最終更新日：2026/4/3

(株)EDIONクロスベンチャーズ

正社員
既卒可

業種

情報処理
ソフトウエア
広告制作・Web制作
シンクタンク・マーケティング・調査
セキュリティ

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 3,000万円

売上高: 97億7000万円（2025年3月期）

従業員: 270名（2026年4月現在）

募集人数: 16～20名

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セミナー／説明会	【オンライン開催】★文理不問★会社説明会【オンライン開催】フィールドエンジニア職志望者対象★文理不問★会社説明会【オンライン会社説明会】文理不問◎少人数開催◎

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

企業HPやECサイト、基幹システム開発、プロ野球・Ｊリーグチームの公式サイト等…IT・デジタル技術を活用して企業や団体の課題解決と新たな事業価値を創出する会社！

積極的に受付中
My Career Boxで応募可

◆オンライン会社説明会開催予定◆是非お早めにご予約ください◎ （2026/03/24更新）

伝言板画像

＜会社の特徴＞

◎年間休日125日！在宅ワークあり！基本私服！
◎プロ野球球団・Ｊリーグサッカーチームなどスポーツ関連の領域に関われる！
◎株式会社エディオンのグループ会社で福利厚生が大手基準！
◎ベンチャー企業と合併して生まれた会社のため働き方の柔軟性や組織の考え方はベンチャー基準！

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＜会社説明会プログラム＞

事業内容紹介
会社の強みについて
仕事内容について
福利厚生・研修制度について
働き方、給与面について
先輩社員と座談会
質疑応答・選考について
※4月18日(土)開催の説明会では、先輩社員との座談会はございません。

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＜会社説明会スケジュール＞

【オンライン型】
■全職種対象
4月10日(金)　14:00～16:30　※定員20名
4月18日(土)　10:00～12:00　※定員15名
4月20日(月)　14:00～16:30　※定員20名

【対面型】
会場・日程未定

※上記以降の日程については未定のため、定員に達する前にご予約ください！

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セミナー画面からご予約受付中！
IT業界で働きたい方、ぜひご参加ください。

制度・働き方

26卒より初任給を月給31万円～に引き上げました！弊社社員の生み出す価値を考慮し大幅改定！
職場の風土・雰囲気

時代の変化にスピーディーに対応し、意思決定するのが弊社の強み！
安定性・将来性

民間企業から官公庁、プロスポーツ団体、スクールなど様々な領域のお客様に対応！

会社紹介記事

私たちが大切にしているのは「チームワーク」と「チャレンジ精神」。仲間と協働しながら仕事を進めます。下記に社長インタビュー記事も掲載しています。ぜひご覧ください。ＪＲタワー大阪オフィスは大阪駅直結でロケーション最高！フリーアドレスなので、天気の良い日は窓際で…集中したい時は個別ブースで…と、その日の気分で場所が選べます。

: 私たちが大切にしているのは「チームワーク」と「チャレンジ精神」。仲間と協働しながら仕事を進めます。下記に社長インタビュー記事も掲載しています。ぜひご覧ください。

: ＪＲタワー大阪オフィスは大阪駅直結でロケーション最高！フリーアドレスなので、天気の良い日は窓際で…集中したい時は個別ブースで…と、その日の気分で場所が選べます。

IT・デジタル技術を最大限活用してDX改革を推進！

在宅勤務や働く時間の自由度など社員が最大のパフォーマンスを出せる環境を整えています。アイデア出しもはかどる働きやすい環境です！	■二つの強みが合体して生まれた「クロスベンチャーズ」！私たちは2022年10月に大手家電量販店（EDION）を支えるシステム会社と、デジタルマーケティングを展開するITベンチャーが融合し新しく生まれた会社です。【ソフトだけでなくハード面も扱え、ワンストップでトータルソリューションを提供できる強み】と【集客や会員向けサービスに強みを持つ点】を掛け合わせ、今まで出来なかった領域や規模感で、新しい価値、サービスを提供できるようになりました。また、（株）エディオン100%出資会社ならではの福利厚生、安定した待遇面と、何事にも挑戦し時代によって変化するベンチャー精神を持っている点、組織や固定概念に縛られない考え方や体制も他社とは違う弊社の強みだと考えています。 ■年間休日125日◇完全週休二日制◇在宅ワークあり◇資格支援制度あり働き方や文化の違う2つの会社が合わさる際に重要視したのは「良いトコ取り」をするという事。お給料は高く、福利厚生は手厚く、働く環境はより自由に。そしてそれぞれの強みを活かしてキャリアアップができる体制や正当な評価ができる人事制度…両社のイイところを取った制度になるように調整しました。年間休日は計画有給を入れると130日。アプリエンジニアは週1～2日はリモートワーク。在宅ワークが難しい職種もありますが、書類作成など家でできる仕事があれば「今日は在宅で書類作成」みたいな日もあったりします。また、2025年6月時点では、男性4名が育児休業を取得しています。ライフスタイルが変わっても長く活躍していただける環境です！ ■弊社の特徴・強みをまとめると… ◎年間休日125日！在宅ワークあり！基本私服！ ◎プロ野球球団・Ｊリーグサッカーチームなどスポーツ関連の領域に関われる！ ◎株式会社エディオンのグループ会社で福利厚生が大手基準！ ◎ベンチャー企業と合併して生まれた会社のため働き方の柔軟性や組織の考え方はベンチャー基準！

