最終更新日:2026/7/15

(株)富士商工

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 機械
  • 機械設計
  • プラント・エンジニアリング

基本情報

本社
長崎県
資本金
8,118万円
売上高
10億5,352万円
従業員
82名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【7/30まで応募可能!】日本の工場にある機械をオーダーメイドで作成している会社です♪♯年間休日120日♯文理不問

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伝言板画像

<富士商工のココがすごい!>


1.「世界に一台」をゼロから創る技術力
 量産品ではない「一品一様(オーダーメイド)」の産業機械メーカーです。例えば、電車の車輪を洗浄する装置や、船を作るときに使う溶接装置、素麺を作る機械など、毎回異なる課題に挑むため、定型業務の繰り返しがなく、常に新しい技術に触れられます。



2.「一生モノ」の専門スキルと市場価値
特定の製品に縛られない汎用性の高いエンジニアリング能力が身につきます。どこに行っても通用する「手に職」を、実務を通じて習得可能です。



3.大型案件に対応する「広大なファクトリー」
 総面積3,150平方メートル、天井高11.5mの開放的なメイン工場を完備。新設されたオフィスや外装を一新した工場など、設備投資を惜しまない環境です。



4.スキルアップ費用は「全額会社負担」
 受験料や講習費はもちろん、休日試験への手当支給まで完備。個人の財布や休みを削ることなく、会社のリソースで資格取得や学習が可能です。



5.未経験からプロへ育てる教育体制
 現在も未経験入社の社員が多数活躍中。OJTを中心に、現場で疑問をすぐに解消できる環境があり、文理問わず専門職としてのキャリアをスタートできます。

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企業のここがポイント

  • やりがい

     自分の関わった製品が長く使われ続け「この仕事、自分がやったんだ」と思える瞬間は、何にも代えがたい。

  • キャリア

     OJT中心で実務を覚えていくスタイル。疑問点はすぐに聞ける環境なので、未経験でも安心。

  • 制度・働き方

     有給休暇が取りやすく「休む時はしっかり休む」文化。ライフスタイルが変わっても働き続けられる環境。

会社紹介記事

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大型の産業機械を組立・試運転まで

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<2018年 入社 営業部 M.Hさん>
久留米大学 法学部 出身

Q1.現在のお仕事内容は?
A.営業部の主な仕事は、お客様から機械設備の相談を受けて、
それを形にする為に提案や見積りを行うことです。
 案件に応じて毎回ニーズが違うので大変に感じることも多いですが、
 やるほどに知識と経験を得て成長できる点は大きな魅力です。

Q2.今まで関わった仕事の中で一番印象に残っていることは?
 A.仕事をやり遂げた時のお客様が喜ぶ姿はやはり印象深いです。
  あるイベント向けにバーベキュー用の鉄板を製作したことがあるのですが、
  市場にはない丁度良い使用感だと大変喜んで頂けました。
  物作りとしては些細なものでしたが、
  貢献できた喜びや充実感は大きかったです。



<2020年 入社 設計部 T.Hさん>
久留米工業大学 工学部 出身

Q1.現在の仕事内容について教えてください。
A.産業機械や客先のご要望に沿った製品の設計をしています。
 設計する製品としてはカバーや台車等の小さな製品から、
 物を昇降させる様な大きな製品まで多種多様な製品です。

Q2.今まで関わった仕事の中で一番印象に残っていることは?
A.一から設計した装置の動きが少し悪く、
調整が難しくて現地工事時に苦労した時がありました。
 次の年に二号機を製作する際に、初号機の経験を踏まえて
 改善を実施し成功した時は今でも覚えています。
 更に想定より動きがスムーズとなり、
 実際に使用されるお客様から喜ばれた時は嬉しかったです。

会社データ

プロフィール

 
 私たちは、工場などで使われる【産業機械】を作っているBtoBの会社です。普段の生活ではあまり目にすることは少ないかもしれませんが、人々の暮らしをさ支える機械を製造しています。
 
 カタログ製品を売るのではなく、お客様の「こんなことがしたい」「今の工程を自動化したい」という悩みを聞き、世界にたった一台しかない機械を形にします。

 既存の機械では不可能なオーダーを形にするのが私たちの仕事です。常に新しい設計、新しい工程管理に挑戦し続けるため、社員一人ひとりが「一生モノの専門スキル」を身につけています。 

 営業・設計・現場・・・すべての部署が連携して、ひとつの製品をつくり上げていきます。それぞれの立場から意見を出し合い、「いい製品をつくろう」という同じゴールに向かって協力するプロセスに、仕事の面白さと達成感があります。

「安定した環境でモノづくりに関わってみたい」
「若いうちから成長したい」
そんなあなたを、チームみんなでお迎えします。

まずは説明会で、会社の雰囲気を感じてみてください!

