最終更新日：2026/4/22

(株)クレイス

正社員
既卒可

業種

情報処理
通信・インフラ
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 40,000千円

売上高: 実績：684,000千円決算年度：令和6年度

従業員: 130名（2026年2月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	WEB会社説明会（LIVE）の予約はコチラから！【45分】人事への質問Timeあり

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

内々定まで最短2週間！書類選考なし！/住宅手当あり/転勤なし/年間休日125日/新入社員1名に先輩2名が3カ月間フォロー/大手とお取引があり安定・成長し続けています！

採用担当者からの伝言板（2026/04/22更新）

伝言板画像

皆さんこんにちは！株式会社クレイスの採用担当です。
数多くの企業様がいらっしゃる中、弊社ページをご覧頂き、誠にありがとうございます！見つけてくださったのも何かのご縁ですので、是非弊社ページをご覧いただければ嬉しいです。

2027年卒の新卒採用、第２新卒/既卒の方、採用を始めました！
まず会社説明会にご参加いただき、仕事内容や会社の雰囲気をお伝えしたいと思います。ラフな会ですのでお気軽にご予約ください！
皆さまにお会いできることを楽しみにしています。

#未経験　＃文理不問　#エンジニア　＃インフラ　＃転勤なし　＃家賃補助　＃住宅手当　＃秋採用　＃スピード採用　＃内定まで2週間　＃PC好き　＃ゲーム好き　＃年間休日125日

制度・働き方

【充実した福利厚生】一人暮らしに嬉しい住宅手当、親孝行手当、英語手当、賞与年6回など！
職場環境

【フォローアップ制度】新人1名に専属の先輩が2名サポート！未経験も安心して入社いただけます。
制度・働き方

【エンジニアスター制度】資格取得に応じて資格手当（毎月）が支給されます☆

会社紹介記事

【未経験歓迎/文理不問】新入社員には必ず「2人」の心強い先輩がフォローアップ担当として就きますのでIT初心者も安心して成長することができます！【充実した福利厚生】1人暮らしに嬉しい住宅手当、実家暮らしにも優しい親孝行手当、英語手当、部活動応援費…他社にはない魅力的な手当多数あり！

: 【未経験歓迎/文理不問】新入社員には必ず「2人」の心強い先輩がフォローアップ担当として就きますのでIT初心者も安心して成長することができます！

: 【充実した福利厚生】1人暮らしに嬉しい住宅手当、実家暮らしにも優しい親孝行手当、英語手当、部活動応援費…他社にはない魅力的な手当多数あり！

人の喜びが私たちの喜びであり、ありがとうと言われ続ける会社へ！

株式会社クレイス代表取締役社長安藤昭範	ネットワークは急速に高速化、かつ低廉化してきました。それと同時にネットワークを流れる情報量は大量化・多様化し、秘匿性も強く要求されてきています。またIT機器も高価な物も多く、お客様の立場に立って考えて、お客様にとって価値の高いサービス提供していく事を進めて行きます。人間は時間が経つと年をとります。しかし何もしなければただ年齢がプラスされるだけで成長はありませんし、夢の実現もありません。人間は努力して成長し、そして夢を達成することに幸福感を憶えるものだと思います。仕事は決して楽しい事ばかりではありません。大変な事、苦しい事の方が多いかもしれません。しかしながら困難な目標に勇気をもって立ち向かって、そして目標を達成することにより達成感を味わう事が出き、そして能力が向上します。そういう意味では、人生の一部に仕事があるというのではなく、多くの時間を掛ける仕事の中に人生そのものがあるのではないかと思います。そしてまた仕事を通して努力し成長することが人間としての成長になるのだと思います。そのためには、会社は、意欲・やる気、そして夢のある社員の成長を支援し、目標達成そして人間としての成長ができるようにしていきます。会社は社員の組織体です。しがたって、社員ひとりひとりが成長することによって会社が組織体として強くなります。会社が強くなり、より高い付加価値を世の中に提供する事が私たちの使命です。最大の強みは、NTTグループとの強固なパイプ。業界大手の技術支援を長年手掛けており、安定した環境で最先端の技術に触れることができます。