在宅勤務や働く時間の自由度など社員が最大のパフォーマンスを出せる環境を整えています。アイデア出しもはかどる働きやすい環境です！

■二つの強みが合体して生まれた「クロスベンチャーズ」！
私たちは2022年10月に大手家電量販店（EDION）を支えるシステム会社と、デジタルマーケティングを展開するITベンチャーが融合し新しく生まれた会社です。【ソフトだけでなくハード面も扱え、ワンストップでトータルソリューションを提供できる強み】と【集客や会員向けサービスに強みを持つ点】を掛け合わせ、今まで出来なかった領域や規模感で、新しい価値、サービスを提供できるようになりました。また、（株）エディオン100%出資会社ならではの福利厚生、安定した待遇面と、何事にも挑戦し時代によって変化するベンチャー精神を持っている点、組織や固定概念に縛られない考え方や体制も他社とは違う弊社の強みだと考えています。

■年間休日125日◇完全週休二日制◇在宅ワークあり◇資格支援制度あり
働き方や文化の違う2つの会社が合わさる際に重要視したのは「良いトコ取り」をするという事。お給料は高く、福利厚生は手厚く、働く環境はより自由に。そしてそれぞれの強みを活かしてキャリアアップができる体制や正当な評価ができる人事制度…両社のイイところを取った制度になるように調整しました。年間休日は計画有給を入れると130日。アプリエンジニアは週1～2日はリモートワーク。在宅ワークが難しい職種もありますが、書類作成など家でできる仕事があれば「今日は在宅で書類作成」みたいな日もあったりします。また、2025年6月時点では、男性4名が育児休業を取得しています。ライフスタイルが変わっても長く活躍していただける環境です！

■弊社の特徴・強みをまとめると…
◎年間休日125日！在宅ワークあり！基本私服！
◎プロ野球球団・Ｊリーグサッカーチームなどスポーツ関連の領域に関われる！
◎株式会社エディオンのグループ会社で福利厚生が大手基準！
◎ベンチャー企業と合併して生まれた会社のため働き方の柔軟性や組織の考え方はベンチャー基準！

会社データ

プロフィール	設立は、昭和48年12月1日（西暦1973年）エディオン100％出資企業として、全国のエディオン店舗のシステム・セキュリティ・アプリケーション開発、ネットワーク構築、機器販売、設置保守などの事業をメインに展開してきました。さらにそのノウハウを活用し、様々な店舗の課題解決を提供する「ストアソリューション」を武器に事業を拡大。さらに、2022年10月1日に株式会社エヌワークと株式会社ハムステッドが合併し、社名を「株式会社ＥＤＩＯＮクロスベンチャーズ」へ変更。長く携わっていた「ストアソリューション」に「デジタルマーケティング」に強みのある事業を掛け合わせ（X）新しい事業展開、革新的な価値を提供できる企業へと生まれ変わりました。「X（クロス）」は、２つ以上のモノが交わることを意味します。これまで培ってきた、エディオングループの信頼・安心感と、ベンチャーから立ち上げた企業文化の持つスピード感、チャレンジ精神を掛け合わせ、エディオングループ全体、広くお客様の発展のために新しい未来を切り拓く！という強い想いが込められています。新しい組織体制のもと、ITを様々に活用し、一緒に顧客課題・社会課題に立ち向かう仲間を募集します！
事業内容	ソリューション開発（業務系Webシステム）・小売流通業・飲食業・製造業などのシステム開発・各企業共通のバックオフィスに関するシステム開発ソフトウェア開発（お客様環境下での情報システム開発）クラウド・パッケージ系ソリューション販売 RPA（UIpath、Winactor）　業務分析、評価検証、導入、支援官公庁や各企業のITインフラ構築オフィスサポートトータルセキュリティソリューションハードウェア販売店舗セキュリティ（防犯カメラ、盗難防止タグ、アンテナ）エネルギー管理システム（EMS）機器販売、運用管理デジタルマーケティングファンビジネスパッケージ子ども教育向け会員管理・業務システム【ピクロ】の運営位置情報検索サービス【キンセイ】の運営世の中に求められているIT化、DX化などの対応。環境を整えるだけではなく、マーケティング力を加えることで売上拡大や安定経営が実現できると考えています！

