(株)Ｋ・クリエイトの2026年度会社概要

家族や友達に自慢もできる、『話題のあの建物』に携われるチャンス★あなたの”夢をカタチに”。人の心を動かす仕事を紹介します！

企業のここがポイント

//製品・サービス//

大手通販会社がプロデュースするホテルなどの施工実績が全国に多数あり！
//職場環境//

アットホームな雰囲気で風通しのよさ◎社長と社員の距離が近いのも当社の魅力ポイントです！
//稼げる給与体制//

1年目の８月から賞与支給＆賞与だけで300万円支給実績あり！頑張った分しっかり給与で還元★

会社紹介記事

風通しの良いオフィス♪グループ会社ともワンフロアで繋がっており、連帯もバッチリ！社長と社員の関係も「飾らず、嘘がない！」きっと皆さんの、"会社"のイメージが変わりますよ。

: 風通しの良いオフィス♪グループ会社ともワンフロアで繋がっており、連帯もバッチリ！

: 社長と社員の関係も「飾らず、嘘がない！」きっと皆さんの、"会社"のイメージが変わりますよ。

“生きるため”に仕事をするのはもったいない――「元教師」の社長が”働く“を語る

各自のなりたい姿や夢を叶えられるキッカケとなる環境でありたいと考えています。私たちと一緒に成長していきましょう！	皆さんの多くは、今後何十年を ”社会人”として過ごすことになると思います。「仕事とプライベートの両立」などといわれますが、結局のところ充実感がないと、ただ生きるために時間を使うだけです。せっかく全員が同じスタートラインで社会に出るのなら、「面白いこと」「感動すること」をたくさん経験すべきです。本気で向き合うからこそ、仕事の先に感動があります。ベタかもしれないけど、建築の仕事って本当に夢があるんです。香川県の遊園地事業に携わった時なんか、遊びに来た子どもの顔をみて思わずグッときて。この歳でこんなに心が動かされる仕事って、世の中にそうそうないと思います。僕がこの業界に飛び込んだときは手取18万円の給料で、苦しんだりもしましたね。でも苦労した分、案件一つひとつオープンの度に感動があって、それが糧になっていたと思います。将来子どもに、「お父さんがつくった建物だよ」なんて言えたら最高じゃないですか！私たちが会社としてできることは、皆さんが持っている若いエネルギーを正しい方向に導くこと。直近では、売上50億円まで会社を引っ張っていこうと思っていますが、その先は有望な若手社員に橋渡ししていきたい。「100億円企業」に向けて、今は社員に投資して会社に力を蓄える時だと思っています。体質の古い会社が多いとイメージされがちな建築業界ですが、そんな中で一線を画す精鋭隊のような企業があったっていいじゃないですか。細かい決まりに従うことよりも、「成果を出すこと」の方が会社としてはよほど大事だと考えています。当社においては、そんな働き方が叶う会社づくりを意識しています。《代表取締役　瀧川恵太》

各自のなりたい姿や夢を叶えられるキッカケとなる環境でありたいと考えています。私たちと一緒に成長していきましょう！

皆さんの多くは、今後何十年を
”社会人”として過ごすことになると思います。

「仕事とプライベートの両立」などといわれますが、
結局のところ充実感がないと、
ただ生きるために時間を使うだけです。
せっかく全員が同じスタートラインで社会に出るのなら、
「面白いこと」「感動すること」をたくさん経験すべきです。

本気で向き合うからこそ、仕事の先に感動があります。
ベタかもしれないけど、建築の仕事って本当に夢があるんです。
香川県の遊園地事業に携わった時なんか、
遊びに来た子どもの顔をみて思わずグッときて。

この歳でこんなに心が動かされる仕事って、
世の中にそうそうないと思います。
僕がこの業界に飛び込んだときは手取18万円の給料で、
苦しんだりもしましたね。
でも苦労した分、
案件一つひとつオープンの度に感動があって、
それが糧になっていたと思います。
将来子どもに、「お父さんがつくった建物だよ」
なんて言えたら最高じゃないですか！

私たちが会社としてできることは、
皆さんが持っている若いエネルギーを正しい方向に導くこと。
直近では、売上50億円まで
会社を引っ張っていこうと思っていますが、
その先は有望な若手社員に橋渡ししていきたい。
「100億円企業」に向けて、
今は社員に投資して会社に力を蓄える時だと思っています。

体質の古い会社が多いとイメージされがちな建築業界ですが、
そんな中で一線を画す精鋭隊のような企業があったっていいじゃないです
か。
細かい決まりに従うことよりも、
「成果を出すこと」の方が会社としてはよほど大事だと考えています。
当社においては、そんな働き方が叶う会社づくりを意識しています。

《代表取締役　瀧川恵太》

会社データ

事業内容	東京・兵庫・香川を中心に商業施設やアミューズメント施設、ホテルの建設など、多くの人が集まる建物を創り上げる仕事をしています。 ■建築・施工・管理、内装設計・施工・管理 ■電気設備設計・施工・管理 ■給排水衛生設備設計・施工・管理 ■空調換気設備設計・施工・管理　以上の保守・メンテナンス

