最終更新日：2025/12/10

(株)ＩＣＬ（旧社名：(株)サザビーリーグ）【Afternoon Tea LIVING】

業種

専門店（アパレル・ファッション関連）
専門店（書籍・音楽・インテリア）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 9,000万円

売上高: 1,045億円 (2025年3月)　※サザビーリーグ全体

従業員: 998名(2025年7月時点)　※アルバイト含む

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「笑顔が似合う会社」を目指しています

企業のここがポイント

職場環境

相手を尊重しチャレンジを応援する。そんな文化が根付いている会社です。
やりがい

入社して3年目には店長候補へ。早いタイミングでマネジメントの経験を積むことも可能です。

会社紹介記事

『笑顔が似合う会社』を目指しています

	私たちICLは、従業員一人ひとりの幸せを追求するとともに、毎日がちょっぴり豊かになるライフスタイルを提案し、笑顔あふれる社会づくりに貢献していくことを企業理念として、働く一人ひとりはもちろん、仲間とともに笑顔でワクワク働いている職場でありたいと考えています。そして私たちが提供するブランドを通じて笑顔あふれる社会づくりに貢献していきたい。「笑顔が似合う会社」とは、ただ楽しいだけの職場ではありません。困難なことにも前向きに向き合い、仲間と支え合いながら乗り越えていく。その過程で生まれる達成感や信頼関係が、自然な笑顔につながると私たちは信じています。 ■”働く環境”にも”キャリアパス”にも柔軟に￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣当社では従業員全員の働きやすさを支援する、3つの魅力的なポイントを用意しています。 ★point１：福利厚生一般的な福利厚生に加え「奨学金返済制度」や「メンタルヘルスケアとの連携」など、当社ならではの福利厚生を豊富に完備。他にも育児休暇取得率100％に加えて、育児時短や育休復職者セミナーなどライフイベントにも柔軟に対応する制度を用意。安心して長く働ける環境です。 ★point２：研修制度新入社員研修ではビジネスマナーなどイチから丁寧に教育。その後はフォローアップ研修や定期勉強会、店長研修などキャリアに応じたサポートにも尽力しています。 ★point３：キャリアパス当社では、従業員のキャリアサポート支援を徹底しています。マネジメント経験までは平均3年と比較的にはやく、キャリアを積んでいける環境です。販売職以外にも、本部での商品企画やマーケティング、人事・総務・経理といった管理部門へのチャレンジをした先輩も多数おります。 ■挑戦する人材に“チャンス”を与える会社￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 25年4月に(株)ＩＣＬとして新たな一歩を踏み出した私たち。従業員1000人程の組織ですが、年齢や経験関係なく挑戦したいという人へチャンスを与える文化が根付いています。必要なのは成長への意志、自ら行動する姿勢、そしてポジティブマインド。これからのブランドをつくるのはみなさんの世代。この挑戦をまずは自分たち自身が楽しみ、多くのお客様、そして社会に笑顔を届けていきましょう。

私たちICLは、従業員一人ひとりの幸せを追求するとともに、毎日がちょっぴり豊かになるライフスタイルを提案し、笑顔あふれる社会づくりに貢献していくことを企業理念として、働く一人ひとりはもちろん、仲間とともに笑顔でワクワク働いている職場でありたいと考えています。そして私たちが提供するブランドを通じて笑顔あふれる社会づくりに貢献していきたい。
「笑顔が似合う会社」とは、ただ楽しいだけの職場ではありません。困難なことにも前向きに向き合い、仲間と支え合いながら乗り越えていく。その過程で生まれる達成感や信頼関係が、自然な笑顔につながると私たちは信じています。

