最終更新日：2026/2/13

日立チャネルソリューションズ(株)【日立グループ】

正社員
既卒可

業種

精密機器
機械設計
半導体・電子・電気機器

基本情報

本社: 東京都、愛知県

資本金: 85億円

売上高: 単体 654億円(2025/3) 連結 910億円(2025/3)

従業員: 単独 876名(2025/3) 連結 1946名(2025/3)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

お知らせ・イベント	【3月11日19時～】マイナビＴＶライブ予約受付中！
セミナー／説明会	文理合同開催！日立チャネルソリューションズを知ろう！オープン・カンパニー【Webセミナー1.5h】理系・技術系職種限定！日立チャネルソリューションズを知ろう！【Webセミナー1.5h】採用担当と語ろう！！会

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

◆日立グループ◆福利厚生◎◆文理募集◆金融オートメーションのリーディングカンパニー！

企業のここがポイント

安定性・将来性

高い技術力で国内ATM市場において、高いシェアを誇ります！そして海外への展開も！グローバルに！
キャリア

キャリア支援、資格取得支援制度完備。学ぶ姿勢を応援します！
制度・働き方

年間休日125日以上！長期連休も！しっかり働いて、しっかり休めます！

会社紹介記事

金融ターミナルソリューションベンダーとしていち早くグローバルに展開！ATM等で培った技術を応用しデータから価値を生み出す新たなソリューションをお客様に提供します。紙幣還流式ATMにおいては世界でシェアの20％以上を占め、業界をリードしています。現在、7カ国に現地法人を構え、グローバルに活躍いただけるフィールドがあります。

: 金融ターミナルソリューションベンダーとしていち早くグローバルに展開！ATM等で培った技術を応用しデータから価値を生み出す新たなソリューションをお客様に提供します。

: 紙幣還流式ATMにおいては世界でシェアの20％以上を占め、業界をリードしています。現在、7カ国に現地法人を構え、グローバルに活躍いただけるフィールドがあります。

お客さまに寄り添い、チャレンジするグローバルイノベーションパートナーをめざします

普段みなさまが当たり前のように使っているATMの内部で行われている処理にも、当社のコア技術がさまざまな形で実装され、高い信頼性をもった製品を提供しています。	＜ATMだけじゃない、グローバルイノベーションパートナーをめざす＞当社は、2021年7月、「日立チャネルソリューションズ(株)」に社名を変更しました。新社名が示すように、当社は『チャネル（＝経路）』を通して「リアル」なお客さま・利用者の皆さまと「デジタル」な世界をつなぎ、そこで得られるデータを分析、利活用するビジネスを強化することで、お客さまの課題を解決するとともに、さらに高い付加価値を実現できるソリューションベンダーに生まれ変わります。当社は、ATM等の金融自動機の企画、開発から製造、販売まで一貫して行い、国内だけではなく、海外でもアジアを中心に多数納入し、現在100を超える地域で当社の製品が活躍しています。これまで培った技術とお客さまからの信頼をさらに深めるとともに、デジタル技術を活用し、ヘルスケア、建設業界など新たな分野に積極的に事業を拡大し、さらなる成長をめざします。誰もが働きやすく生活しやすい、そしてワクワクできる未来のために、私たちは失敗を恐れずにチャレンジを続け、自らの成長を通して、持続可能な社会の実現に取り組むイノベーションパートナーをめざします。

