は求めていません。大切なのは、学んできたことを土台に、実務を通して専門性を高めていく姿勢です。クリエートには、新卒として入社し、先輩のサポートを受けながら、着実にスキルを伸ばしてきた社員が多くいます。「この分野で力をつけたい」「専門性を身につけたい」そう考えている方は、ぜひセミナーで新卒から描ける成長のイメージを感じてみてください。ーーーーー当社は建設・インフラの専門コンサルタントです。施工を請け負うのではなく、発注者（官公庁・民間）の立場で、コスト・品質・安全を中立にチェックし、最適な進め方を提案します。 ■発注者・PMO支援積算の妥当性確認とコスト最適化工程・品質・安全の監査と改善提案調達（仕様書・入札）支援、評価技術者教育の設計、体制づくり ■設計コンサルティング基本構想の策定、代替案の比較検討データに基づく設計レビュー（第三者検証） BIM/CIMなどデジタル設計の導入支援 ■点検・調査コンサルティング点検計画の立案と優先順位付けドローン・センサー等の活用評価調査結果の分析、補修・更新方針の策定インフラ長寿命化計画（アセットマネジメント） ■企画・事業開発市場・技術リサーチと事業性評価実証（PoC）の設計・運用支援組織設計・人材育成の支援壊れた道の修復の為の調査から始まり、調査、設計、その後の維持管理まで対応します！1～10まで自社で行い、更にその先も関わった案件との関係は続きます！

プロフィール

当社は昭和63年5月バブル経済の崩壊直後に設立し、今日を迎えております。
創業当初は、建設産業は危機的状況にありましたが、階段を上るが如く、一歩一歩急がず、慌てず建設コンサルタント業務に取り組んでまいりました。

施工管理業務を柱として事業をスタートし、その後、設計及び調査業務へと業務拡大を図り、現在は官公庁及び民間建設産業と様々な市場に事業展開を進めております。企業は常に成長発展をしつつ、社会に貢献する事が使命であります。時は刻々と止まることなく進んで行き、社会は常に変化して行きます。

特に社会資本整備事業は社会変化に敏感である事から、的確な企業システムと人材教育に取り組んで行かなければ、永続発展する事はできません。

当社は時代変化の中で、様々なお客様からの要望に応えるべく、企業人教育、ビジネスツールの開発、新規分野へのチャレンジ等、積極的に取り組む為に社員間の意思疎通の充実を図る事を重視し、社内会議を活発に行い、組織力の強化に取り組んでおります。
また短期、中期、長期的視点で、時代にマッチした事業展開の在り方を模索しながら、全社員が成長し会社が発展して行く事に、全力で取り組んでおります。

あらゆる市場から、建設コンサルタントとしての技術とノウハウを求められ、100年経っても永続発展できる企業を全社員一丸となって目指して参ります。

事業内容

「え、そんなバックグラウンドの人もいるんだ」クリエートで働く先輩たちの前職を聞くと、そう感じる方も多いかもしれません。

IT・不動産・機械・メーカー・販売・学校法人・食品業界（管理栄養士）や営業、事務、企画、デザイン、コンサルティングなど、それぞれの分野でスキルを磨いてきた人たちが集まっています。

共通しているのは、
「これまでの経験を活かし、さらに成長したい」
その多様な視点が重なり合い、仕事に深みを生んでいます。

これから社会に出る皆さんに、最初から完璧な専門性は求めていません。
大切なのは、学んできたことを土台に、実務を通して専門性を高めていく姿勢です。
クリエートには、新卒として入社し、先輩のサポートを受けながら、着実にスキルを伸ばしてきた社員が多くいます。

「この分野で力をつけたい」
「専門性を身につけたい」そう考えている方は、ぜひセミナーで新卒から描ける成長のイメージを感じてみてください。

ーーーーー
当社は建設・インフラの専門コンサルタントです。
施工を請け負うのではなく、発注者（官公庁・民間）の立場で、コスト・品質・安全を中立にチェックし、最適な進め方を提案します。

■発注者・PMO支援
積算の妥当性確認とコスト最適化
工程・品質・安全の監査と改善提案
調達（仕様書・入札）支援、評価
技術者教育の設計、体制づくり

■設計コンサルティング
基本構想の策定、代替案の比較検討
データに基づく設計レビュー（第三者検証）
BIM/CIMなどデジタル設計の導入支援

■点検・調査コンサルティング
点検計画の立案と優先順位付け
ドローン・センサー等の活用評価
調査結果の分析、補修・更新方針の策定
インフラ長寿命化計画（アセットマネジメント）

