最終更新日：2026/6/8

オーム電機(株)

正社員
既卒可

業種

その他電子・電気関連
設備工事・設備設計
受託開発
重電・産業用電気機器

基本情報

本社: 静岡県

資本金: 9,800万円

売上高: 33億4,629万円（2025年度）

従業員: 118名（2025.09.30付）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

優れた技術は、軽やかに国境を超える。たゆまぬ創造開発から生まれたオーム電機ブランドの製品は、国内はもとより海外でも認められ、世界で活躍しています。

【スピード選考実施中！】エントリー開始いたしましたので会社説明会予約をお待ちしております！（2026/02/12更新）

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皆様のご応募お待ちしております！

職場環境

有給休暇取得率が高い、浜松市のワーク・ライフ・バランス認定企業です。
技術・研究

工作機械に付随する制御盤用クーラーや工場環境を改善する環境機器、配線パーツ等を開発しています。
キャリア

上司や総務との面談を通して今後のキャリアアップをサポートしています。

会社紹介記事

『創造開発による社会との共生』の実現をポリシーとするオーム電機。業務用エアコンや配線パーツ、環境機器などの幅広い製品を一貫生産し、安定成長を続けている。今までにない製品を生み出すため、社員一人ひとりの成長を促し、積極的なチャレンジを応援。ライフイベントに合わせたサポートなど、安心して働ける環境を整えている。

: 『創造開発による社会との共生』の実現をポリシーとするオーム電機。業務用エアコンや配線パーツ、環境機器などの幅広い製品を一貫生産し、安定成長を続けている。

: 今までにない製品を生み出すため、社員一人ひとりの成長を促し、積極的なチャレンジを応援。ライフイベントに合わせたサポートなど、安心して働ける環境を整えている。

長く安心して働ける環境で成長を手に入れる

「質問すればすぐに答えが返ってくるなど、働きやすい職場です」	短大時代に、初めての就職活動で進路に悩んでいる中、学校内で開催された企業説明会でオーム電機のことを知りました。説明会では総務の方が親切かつ丁寧に会社について説明してくださり、働くイメージが具体的に湧き、自分の将来設計を描きやすいと感じたことから興味を持ちました。もともと開発業務に携わりたいという思いがあり、企業研究を進める中で、オーム電機が設計から製造まで一貫して行っているメーカーであることを知りました。幅広い工程に関わることで自身の可能性を広げ、成長できる環境であると感じ、入社を志望しました。現在は開発部機器開発グループ熱対策機器に所属し、主に制御盤用クーラの設計および評価を担当しています。仕事の中では、自分で一から設計した試作機を上司に褒めていただけたときや、評価結果が思い通りにいかなかった際に、自ら提案したアイデアで改善し、成果につなげられたときに大きなやりがいを感じています。今後は、先輩方と比べてまだ不足している経験や技術力を高めるために、現状に満足せず様々なことに挑戦していきたいと考えています。そして、将来的には自分が設計した製品を商品として世に送り出せる技術者になることを目標としています。［開発部／2023年入社］

「質問すればすぐに答えが返ってくるなど、働きやすい職場です」

短大時代に、初めての就職活動で進路に悩んでいる中、学校内で開催された企業説明会でオーム電機のことを知りました。
説明会では総務の方が親切かつ丁寧に会社について説明してくださり、働くイメージが具体的に湧き、自分の将来設計を描きやすいと感じたことから興味を持ちました。
もともと開発業務に携わりたいという思いがあり、企業研究を進める中で、オーム電機が設計から製造まで一貫して行っているメーカーであることを知りました。幅広い工程に関わることで自身の可能性を広げ、成長できる環境であると感じ、入社を志望しました。
現在は開発部機器開発グループ熱対策機器に所属し、主に制御盤用クーラの設計および評価を担当しています。
仕事の中では、自分で一から設計した試作機を上司に褒めていただけたときや、評価結果が思い通りにいかなかった際に、自ら提案したアイデアで改善し、成果につなげられたときに大きなやりがいを感じています。
今後は、先輩方と比べてまだ不足している経験や技術力を高めるために、現状に満足せず様々なことに挑戦していきたいと考えています。そして、将来的には自分が設計した製品を商品として世に送り出せる技術者になることを目標としています。
［開発部／2023年入社］

会社データ

プロフィール	オーム電機のポリシーは「創造開発による社会との共生」。つまり他に真似のできない独自性の高い商品や技術、サービスを生み出していこうというものです。創業以来、ポリシーにこだわり続けた成果として、自社ブランドである配線コネクタ「キャプコン」は「キャプコンのオーム」と言われるほどに定着。他の追随を許さない盤石のポジションにあります。オーム電機はこれからもポリシーにこだわリ続けます。世界各国の生産現場では、きっとどこかにオーム電機の製品が見つかります。私たちは今までも、そしてこれからも、お客様のご要望にお応えする製品をご提供するために、変わらぬ創造開発を続けていきます。
事業内容受託開発	事業分野は大きく分けて６つ。創業当時から現在に至るまで、オーム電機を支えてきた「キャプコン」を始めとした【配線パーツ】。電子部品や制御機器などを熱から守る【熱対策関連機器】。人・モノに対して優しい工場環境を作る【環境機器】。生産ラインに組み込んで、省力化・省人化を提案・導入する【ロボット事業】。受変電設備から情報ネットワークまで、生産現場・公共施設・商業施設など、幅広い分野のインフラを整える【電気設備工事・制御技術】。仕様策定をお客様にお任せする従来の受託開発とは違い、企画・構想の段階からお客様と一緒になって開発を進める【受託開発】になります。

