(株)東鵬開発の新卒採用・会社概要

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

＃建設コンサルタント　豊かな社会資本と人に優しい環境作り

採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

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安定性・将来性

地域に根差した建設コンサルタントとして、確かな信頼を築きながら、着実に成長を続ける安定感が特徴です。
職場環境

中小企業だからこそ、若手の意見が採用されやすく、風通しの良い職場です。
やりがい

さまざまな業務を担当することで、1人が特定の専門分野に偏ることなく、幅広い知識を習得できます。

会社紹介記事

私たちは建設コンサルタントという立場から道路や橋など暮らしのベースとなる社会基盤施設の計画、調査・解析、設計、維持管理までのトータルサポートを行っています。１つの専門技術に特化しない、様々な分野で活躍できる「フィールドエンジニア」を育成しています。しっかりとした技術を身につけ、安定して働いていただける環境です。

: 私たちは建設コンサルタントという立場から道路や橋など暮らしのベースとなる社会基盤施設の計画、調査・解析、設計、維持管理までのトータルサポートを行っています。

: １つの専門技術に特化しない、様々な分野で活躍できる「フィールドエンジニア」を育成しています。しっかりとした技術を身につけ、安定して働いていただける環境です。

未来へつなぐ、持続可能なインフラマネジメント

当社では20～30代の若手技術者が社員のおよそ半数を占めており、次代を担う力として成長を続けています。	（株）東鵬開発は、函館エリア（道南エリア）を中心とした建設コンサルタントです。　道路、橋梁、河川、海岸、港湾、漁港をはじめとしたインフラ施設の調査・計画・設計・維持管理、地質・水質調査、測量調査など、多岐に渡って展開しております。【ひとの暮らしに役立ち、社会から求められる仕事】私たちの仕事は、道路、河川、橋梁、漁港など、日々の生活を支えるインフラ施設を計画・調査・設計することです。地域の方々が安心して暮らせる環境をつくるために、技術と知識を活かして社会のニーズに応え続け、地域社会の豊かな暮らしを支えています。【未来の地図に残り、来世へつなぐまちづくり】私たちが設計したインフラ施設は何十年先までも地図に残り、人々の暮らしをつないでいきます。地域の風景や暮らしの在り方を長期的に見据え、未来への責任と誇りを胸に、「持続可能なまちづくり」に貢献、チャレンジし続けています。【高度な専門知識を駆使し、課題解決に取り組むことで得られる“大きな達成感”】現場ごとに異なる課題に向き合い、技術、環境、安全など、さまざまな観点から最適な解決策を導き出すのが私たちの仕事です。専門知識や技術を総動員し、試行錯誤を重ねた先に生まれた成果が形となって、地域に役立つ姿を見たときの達成感は何ものにも代えがたいものです。　私たち建設コンサルタントは、未来を見据え、今を支える「まちの設計者」として、人と社会の持続可能な発展に貢献しています。　これからも変化する社会の中で、多様な課題に挑み、信頼される技術者集団として進化し続けていきます。

当社では20～30代の若手技術者が社員のおよそ半数を占めており、次代を担う力として成長を続けています。

　（株）東鵬開発は、函館エリア（道南エリア）を中心とした建設コンサルタントです。
　道路、橋梁、河川、海岸、港湾、漁港をはじめとしたインフラ施設の調査・計画・設計・維持管理、地質・水質調査、測量調査など、多岐に渡って展開しております。

【ひとの暮らしに役立ち、社会から求められる仕事】
私たちの仕事は、道路、河川、橋梁、漁港など、日々の生活を支えるインフラ施設を計画・調査・設計することです。地域の方々が安心して暮らせる環境をつくるために、技術と知識を活かして社会のニーズに応え続け、地域社会の豊かな暮らしを支えています。

【未来の地図に残り、来世へつなぐまちづくり】
私たちが設計したインフラ施設は何十年先までも地図に残り、人々の暮らしをつないでいきます。地域の風景や暮らしの在り方を長期的に見据え、未来への責任と誇りを胸に、「持続可能なまちづくり」に貢献、チャレンジし続けています。

【高度な専門知識を駆使し、課題解決に取り組むことで得られる“大きな達成感”】
現場ごとに異なる課題に向き合い、技術、環境、安全など、さまざまな観点から最適な解決策を導き出すのが私たちの仕事です。専門知識や技術を総動員し、試行錯誤を重ねた先に生まれた成果が形となって、地域に役立つ姿を見たときの達成感は何ものにも代えがたいものです。

　私たち建設コンサルタントは、未来を見据え、今を支える「まちの設計者」として、人と社会の持続可能な発展に貢献しています。
　これからも変化する社会の中で、多様な課題に挑み、信頼される技術者集団として進化し続けていきます。

