最終更新日:2025/2/3

社会福祉法人富水会

業種

  • 福祉サービス
  • 財団・社団・その他団体

基本情報

本社
静岡県
資本金
※社会福祉法人の為ございません。
売上高
14億円
従業員
297名

藤枝市支える福祉法人/残業ほぼなし/今年度より休日増加の為、年間休日124日以上/福利厚生充実/バイパス近くで通勤しやすい立地

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会社紹介記事

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施設では利用者の方が快適に暮らしていけるようにスタッフ一同で支援しています。
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一緒にレクリエーションをしたりと楽しいイベントの運営なども行っております。

新卒入社の先輩に直接インタビュー~社会福祉法人富水会で働く魅力~

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【2015年4月新卒入社】   O・Tさん(入職4年目:ユニットリーダー、6年目:ユニットリーダー、今年度:主任に昇格)

Q社会福祉法人富水会に入職した理由

専門学校の時、開寿園に実習にきて、質問してもきちんと答えを返してくれるし、挨拶も普通に帰ってきました。優しく教えてもらえて、ここはあったかいなここで働きたいなと思いました。周りの環境も自然豊かで、のんびりとしていたところもよかったです!

Q実際働いてみてどうでしたか?

最初はいろんなことに必死で・・・。とても楽しいとまで感じられなかったです。段々慣れてきて、今は「食」のイベントやいろんな行事があって楽しいです。働いていても、周りの職員は小さいことでもやってくれたり、気づいてくれた時に「ありがとう。」って普通に言葉が返ってくる。優しいなって思えます。

Qユニットリーダーを経て、今は主任として働いていますが、入職したころと今との違いは?

完ぺきではないけど、周りに目を向けることができるようになったというか意識することができるようになってきたことです。ユニットのみんな(職員)これ大変そうかな?と考えて細かなことを済ませておいたりするように心がけています。それから私はそんなにたくさんしゃべるほうではないのですが、仕事の話だけでなく、それ以外の話もユニットの職員とするように心がけています。
入職した頃と何より違うのは、仕事が楽しいって思えることです。自分自身、物事のとらえ方が変わりました。以前は人から何か言われたり、何かあると全部そのまま自分の中に入れちゃっていっぱいいっぱいになっちゃって、だめだ・・・、となってしまっていたのが、今の介護課長に出会って、話すうちに視点を変えられたり、深刻ではなく時には面白くとらえたりすることができるようになりました。

Q職場の人間関係はどうですか?

私のいるさくらユニットはみんながお互いに気を遣うというか思いやっている、気にしてくれているので、いやな雰囲気はないです。あの人大変そうだなと思えば、そっとフォローしてくれます。私も普段本当に助けてもらっています。

Q残業はありますか?

ほんとにユニットリーダー会議とイベントがあって自分が来たいなって思うときくらいです。なにかない限り、みんな残業はしてないですね。

Q休みの日は何をしていますか?

去年結婚して、新しい生活にだんだん慣れてきたところで、掃除や買い物、とりだめていたドラマを見たり、You tubeを見たりしています。

会社データ

事業内容

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特別養護老人ホーム、ショートステイサービス、デイサービス、相談事業、障がい者向けのデイサービスや児童発達支援、放課後等デイサービス

高齢者向け福祉事業(特別養護老人ホーム、通所介護、ショートステイ、居宅介護支援)
障がい者向け生活介護事業
児童発達支援事業
地域包括支援センター(介護予防マネージメント・総合相談・権利擁護事業・地域ケア支援事業)
本社郵便番号 426-0213
本社所在地 静岡県藤枝市中ノ合252-1
本社電話番号 054-638-2237
資本金 ※社会福祉法人の為ございません。
従業員 297名
売上高 14億円

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.5
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.0
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 2 2
    取得者 0 2 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修 フォローアップ研修等
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
静岡福祉大学、常葉大学、花園大学、神戸医療未来大学
<短大・高専・専門学校>
静岡福祉医療専門学校、東海医療科学専門学校

採用実績(人数) 大卒
高卒
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 0 1 1
    2021年 0 0 0
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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