最終更新日：2026/7/21

(株)ノゼキ

正社員
既卒可

業種

建設
設備工事・設備設計
検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 8000万円

売上高: 令和7年9月　37.6億円令和6年9月　34.2億円令和5年9月　29.9億円令和4年9月　27.4億円

従業員: 106人

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【名古屋の生活インフラを支える】名古屋のインフラが安心・快適に使える環境整備をしています！｜転勤無し｜文理不問

企業のここがポイント

技術・研究

★８年連続、優秀施工業者受章中。専門技術を身に付けられます！
安定性・将来性

★インフラ整備＝この先もずっと必要とされる！
職場環境

★文系出身でも大丈夫！２年計画の基礎研修プログラムで着実にスキルアップ！

会社紹介記事

ノゼキのオフィスはナチュラルモダンでカフェスペースやコーヒーサーバーを設置。社員同士の関係もフラットで話しやすく、それぞれが個性を生かしながら働いています。高い技術力と品質管理が認められ、８年連続で名古屋市の優秀施工業者表彰を獲得。景気に左右されることなく安定成長を続けています！

: ノゼキのオフィスはナチュラルモダンでカフェスペースやコーヒーサーバーを設置。社員同士の関係もフラットで話しやすく、それぞれが個性を生かしながら働いています。

: 高い技術力と品質管理が認められ、８年連続で名古屋市の優秀施工業者表彰を獲得。景気に左右されることなく安定成長を続けています！

未経験から挑戦し、表彰される技術者に成長できる！

仕事の質だけでなく、組織としての在り方も業界の見本となるべく、快適な労働環境づくりや人材育成に注力しています。	●知識ゼロからでもチャレンジしやすい環境技術と知識が求められる水道工事の現場ではありますが、当社で活躍している社員の多くは、初心者からのスタートです。毎年10名前後の若手新入社員がおりますが、彼らも皆、入社後に、研修を経て実際に現場で経験を積むことで、プロフェッショナルへと成長しています。研修受講後はまず、当社の工事フローと基本的な作業内容を覚えるのが最初の仕事。そこまでは、部署関係なく皆同じステップを歩みますが、その後の流れについては、人ぞれぞれです。 ●個性を大切に当社は、新しいことをどんどん吸収するのが得意な社員、じっくり確実にものを覚えるのが得意な社員、手先が器用な社員、体力自慢の社員、など一人ひとりのタイプに合わせて、若手を育てていくという文化が根付いています。周りと比べて、焦る必要はありません。早く覚えるのが苦手な方でも、ゆっくり時間をかけながら、必ず手に職を付けられる職場です。一方、どんどん成長していきたい！！という意欲の強い方には、若いうちから積極的に責任ある仕事をお任せしていきます。

仕事の質だけでなく、組織としての在り方も業界の見本となるべく、快適な労働環境づくりや人材育成に注力しています。

●知識ゼロからでもチャレンジしやすい環境

技術と知識が求められる水道工事の現場ではありますが、当社で活躍している社員の多くは、初心者からのスタートです。毎年10名前後の若手新入社員がおりますが、彼らも皆、入社後に、研修を経て実際に現場で経験を積むことで、プロフェッショナルへと成長しています。研修受講後はまず、当社の工事フローと基本的な作業内容を覚えるのが最初の仕事。
そこまでは、部署関係なく皆同じステップを歩みますが、その後の流れについては、人ぞれぞれです。

●個性を大切に

当社は、新しいことをどんどん吸収するのが得意な社員、じっくり確実にものを覚えるのが得意な社員、手先が器用な社員、体力自慢の社員、など一人ひとりのタイプに合わせて、若手を育てていくという文化が根付いています。
周りと比べて、焦る必要はありません。早く覚えるのが苦手な方でも、ゆっくり時間をかけながら、必ず手に職を付けられる職場です。
一方、どんどん成長していきたい！！という意欲の強い方には、若いうちから積極的に責任ある仕事をお任せしていきます。

会社データ

プロフィール	みなさん、はじめまして。ノゼキです。私たちは、みなさまの暮らすご家庭や学校に「安全でおいしい水」を届ける会社です。と、言っても、私たちが直接運ぶわけではないんです。あなたのお家の水は「上下水道管」をいう道路の下に地中に埋まった長い水の道を通して運ばれています。もしかすると、あなたのお家のお水も、当社が設置した配水管を通って流れているかもしれませんね。水が蛇口から出てくることは当たり前のことと思います。じつはその環境は、傷んだ老朽管を日々整備し続けている当社のような専門チームがいて、「当たり前」として守られています。さて、当社の仕事の醍醐味は何と言っても地域貢献への実感にあります。工事をしていると、地域住民の方から「暑い中、ありがとうね」とお声掛けいただいたり、差し入れを下さることもあります。自分の仕事が、意義のある貢献に繋がっているという実感する瞬間。これは言葉にできない喜びです。
事業内容	▼配水管布設工事家庭や施設に安全で飲める水を供給するために、道路の地下に水道の本管を敷設や、耐震管への入替をする工事です。 ▼下水道工事生活排水や雨水を運ぶための下水道管の新設、耐震管への入替の工事を行っています。 ▼一般土木工事橋の補修工事や、電線共同溝を行っています。電線共同溝とは、道路の地下に電力線や通信線をまとめて収容する施設で、無電柱化を実現するための重要なインフラです。 ▼舗装工事道路や歩道の地盤を整備し、アスファルトやコンクリートなどで表面を固めて耐久性と安全性を高める工事です。