本社郵便番号	761-0102
本社所在地	香川県高松市新田町甲2305-8
本社電話番号	087-813-7310
第二本社郵便番号	140-0013
第二本社所在地	東京都品川区南大井6丁目20-8リードシー大森ビル5F
第二本社電話番号	03-6404-9416
設立	2010年1月6日
資本金	2,000万円
従業員	30人
売上高	80億円(令和6年8月時点)
事業所	関西営業所：兵庫県神戸市中央区生田町1丁目4-20新神戸ビルディング301
主な取引先	株式会社ロピア株式会社ハローズ株式会社グランドホテル株式会社後藤工務店株式会社モトーレン阪神株式会社ワンダーコーポレーション株式会社ザグザグイオンディライト株式会社ジョンソンコントロールズ株式会社大和リース株式会社株式会社イチケンフクシマガリレイ株式会社株式会社大京穴吹建設株式会社三井デザインテックセック株式会社坪井工業株式会社法月建設株式会社井原工業株式会社株式会社チョウエイハンズ株式会社サクセス
関連会社	・フォークス(株) ・K's Lab (株)
平均年齢	30歳(20代の社員が6割！）
平均勤続年数	7年ジョブローテンション制度を活用して、社員の適正にあった仕事を任せているので長く働いているメンバーも多数在籍！
社内での人間関係	風通しのよさ◎アットホームな雰囲気！ちょっとした相談も大歓迎！一緒に働くメンバーはみんなフランクなので、仕事はもちろんプライベートの話題で盛り上がることもたくさんあります！仕事終わりに職場のメンバーで食事に行ったりしたりしています！ 20代の若手メンバーからは… 「いつでも相談しやすい！」「すぐに馴染むことができた！」こんな喜びの声が上がっています！気軽に話せる環境があるので、安心して飛び込んで来てください◎
成長を支える環境	「施工管理」という専門的な仕事に携わるため、多くの技術や経験を積むことが出来ます！ ◎取得可能な資格多数！費用は会社負担！ ◎個別教育・定期面談実施 ◎研修・各種勉強会・一人ひとりの成長サポート　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　あなたの叶えたい将来のビジョンに向かって成長できる環境です！
ジョブローテーション制度	適材適所で活躍できる制度を導入しています！個人のスキルやライフプランに応じてジョブチェンジも行えます◎ 社員例） Kさん(5年目)：K’s Lab入社→2年次にK・クリエイトへ Nさん(4年目)：K・クリエイト管理部入社→今期からK's labの経理事務へ
施工事例	Instagramで当社の施工例を見てみませんか？♪ 随時更新しておりますので、ぜひご覧くださいませ！【ID：__ks.group】 https://www.instagram.com/__ks.group?utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc0MzIxNw== 【ID：kcreate_20100106】 https://www.instagram.com/kcreate_20100106?igsh=ZzAzZjVvMHZocmYw
01　社員インタビュー	新卒一年目　Aさんに突撃インタビュー！ Q．入社理由 A. 会社の風通しの良さと、歳の近い女性社員の皆さんの温かい雰囲気に惹かれたから。 Q. 入社後のギャップはありますか。 A. 良い面でのギャップが多いです！他社にはない、自分のやりたいことを実現させてくれる場所だと思います。
02　社員インタビュー	新卒一年目　Nさんに突撃インタビュー！ Q. 社風について教えてください。 A. 若い世代がいるので、気軽い社風だと思います。 Q. 大変だと感じる瞬間はどんな時ですか。 A. 今のところ特にないです！大学時代学んだことだけでは、足りない知識が多く力不足を感じますが、日々新しい知識を吸収することは楽しいです。
03　社員インタビュー	新卒一年目　Sさんに突撃インタビュー！ Q. 社風について教えてください。 A. 上司やと一緒に仕事をする機会が多いため、多くのことを学ぶことがあります。また社長との距離も近く、意見を聞いてくれるのも当社の魅力です！ Q. 現時点や将来の目標について教えてください。 A. 現在の目標は、仕事を学びながら第 1 種電気工事士の資格を取得し、将来的には、デザイナー兼施工管理士になることです
04　社員インタビュー	新卒一年目　Tさんに突撃インタビュー！ Q. 入社理由 A. ジョブローテーションによって、建築に関する様々な業態を学ぶことができるため。 Q. 大変だと感じる瞬間はどんな時ですか。 A. 元請けの方や職人さんなどからの質問や要望に応える時です。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （6名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、OJT研修、マネジメント研修、営業研修等、研修は社内・社外で行っています。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞香川大学、共立女子大学＜大学＞亜細亜大学、拓殖大学、城西国際大学、日本工業大学、日本大学、福山市立大学、横浜商科大学、東京造形大学、福山大学、徳島文理大学、帯広畜産大学、高崎経済大学、駒澤大学＜短大・高専・専門学校＞中央工学校、国際情報工科自動車大学校、＜専＞京都建築大学校、水戸日建工科専門学校、浜松日建工科専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年（予） ---------------------------------------------------------------- 大学院　　1名　　　ー　　　　1名　　　ー大卒　　　4名　　　3名　　　6名　　 4名短大卒　　2名　　　1名　　　ー　　　ー
採用実績（学部・学科）	造形研究科工学研究科建築・インテリア系理工学部畜産学部経済学部経営学部