■企画・事業開発
市場・技術リサーチと事業性評価
実証（PoC）の設計・運用支援
組織設計・人材育成の支援

壊れた道の修復の為の調査から始まり、調査、設計、その後の維持管理まで対応します！1～10まで自社で行い、更にその先も関わった案件との関係は続きます！

本社郵便番号	226-0025
本社所在地	神奈川県横浜市緑区十日市場町819-5
問い合わせ先	c3create@gakunavi.net
設立	1988年5月
資本金	1,000万円
従業員	168人（グループ会社含む）（2025年10月時点）
売上高	27億円（2025年実績）
有資格者	技術士：9名ＲＣＣＭ：27名測量士：11名一級土木施工管理技士：46名二級土木施工管理技士：41名一級造園施工管理技士：2名コンクリート技士：11名地質調査技士：2名

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

50.0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.3%
  （14名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■ビジネスマナー教育研修（電話応対、名刺交換、言葉遣い等） ■CAD教育研修（図面の見方、図面作成ソフトの使用方法、図面の作成方法等） ■土木分野別設計教育研修（道路、橋梁、電線共同構、下水、積算等の設計について)
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援制度実際に合格した社員が講師となり、資格取得に向けたサポート制度があります。資格取得後は資格手当として給与に還元いたします。 ■職場環境改善会議働く環境に関する意見交換を行う会議があります。社員の意見を反映させた制度が実際にできました。 ■技術講習会各分野の技術者による講習会が定期的に開催されています。初心者にも優しい内容となっているため、若手社員にとっては勉強になる講習会です。
メンター制度	制度あり ■ストレスチェックアンケート実施（年1回） ■ブラザーシスター制度
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアアップ研修、および目標管理制度による定期的な面談を実施しております。
社内検定制度	制度あり社内教育訓練、カリキュラム受講制度あり。研修、社内検定により業務と成長を評価し、長期的に働ける人事制度を用意。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞足利大学、大阪大学、神奈川大学、金沢大学、神田外語大学、関東学院大学、九州産業大学、近畿大学、国士舘大学、信州大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、東海大学、東京工業大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、富山大学、名古屋大学、日本大学、福山大学、法政大学、北海学園大学、南九州大学、名城大学、盛岡大学、山梨大学、横浜市立大学、琉球大学、和光大学、早稲田大学、名古屋工業大学、札幌市立大学、西日本工業大学、ものつくり大学、郡山女子大学、八戸工業大学、筑波大学、新潟工科大学、大阪産業大学、明海大学、東北工業大学、久留米工業大学、広島工業大学、帝塚山大学、前橋工科大学、北見工業大学、福井工業大学、明星大学、大分大学、山口大学、福岡大学、鹿児島大学、長崎大学、佐賀大学、香川大学、鳥取大学、新潟大学、宇都宮大学、茨城大学、岩手大学、大阪工業大学、金沢工業大学、駒沢女子大学、九州工業大学、徳島大学、和歌山大学、埼玉大学、秋田大学、愛知工業大学、岐阜大学、東京電機大学、二松学舎大学、関西大学、立命館大学、芝浦工業大学、工学院大学、京都工芸繊維大学、神戸大学、千葉大学、横浜国立大学、日本女子大学、明治大学、専修大学、亜細亜大学、東洋大学、湘南工科大学もっと見る
採用実績（人数）	年度　採用者数 2026年度(予)　4人 2025年度　　 5人 2024年度　　9人

採用実績（学校）

＜大学＞
足利大学、大阪大学、神奈川大学、金沢大学、神田外語大学、関東学院大学、九州産業大学、近畿大学、国士舘大学、信州大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、東海大学、東京工業大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、富山大学、名古屋大学、日本大学、福山大学、法政大学、北海学園大学、南九州大学、名城大学、盛岡大学、山梨大学、横浜市立大学、琉球大学、和光大学、早稲田大学、名古屋工業大学、札幌市立大学、西日本工業大学、ものつくり大学、郡山女子大学、八戸工業大学、筑波大学、新潟工科大学、大阪産業大学、明海大学、東北工業大学、久留米工業大学、広島工業大学、帝塚山大学、前橋工科大学、北見工業大学、福井工業大学、明星大学、大分大学、山口大学、福岡大学、鹿児島大学、長崎大学、佐賀大学、香川大学、鳥取大学、新潟大学、宇都宮大学、茨城大学、岩手大学、大阪工業大学、金沢工業大学、駒沢女子大学、九州工業大学、徳島大学、和歌山大学、埼玉大学、秋田大学、愛知工業大学、岐阜大学、東京電機大学、二松学舎大学、関西大学、立命館大学、芝浦工業大学、工学院大学、京都工芸繊維大学、神戸大学、千葉大学、横浜国立大学、日本女子大学、明治大学、専修大学、亜細亜大学、東洋大学、湘南工科大学

採用実績（人数）

　年度　採用者数
2026年度(予)　4人
2025年度　　 5人
2024年度　　9人

過去3年間の新卒採用者数（男女別）