プロフィール

みなさん、はじめまして。ノゼキです。
私たちは、みなさまの暮らすご家庭や学校に「安全でおいしい水」を届ける会社です。

と、言っても、私たちが直接運ぶわけではないんです。
あなたのお家の水は「上下水道管」をいう道路の下に地中に埋まった長い水の道を通して運ばれています。
もしかすると、あなたのお家のお水も、当社が設置した配水管を通って流れているかもしれませんね。

水が蛇口から出てくることは当たり前のことと思います。
じつはその環境は、傷んだ老朽管を日々整備し続けている当社のような専門チームがいて、「当たり前」として守られています。

さて、当社の仕事の醍醐味は何と言っても地域貢献への実感にあります。
工事をしていると、地域住民の方から「暑い中、ありがとうね」とお声掛けいただいたり、差し入れを下さることもあります。

自分の仕事が、意義のある貢献に繋がっているという実感する瞬間。
これは言葉にできない喜びです。

事業内容

▼配水管布設工事
家庭や施設に安全で飲める水を供給するために、道路の地下に水道の本管を敷設や、耐震管への入替をする工事です。

▼下水道工事
生活排水や雨水を運ぶための下水道管の新設、耐震管への入替の工事を行っています。

▼一般土木工事
橋の補修工事や、電線共同溝を行っています。
電線共同溝とは、道路の地下に電力線や通信線をまとめて収容する施設で、無電柱化を実現するための重要なインフラです。

▼舗装工事
道路や歩道の地盤を整備し、アスファルトやコンクリートなどで表面を固めて耐久性と安全性を高める工事です。

本社郵便番号	455-0806
本社所在地	愛知県名古屋市港区明正二丁目400-1
本社電話番号	052-383-6289
創業	昭和53年12月
設立	平成4年11月
資本金	8000万円
従業員	106人
売上高	令和7年9月　37.6億円令和6年9月　34.2億円令和5年9月　29.9億円令和4年9月　27.4億円
事業所	愛知県名古屋市港区明正2-400-1 あおなみ線港北駅より市バスで12分東山線高畑駅より市バスで13分（車通勤可能です）
平均年齢	37.9歳 ┗20代社員43.2％
平均勤続年数	10年（2026年3月時点）
ワーク・ライフ・バランス	2023年4月　　週休二日制となりました。 2022年12月　名古屋市よりワーク・ライフ・バランス推進企業として認証
認証	ISO14001（2004年認証取得） ISO9001（2013年認証取得）なごやSDGsグリーンパートナーズ認定優良エコ事業所名古屋市子育て支援企業名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業健康経営優良法人
沿革	1978年：昭和53年愛知県名古屋市港区に野関組として設立 1992年：平成４年有限会社として法人化 (有)ノゼキに社名変更 2001年：平成13年株式会社として変革 2004年：平成16年 ISO14001認証取得 2012年：平成24年法人化20周年を迎える 2013年：平成25年 ISO9001認証取得 2018年：平成30年創立40周年を迎える 2022年：令和４年ワークライフバランス推進企業に認定 2023年：令和５年年間休日120日、週休２日制の導入 2024年：令和６年新社屋が完成 2024年：令和６年全天候型の土場「蔦本ヤード」完成 2025年：令和７年 10月　新倉庫完成

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.2%
  （11名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社後研修】 ■外部機関研修：4月～5月中旬 ┗社会人の心得から基礎知識まで。 ■社内研修：5月中旬～6月 ┗専門分野の技術研修で知識やスキルを深めていきます。 ■各配属先でOJT研修：7月～ ┗実際の業務で業務フローや必要になるスキルを身につけていきます。 ※入社後2年間は技術スキルシートを基にスキル向上をフォローアップします。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得補助金制度（会社指定の資格の取得適応）資格取得に必要な受講料の全額を支給しています。（自動車運転免許証以外） ※業務時間内に受講可能です
メンター制度	制度あり定期的に、担当社員による面談をします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり定期的に、担当社員による面談をします。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、愛知大学、愛知東邦大学、東海学園大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、日本福祉大学、大同大学、中部大学、名城大学、鈴鹿医療科学大学、名古屋文理大学、東邦大学、日本体育大学＜短大・高専・専門学校＞東海工業専門学校金山校、名古屋工学院専門学校、名古屋外語・ホテル・ブライダル専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　2025年　　2026年 ---------------------------------------------------- 大卒　　　　　　6名　　　　4名　　　　5名　　　専門学校卒　　　ー　　　　ー　　　　１名
採用実績（学部・学科）	経済学部、経営情報学部、健康生活学部、現代経済学部、現代社会学部、現代ビジネス学部、工学部、人文学部、心理学部、法学部、保健衛生学部、電気工学科、機械工学科、情報処理学科、Web開発学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	4名	0名	4名
2024年	4名	2名	6名
2023年	3名	2名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	4名	0名	100%
2024年	6名	0名	100%
2023年	5名	2名	60.0%

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