プロフィール

設立は、昭和48年12月1日（西暦1973年）
エディオン100％出資企業として、全国のエディオン店舗のシステム・セキュリティ・アプリケーション開発、ネットワーク構築、機器販売、設置保守などの事業をメインに展開してきました。さらにそのノウハウを活用し、様々な店舗の課題解決を提供する「ストアソリューション」を武器に事業を拡大。

さらに、2022年10月1日に株式会社エヌワークと株式会社ハムステッドが合併し、社名を「株式会社ＥＤＩＯＮクロスベンチャーズ」へ変更。
長く携わっていた「ストアソリューション」に「デジタルマーケティング」に強みのある事業を掛け合わせ（X）新しい事業展開、革新的な価値を提供できる企業へと生まれ変わりました。

「X（クロス）」は、２つ以上のモノが交わることを意味します。
これまで培ってきた、エディオングループの信頼・安心感と、ベンチャーから立ち上げた企業文化の持つスピード感、チャレンジ精神を掛け合わせ、
エディオングループ全体、広くお客様の発展のために新しい未来を切り拓く！
という強い想いが込められています。

新しい組織体制のもと、ITを様々に活用し、一緒に顧客課題・社会課題に立ち向かう仲間を募集します！

事業内容

ソリューション開発（業務系Webシステム）
・小売流通業・飲食業・製造業などのシステム開発
・各企業共通のバックオフィスに関するシステム開発
ソフトウェア開発（お客様環境下での情報システム開発）
クラウド・パッケージ系ソリューション販売
RPA（UIpath、Winactor）　業務分析、評価検証、導入、支援
官公庁や各企業のITインフラ構築
オフィスサポート
トータルセキュリティソリューション
ハードウェア販売
店舗セキュリティ（防犯カメラ、盗難防止タグ、アンテナ）
エネルギー管理システム（EMS）機器販売、運用管理
デジタルマーケティング
ファンビジネスパッケージ
子ども教育向け会員管理・業務システム【ピクロ】の運営
位置情報検索サービス【キンセイ】の運営