株式会社クレイス代表取締役社長安藤昭範

ネットワークは急速に高速化、かつ低廉化してきました。
それと同時にネットワークを流れる情報量は大量化・多様化し、秘匿性も強く要求されてきています。
またIT機器も高価な物も多く、お客様の立場に立って考えて、お客様にとって価値の高いサービス提供していく事を進めて行きます。

人間は時間が経つと年をとります。しかし何もしなければただ年齢がプラスされるだけで成長はありませんし、夢の実現もありません。
人間は努力して成長し、そして夢を達成することに幸福感を憶えるものだと思います。

仕事は決して楽しい事ばかりではありません。大変な事、苦しい事の方が多いかもしれません。
しかしながら困難な目標に勇気をもって立ち向かって、そして目標を達成することにより達成感を味わう事が出き、
そして能力が向上します。そういう意味では、人生の一部に仕事があるというのではなく、
多くの時間を掛ける仕事の中に人生そのものがあるのではないかと思います。
そしてまた仕事を通して努力し成長することが人間としての成長になるのだと思います。

そのためには、会社は、意欲・やる気、そして夢のある社員の成長を支援し、
目標達成そして人間としての成長ができるようにしていきます。
会社は社員の組織体です。
しがたって、社員ひとりひとりが成長することによって会社が組織体として強くなります。
会社が強くなり、より高い付加価値を世の中に提供する事が私たちの使命です。

最大の強みは、NTTグループとの強固なパイプ。
業界大手の技術支援を長年手掛けており、安定した環境で最先端の技術に触れることができます。

会社データ

プロフィール	企業理念、「お客様の喜びが私たちの喜びであり、ありがとうと言われ続ける会社になります。」を実現することを基本方針としております。そのために、１）素直な心を持つ２）感謝の気持ちを持つ３）謙虚な気持ちを持つこの3つの価値観を大切にしながら仕事や社員育成に取り組んで来た結果お客様から最良のパートナーとして、選ばれ続ける会社として成長しています。
事業内容	●ネットワークソリューションサービス ●インフラエンジニアの派遣 ITサービスの根幹を支えるネットワークエンジニア（縁の下の力持ち！）

プロフィール

企業理念、「お客様の喜びが私たちの喜びであり、ありがとうと言われ続ける会社になります。」を実現することを基本方針としております。

そのために、
１）素直な心を持つ
２）感謝の気持ちを持つ
３）謙虚な気持ちを持つ
この3つの価値観を大切にしながら仕事や社員育成に取り組んで来た結果
お客様から最良のパートナーとして、選ばれ続ける会社として成長しています。

事業内容

●ネットワークソリューションサービス
●インフラエンジニアの派遣

ITサービスの根幹を支えるネットワークエンジニア（縁の下の力持ち！）

本社郵便番号	101-0041
本社所在地	東京都千代田区神田須田町2丁目8-2Daiwa神田須田町ビル4階
本社電話番号	03-6206-0245
設立	2004年12月
資本金	40,000千円
従業員	130名（2026年2月現在）
売上高	実績：684,000千円決算年度：令和6年度
先輩社員の入社の決め手1	研修制度・未経験支援・未経験でも成長できる充実した研修制度に魅力を感じた。・フォローアップ制度やエンジニアスター制度があることで、学習・成長が「見える化」されている。・文系出身でもCCNAなどの資格取得が可能であることに安心感。・社内制度によって、社会人としての不安が軽減できると感じた。
先輩社員の入社の決め手2	社員や社風の雰囲気の良さ・面接時の社員や社長の人柄の良さ・親身な対応が印象的だった。・社員同士の協力・感謝の精神や「一緒に成長していく風土」に共感。・ホームページや社内写真からも明るく温かい雰囲気を感じた。
先輩社員の入社の決め手3	将来性・スキルアップの見通し・ネットワークエンジニアという将来性のある分野で働ける。・資格取得が給与に反映されることが具体的なモチベーションに。・NTT関連などの取引先や事業の安定感に魅力を感じた。
先輩社員の入社の決め手4	選考プロセスでの安心感・信頼・面接時の説明が丁寧で、質問にも誠実に対応してくれた。・採用プロセスにおいて透明性が高く、他社と比べて信頼できた。・社長の想いやビジョンに共感し、「ここで働きたい」と実感。・単に制度面ではなく、「人」や「プロセス」から感じた信頼も大きな決め手に。
先輩社員の入社の決め手5	価値観や理念への共感・「素直・謙虚・感謝」という言葉に惹かれた。・自分の価値観や働き方と会社の理念が一致した。
先輩の就職事情	最近入社した方々の多くが、「未経験からでも成長できる研修制度」や「資格取得支援」といったスキルアップの環境に魅力を感じていました。さらに、社員同士の温かい雰囲気や、面接で感じた人柄の良さ、会社の価値観への共感が後押しとなり、「この会社なら安心して働ける」「自分らしく成長できる」と確信して入社を決めたという声が目立ちました。
平均年齢	33.0歳（2026年2月1日時点）
事業所	東京都千代田区神田須田町2丁目8-2Daiwa神田須田町ビル4階 03-6206-0245

