最終更新日：2026/4/10

(株)HIT

正社員

業種

ゲーム・玩具・アミューズメント製品
イベント・興行
各種ビジネスサービス・BPO
広告制作・Web制作
ソフトウエア

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 1000万

売上高: 5億円（2022年度実績） 2.5億円(2021年度実績) 1.2億円(2020年度実績）

従業員: 240名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

★eスポーツ業界未経験からでもOK！★ 必要なのは「経験」ではなく「熱量」

＜スタートダッシュ採用中＞まずはエントリーしてお待ちください！！（2026/03/13更新）

こんにちは！！株式会社HITの採用担当です。

株式会社HITは、経験よりも【熱量】を大切にした社風を持つ、人材会社です。
熱量が無ければ、クリエイティブな仕事はできません。
仕事に対して頑張りたい、自分のやりたいことをしたい人は大歓迎です！！

eスポーツ業界、web業界に興味がある方、まずはエントリーしてオンライン説明会案内をお待ち下さい！

やりがい

20代のうちにビジネススキルを身に付ければ、それは人生に役立つ強力な武器になります。
キャリア

経験豊富なプロクリエイターからノウハウを学べ、eスポーツの道もITビジネスの道も進めます。
戦略・ビジョン

20代のうちから自分に責任を持てる、自立した人材を育てたい！という想いで事業を展開します。

会社紹介記事

当社には、好きなことに向かって一直線に、熱量を持って取り組める環境がある。大切なのは、経験ではなく「熱量」！ゼロスタートから “なりたい自分” を目指してほしい! 社員が自分らしく、自身の可能性を広げ、幸せな人生（キャリア）を送っていける会社を目指すHIT。ビジネススキルを身に付けつつ、夢も決して諦めない。

: 当社には、好きなことに向かって一直線に、熱量を持って取り組める環境がある。大切なのは、経験ではなく「熱量」！ゼロスタートから “なりたい自分” を目指してほしい!

: 社員が自分らしく、自身の可能性を広げ、幸せな人生（キャリア）を送っていける会社を目指すHIT。ビジネススキルを身に付けつつ、夢も決して諦めない。

eスポーツの夢を追うか、ビジネスキャリアを選ぶか。迷いがあるなら両立できる道へ！

「まずは自分の“現在地”を知りましょう」と伊藤社長。「何もできないことは、決して恥ずかしいことじゃない。それを受け入れることで、今やるべきことが見えてきます」	■キャリア形成の基本は、「自分の人生に向き合う」こと自分の人生は、自分のものです。当たり前のことですが、それをリアルに感じながら“自分のキャリア”を描いている人は、意外と少ない。「なんとなく就職し、言われた仕事をこなす」。そんな人生を送っている人が本当に多いと思うのです。私が「人材ビジネス」で起業しようと決めたのは、「20代のうちから自分に責任を持てる、自立した人材を育てたい！」と強く思ったからです。大切なのは、自分の人生に向き合うことだということを、未来ある若者に伝えたい。そして、後悔のない人生を送ってもらいたい。将来の“なりたい自分”へ向けて、今何をすべきか。それをしっかりと指南する”メンター”となることが、私のミッションだと考えています。 ■「ビジネスキャリア」と「夢への挑戦」は両立できる今の時代、「eスポーツのプロプレイヤーやストリーマーになりたい」という夢を持つ方は多いでしょう。ただ、その道一本に絞ることには不安もあるはず。頑張ってプロになれたとしても、それだけで食べていけるとは限りませんから。同じことは、他のスポーツでもいえること。多くのアスリートは、活動を支援してくれる企業に入り、業務でビジネススキルを身に付けつつ、練習や試合にも本気で打ち込んでいます。ならば、eスポーツもそうすればいい！こうして生まれたのが、HITのeスポーツ事業部です。もちろん、簡単なことではないでしょう。けれど、夢を追う熱量さえあれば、ビジネスキャリアとの両立は必ずできると、私は信じています。 ■20代は、できることを増やす時期！もうひとつ、忘れてならないのは、プロプレイヤーにもストリーマーにも、ビジネススキルは必ず必要だということ。あらゆる場面で様々な人と関わるため、ビジネスマナーは必須。対人スキルや営業スキルも、求められてくるはずです。それらを20代のうちにしっかりと身に付けておけば、より人生設計を立てやすくなる。身に付けたものは、これからの人生に役立つ強力な武器となります。自分の人生を、クリエイティブで豊かなものにしたいと本気で願い挑む方に、私たちは支援を惜しみません。さあ、一緒に頑張りましょう！《HIT 代表取締役　伊藤裕幸》

「まずは自分の“現在地”を知りましょう」と伊藤社長。「何もできないことは、決して恥ずかしいことじゃない。それを受け入れることで、今やるべきことが見えてきます」

■キャリア形成の基本は、「自分の人生に向き合う」こと
自分の人生は、自分のものです。当たり前のことですが、それをリアルに感じながら“自分のキャリア”を描いている人は、意外と少ない。「なんとなく就職し、言われた仕事をこなす」。そんな人生を送っている人が本当に多いと思うのです。

私が「人材ビジネス」で起業しようと決めたのは、「20代のうちから自分に責任を持てる、自立した人材を育てたい！」と強く思ったからです。
大切なのは、自分の人生に向き合うことだということを、未来ある若者に伝えたい。そして、後悔のない人生を送ってもらいたい。
将来の“なりたい自分”へ向けて、今何をすべきか。それをしっかりと指南する”メンター”となることが、私のミッションだと考えています。