会社データ

プロフィール	当社は昭和56年に土木設計を主体として設立して以来、設計業務の高度化および多様化等、技術的な環境の変化に対応し、クライアントのニーズに応える体制に努めてきました。お陰さまで土木設計を主たる業務として業績も順調に発展することが出来、令和3年5月、会社創立40周年を迎えることが出来ました。これからも、ますます総合技術力の向上に全社一丸となって努め、発注者の技術的要求に応えて、建設コンサルタント会社として責任を認識し、実践してゆく所存でございます。
事業内容	▼建設コンサルタント　【1】設計計画　　　道路・橋梁・河川・港湾・漁港の計画・調査・設計・施工管理　　　土木構造物の維持管理　【2】調査　　　測量調査、地質調査、水質調査、交通量調査 ▼東鵬開発キーワード＃北海道＃函館＃SNS＃設計＃土木＃建設コンサルタント＃測量＃調査＃点検＃診断＃施工管理＃道路＃橋梁＃河川＃維持管理＃マネジメント＃無人航空機＃ドローン＃ドローンレーザー＃交通＃インフラ＃環境＃社会資本＃構造物＃漁港＃海岸＃ヨガ＃インセンティブ＃エンジニア＃プロフェッショナル＃技術士＃技術士補＃コンクリート診断士＃土木施工管理技士＃測量士＃やりがい＃働きがい＃社食＃東鵬開発＃とうほう＃トウホウ＃女性技術者＃若手＃アットホーム設計事例：道内初の環状交差点（ラウンドアバウト）【上ノ国町】

プロフィール

当社は昭和56年に土木設計を主体として設立して以来、設計業務の高度化および多様化等、技術的な環境の変化に対応し、クライアントのニーズに応える体制に努めてきました。

お陰さまで土木設計を主たる業務として業績も順調に発展することが出来、令和3年5月、会社創立40周年を迎えることが出来ました。

これからも、ますます総合技術力の向上に全社一丸となって努め、発注者の技術的要求に応えて、建設コンサルタント会社として責任を認識し、実践してゆく所存でございます。

事業内容

▼建設コンサルタント

　【1】設計計画
　　　道路・橋梁・河川・港湾・漁港の計画・調査・設計・施工管理
　　　土木構造物の維持管理

　【2】調査
　　　測量調査、地質調査、水質調査、交通量調査

▼東鵬開発キーワード
＃北海道＃函館＃SNS＃設計＃土木＃建設コンサルタント＃測量＃調査＃点検＃診断＃施工管理＃道路＃橋梁＃河川＃維持管理＃マネジメント＃無人航空機＃ドローン＃ドローンレーザー＃交通＃インフラ＃環境＃社会資本＃構造物＃漁港＃海岸＃ヨガ＃インセンティブ＃エンジニア＃プロフェッショナル＃技術士＃技術士補＃コンクリート診断士＃土木施工管理技士＃測量士＃やりがい＃働きがい＃社食＃東鵬開発＃とうほう＃トウホウ＃女性技術者＃若手＃アットホーム

設計事例：道内初の環状交差点（ラウンドアバウト）【上ノ国町】

本社郵便番号	041-0808
本社所在地	北海道函館市桔梗1丁目4番17号
本社電話番号	0138-46-4488
設立	1981年（昭和56年）5月
資本金	1,500万円（2025年4月現在）
従業員	61名（2025年9月現在）
売上高	89,000万円（2026年3月）
事業所	【本社】所在地　：〒041-0808　函館市桔梗1丁目4番17号電話番号：0138-46-4488 【支店】所在地　：〒060-0001　札幌市中央区北一条西15丁目電話番号：011-633-3122
沿革	1981年（昭和56年）有限会社東鵬開発設立資本金100万円 1984年（昭和59年）株式会社東鵬開発に組織変更 1986年（昭和61年）増資　400万円 1989年（平成元年）増資　600万円 1990年（平成2年）札幌営業所開設 CADシステム導入 1992年（平成4年）増資 1200万円 1994年（平成6年）増資 1500万円 1996年（平成8年）建設コンサルタント登録テニスコート造成（福利厚生施設） 1997年（平成9年） GPS（汎地球規模測位システム）導入 2000年（平成12年） RTK-GPS導入 2005年（平成17年） ISO9001（品質管理）認証取得 2012年（平成24年）海洋調査船「東鵬」保有無人航空調査機（ＵＡＶ）導入 2018年（平成30年）アジア航測株式会社とＡＡＳ‐３Ｄパートナーシップを締結 2022年（令和4年）無人航空調査機（ＵＡＶ）搭載用レーザースキャナー導入 2023年（令和5年） GNSS付きSLAM LiDAR ハンディスキャナー導入

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （3名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新人社員研修、安全衛生研修、資格取得研修、社外セミナー参加（任意）
自己啓発支援制度	制度あり・資格取得支援制度（資格手当、登録料、資格受験費用の企業負担など）・資格取得のための社内講習（資格種類による）
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞北見工業大学、室蘭工業大学、筑波大学、東北工業大学、東海大学函館高専、函館工業高校、土木系専門学校、駒大苫小牧、豊橋技術科学大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年：3人　 2022年：1人　 2023年：1人 2024年：3人（中途採用含む） 2025年：5人（中途採用含む）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	2名	2名
2024年	2名	0名	2名
2023年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	2名	0名	100%
2023年	1名	0名	100%

先輩情報

経理は任せてください！: 関　達史

2014年入社

41歳

函館工業高等専門学校

電気電子工学科

総務営業課

総務、経理

QRコード

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(株)東鵬開発

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