最終更新日：2025/7/4

(株)Graise HOME

業種

住宅（リフォーム）
建設
インテリア・住宅関連
不動産
商社（建材）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000万円

売上高: 44億3900万円（2024年4月期実績）

従業員: 167名（男性：111名　女性：56名）（2025年4月現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

こだわりの商材とこだわりの工法で、こだわってとどける。外壁・屋根のリフォーム「アルミサイディング×カバー工法」において業界トップクラスの総合住宅リフォーム企業

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

お客様らしい暮らしを提供するため、こだわりの商材・工法でリフォームし、こだわりの住宅を提供します。
製品・サービス力

アルミサイディング×カバー工法では業界トップクラス！事業・エリア拡大中！
キャリア

将来ビジョンに合わせ営業や職人、事務、商品企画など様々なキャリア選択が可能！自己成長できる企業です。

会社紹介記事

「リフォーム業界に新しい風を」「日本の住まいのあり方を変えていく」が理念のGraise HOME。商材や提案の独自性を強みとし、今後も市場拡大予定です！提案から施工まで、チームで取り組むプロジェクトのきっかけを作るのがリフォームアドバイザー。実績への評価が昇進や給与に反映され、モチベーションにつながります。

: 「リフォーム業界に新しい風を」「日本の住まいのあり方を変えていく」が理念のGraise HOME。商材や提案の独自性を強みとし、今後も市場拡大予定です！

: 提案から施工まで、チームで取り組むプロジェクトのきっかけを作るのがリフォームアドバイザー。実績への評価が昇進や給与に反映され、モチベーションにつながります。

住まいの価値を高めるリフォーム提案の最前線　たくさんのチャンスが待っています！

充実した研修や、先輩の手厚い指導のもとで営業スキルを身につけ、リフォームアドバイザーとして早い時期から実績を上げている社員が多数！	外壁リフォーム提案を通して、お客様の大切な住まいの価値を高め、快適・安心に住み続けていただくお手伝いをするのがリフォームアドバイザー。ここでは仕事のやりがいや働く環境について紹介します。 ●“チームGraise HOME”の先頭バッター● お客様にご案内するのは、耐久性に優れたアルミサイディングによる外壁のカバー工法。住まいに関する困りごとなどをヒアリングしながら、早い時期からケアすることの重要性をご説明し、リフォーム提案につなげます。 ◎仕事の流れリフォームアドバイザーによるリフォーム提案 ↓ 商談担当によるプラン・見積提案、契約 ↓ 工事部による施工最初にお客様と接するリフォームアドバイザーが担うのは、チームで取り組むプロジェクトのきっかけを作る重要な役割。自分の提案がきっかけとなりお客様に満足していただけた時のお声や笑顔が、私たちのやりがいにつながります。 ●明るく面倒見のいい先輩たち● 当社を選んだ理由として多いのが、「社員の人柄の良さ」！一人ひとりが明るく、個性を発揮しながら仕事に取り組んでいます。「みなさん面倒見が良く、いつも相談に乗ってもらっています」「忙しいときでも時間を作って営業ロールプレイングで指導してもらっています」など、先輩を頼りにしている社員の声が目立ちます。 ●頑張りが評価に直結● 全社員に共有される活躍社員ランキングは、自分の成長の指標でありモチベーション。良い成績を納めたメンバーがいると、支店のみんなから「おめでとう！」の声が飛び交い、仲間の頑張りを称えています。さらに、ランクに応じて出される報奨金や契約成立によるインセンティブもあり、目に見える形で頑張りや結果を評価しています。 ●責任あるポジションで若手が活躍● 年次や経験にかかわらず、実力で評価するのが当社のスタイル。中には入社1年目でチーム責任者に抜擢されたり、支店長になっている社員も。誰もが活躍できる環境です。 ●活躍中の社員は20～30代が中心！● 仕事終わりに飲みに行くなど人間関係は抜群！支店対抗で野球大会があったりと、他支店との交流も盛んです。

充実した研修や、先輩の手厚い指導のもとで営業スキルを身につけ、リフォームアドバイザーとして早い時期から実績を上げている社員が多数！

外壁リフォーム提案を通して、お客様の大切な住まいの価値を高め、快適・安心に住み続けていただくお手伝いをするのがリフォームアドバイザー。ここでは仕事のやりがいや働く環境について紹介します。

●“チームGraise HOME”の先頭バッター●
お客様にご案内するのは、耐久性に優れたアルミサイディングによる外壁のカバー工法。住まいに関する困りごとなどをヒアリングしながら、早い時期からケアすることの重要性をご説明し、リフォーム提案につなげます。

