最終更新日：2026/8/31

(株)藤田鐵工所

正社員
既卒可

業種

輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
金属製品
機械

基本情報

本社: 静岡県

資本金: 4,640万円

売上高: 38億1000万円(2025年1月)

従業員: 300人

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

価値ある製品づくりを通して地域社会と共に発展する企業を目指す！社員全員がプロ人財を目指せる環境です！【年間休日120日】【平均有給取得日数18.6日】【転勤なし】

“鉄を鍛える仕事” 鍛造を体感しよう！　5月、6月WEB・対面会社説明会を開催中です！（2026/05/12更新）

伝言板画像

こんにちは！
藤田鐵工所採用担当です。

5月、6月WEB・対面会社説明会を開催中ですので、
セミナー画面よりエントリーのお申込みをお願いします！
※対面の説明会は社内規定により交通費を支給しております！

【WEB】
・5月21日（木）10:00～11:00
・5月27日（水）10:00～11:00
・6月 3日（木）10:00～11:00
・6月12日（金）10:00～11:00

【対面】
・5月21日（木）14:00～15:30
・5月27日（水）14:00～15:30
・6月 3日（木）14:00～15:30
・6月12日（金）14:00～15:30

是非モノづくりの世界を体感してください！
皆様にお会いできますことを楽しみにしております！

安定性・将来性

創業110周年を迎えた安定した地元企業です
技術・研究

チタン製品の鍛造加工など技術力に定評あり、日本国内はもとより欧米メーカーとの取引実績があります！
制度・働き方

働いている社員のことを大切に想い、子育てや介護をする社員を全力でサポートします！

会社紹介記事

1914年の創業以来、モノづくりに携わっている当社。現在は鍛造・切削・熱処理・研磨・組立の一貫体制を確立、価値ある製品の提供を通して地域産業を支えている。グローバルステージで活躍している当社では、100余年の伝統の上にフラットな組織を構築し、自由な雰囲気を醸成。誰もが安心して働き、活躍できる環境を整えている。

: 1914年の創業以来、モノづくりに携わっている当社。現在は鍛造・切削・熱処理・研磨・組立の一貫体制を確立、価値ある製品の提供を通して地域産業を支えている。

: グローバルステージで活躍している当社では、100余年の伝統の上にフラットな組織を構築し、自由な雰囲気を醸成。誰もが安心して働き、活躍できる環境を整えている。

仕事の成果が結果に結びつくことの喜びとやりがい

「今は目の前にある仕事を確実にやり切ることに集中したい！」伊東静弥（右）、「一連の業務をすべて一人で回せるようになるのが今の目標です」藤田敦司（左）	私は生産管理課に所属しており、仕事内容は担当する製品について、いつまでに何個つくるのか計画を立て、確実に実行できるよう管理するというもの。計画通りに生産が進んでいるかチェックし、状況に応じて調整するなど、全体をコントロールしています。入社して3年ながら、かなりの権限が与えられているため緊張感を持って取り組んでいます。責任は重大ですが、その分会社に貢献していることが実感でき、やりがいを感じています。生産管理に配属されてすぐの頃、コロナ禍に。その影響で受注数が激減したのですが、その直後に一転増加したりと、全く予想できない状態でした。ただでさえ仕事に慣れていなかった上に、計画が立てづらく、難しい生産調整が求められ、非常に苦労しました。今となってはいい経験ができたと思えますが、その時は毎日が必死で印象に残っています。生産管理は生産現場の方など多くの人と関わり、生産計画を実行するため、時には厳しいことを要求することもあります。そのため日頃からコミュニケーションを取り、何でも遠慮なく言えるような関係を築いています。［伊藤静弥／営業部生産管理課／2019年入社］私が所属している改善グループの仕事は、現場の改善と改善提案の集計の2つ。現場の改善はタイムロスなどの問題を見つけ、改善方法を考え実行するというもの。何か問題があったら仮説を立てて繰り返し分析し、原因を探り出して改善に繋げています。以前、生産のスピードが上がらないという問題がありました。原因を探ったところ、材料が少なくなると、作業者が都度補充を行っていて、その間に作業が中断することが原因なのではないかと考えました。そこで補充作業は職場の班長が行うよう改善。同時に補充のタイミングをを班長に知らせる方法が必要になり、アナログですが材料がなくなりそうになったら旗を立てる方法を採用、解決できました。改善提案の集計は、全社員が月に1件以上の改善提案を出すようになっているため、それを取りまとめたものを上層部に提出。その後、全社員が閲覧できるよう内容ごとにファイリングしています。当社の良さは壁がないこと。分からないことは誰に聞いてもいいという雰囲気があるため、違う部署の上司でも「これってどういうことですか」と気軽に質問することも可能。仕事しやすい環境だと思います。［藤田敦司／技術部改善グループ／2021年入社］