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.1年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.0日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.3%
  （16名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修 ITリテラシー研修ビジネスマナー研修セキュリティ研修ネットワーク・サーバ・クラウド実機機器研修表彰者食事会新人社員旅行
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度クレイスポイント制度 ⇒勉強会の講師、新入社員フォローアップや健康診断オールA等でポイントがたまる当社独自の制度 ※貯まったポイントはアマゾンギフトと交換できます！
メンター制度	制度あり ■新入社員フォローアップ制度新入社員1人につき、先輩2人が3か月間フォロー！資格取得をはじめとして、仕事の悩みなど、身近な相談相手として頼ることができます。 ■実践型実機研修社内で実務の体験ができる設備とルータやスイッチなどの実機を保有。配属前に実践的な学びを得ることができますよ。
キャリアコンサルティング制度	制度あり管理職との面談は半期に一度あります。主査とは1on1などを通じていつでも相談が可能です。
社内検定制度	制度あり【エンジニアスター制度（社内資格制度）】対象資格を取得すると、その内容に応じてポイントがつく制度です。合格ポイント合計により、ポイント数がUPし、資格手当金に連動しています。資格の範囲は、公的資格からベンダー系資格までさまざまです。資格取得の際に学んだ知識が実業務での理解度の向上や応用力発揮に役立ちます。社員自らがポイントの獲得を頑張り、スキル向上へ繋がり成長しています。また、技術者としての自信、そしてお客様からの信頼の獲得にもつながります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、関東学院大学＜大学＞亜細亜大学、岩手県立大学、江戸川大学、桜美林大学、鹿児島大学、関東学院大学、京都外国語大学、杏林大学、慶應義塾大学、神戸芸術工科大学、駒澤大学、産業能率大学、椙山女学園大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央学院大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京福祉大学、東北学院大学、東北大学、東洋学園大学、獨協大学、福岡大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、早稲田大学、東京理科大学、兵庫大学＜短大・高専・専門学校＞秋田工業高等専門学校、日本電子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年 -------------------------------------------------------------------- 大卒　　　3名　　　8名　　　10名　　　4名　　　5名　　　6名短大卒　　―　　　　―　　　　―　　　 ―　　　　―　　　ー

採用実績（学校）

＜大学院＞
青山学院大学、関東学院大学
＜大学＞
亜細亜大学、岩手県立大学、江戸川大学、桜美林大学、鹿児島大学、関東学院大学、京都外国語大学、杏林大学、慶應義塾大学、神戸芸術工科大学、駒澤大学、産業能率大学、椙山女学園大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央学院大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京福祉大学、東北学院大学、東北大学、東洋学園大学、獨協大学、福岡大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、早稲田大学、東京理科大学、兵庫大学
＜短大・高専・専門学校＞
秋田工業高等専門学校、日本電子専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年
--------------------------------------------------------------------
大卒　　　3名　　　8名　　　10名　　　4名　　　5名　　　6名
短大卒　　―　　　　―　　　　―　　　 ―　　　　―　　　ー　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	5名	1名	6名
2024年	5名	0名	5名
2023年	4名	0名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	6名	0名	100%
2024年	5名	0名	100%
2023年	4名	2名	50.0%

QRコード

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