◎仕事の流れ
リフォームアドバイザーによるリフォーム提案
↓
商談担当によるプラン・見積提案、契約
↓
工事部による施工

最初にお客様と接するリフォームアドバイザーが担うのは、チームで取り組むプロジェクトのきっかけを作る重要な役割。自分の提案がきっかけとなりお客様に満足していただけた時のお声や笑顔が、私たちのやりがいにつながります。

●明るく面倒見のいい先輩たち●
当社を選んだ理由として多いのが、「社員の人柄の良さ」！一人ひとりが明るく、個性を発揮しながら仕事に取り組んでいます。「みなさん面倒見が良く、いつも相談に乗ってもらっています」「忙しいときでも時間を作って営業ロールプレイングで指導してもらっています」など、先輩を頼りにしている社員の声が目立ちます。

●頑張りが評価に直結●
全社員に共有される活躍社員ランキングは、自分の成長の指標でありモチベーション。良い成績を納めたメンバーがいると、支店のみんなから「おめでとう！」の声が飛び交い、仲間の頑張りを称えています。さらに、ランクに応じて出される報奨金や契約成立によるインセンティブもあり、目に見える形で頑張りや結果を評価しています。

●責任あるポジションで若手が活躍●
年次や経験にかかわらず、実力で評価するのが当社のスタイル。中には入社1年目でチーム責任者に抜擢されたり、支店長になっている社員も。誰もが活躍できる環境です。

●活躍中の社員は20～30代が中心！●
仕事終わりに飲みに行くなど人間関係は抜群！支店対抗で野球大会があったりと、他支店との交流も盛んです。

会社データ

事業内容	住宅リフォーム、建設、建材開発など、住まいにまつわる幅広い業務を行っています。【主な事業】 ■外装・内装の住宅リフォーム全般 2023年に累計施工棟数20000棟を突破リフォーム対応可能箇所：屋根・窓 / キッチン / バス・トイレ / リビングといった内装から、カーポート / 駐車場土間コン / 外構といった外構工事全般を請け負います。 ■建設事業住宅をはじめ、全国で2000を超える店舗・教室のリニューアルや、保育園や学校施設のような大規模な案件など多岐にわたり展開しています。 ■商材開発オリジナル商品の開発や商品企画（国内大手メーカーとの開発）を行います。活発なコミュニケーションの中で個人と企業が成長出来る環境

事業内容

住宅リフォーム、建設、建材開発など、住まいにまつわる幅広い業務を行っています。

【主な事業】
■外装・内装の住宅リフォーム全般
2023年に累計施工棟数20000棟を突破
リフォーム対応可能箇所：屋根・窓 / キッチン / バス・トイレ / リビングといった内装から、カーポート / 駐車場土間コン / 外構といった外構工事全般を請け負います。

