最終更新日：2026/3/13

(株)エヌ・ジー・アイ・エフ

正社員

業種

情報処理
ソフトウエア
インターネット関連

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 1000万円

売上高: 3億5,000万円（2025年9月）

従業員: 29名（2025年9月）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

プログラミング経験よりも「やる気」が問われる仕事

積極的に受付中

【ソフトウェアのエヌジーアイエフです】ホームページを全面リニューアルしました！（2026/03/13更新）

伝言板画像

こんにちは、エヌジーアイエフの採用担当です。
ホームページを全面リニューアルしました。
是非ご覧ください。
https://www.ngif-jp.com/

就職するにあたって、何かスキルを身につけたいとお考えの皆さん、
当社は未経験から技術を学べる会社です。

お客様と直接話をし、システムの設計から行っています.
コミュニケーションを重視している為、選考は面接重視です。
経験はないけどチャレンジしてみたいという方大歓迎です！
技術は一から教えていきます！安心してください。
新卒の先輩たちも未経験者がほとんどです。

会社説明会エントリー受付中です。
日程がご都合悪い方は、予定が合うように個別対応しますので、
まずはお気軽にエントリーをお願いします。

製品・サービス力

阪神阪急グループ様やクボタ様、大同生命様など取引先に大手企業も多くあります。

会社紹介記事

少数精鋭のエヌジーアイエフ。未経験の人でも先輩、上司がマンツーマンで丁寧に指導します。安心して入社してください。社員旅行が復活！22年沖縄、23年台湾、24年沖縄、25年は香港に行きました。すごく楽しかったです。休みの日にみんなで遊びに行くことも！和気あいあいとした社風です。

: 少数精鋭のエヌジーアイエフ。未経験の人でも先輩、上司がマンツーマンで丁寧に指導します。安心して入社してください。

: 社員旅行が復活！22年沖縄、23年台湾、24年沖縄、25年は香港に行きました。すごく楽しかったです。休みの日にみんなで遊びに行くことも！和気あいあいとした社風です。

【プログラミング経験必要なし】欲しいのはあなたの「やる気」です

プログラミング経験よりコミュニケーションを重視する松野社長。対面で学生一人一人としっかり向き合います。	【先輩からのメッセージ】入社前も入社後も人間性重視の姿勢は変わりません IT業界に興味があっても「プログラミング未経験だけど大丈夫かなあ」と思われている人も多いかと思います。実際私もその一人でした。しかし当社が重要視しているのは文系理系に関係なく「やる気・話す力・聞く力」です。実際面接でも、社長の松野が1回目から出てくるのですが、他社で聞かれるような定番の質問は一切なく、会話で始まり会話で終わりました。選考ということを感じさせないくらい和やかな雰囲気だったので、私自身も緊張することなく、ありのままの自分をアピールすることができました。入社後も少人数ということもあり、ちょっとしたことでも社長や先輩社員から細かく丁寧にアドバイスしてもらえます。社員同士の距離も近く、自分の意見もいいやすい社風です。【東京地区採用強化】お客様から必要とされる存在になれることがこの仕事のやりがいです東京支社の責任者をしている長谷川です。当社の東京支社は大阪本社と同様にお客様と直接取引をしてシステム開発を構想段階から設計・開発・運用サポートまでトータルにプロデュースしています。取引先も東宝様や小田急電鉄様、東急電鉄様、東京メトロ様などの大手企業も多くあります。特に東宝様の映画興行に関するシステムについては一から関わりすべてを把握していますので「外れてもらったら困る」と言われています。このようにお客様から必要とされる存在になれることがこの仕事のやりがいです。東京での仕事はここ数年急速に増えており、この状況からすると近い将来東京と大阪の売上比率が同じになるはずです。そのため当社では東京勤務の人材を強化していきたいと考えています。プログラミング未経験者大歓迎（これまでの新卒社員はすべて未経験者です）、マネージャーである私がプログラムの基礎からお客様との関係作りまで一緒に動きつつ、責任を持ってあなたを一人前のSEに育てます。また東京での一人暮らしを応援する制度として家賃補助（50,000円）もありますので、安心して東京で仕事をすることができます。お客様のシステムにトータルに関わり、お客様から必要とされる仕事に就きたい方、ぜひ私とお話ししましょう。

プログラミング経験よりコミュニケーションを重視する松野社長。対面で学生一人一人としっかり向き合います。

【先輩からのメッセージ】入社前も入社後も人間性重視の姿勢は変わりません

IT業界に興味があっても「プログラミング未経験だけど大丈夫かなあ」と思われている人も多いかと思います。実際私もその一人でした。しかし当社が重要視しているのは文系理系に関係なく「やる気・話す力・聞く力」です。実際面接でも、社長の松野が1回目から出てくるのですが、他社で聞かれるような定番の質問は一切なく、会話で始まり会話で終わりました。選考ということを感じさせないくらい和やかな雰囲気だったので、私自身も緊張することなく、ありのままの自分をアピールすることができました。
入社後も少人数ということもあり、ちょっとしたことでも社長や先輩社員から細かく丁寧にアドバイスしてもらえます。社員同士の距離も近く、自分の意見もいいやすい社風です。