プロフィール

オーム電機のポリシーは「創造開発による社会との共生」。つまり他に真似のできない独自性の高い商品や技術、サービスを生み出していこうというものです。創業以来、ポリシーにこだわり続けた成果として、自社ブランドである配線コネクタ「キャプコン」は「キャプコンのオーム」と言われるほどに定着。他の追随を許さない盤石のポジションにあります。オーム電機はこれからもポリシーにこだわリ続けます。世界各国の生産現場では、きっとどこかにオーム電機の製品が見つかります。私たちは今までも、そしてこれからも、お客様のご要望にお応えする製品をご提供するために、変わらぬ創造開発を続けていきます。

事業内容

受託開発

事業分野は大きく分けて６つ。創業当時から現在に至るまで、オーム電機を支えてきた「キャプコン」を始めとした【配線パーツ】。電子部品や制御機器などを熱から守る【熱対策関連機器】。人・モノに対して優しい工場環境を作る【環境機器】。生産ラインに組み込んで、省力化・省人化を提案・導入する【ロボット事業】。受変電設備から情報ネットワークまで、生産現場・公共施設・商業施設など、幅広い分野のインフラを整える【電気設備工事・制御技術】。仕様策定をお客様にお任せする従来の受託開発とは違い、企画・構想の段階からお客様と一緒になって開発を進める【受託開発】になります。

本社郵便番号	431-1304
本社所在地	静岡県浜松市浜名区細江町中川7000-21
本社電話番号	053-522-5555
創業	1959年
設立	1961年4月
資本金	9,800万円
従業員	118名（2025.09.30付）
売上高	33億4,629万円（2025年度）
事業所	本社（静岡）、関東支店（神奈川）、名古屋支店（愛知）、大阪支店（大阪）、福岡営業所（福岡）
沿革	1961年オーム電機株式会社を設立 1962年キャプコン OA-1型発売 1972年キャプコンアメリカ特許登録 1973年名古屋工場開設 1974年建設業の静岡県知事許可取得 1978年大阪営業所開設 1981年キャプコン OA-Wシリーズ発売 1985年差込型電線コネクタ OKコン発売 1986年板金工場部門を分離独立し、オーメックス株式会社設立 1990年テクノランド細江にFA工場新設 1995年新工場 OHM DENKI(THAILAND) LTD.設立関東支店開設 1996年オイルミストコレクタミストキャッチ発売 1999年資本金を9,800万円に増資テクノランド細江にテクニカルセンター、環境センター新設本社機能を移転 2004年 ISO14001取得福岡営業所開設 2005年 ISO13485取得 2006年多相流れ用流量計研究開発科学技術振興機構の革新技術開発研究事業に採択盤用クーラクールキャビ発売 2013年キャプコン OA-Wシリーズセパレートタイプ発売 2016年盤用クーラクールキャビノンフロンシリーズ発売平成28年度地球温暖化防止活動環境大臣表彰受賞 OHM DENKI(THAILAND) LTD.工場新設 2017年第20回オゾン層保護・地球温暖化防止大賞審査委員会特別賞受賞キャプコン OA-Wシリーズワイドタイプ発売 2020年経済産業省より「新型コロナウイルス感染症対策」に関する感謝状授与

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	3名	4名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.3%
  （16名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・ビジネスマナーを学ぶ新入社員外部研修。・各部署がどんな仕事をしているか学ぶ社内研修。・配属後は先輩社員と実務をこなしつつ、毎年上司とキャリア面談を２回、総務と個人面談を２回行い、今後のキャリアアップをサポート。・入社６ヶ月後に入社時に実施した新入社員研修のフォローアップ研修。・個人のスキルアップを目的とした資格取得やセミナー、講習の受講。
自己啓発支援制度	制度あり通信教育の受講料補助、資格取得の受講料・受験料の補助
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞静岡大学、福井工業大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、朝日大学、大阪電気通信大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、九州共立大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、滋賀大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、専修大学、玉川大学、大同大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東京理科大学、東北工業大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋商科大学、南山大学、日本工業大学、日本大学、弘前大学、福岡工業大学、武蔵大学、明治大学、名城大学、山形大学、立命館大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞東海職業能力開発大学校附属浜松職業能力開発短期大学校、浜松未来総合専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 -------------------------------------------------- 大卒　　　0名　　　0名　　　0名短大卒　　0名　　　0名　　　0名高卒　　　0名　　　1名　　　1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
静岡大学、福井工業大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、朝日大学、大阪電気通信大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、九州共立大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、滋賀大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、専修大学、玉川大学、大同大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東京理科大学、東北工業大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋商科大学、南山大学、日本工業大学、日本大学、弘前大学、福岡工業大学、武蔵大学、明治大学、名城大学、山形大学、立命館大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
東海職業能力開発大学校附属浜松職業能力開発短期大学校、浜松未来総合専門学校

採用実績（人数）

　　　　2024年　2025年　2026年
--------------------------------------------------
大卒　　　0名　　　0名　　　0名
短大卒　　0名　　　0名　　　0名
高卒　　　0名　　　1名　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	0名	0名	0名
2023年	2名	0名	2名
2022年	1名	1名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	0名	0名	0%
2023年	2名	0名	100%
2022年	2名	1名	50.0%

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