最終更新日：2025/2/3

TVS REGZA(株)

業種

  • 家電・AV機器
  • 商社（電子・電気機器・OA機器）
  • 半導体・電子・電気機器
  • その他電子・電気関連

基本情報

本社
神奈川県
資本金
1億円
売上高
800億8400万円(2022年3月期)
従業員
約750人（2024年4月1日現在）

＼希望の配属を考慮＆フレックス制度あり／様々な“世界初”を実現してきた映像機器メーカーで、はじめるキャリア

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    数多くの”国内初”を生み出してきた老舗映像メーカーでだからこそ安定性や将来性も抜群

  • 技術・研究

    積み上げてきたTVS REGZAの技術とノウハウで2023年には国内テレビ市場シェア1位を獲得

  • 製品・サービス力

    社内独自のセールス・サービス部門を持ち一気通貫で顧客の要望をカバー

会社紹介記事

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レグザが誇る100インチテレビをはじめ、数々のハイクオリティな製品を展開。業界トップクラスのシェア率で、多くの賞も受賞しています。
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当社の製品が映し出す映像でお客様に感動を届ける―。グローバル規模のやりがいに挑戦できる環境が当社の大きな魅力です。

《TVS REGZAだから実感できる圧倒的成長》世界に通用する製品でお客様に感動を与える

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幅広い技術力・知識を持つ先輩社員がたくさん在籍しているので、学べることが非常に多いのも当社の魅力の1つです。

【確かな技術力とノウハウで"国内No.1シェア”を実現】
1960年に日本で最初のカラーテレビを発売して以来、
高画質の有機ELや液晶テレビを展開する老舗映像メーカーとして
業界をリードし続けてきた私たち「TVS REGZA(株)」。

「Real, beyond imagination（想像を超えたリアル）」
というブランドメッセージを掲げ、
映像の美しさで数多くのお客様に感動を与えてきました。

2018年にはグローバル総合家電メーカーである
「Hisense（ハイセンス）」グループの一員となり、
2023年には国内テレビ市場シェア1位を獲得！
主要テレビメーカーに引けをとらない成長をしています。

【Hisenseグループ×レグザブランドならではの強み】
◆60年以上で積み上げたTVS REGZAの技術とノウハウ
◆グローバル展開するHisenseグループならではの生産拠点の多さ
◆スムーズな部品調達によって生まれる低コストの製品づくり

Hisenseグループの経営理念である「技術立社」「穏健経営」のもと、
”高品質かつ低価格”なハイクオリティの製品と
サービスを実現できるよう、日々研究、共同開発を続けています。

【自社内開発だからこそ成功したレグザ史上最高画質】
社内で独自のセールス・サービス部門を持つことで、
お客様の声を直でキャッチアップし、社内にフィードバックが可能。
製品づくりに活かせることの社内共有や販売後のアフターサービスまで
自社で一気通貫して行っているのも当社の特長です。

これからも業界を牽引するリーディングカンパニーとして、
"想像を超えた感動"を世界中へお届けします。

会社データ

事業内容

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「Real, beyond imagination（想像を超えたリアル）」のブランドメッセージを体現する、圧倒的な製品力が魅力です。

■テレビ及びその周辺機器・業務用ディスプレイなどの開発、設計、製造、販売
■放送局・広告主向けテレビ視聴データ分析
■基板・筐体設計及び組立
■修理などのサービス事業、技術支援業務
本社郵便番号 212-0013
本社所在地 神奈川県川崎市幸区堀川町66‐2　興和川崎西口ビル19階
本社電話番号 044-578-0666
創業 1973年10月
資本金 1億円
従業員 約750人（2024年4月1日現在）
売上高 800億8400万円(2022年3月期)
事業所 【青森事業所 五所川原工場】
〒037-0003
青森県五所川原市大字吹畑皆瀬19

【行田事業所】
〒361-0021
埼玉県行田市富士見町 1-7-1
新行田倉庫 LOGPORT132 B棟

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.2年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 20時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 20.5日
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 8名 3名 11名
    取得者 2名 3名 5名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2023年度

    男性

    25.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      （-名中-名）
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後は、外部講師によるマナー研修など社会人としての基本を身に付ける「社会人基礎研修」から。その後は各配属先でOJT研修を行います。営業であればテレビメーカー業界や取り扱う商材についての知識を、エンジニアであれば業務で必要となる基本的な技術を、仕事を通じて身に付けていただきます。

この他にも、フォローアップ研修や中堅社員向け研修など各階層ごとに設けられた研修があるので、着実にステップアップすることが可能です！
自己啓発支援制度 制度あり
業務に関連する資格取得や教材購入などを行った場合、費用の一部が補助されます。
メンター制度 制度あり
入社1年目の社員を対象に、先輩社員からのサポートが受けられるメンター制度を設けています。
キャリアコンサルティング制度 －
社内検定制度 －

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
京都大学、明治大学、近畿大学、大分大学、電気通信大学、法政大学、上智大学、豊橋技術科学大学、名古屋市立大学、千葉大学、拓殖大学、文教大学、お茶の水女子大学、東洋大学、新潟県立大学、日本女子大学

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採用実績（人数） 　　　　2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------
大卒　　 5名　　 6名　　　5名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3名 1名 4名
    2023年 4名 1名 5名
    2022年 1名 4名 5名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 4名 0名 100%
    2023年 5名 0名 100%
    2022年 6名 0名 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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