普段みなさまが当たり前のように使っているATMの内部で行われている処理にも、当社のコア技術がさまざまな形で実装され、高い信頼性をもった製品を提供しています。

＜ATMだけじゃない、グローバルイノベーションパートナーをめざす＞
当社は、2021年7月、「日立チャネルソリューションズ(株)」に社名を変更しました。新社名が示すように、当社は『チャネル（＝経路）』を通して「リアル」なお客さま・利用者の皆さまと「デジタル」な世界をつなぎ、そこで得られるデータを分析、利活用するビジネスを強化することで、お客さまの課題を解決するとともに、さらに高い付加価値を実現できるソリューションベンダーに生まれ変わります。当社は、ATM等の金融自動機の企画、開発から製造、販売まで一貫して行い、国内だけではなく、海外でもアジアを中心に多数納入し、現在100を超える地域で当社の製品が活躍しています。これまで培った技術とお客さまからの信頼をさらに深めるとともに、デジタル技術を活用し、ヘルスケア、建設業界など新たな分野に積極的に事業を拡大し、さらなる成長をめざします。誰もが働きやすく生活しやすい、そしてワクワクできる未来のために、私たちは失敗を恐れずにチャレンジを続け、自らの成長を通して、持続可能な社会の実現に取り組むイノベーションパートナーをめざします。

