パーソルファクトリーパートナーズ(株)

自己分析を通じて「真面目にコツコツと取り組めること」が自身の強みだと再認識した学生時代の私は、製造業を志望することに。数ある企業の中でも、当社はパナソニックをはじめとする大手メーカーのモノづくりに携わりながら、多様なキャリアを築ける点に魅力を感じて入社を決めました。
入社後は、新入社員研修を経て宇治事業所に配属されました。ここでは、スタッフ全員で一つのラインに入り、手動で製品を組み立てる工程を経験。約半年間ライン業務に携わったのち、自動化設備のオペレーション業務を行う工程へ異動となりました。

現在は、家電や自動車などに使用されるコンデンサー（電子部品）の組立工程の一部でサブリーダーを担当しています。主な仕事内容は、メーカーの担当者様と連携して生産量を決める生産管理や、現場オペレーターへの指示出し、部材の管理業務などです。
それぞれの業務を進める際は、周囲との丁寧な意思疎通を心がけて「報連相」を徹底しています。現場での些細な認識のズレは、事故や品質トラブルに直結する恐れがあるため、常に安全第一を念頭に置きつつ、生産オペレーションを支えています。

なお、製造現場では品質の追求が重要になるため、その見極めが難しいときも。しかし、当社では判断に迷った際に、すぐに相談できる上司が近くにいます。毎回的確なアドバイスをしてくださるので、着実に業務を進められています。
一方で、最もやりがいを感じるのは、自分が携わった製品が不備なく次の工程へと送られた瞬間です。この喜びは、現場に入った当初から今も変わりません。また、スケジュールどおりに生産できたときや、サブリーダーとしての自分の役割が全うできたときも嬉しいですね。

今後の私の目標は、工程リーダーになることです。引き続き、任せていただいた業務に責任を持って取り組みつつ、できることを増やして周囲から信頼されるリーダーに成長したいと考えています。そのためにも、今以上にコミュニケーション能力を身に付け、人と人との関わりを大切にしていきます。

もともと製造業に興味があった私は、パーソルグループのグループビジョン「はたらいて、笑おう。」に共感して当社を志望しました。入社の決め手は、選考過程でお会いした社員の方々が、実際に皆さん笑顔で楽しそうにはたらかれていたからです。私もこの温かい雰囲気の中ではたらきたいと強く思いました。また、研修制度が充実している点も魅力的で、入社当初は不安よりも新しいことに挑戦できる期待感が大きかったです。

入社後は、新入社員研修を受講し、社会人に必要なビジネスマナーや、製造現場における最も大切な安全最優先の考え方を学習。加えて、研修中のグループディスカッションで、同期との仲を深められたのが良かったです。
また、当社は研修以外にも各事業所へ配属後に定期的な面談が行われるなどフォロー体制が万全で、会社全体で一人ひとりの成長を見守ってくださっているのを実感しています。

現在は、宇治事業所で家電製品に使用されるコンデンサーの製造工程を担当しています。私の主な業務は自動化設備のオペレーション業務で、機械が停止した際の対応や上司への報告などを行っています。業務中は、いつトラブルが起きるかわからないという緊張感もありますが、すぐに頼れる先輩や上司が近くにいるため、もし一人で対処できなかったとしても、必ず誰かが助けてくださいます。周りに支えられながら着実に業務を進められるのが当社の大きな強みですね。何事もなく無事に一日を終えられたときは、ホッと一安心するとともに、今日もモノづくりに貢献できたとやりがいを感じています。

職場環境はとても良く、休憩時間にはスタッフ同士でプライベートな会話を楽しむなど、親しみやすい雰囲気が特徴です。おかげで、私も毎日笑顔ではたらけています。今後の目標は、信頼される人材になることです。まずは目の前の業務に集中して一つずつ丁寧に進めていき、当たり前のことを当たり前にできるスタッフをめざします。

入社後は、契約社員の方々の労務手続きをメインに担当。3ヶ月ほど経ったタイミングで、新卒入社の受け入れや研修をはじめ、社内規程、任用といった人事総務全般に携わるようになりました。
私が業務において最も重要視しているのは、所属するメンバー全員が安心して長く勤められる環境づくりです。現在、当社では契約社員を含めて9,000名以上のメンバーが、全国の事業所やお客様先の製造現場でモノづくりに励んでいます。取り扱う製品はもちろん、拠点ごとにはたらき方が異なるため、人事として各現場の責任者とも密に連携を図らなければなりません。加えて、一人ひとりが望むキャリアを歩めるよう、多様な選択肢を提示することを心がけています。特に、社会人としての第一歩を踏み出す新卒入社の方々に対しては、不安に寄り添い、伴走することを意識。配属後は常にそばで見守るわけにはいきませんが、本社としての定期的なメンタルサポートを通じて、決して孤立させないフォロー体制を整えています。

この仕事の醍醐味は、なんといっても社員の成長する姿が実感できる点です。4月の導入研修ではまだ学生らしさが残っていた新入社員が、半年、1年とフォロー研修を重ねるごとに、頼もしい顔つきへと変わっていく様子は見ていて嬉しいですね。また、現場から「中心メンバーとして期待している」といった高い評価を受ける社員も。それぞれが自分らしいはたらき方で活躍しているのを知ったとき、この仕事をしていて良かったとやりがいを感じています。

当社は、パナソニックのイノベーションを受け継ぎ、アウトソーシングで日本のモノづくりを支える企業です。新入社員の皆さんには、実務を通して高い技術力を身に付け、会社と一緒に成長していただきたいと考えています。もちろん、基礎から学べる研修や安全講習も充実させているので、ぜひ未経験の方でも前向きに挑戦してください。私たち人事も、固定概念に捉われず、誰もが活躍できる環境を追求していきます。そして、当社の存在価値を高めて、モノづくりの業界を支えていきたいと考えています。