世の中に求められているIT化、DX化などの対応。環境を整えるだけではなく、マーケティング力を加えることで売上拡大や安定経営が実現できると考えています！

本社郵便番号	464-0841
本社所在地	愛知県名古屋市千種区覚王山通8-70-1 池下ESビル5F
本社電話番号	052-759-2611
設立	昭和48年12月1日（西暦1973年）
資本金	3,000万円
従業員	270名（2026年4月現在）
売上高	97億7000万円（2025年3月期）
事業所	本社／愛知県名古屋市千種区覚王山通8-70-1　池下ESビル 5F 品川オフィス／東京都品川区東品川1-2-5　リバーサイド品川港南ビル 8F 千代田オフィス／東京都千代田区岩本町2-7-6　SAGAMIビル 2F 金山オフィス／愛知県名古屋市熱田区沢上2-9-15 京都オフィス／京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1　KDX烏丸ビル307 ＪＰタワー大阪オフィス／大阪府大阪市北区梅田３丁目２－２　JPタワー大阪13F 堂島オフィス／大阪府大阪市北区堂島1-5-17　堂島グランドビル 4F 兵庫アネックスオフィス／兵庫県尼崎市長洲本通1-3-16　尼崎アネックスビル 4F 広島廿日市市オフィス／広島県廿日市市木材港南8-22 広島おりづるオフィス／広島県広島市中区大手町一丁目2番1号　おりづるタワー8F
社名の由来	「X（クロス）」は、２つ以上の線が交わることを意味します。これまで培ってきた、エディオン、エヌワークの信頼、安心感と、ハムステッドのベンチャーとしてのスピード感、チャレンジ精神を掛け合わせ、エディオングループ、ひいてはお客様の発展のために新しい未来を切り拓く、強い想いが込められています。
平均年齢	41歳　（2026年4月現在）
平均勤続年数	13.9年　（2026年4月現在）
関連会社	＜関連企業＞ (株)エディオン (株)エディオンハウスシステム (株)イー・アール・ジャパンフォーレスト(株) (株)ジェイトップ (株)プライムステーション夢見る(株) (株)EdBank (株)麻布 (株)サンフレッチェ広島ジャパンネクストリテイリング(株)
社長インタビュー1	Q. ＥＤＩＯＮクロスベンチャーズとはどんな会社ですか？ＥＤＩＯＮクロスベンチャーズは、ITやデジタル技術を活用して、新たな事業価値を創造するプロフェッショナル集団です。特に弊社はエディオングループのIT専門企業という立ち位置ですので、家電量販店のエディオンや、同じくエディオングループのサンフレッチェ広島といった、実際の店舗やクラブチームなどと協力することが可能です。ビジネス上のリアルな課題に対して、様々なチャレンジができるという点は大きな魅力だと考えていますし、そこで成功したものを同じ業界や同じ課題をもつお客さまへ展開できるというのは、事業を拡大する上でもかなりのアドバンテージだと考えています。そのため、弊社のお取引先は小売業やスポーツ業界のお客さまが中心です。これはエディオングループの一員であることへの信頼感や、サービス・商品への納得感が大きいからだと考えています。また、グループ全体で新しいことに挑戦する文化があり、「挑戦できる場」がたくさんあるのも強みだと感じています。
社長インタビュー2	Q. 今後、実現したいことは何ですか？まず、お客さまに対して実現したいことからお話しします。弊社は、小売とスポーツの領域に強みを持っています。その事業領域において、最先端のIT技術を取り入れることで新しい価値を生み出しながら、お客さまの事業価値を最大化し、事業拡大に貢献していきたいと考えています。次に、自社組織や職場環境についてです。新しい価値を創出できる人材の育成と、社員がモチベーション高く働き続けられる環境の整備に力を入れていきます。そして、新しいチャレンジが次々と生まれる社内環境や制度を作っていきたいと考えています。新しいチャレンジを続ける中で成功のノウハウを増やし、そのノウハウを活かしてより多くの価値を世の中に提供していきたいと考えています。 Q. そのために今取り組んでいることについて教えてください。新しい価値の創造・事業革新をしていくためには、「業務におけるドメイン知識」と「知識やスキルを事業に活かす力」の二つが必要だと考えており、これらのスキルを有する人材を育成し、モチベーション高く働ける環境づくりに力を入れています。例えば、社員一人ひとりが、働きながらITの最新技術を常に学べる環境を整えていますし、スキルに応じて給与が上がる「職種別人事システム」を導入し、「マネジメント職」「プロフェッショナル職」どちらの職種でも長期的なキャリアプランが描けるようにもなりました。また、年齢に関わらず成果を出した社員のための「チャレンジ手当」という人事制度も導入しました。これは、人事評価制度だけではカバーしきれないほどの成果を残した社員に手当を支給する制度です。同時に、生成AIの活用についても、スピード感を持って取り組んでいます。すでに業務のさまざまなプロセスで生成AIを活用していますが、古いシステムのモダナイズや、よりスピーディーなサービス提供ができるようになっています。開発業務の在り方なども生成AIの活用を前提に進化させていきます。