「今は目の前にある仕事を確実にやり切ることに集中したい！」伊東静弥（右）、「一連の業務をすべて一人で回せるようになるのが今の目標です」藤田敦司（左）

私は生産管理課に所属しており、仕事内容は担当する製品について、いつまでに何個つくるのか計画を立て、確実に実行できるよう管理するというもの。計画通りに生産が進んでいるかチェックし、状況に応じて調整するなど、全体をコントロールしています。入社して3年ながら、かなりの権限が与えられているため緊張感を持って取り組んでいます。責任は重大ですが、その分会社に貢献していることが実感でき、やりがいを感じています。
生産管理に配属されてすぐの頃、コロナ禍に。その影響で受注数が激減したのですが、その直後に一転増加したりと、全く予想できない状態でした。ただでさえ仕事に慣れていなかった上に、計画が立てづらく、難しい生産調整が求められ、非常に苦労しました。今となってはいい経験ができたと思えますが、その時は毎日が必死で印象に残っています。
生産管理は生産現場の方など多くの人と関わり、生産計画を実行するため、時には厳しいことを要求することもあります。そのため日頃からコミュニケーションを取り、何でも遠慮なく言えるような関係を築いています。
［伊藤静弥／営業部生産管理課／2019年入社］

私が所属している改善グループの仕事は、現場の改善と改善提案の集計の2つ。現場の改善はタイムロスなどの問題を見つけ、改善方法を考え実行するというもの。何か問題があったら仮説を立てて繰り返し分析し、原因を探り出して改善に繋げています。以前、生産のスピードが上がらないという問題がありました。原因を探ったところ、材料が少なくなると、作業者が都度補充を行っていて、その間に作業が中断することが原因なのではないかと考えました。そこで補充作業は職場の班長が行うよう改善。同時に補充のタイミングをを班長に知らせる方法が必要になり、アナログですが材料がなくなりそうになったら旗を立てる方法を採用、解決できました。
改善提案の集計は、全社員が月に1件以上の改善提案を出すようになっているため、それを取りまとめたものを上層部に提出。その後、全社員が閲覧できるよう内容ごとにファイリングしています。
当社の良さは壁がないこと。分からないことは誰に聞いてもいいという雰囲気があるため、違う部署の上司でも「これってどういうことですか」と気軽に質問することも可能。仕事しやすい環境だと思います。
［藤田敦司／技術部改善グループ／2021年入社］

会社データ

プロフィール	静岡県掛川市内にある安定した地元企業です。創業110余年の歴史と伝統があり、ヤマハ発動機の主要な協力工場として貢献しています。
事業内容	バイクや船のエンジン部品であるクランクシャフト、コンロッドの製造を行っています！私たちは鍛造品の一貫した生産体制を備えるほか、生産に関わる治具や工具の改良、ロボットアームを活用した自動化設備の設計・製作も手掛けています。私たちは鍛造品の一貫した製造体制を備えるほか、治具や工具の改良、ロボットを活用した自動化設備の設計・製作も手掛けています。

プロフィール

静岡県掛川市内にある安定した地元企業です。創業110余年の歴史と伝統があり、ヤマハ発動機の主要な協力工場として貢献しています。

事業内容

バイクや船のエンジン部品であるクランクシャフト、コンロッドの製造を行っています！
私たちは鍛造品の一貫した生産体制を備えるほか、生産に関わる治具や工具の改良、ロボットアームを活用した自動化設備の設計・製作も手掛けています。

私たちは鍛造品の一貫した製造体制を備えるほか、治具や工具の改良、ロボットを活用した自動化設備の設計・製作も手掛けています。

本社郵便番号	436-0027
本社所在地	静岡県掛川市久保2-1-1
本社電話番号	0537-22-5111
創業	大正3年（1914年）6月
設立	昭和26年（1951年）※株式会社藤田鐵工所に法人改組
資本金	4,640万円
従業員	300人
売上高	38億1000万円(2025年1月)
事業所	【本社】〒436-0027　静岡県掛川市久保二丁目1-1 【西工場】〒436-0037　静岡県掛川市岡津280-1
主な取引先	ヤマハ発動機(株)、カワサキモータース(株)、KTM社、STIHL社など
グループ会社	大和鍛工株式会社株式会社富士金型製作所 PT. FUJITA INDONESIA FUJITA VIETNAM CO.,LTD
平均年齢	42.3歳（2024年1月26日時点）
平均勤続年数	18.3年（2024年1月26日時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18.6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	4名	2名	6名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

25.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （22名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修　他
自己啓発支援制度	制度あり業務に資するものとして、会社が認めた資格の費用全額補助
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアコンサルティング
社内検定制度	制度あり NC旋盤技能士などの技能検定受験

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、国士舘大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、大正大学、大東文化大学、大同大学、中部大学、帝京平成大学、常葉大学、明治大学、名城大学、東海大学、比治山大学＜短大・高専・専門学校＞大原ビジネス公務員専門学校池袋校、東海職業能力開発大学校附属浜松職業能力開発短期大学校、浜松未来総合専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2026年度 2名 2025年度 5名 2024年度 3名 2023年度 2名 2022年度 2名
採用実績（学部・学科）	理工学部機械工学科、電子機械など文学部日本文化学科、経済学部経済学科、スポーツ経営学科など

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	3名	4名
2024年	2名	1名	3名
2023年	0名	2名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	4名	0名	100%
2024年	3名	0名	100%
2023年	2名	0名	100%

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