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 昭和26年に会社設立以来、産業機械装置メーカーをめざして、その道を着実に歩み半世紀をこえました。
今では、大型の産業機械装置から小型のものまで、様々な産業機械装置を製造できる設備と技術を有しております。

 昨今のものづくりの現場は、分業化・専門化が進んでいますが、当社はあえて、設計、製缶溶接、機械加工、塗装、組立、試運転、据付工事を有した一貫生産体制を採用しています。

 小の部品を作り、中のユニットを組上げ、大の産業機械装置として完成させる際には、『お客様からの設計変更や仕様変更』、または『当社からの仕様提案』等による製作内容の変更が発生します。
 
 これに素早く、且つ安定した品質で、ものづくりを行うために適しているのが一貫生産体制です。
 この一貫生産体制を当社の強みとし、お客様や社会の変革に全力を尽くしてまいります。

代表取締役 中島 雄一

事業内容
  • 受託開発
製鉄機械設備、鉄道関連設備等の産業機械を製作している会社です。設計、板金加工、溶接、機械加工、塗装、組立、試運転、据付工事等の工程を自社に有した一貫生産体制で産業機械装置を製作しています
製品は個別受注生産で、都度異なる製品の製造を行っています。

▼主要取引先
三菱長崎機工株式会社
株式会社SUMCO
日鉄レールウェイテクノス株式会社
株式会社西日本流体技研
株式会社不二越サーモテック
アリアケジャパン株式会社
JA全農くみあい飼料株式会社
産機エンジニアリング株式会社
株式会社不二越
JDC株式会社
株式会社機電プラントメンテナンス
J-POWERジェネレーションサービス株式会社
黒崎播磨株式会社
信越石英株式会社
クアーズテック合同会社

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本社郵便番号 859-3223
本社所在地 長崎県佐世保市広田4-5-27
本社電話番号 0956-38-2141
資本金 8,118万円
従業員 82名
売上高 10億5,352万円
沿革
  • 1951年6月
    • 佐世保市塩浜町に船舶機関修理を主とした
      有限会社富士商工設立 資本金80万円
  • 1957年10月
    • 佐世保市万津町に機械工場新設
  • 1961年12月
    • 佐世保市日宇町に工場新築移転
      陸用船用機器造修、鉄鋼品製作
  • 1964年4月
    • 海上保安本部(第7・10管区)
      灯台部指名業者の指定を受ける
  • 1965年4月
    • 長崎県知事より一般建設業許可を取得
  • 1965年5月
    • 佐世保市白岳町エ場団地に新工場新築移転
  • 1966年3月
    • 同エ場増設
  • 1966年5月
    • 長崎労働基準局、普通ボイラ・
      第ー種圧力容器製造認可を受ける
  • 1971年9月
    • 株式会社に改組
  • 1971年12月
    • 薄板板金加工ライン新設
  • 1972年8月
    • 長崎労働基準局、天井走行クレ一ン製造認可を受ける
  • 1975年11月
    • 現在地(佐世保市広田四丁目)工場団地に新工場建設移転
  • 1977年4月
    • 資本金2,650万円に増資
  • 1988年6月
    • 一般塗装場増設及び材料切断場増設
  • 1989年4月
    • 資本金4,500万円に増資及び現在地に第二工場増設
  • 1992年9月
    • 設計CAD化
  • 1997年4月
    • 社内LAN構築
  • 2003年1月
    • ISO9001-2000(品質マネジメントシステム)認証取得
  • 2005年3月
    • 現在地に第三工場新設
  • 2006年7月
    • 第三工場を増設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.1
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.2時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.5
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 0 2
    取得者 2 0 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (83名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(溶接講習・安全講習等)

ステップ1:まずは安全とモノづくりの基本から(入社1ヶ月目)
     「現場を知ること」からスタートします。

安全研修: メーカーの基本である「安全第一」を徹底的に学びます。

溶接講習: 実際に火花を散らして鉄と鉄をくっつける「溶接」を体験!

【ここがポイント!】
「図面上で描いた線が、現場でどう形になるのか」を肌で知るための大切な期間です。自分でモノを作る楽しさを体験しながら、基礎知識を学びます。

ステップ2:社内での丁寧な「図面教育」(入社2ヶ月目~)
現場を学んだあとは、いよいよ基礎である「図面」の勉強です。
図面の正しい「見方」や「描き方」をレクチャーします。

その後、実際に配属された部署で先輩に教えてもらいながら業務を覚えていきます。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり

必要に応じて実施(月1回程度を想定)
キャリアコンサルティング制度 制度あり

業務に必要な資格においては
当社での取得支援及び、費用の負担を行っております。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
長崎県立大学、長崎総合科学大学、佐賀大学、熊本学園大学、久留米大学、久留米工業大学、九州産業大学、九州工業大学、九州共立大学、琉球大学、鹿児島大学、岡山大学、横浜国立大学、大阪経済法科大学、鎮西学院大学
<短大・高専・専門学校>
佐世保工業高等専門学校、長崎県立農業大学校、近畿大学短期大学部、長崎県立佐世保高等技術専門校

採用実績(人数) 2024年
--------------
大卒 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 1 2
    2023年 0 0 0
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 2 0 100%
    2023年 0 0 0%
    2022年 0 0 0%

先輩情報

オーダーメイドなモノづくり。機械装置の会社、富士商工
富澤 大和
2024年入社
29歳
大分県立芸術文化短期大学
情報コミュニケーション学科
営業部
機械装置や機械部品の設計・製作・据付工事
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