社長インタビュー3	Q. ＥＤＩＯＮクロスベンチャーズの具体的なチャレンジについて教えてください。現在、大小さまざまな規模のプロジェクトが100件ほど同時に動いています。エディオングループだけでなく、外部のお客さまの案件も多く、バラエティに富んでいる点と、社歴の浅い新入社員でもアサインできるのが特徴です。その中に、「新しいお買い物体験を創出する」というチャレンジがあります。例えば、大型家電の購入では、実際に店舗でスタッフに相談して選ぶのが一般的ですよね。それを、家にいながらでも同じような安心感で買い物ができるように変えていくのが、私たちの目指す姿です。いつ、どこにいても、パーソナライズされた買い物ができる世界を作りたいと考えています。 Q. スポーツ業界のお客さまへの取り組みについて教えてください。会員管理、チケット販売、公式サイト運営など、スポーツクラブ運営に必要なすべての機能を独自のサービスとして提供しています。今後はさらにサービスを進化させ、ファンとクラブチームの距離を縮められるようなデジタルサービスを展開したいと考えています。また、このノウハウを活かして、スポーツ以外の業界にも挑戦していきたいと考えています。 Q. 今一番注目しているIT技術は何ですか？まさに「生成AI」です！生成AIは世の中を変える力があると考えています。当社のプログラム開発の多くも生成AIで進めており、これを活用する働き方が当たり前になることが重要だと感じています。 Q. これからのIT技術者にはどういったスキルが必要だと考えていますか？全体を俯瞰する力や、複数の領域にまたがる複雑な構成を考えるといった、高度な能力が求められると考えています。これまでは、一つひとつの業務に時間がかかっていたため役割分担をしてきました。しかし、これからは、AIの活用などで処理できる業務が増えるため、ビジネスやプロジェクト全体をより広い視点で捉えることが可能になり、それによって、より効果的かつ斬新なアイデアで課題を解決できるようになると考えています。そのためには、AIの上手な活用がカギとなります。AIに正しく明確に指示を出せる「AIマネジメント」のようなスキルが特に重要になると思います。
社長インタビュー4	Q. では、次に社長について教えてください。社長って一言でいうとどんな人ですか？チャレンジすることが大好きな人間です！新しいことをやり遂げた時の達成感や、自分の新しい一面を発見できる瞬間がとても好きです。ＥＤＩＯＮクロスベンチャーズというフィールドで、みんなと一緒にたくさんのチャレンジをしていきたいと思っています。 Q. 社長の趣味を教えてください。そうですね…散歩とサウナです(笑)！散歩をすると、普段は気にしていない鳥の声や風の音を感じられて、リフレッシュできるんですよね。明日からの仕事へ向けて、戦う舞台を整えるために、散歩やサウナで頭をリセットする時間をとることが好きです。 Q. 最近嬉しかったことは何ですか？社員から「働きやすい」「風通しが良い」「気持ちよく働ける仲間がいる」と言ってもらえることがあって、それがすごく嬉しかったですね。仲間と一緒に仕事の枠を超えて技術の話をしたり、ご飯を食べながら意見交換をしたり…、活発なコミュニケーションが自然と取れることが、幸せな時間だと感じています。 Q. 求める人物像を教えてください。チャレンジを楽しめる方をお待ちしています！お客さまに喜んでもらうことや事業に貢献することにやりがいを感じられる方なら、当社で生き生きと活躍してくれることは間違いないと思います。また、新卒の方でも、入社当初から生成AIを使うことが当たり前の環境です。最新技術を楽しみながら積極的に活用できる方に仲間になってほしいと考えています。 Q. 新入社員へメッセージをお願いします！一度きりの人生を思いっきり楽しんでください！これからの世の中は大きく変わっていくタイミングです。その中で新社会人として挑戦できることは大きなチャンスです。ぜひ、ＥＤＩＯＮクロスベンチャーズで、世の中に喜ばれるサービスを仲間と一緒に生み出していきましょう！