■”働く環境”にも”キャリアパス”にも柔軟に
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
当社では従業員全員の働きやすさを支援する、3つの魅力的なポイントを用意しています。
★point１：福利厚生
一般的な福利厚生に加え「奨学金返済制度」や「メンタルヘルスケアとの連携」など、当社ならではの福利厚生を豊富に完備。他にも育児休暇取得率100％に加えて、育児時短や育休復職者セミナーなどライフイベントにも柔軟に対応する制度を用意。安心して長く働ける環境です。
★point２：研修制度
新入社員研修ではビジネスマナーなどイチから丁寧に教育。その後はフォローアップ研修や定期勉強会、店長研修などキャリアに応じたサポートにも尽力しています。
★point３：キャリアパス
当社では、従業員のキャリアサポート支援を徹底しています。マネジメント経験までは平均3年と比較的にはやく、キャリアを積んでいける環境です。販売職以外にも、本部での商品企画やマーケティング、人事・総務・経理といった管理部門へのチャレンジをした先輩も多数おります。

■挑戦する人材に“チャンス”を与える会社
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25年4月に(株)ＩＣＬとして新たな一歩を踏み出した私たち。従業員1000人程の組織ですが、年齢や経験関係なく挑戦したいという人へチャンスを与える文化が根付いています。必要なのは成長への意志、自ら行動する姿勢、そしてポジティブマインド。これからのブランドをつくるのはみなさんの世代。この挑戦をまずは自分たち自身が楽しみ、多くのお客様、そして社会に笑顔を届けていきましょう。

会社データ

事業内容	生活雑貨等の販売＜運営ブランド＞『Afternoon Tea LIVING（アフタヌーンティー・リビング）』114店舗（他、ライセンス5店舗/OUTLET10店舗）『NEROLILA（ネロリラ）』オンラインショップ（一部催事店舗） ※2025年9月現在

本社郵便番号	151-8575
本社所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷2-11-1
本社電話番号	03-5412-1838
創業	1972年4月
設立	2024年11月11日
資本金	9,000万円
従業員	998名(2025年7月時点)　※アルバイト含む
売上高	1,045億円 (2025年3月)　※サザビーリーグ全体
代表者	代表取締役　高下泰幸
事業所	営業本部　東京都渋谷区千駄ヶ谷2-11-1
ICLとは	私たちは、長きにわたりサザビーリーグの一員としてサザビーリーグのオリジナルブランドである「Afternoon Tea LIVING」を展開運営してきました。（2025年4月には事業継承100％の子会社として分社化）また新たにオーガニックコスメブランドの「NEROLILA」を仲間に迎えました。これからも日常の生活がちょっぴり豊かになるライフスタイル提案をし続けていきます。ーサザビーリーグとはー 1972年の創業から50年に渡り、サザビーリーグは“ It’s a beautiful day.”と感じられる半歩先のライフスタイルを提案し続けてきました。多彩な事業スタイルを持つチームである事業会社が存在し、それぞれ個の力を発揮し競い合いながらも、同じ価値観の絆で結ばれ、観客にファンタスティックな創造性とエンターテイメントを提供する。そんなあり方をめざし、サザビーでは一般的な「グループ」という名称ではなく、「リーグ」という表現を用いています。
関係会社	アイビーカンパニー(株) エスエフピーダイナース(株) (株)EGBA (株)エストネーション (株)エーアンドエス (株)グリニッジ (株)ファーイーストカンパニー (株)PLAY PRODUCT STUDIO (株)リトルリーグ (株)サザビーリーグIRIS (株)カンペールジャパン (株)Madhappy Japan Zebra Japan (株) (株)カナダグースジャパン (株)AKOMEYA TOKYO (株)サザビーリーグアウルスケープサザビーリーグ（上海）有限公司 RON HERMAN HAWAII CORPORATION (株)サザビーリーグＨＲ
平均年齢	35.3歳(2025年9月時点) 社員の平均年齢：37.1歳
平均勤続年数	5.2年（2024年3月時点）社員の平均勤続年数：7.2年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	21名	21名
取得者	0名	21名	21名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 69.6%
  （23名中16名）
- 2024年度
店長、スーパーバイザーを除く

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、フォローアップ研修、店長研修など
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度（費用補助）
メンター制度	制度あり入社～3ヶ月先輩社員のサポート有（現在は本部入社、本部への異動者への対応となっております）
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり資格取得支援制度あり（店舗）、その他社内研修