■「ビジネスキャリア」と「夢への挑戦」は両立できる
今の時代、「eスポーツのプロプレイヤーやストリーマーになりたい」という夢を持つ方は多いでしょう。ただ、その道一本に絞ることには不安もあるはず。頑張ってプロになれたとしても、それだけで食べていけるとは限りませんから。
同じことは、他のスポーツでもいえること。多くのアスリートは、活動を支援してくれる企業に入り、業務でビジネススキルを身に付けつつ、練習や試合にも本気で打ち込んでいます。
ならば、eスポーツもそうすればいい！こうして生まれたのが、HITのeスポーツ事業部です。
もちろん、簡単なことではないでしょう。けれど、夢を追う熱量さえあれば、ビジネスキャリアとの両立は必ずできると、私は信じています。

■20代は、できることを増やす時期！
もうひとつ、忘れてならないのは、プロプレイヤーにもストリーマーにも、ビジネススキルは必ず必要だということ。
あらゆる場面で様々な人と関わるため、ビジネスマナーは必須。対人スキルや営業スキルも、求められてくるはずです。
それらを20代のうちにしっかりと身に付けておけば、より人生設計を立てやすくなる。身に付けたものは、これからの人生に役立つ強力な武器となります。
自分の人生を、クリエイティブで豊かなものにしたいと本気で願い挑む方に、私たちは支援を惜しみません。
さあ、一緒に頑張りましょう！
《HIT 代表取締役　伊藤裕幸》

会社データ

プロフィール	こんにちは！！株式会社HITの採用担当です。株式会社HITは、経験よりも【熱量】を大切にした社風を持つ、人材会社です。熱量が無ければ、クリエイティブな仕事はできません。仕事に対して頑張りたい、自分のやりたいことをしたい人は大歓迎です！！
事業内容	・eスポーツ事業・WEBクリエイティブ事業・人材派遣・人材紹介業・セールスプロモーション事業・採用BPO事業・企業向け研修、コーチング事業・バックオフィスアウトソーシング事業労働者派遣事業許可　派27-304782 有料職業紹介事業許可　27-ュ-303416

本社郵便番号	542-0081
本社所在地	大阪市中央区南船場3-7-27 NLC心斎橋5-B
本社電話番号	06-7178-0723
創業	2019年
設立	2019年1月4日
資本金	1000万
従業員	240名
売上高	5億円（2022年度実績） 2.5億円(2021年度実績) 1.2億円(2020年度実績）
事業所	【大阪オフィス】 [〒542-0081]大阪市中央区南船場3-7-27 NLC心斎橋5-B 【東京オフィス】 [〒150-0043]東京都渋谷区道玄坂1丁目10-5 渋谷プレイス8階
業績	5億円（2022年度実績） 2.5億円(2021年度実績) 1.2億円(2020年度実績）
平均年齢	23代
平均勤続年数	3年
平均給与	25万円
キーワード	人材#学校#資格#eスポーツ#ゲーム#営業#成長#キャリアアップ#やりがい#

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【社会人としての第一歩を、しっかりサポート！】入社後は、ビジネスマナーや業界知識、実務スキルなどを学べる研修を実施しています。社会人としての基礎から、自分の配属分野に必要なスキルまで、段階的に成長できるプログラムです。【主な研修内容】・ビジネスマナー研修：あいさつ・言葉遣い・報連相など社会人の基本を学びます・業界理解研修：eスポーツ・クリエイティブ・ITなど、HITの各事業を理解します・スキル研修：Illustrator・Premiere Proなどの実務ツール研修・チームワーク研修：グループワークやロールプレイで協働力を育てます・OJT（現場研修）：実際のプロジェクトや業務を通じて経験を積みます
自己啓発支援制度	制度あり HITは「学び続ける人がチームを強くする」と考えています。会社としても、挑戦する姿勢を全力でサポートします。あなたの“成長したい”という気持ちが、HITの未来をつくります。【こんな学びをサポート！】・資格取得のための受験料サポート・オンライン講座の受講支援・勉強会・イベントの支援・eスポーツ・デザイン・マーケティングなど、自分のキャリアに繋がる分野の学習
メンター制度	制度あり【先輩が“あなたの最初の味方”になります】入社後は、年齢や職種の近い先輩社員が「メンター」としてサポートします。仕事のことはもちろん、社会人としての不安や悩みも気軽に相談できる環境です。一人で悩まず、仲間と一緒に成長していける仕組みを整えています。【メンターがしてくれること】・定期的な1on1での面談・相談・仕事の進め方や社内ルールのフォロー・キャリアや資格取得などのアドバイス・社内イベントやコミュニティへの参加サポート
キャリアコンサルティング制度	制度あり HITでは、定期的にキャリア面談を行い、社員一人ひとりが理想のキャリアを描けるようサポートしています。「自分に向いている仕事は？」「今の経験をどう活かす？」など、将来を見据えた相談ができる制度です。【相談できる内容の一例】・今後のキャリアプランや目標設定・業務内容・職種転換に関する相談・資格取得やスキルアップの方向性・メンターや上司との関係構築サポート・将来的なマネジメント・クリエイティブ領域への挑戦支援
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜短大・高専・専門学校＞ＯＣＡ大阪デザイン＆テクノロジー専門学校、神戸電子専門学校、福岡デザイン＆テクノロジー専門学校バンタンゲームアカデミー大阪校もっと見る
採用実績（人数）	2022年専門学校卒8名、大卒2名 2023年専門学校卒28名、大卒8名 2024年専門学校卒35名、大卒18名 2025年専門学校卒31名、大卒29名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	55名	6名	61名
2024年	53名	4名	57名
2023年	53名	3名	56名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	61名	10名	83.6%
2024年	57名	6名	89.5%
2023年	56名	5名	91.1%

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