会社データ

事業内容	ATM等の情報機器他の企画、開発、設計、製造、販売、サービス画面に触れず操作できる空中入力装置。タッチレスで衛生リスクを減らし、ATMや受付機で活用。

本社郵便番号	141-8576
本社所在地	東京都品川区大崎一丁目6番3号大崎ニューシティ3号館 7階
本社電話番号	03-5719-5500
第二本社郵便番号	488-8501
第二本社所在地	愛知県尾張旭市晴丘町池上1番地
第二本社電話番号	0561-53-6132
設立	2004年10月1日
資本金	85億円
従業員	単独 876名(2025/3) 連結 1946名(2025/3)
売上高	単体 654億円(2025/3) 連結 910億円(2025/3)
株主構成	日立製作所100%
関連会社	・日立ターミナルメカトロニクス(株) ・Hitachi Financial Equipment System(Shenzhen) Co., Ltd. ・Hitachi Terminal Solutions Korea Co., Ltd. ・Hitachi Terminal Solutions India Private Limited ・Hitachi Channel Solutions(Thailand) Co., Ltd. ・PT Hitachi Channel Solutions Indonesia ・Hitachi Digital Payment Solutions Ltd. ・Hitachi Digital Payment Solutions Philippines, Inc. ・Megalink Inc.
製品・ソリューション事例	１．国内向け金融ソリューション現金自動取引装置(ATM) 従来のATMとしての機能や信頼性はそのままに、さまざまなデバイスやサービスと連携できる拡張性で、窓口業務のセルフ化と安心安全な操作環境を両立する自動機へ進化させることができます。店舗業務改革ソリューション金融機関における「店舗の効率化運営」や「顧客接点の多様化・高度化」に対応し、デジタル技術やAIを活用した店舗業務改革ソリューション「ブランチトランスフォーメーション(BX)」を提供。経営課題の解決と新たな価値創造に貢献します。２．海外向け金融ソリューション決済関連ソフトウェアを活かし、現金・非現金取引に対応するペイメントチャネルソリューションをグローバル展開。ASEAN地域ではATMサービスの設備、運用、サポートを一体化したマネージドサービス事業を提供しています。３．タッチレスソリューション画面に触れない操作を実現する空中入力装置。タッチレスで操作することで、感染症など衛生上のリスク低減ができ、安心してお使いいただこくとができます。 ATMの取引やクリニック向け自動受付精算機の操作などで、活用されています。４．ヘルスケア向けソリューション服薬支援ロボ処方される薬の種類や量が多い傾向にある高齢者など、薬の飲みすぎや飲み忘れ防止といった服薬管理を支援。あらかじめ薬をセットし、設定した時間に音声案内と画面表示で服薬をお知らせし、利用者が薬を取り出すことをサポートします。クリニック向け自動受付精算機[セルフォート] 「誰もが安心して医療を受けられる環境づくり」にむけて、クリニックでは自動精算機の導入が進んでいます。「セルフォート」は、初めての方やご高齢の方でも使いやすく、キャッシュレスにも対応し、医療スタッフの業務負担も軽減でき、会計締め処理の時間短縮など、現場からも高く評価されています。【さらに詳しく↓】 https://www.hitachi-ch.co.jp/products/index.html
特徴的な技術	当社は、ATMなどの自動機やロボットにより、省力化・効率化やサービスの高度化などを実現するイノベーションを創出してきました。長年培った高度な「センシング」技術＋「ハンドリング」技術をさらに磨き進化させるとともに、「セキュリティ」技術および「ユーザーエクスペリエンス／ユーザーインターフェース」（UX/UI）、「エッジ・クラウドConnect」技術の活用を推進しています。これらのコア技術を基盤に、これからもお客さまと社会に新たな価値を提供していきます。
特徴的な技術詳細１	・センシング/アルゴリズム「センシング」は、さまざまなセンサーを通して、モノや人の状態などの情報を取得し、その情報から検知や認識、識別、認証などの判断を行う技術です。複数の状態・情報をリアルタイムで観測するマルチモーダルセンシングで、高速かつ高度なセンシング技術を実現します。読み取った情報を活用した「ハンドリング」技術により、選別、分離、仕分けなどの自動搬送や自動走行などの制御を可能にします。・ハンドリング/モーション自動機やロボットの制御で重要な役割を担うハンドリング技術。当社の技術は、ATMをはじめ、さまざまな自動機で世界で幅広く活躍しています。紙幣の取り込み、搬送、仕分け、収納、排出など、高速でさまざまな処理を行う搬送処理技術と高い信頼性により、紙幣還流式ATMは世界で高い評価を得ています。省人化・効率化に実現する自動化・ロボットソリューションとして、さまざまな分野へ利用が広がっています。・セキュリティ利用者やシステムを外部の脅威から守る「セキュリティ」技術。当社は高い安全性が求められる金融分野で、長年さまざまなセキュリティ対策をATMなどの機器やシステムにおいて提供し、多くのお客さまから高い信頼を得ています。国内・海外の事例や標準の調査・研究を進め、業界団体活動にも参加し、蓄積した知識・ノウハウを活かして、本人確認・サイバーセキュリティ媒体セキュリティなどの技術の強化に取り組んでいます。
特徴的な技術詳細２	・UX/UI モノからコトへ。コト（体験や経験）に価値が持つ時代。誰もがわかりやすく、使いやすいユーザーインターフェース（UI）を追求し、新たなユーザエクスペリエンス（UX）を提供します。生活に欠かせないATMや両替機などの自動機において、さまざまな利用者が使いやすく、安心して操作ができるユニバーサルデザインに考慮した設計を行ってきました。空中ディスプレイを活用したタッチレス操作、AIやARなどデジタル技術を活用した顧客相談など新たな体験を生むコミュニケーションにも取り組んでいます。・エッジ・クラウドConnect エッジデバイス、エッジコンピューティングにより、センサーや取引など生成されたデータをリアルな現場の近くでリアルタイムに収集、分析、処理を行います。さらに、クラウドと連携して、高度な分析を要するデータの集積、解析、モニタリング、可視化を実現し、新たな製品・サービスの提供、機能・運用の改善など、顧客価値の創造につながります。
主なキャリア	営業、人事総務、法務、財務経理、資材調達、経営企画、設計開発（メカトロニクス、ロボティクス、エレクトロニクス、ファームウェア、ソフトウェア）、システムエンジニア、品質保証、生産管理、社内IT 他
福利厚生制度	住宅支援制度住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。社員持株会制度皆さんの財産形成をサポートする制度として、給与や賞与からの積立で日立製作所の株式を無理なく簡単に購入できます。奨励金も支給されます。財形貯蓄将来の住宅資金や老後資金などのための貯蓄制度で、給与や賞与から定期的に金融機関に積立ができ、無理なく財産形成ができます。団体保険社員やご家族の万一の病気や怪我、介護に備えるために、会社が社員のために作った割安な保険です。
仕事と育児介護の両立支援	仕事と育児・介護を両立する支援を通じて、働きやすい職場環境の整備を進めています。仕事と育児の両立支援では、「育児・仕事両立支援金」制度や子どもの保育所への入所を支援するサービスの整備、各種セミナーなどを実施しています。仕事と介護の両立支援では、仕事と介護の両立に必要な支援（情報提供、経済的支援、働き方改革、マネジメント改革）をトータルパッケージとして一体的に提供・推進し、介護による離職を防止する取り組みや専門家による無料の相談窓口を設置するなどの取り組みも行っています。
健康経営優良法人2025認定	当社は、経済産業省が推進する「健康経営」に基づく健康経営優良法人認定制度において、日本健康会議により、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。これにより7年連続での認定になりました。健康経営優良法人制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。経済産業省は、健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することにより、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。認定については、企業がより包括的かつ戦略的に健康経営に取り組むための指針となるような変更点があり2024年は労働安全衛生・リスクマネジメント、子育てや親の介護、女性特有の健康課題など、従業員の心身の負担に対応するための柔軟な働き方や生産性低下防止などの設問が追加されました。当社は、『安全と健康を守ることは全てに優先する』という「日立グループ安全衛生ポリシー」の基本理念に基づき、安全活動とともに従業員の健康保持・増進活動である「健康経営」を推進し、全従業員が健康で明るくいきいきと働くことのできる会社づくりに努めています。
会社HP	https://www.hitachi-ch.co.jp/
採用情報	https://www.hitachi-ch.co.jp/recruit/index.html