【東京地区採用強化】お客様から必要とされる存在になれることがこの仕事のやりがいです

東京支社の責任者をしている長谷川です。
当社の東京支社は大阪本社と同様にお客様と直接取引をしてシステム開発を構想段階から設計・開発・運用サポートまでトータルにプロデュースしています。取引先も東宝様や小田急電鉄様、東急電鉄様、東京メトロ様などの大手企業も多くあります。特に東宝様の映画興行に関するシステムについては一から関わりすべてを把握していますので「外れてもらったら困る」と言われています。このようにお客様から必要とされる存在になれることがこの仕事のやりがいです。
東京での仕事はここ数年急速に増えており、この状況からすると近い将来東京と大阪の売上比率が同じになるはずです。そのため当社では東京勤務の人材を強化していきたいと考えています。プログラミング未経験者大歓迎（これまでの新卒社員はすべて未経験者です）、マネージャーである私がプログラムの基礎からお客様との関係作りまで一緒に動きつつ、責任を持ってあなたを一人前のSEに育てます。また東京での一人暮らしを応援する制度として家賃補助（50,000円）もありますので、安心して東京で仕事をすることができます。
お客様のシステムにトータルに関わり、お客様から必要とされる仕事に就きたい方、ぜひ私とお話ししましょう。

会社データ

プロフィール	各種システムの開発を通して、企業や法人から寄せられるさまざまな要望に応えている当社。自分たちが情報のデジタル化や業務効率の向上を可能にすることでおおげさではなく、日本の産業活性化に「一役買っている」と考えています。幅広い領域で業務を依頼され、誰もがよく知る大手企業との取引実績も多数。関われる仕事の幅も、会社としての将来性も「∞(無限大)」です。
事業内容	・各種システム構築・コンピュータ、ハードウェア、ソフトウェアの開発・管理・保守・インターネットシステムの開発および販売業務・サーバーの運営、管理業務チャレンジ精神があって、元気で、初めてのことでもコツコツ取組めて、＋アルファを考えられる人を求めます。

プロフィール

各種システムの開発を通して、
企業や法人から寄せられるさまざまな要望に応えている当社。

自分たちが情報のデジタル化や業務効率の向上を可能にすることで
おおげさではなく、日本の産業活性化に「一役買っている」と考えています。

幅広い領域で業務を依頼され、誰もがよく知る大手企業との取引実績も多数。
関われる仕事の幅も、会社としての将来性も「∞(無限大)」です。

事業内容

・各種システム構築
・コンピュータ、ハードウェア、ソフトウェアの開発・管理・保守
・インターネットシステムの開発および販売業務
・サーバーの運営、管理業務

チャレンジ精神があって、元気で、初めてのことでもコツコツ取組めて、＋アルファを考えられる人を求めます。

本社郵便番号	541-0045
本社所在地	大阪市中央区道修町1-2-2
本社電話番号	06-6221-2556
設立	2006年9月
資本金	1000万円
従業員	29名（2025年9月）
売上高	3億5,000万円（2025年9月）
事業所	＜本社＞大阪市中央区道修町1-2-2 ＜東京支店＞東京都品川区戸越3-1-18 戸越銀座フロント6階
主な取引先	・株式会社日新・株式会社九州日新・アイテック阪急阪神株式会社・株式会社阪急阪神エクスプレス・株式会社クボタ・株式会社エイチ・ツー・オーシステム・株式会社久世・興亜硝子株式会社・松田硝子工芸株式会社・大同生命保険株式会社（順不動敬称略）
平均年齢	31歳
平均勤続年数	7年
沿革	2006年9月　会社設立 2011年12月　海外拠点（湖南省衡陽市事務所）開業開始 2012年1月　プライバシーマーク取得 2012年2月　資本金増資(901万円に増資) 2015年2月　資本金増資(1,000万円に増資) 2015年4月　東京支社開設 2019年3月　労働者派遣事業取得 2020年10月　東京都品川区戸越に東京支店を移転 2022年10月社員旅行復活（石垣島） 2023年12月海外の社員旅行で復活（台湾）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、技術研修、フォロー研修ほか
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度ほか
メンター制度	制度ありチームで一人の新入社員をバックアップ。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪教育大学、大阪産業大学、川崎医療福祉大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、同志社大学、神戸学院大学、和洋女子大学、東京家政学院大学、大阪公立大学、帝京科学大学（東京）、大阪国際大学、帝京大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年　　2024年　　2023年　　　2022年　　　2021年　　　 2名　　　　　3名　　　　　2名　　　　　2名　　　　 3名

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪教育大学、大阪産業大学、川崎医療福祉大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、同志社大学、神戸学院大学、和洋女子大学、東京家政学院大学、大阪公立大学、帝京科学大学（東京）、大阪国際大学、帝京大学

採用実績（人数）

2025年　　2024年　　2023年　　　2022年　　　2021年　　　
2名　　　　　3名　　　　　2名　　　　　2名　　　　 3名　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）