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	11名	1名	12名
取得者	8名	1名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

72.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修入社後、1ヵ月間の外部研修（ビジネスマナー研修）、3ヵ月間の社内研修（ITスキル研修）を通して、ビジネスマナーとITスキルの基礎を身に付けていただきます。 ■新入社員フォローアップ研修入社1年目に、新入社員研修の振り返りや、仕事の進め方の見直しなどを行います。 ■ライフプランセミナー保険やお金の面からライフプランを考える機会を設けています。入社時のほか、35歳・50歳・58歳の段階で参加していただきます。 ■社内研修生成AIを活用したコーディング技術を学び、活用事例を共有する勉強会を開催しています。生成AIを用いた開発環境の構築から、データベース設計、アプリケーション開発までをハンズオン形式で実践し、コードレビューを通じて理解を深めています。実践的な活用法を学び、参加者同士で知見を共有できる場です。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得一時金給付制度（指定資格のみ）試験合格時に一時金を支給するほか、受験料および交通費も補助します。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■キャリアパス制度面接などを通して、社員にキャリアパスや将来の希望を確認し、職種変更なども考慮する機会を作っています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪電気通信大学、岡山大学、早稲田大学、東洋大学＜大学＞駒澤大学、大同大学、愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、横浜市立大学、岡山理科大学、関西大学、京都外国語大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、近畿大学、金城学院大学、金沢星稜大学、九州国際大学、県立広島大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、広島市立大学、阪南大学、桜美林大学、三重大学、山梨大学、滋賀大学、松山大学、信州大学、神奈川大学、椙山女学園大学、聖学院大学、摂南大学、千葉経済大学、千葉商科大学、創価大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪府立大学、大谷大学、中京大学、中部大学、追手門学院大学、帝京科学大学（東京）、帝京大学、島根大学、東海大学、東海学園大学、東京電機大学、東京都市大学、同志社女子大学、同志社大学、南山大学、日本大学、日本体育大学、富山県立大学、武蔵野美術大学、福岡大学、福島大学、北海商科大学、北海道教育大学、北海道情報大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名城大学、目白大学、立正大学、立教大学、龍谷大学、岐阜大学＜短大・高専・専門学校＞ＥＣＣコンピュータ専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ名古屋、ＯＣＡ大阪デザイン＆テクノロジー専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、関西テレビ電気専門学校、京都調理師専門学校、京都保健衛生専門学校、御茶の水美術専門学校、広島コンピュータ専門学校、広島情報専門学校、修文大学短期大学部、神戸電子専門学校、専修学校国際電子ビジネス専門学校、専門学校東京ビジュアルアーツ・アカデミー、名古屋工学院専門学校、名古屋情報専門学校、名古屋情報メディア専門学校、名古屋短期大学 LEC東京リーガルマインド大学、岐阜経済大学、九州東海大学、大手門大学、大同工業大学、愛媛電子ビジネス専門学校、京都IT会計法律専門学校、京都コンピュータ学院高野校、広島ビジネス専門学校、広島電子専門学校、代々木アニメーション学院、大原情報システム専門学校、東京法律専門学校仙台校、日本ジャーナリスト専門学校、名古屋スクールオブビジネス、名古屋電子計算機専門学校、産能短期大学、尚美学園短期大学、梅花短期大学、名古屋自由学院短期大学、岐阜大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年 ------------------------------------------------- 新卒採用実績　　 6名　　　 3名　　　 14名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪電気通信大学、岡山大学、早稲田大学、東洋大学
＜大学＞
駒澤大学、大同大学、愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、横浜市立大学、岡山理科大学、関西大学、京都外国語大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、近畿大学、金城学院大学、金沢星稜大学、九州国際大学、県立広島大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、広島市立大学、阪南大学、桜美林大学、三重大学、山梨大学、滋賀大学、松山大学、信州大学、神奈川大学、椙山女学園大学、聖学院大学、摂南大学、千葉経済大学、千葉商科大学、創価大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪府立大学、大谷大学、中京大学、中部大学、追手門学院大学、帝京科学大学（東京）、帝京大学、島根大学、東海大学、東海学園大学、東京電機大学、東京都市大学、同志社女子大学、同志社大学、南山大学、日本大学、日本体育大学、富山県立大学、武蔵野美術大学、福岡大学、福島大学、北海商科大学、北海道教育大学、北海道情報大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名城大学、目白大学、立正大学、立教大学、龍谷大学、岐阜大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＥＣＣコンピュータ専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ名古屋、ＯＣＡ大阪デザイン＆テクノロジー専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、関西テレビ電気専門学校、京都調理師専門学校、京都保健衛生専門学校、御茶の水美術専門学校、広島コンピュータ専門学校、広島情報専門学校、修文大学短期大学部、神戸電子専門学校、専修学校国際電子ビジネス専門学校、専門学校東京ビジュアルアーツ・アカデミー、名古屋工学院専門学校、名古屋情報専門学校、名古屋情報メディア専門学校、名古屋短期大学

LEC東京リーガルマインド大学、岐阜経済大学、九州東海大学、大手門大学、大同工業大学、愛媛電子ビジネス専門学校、京都IT会計法律専門学校、京都コンピュータ学院高野校、広島ビジネス専門学校、広島電子専門学校、代々木アニメーション学院、大原情報システム専門学校、東京法律専門学校仙台校、日本ジャーナリスト専門学校、名古屋スクールオブビジネス、名古屋電子計算機専門学校、産能短期大学、尚美学園短期大学、梅花短期大学、名古屋自由学院短期大学、岐阜大学

採用実績（人数）

　　　　　　　2023年　　2024年　　2025年
-------------------------------------------------
新卒採用実績　　 6名　　　 3名　　　 14名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	5名	9名	14名
2024年	3名	0名	3名
2023年	4名	2名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	14名	0名	100%
2024年	3名	1名	66.7%
2023年	6名	1名	83.3%

QRコード

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セミナー／説明会	【オンライン開催】★文理不問★会社説明会【オンライン開催】フィールドエンジニア職志望者対象★文理不問★会社説明会【オンライン会社説明会】文理不問◎少人数開催◎