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 19.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	14名	3名	17名
取得者	7名	3名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.8%
  （311名中15名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・階層別研修・国際化教育・各種Eラーニング
自己啓発支援制度	制度あり資格取得奨励金制度（以下の資格に合格した場合、受験料を支給) ITパスポート試験、基本情報技術者試験、応用情報技術者試験、ITストラテジスト試験、システムアーキテクト試験、プロジェクトマネージャー試験、ネットワークスペシャリスト試験、データベーススペシャリスト試験、情報セキュリティスペシャリスト試験、プロジェクトマネジメント　他　多数
メンター制度	制度あり入社1～2年目社員には新入社員1名につき1名の指導員がつき、配属後の立ち上がりをサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に1回、上長とのキャリア面談があるほか、キャリア相談室の利用が可能です。
社内検定制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞慶應義塾大学、東海大学、創価大学、南山大学、日本女子大学、専修大学、名古屋大学、名古屋工業大学、東京科学大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、富山県立大学、山形大学、東京大学、東北大学、同志社大学、東京理科大学、愛知大学、愛知県立大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、神戸大学、駒澤大学、静岡大学、西南学院大学、中央大学、中京大学、東京電機大学、東京農工大学、日本大学、広島大学、北海道大学、三重大学、明治大学、名城大学、山口大学、岩手大学、北九州市立大学、国際教養大学、上智大学、豊橋技術科学大学もっと見る
採用実績（人数）	過去3年間の新卒採用者数 2026年度 21名(予定) 2025年度 18名 2024年度 21名

採用実績（学校）

＜大学＞
慶應義塾大学、東海大学、創価大学、南山大学、日本女子大学、専修大学、名古屋大学、名古屋工業大学、東京科学大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、富山県立大学、山形大学、東京大学、東北大学、同志社大学、東京理科大学、愛知大学、愛知県立大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、神戸大学、駒澤大学、静岡大学、西南学院大学、中央大学、中京大学、東京電機大学、東京農工大学、日本大学、広島大学、北海道大学、三重大学、明治大学、名城大学、山口大学、岩手大学、北九州市立大学、国際教養大学、上智大学、豊橋技術科学大学

採用実績（人数）

過去3年間の新卒採用者数
2026年度 21名(予定)
2025年度 18名
2024年度 21名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	13名	5名	18名
2024年	14名	7名	21名
2023年	11名	6名	17名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	18名	0名	100%
2024年	21名	0名	100%
2023年	18名	2名	88.9%

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