■建設事業
住宅をはじめ、全国で2000を超える店舗・教室のリニューアルや、保育園や学校施設のような大規模な案件など多岐にわたり展開しています。

■商材開発
オリジナル商品の開発や商品企画（国内大手メーカーとの開発）を行います。

活発なコミュニケーションの中で個人と企業が成長出来る環境

本社郵便番号	192-0083
本社所在地	東京都八王子市旭町10-3　安嶋中央ビル6階
本社電話番号	0120-233-789
創業	2001年7月
設立	2023年2月
資本金	1,000万円
従業員	167名（男性：111名　女性：56名）（2025年4月現在）
売上高	44億3900万円（2024年4月期実績）
事業所	東京本社：東京都八王子市旭町10-3 さいたま支店：埼玉県さいたま市大宮区土手町2-15-1 柏支店：千葉県柏市中央町3-2 茨城支店：茨城県水戸市城南2-9-32 新潟支店：新潟県新潟市中央区米山1-24
平均年齢	【平均年齢】 29歳(2025年4月現在)
平均勤続年数	【平均勤続年数】 4.8年(2025年4月現在)
平均給与	【平均月収例】新卒平均　28万4345円
年収例	主任：570万5500円係長：840万3200円支店長クラス：1080万9500円 ※成果次第で、20代でも支店長をめざせます！
沿革	2001年株式会社住居時間-スマイルタイム-創業外壁・屋根のカバー工法専門リフォーム会社として名古屋支店でスタート 2003年関東1号店として、さいたま支店オープン同年浜松支店オープン 2005年初の自社ブランド商材『スマイルストーン』完成 2011年工事部設立社員職人第一号が誕生 2012年柏支店・八王子支店オープン 2013年事業拡大に伴い、工事部を法人化『住居建設』 2018年茨城支店・新潟支店・福岡支店オープン着工件数10,000件突破 2019年住居建設から『KTCファシリティーズ』に社名変更設計監理と及び商社としての業務開始 2020年売上50億達成 2022年関西1号店として、大阪支店オープン同年岡山支店オープン 2023年売上100億達成着工件数20,000件突破事業拡大と組織活性化を目的に、東日本の5支店を株式会社GraiseHOMEに社名変更 2025年広島支店オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 1.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり〈社内研修〉社会人としてのモラルマナーやビジネスマナー、住宅や営業知識の習得、お客様と話す練習も行います。〈フィールド（OJT）研修〉先輩社員の営業活動に同行しながら、仕事を覚えていきます。少人数のチームを組んで１つのエリアを担当しますので、先輩社員はとても近い存在です。そのほかにも、定期的に研修があります。・営業部社員対象　建築/住宅に関する勉強会　　・全社員対象　コンプライアンス研修・工事部社員対象　安全大会・セクション別の訓練会　など部署を異動したときなど、各段階別ごとに研修があります。「住宅について勉強をしたことがない」という方も、入社後に学ぶことで知識やノウハウを身につけていただけます。
自己啓発支援制度	制度あり〈資格取得支援制度〉資格取得のための受験費用を会社で負担いたします。
メンター制度	制度あり〈ブラザー・シスター制度〉営業部では、3～4名と少人数のチームを組みます。指導役は、年齢が近い先輩社員です。メンター対象者には新卒入社前に、指導方法の研修会などを実施しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり〈キャリアパス制度〉入社後は一定期間、同一部門を経験していただき、その後は希望・適正に応じ、自己申告にて別部署・別職種への変更が可能です。異動の際には人事担当者がサポートを含め面談を行い、一人ひとりのビジョンのヒアリングを行います。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞流通経済大学（千葉）、明治学院大学、立正大学、西武文理大学、日本大学、東海大学、東京経済大学、帝京平成大学、拓殖大学、淑徳大学、亜細亜大学、安田女子大学、宇都宮大学、岡山県立大学、岡山理科大学、学習院大学、関西大学、関東学院大学、岩手大学、久留米大学、久留米工業大学、京都府立大学、近畿大学、金沢工業大学、九州産業大学、公立小松大学、広島文教大学、弘前大学、皇學館大学、甲南大学、高崎商科大学、埼玉大学、佐賀大学、実践女子大学、常磐大学、新潟県立大学、新潟大学、神奈川大学、摂南大学、専修大学、千葉大学、足利大学、多摩大学、大妻女子大学、大阪芸術大学、大手前大学、大正大学、長崎純心大学、長野大学、帝京大学、帝塚山大学、東京工科大学、東京富士大学、同志社女子大学、奈良女子大学、武蔵野音楽大学、福岡大学、福知山公立大学、文教大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、明海大学、立命館アジア太平洋大学、和光大学、佛教大学＜短大・高専・専門学校＞ＫＣＳ福岡情報専門学校、トライデントデザイン専門学校、広島会計学院ビジネス専門学校、新潟ビジネス専門学校、専門学校名古屋デザイナー・アカデミー、名古屋文化短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　32名 2025年　38名(予)

採用実績（学校）

＜大学＞
流通経済大学（千葉）、明治学院大学、立正大学、西武文理大学、日本大学、東海大学、東京経済大学、帝京平成大学、拓殖大学、淑徳大学、亜細亜大学、安田女子大学、宇都宮大学、岡山県立大学、岡山理科大学、学習院大学、関西大学、関東学院大学、岩手大学、久留米大学、久留米工業大学、京都府立大学、近畿大学、金沢工業大学、九州産業大学、公立小松大学、広島文教大学、弘前大学、皇學館大学、甲南大学、高崎商科大学、埼玉大学、佐賀大学、実践女子大学、常磐大学、新潟県立大学、新潟大学、神奈川大学、摂南大学、専修大学、千葉大学、足利大学、多摩大学、大妻女子大学、大阪芸術大学、大手前大学、大正大学、長崎純心大学、長野大学、帝京大学、帝塚山大学、東京工科大学、東京富士大学、同志社女子大学、奈良女子大学、武蔵野音楽大学、福岡大学、福知山公立大学、文教大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、明海大学、立命館アジア太平洋大学、和光大学、佛教大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＫＣＳ福岡情報専門学校、トライデントデザイン専門学校、広島会計学院ビジネス専門学校、新潟ビジネス専門学校、専門学校名古屋デザイナー・アカデミー、名古屋文化短期大学

採用実績（人数）

2024年　32名
2025年　38名(予)

過去3年間の新卒採用者数（男女別）