最終更新日：2026/5/11

(株)毛受

正社員

業種

建材・エクステリア
インテリア・住宅関連
不動産
フィットネスクラブ
福祉サービス

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 300万円

売上高: 非公開

従業員: 200名（2026年3月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「50年続く確率は、わずか0.7％」…その壁を超え、創業68年。そして「第2創業期」へ。100年企業へのカウントダウンを、あなたとワクワクする挑戦に変えたい。

採用担当者からの伝言板（2026/05/11更新）

伝言板画像

みなさん、こんにちは！
株式会社毛受（めんじょう）の採用担当です。

就活が佳境を迎え、将来への不安や迷いを感じている方も多いのではないでしょうか。

正解が見えなくても大丈夫です。
まずは、この広いネットの海から当社を見つけ、
ページを開いてくださったご縁に心から感謝します。

ここでの出会いが、あなたの新しい一歩に繋がりますように。

■ MENJO（めんじょう）って、どんな会社？

一言でいうと、「地域の皆さまの『困った』を解決するプロ集団」です。

私たちの事業は、実はとってもユニークで多才なんです。

【街の土台をつくる】
家や道路に欠かせない「生コンクリート」や「建材」を届ける

【暮らしを彩る】
お家のお庭を素敵に変身させる「外構・造園工事」を手がける

【プロを支える】
職人さんたちの相棒となる「工具・資材」を販売する

【人生を支える】
おじいちゃん・おばあちゃんの自立を助ける「介護用品」を提案する

【健康を支える】
地域の皆さんの笑顔をつくる「フィットネスジム」を運営する

「建材屋さんなのに、介護やジムもやってるの？」と驚かれるかもしれません。

でも、これらはすべて「地域をもっと良くしたい！」「困っている人を助けたい！」という純粋な想いから形になったもの。一つの型にはまらず、時代の変化を楽しみながら、新しいことにどんどん挑戦し続けるのが「MENJOスタイル」です。

■ 完璧じゃなくていい。あなたの「これから」を応援したい

就活は、無理に自分を大きく見せたり、着飾ったりする場ではありません。
私たちが大切にしているのは、「できることからコツコツと。自分らしく。」という姿勢です。
「今はまだ、将来の夢がはっきり決まっていない」という方も、大歓迎です！
営業、専門職、インストラクター、MENJOには多様なフィールドがあるからこそ、働きながら「これが好き！」「これが得意！」を見つけていくことができます。

最初から何でもできる人はいません。大切なのは、目の前のことに誠実に向き合い、仲間と一緒に一歩ずつ成長していくこと。あなたの等身大の個性を、ここで活かしてみませんか？

皆さんとお会いできる日を、採用メンバー一同、心より楽しみにお待ちしています！

戦略・ビジョン

多彩な事業で時代に合わせて進化し、地域社会の発展と豊かな生活を支える100年企業を目指しています。
安定性・将来性

創業68年の安定基盤があるからこそ、若手が新しいことに挑戦できる企業です。
やりがい

年4回の賞与・昇給で生活にゆとりを。不況に強い安定企業です。

会社紹介記事

私たちが創り上げていく、この街の景色。誰に自慢するでもないが、心には一生モノの誇りが灯っている。目に見える景色と、目に見えない自負。その両方が、私たちの宝物だ。創業68年！昭和、平成、令和と、時代と共に事業や組織も変化、進化していきながら、多角経営で今もなお成長中です！

: 私たちが創り上げていく、この街の景色。誰に自慢するでもないが、心には一生モノの誇りが灯っている。目に見える景色と、目に見えない自負。その両方が、私たちの宝物だ。

: 創業68年！昭和、平成、令和と、時代と共に事業や組織も変化、進化していきながら、多角経営で今もなお成長中です！

この街の景色は、私たちが創った。誰に誇るでもない、一生消えない誇りを胸に。

創業68年、「地域の安心」を守りつつ、時代の変化を楽しみ挑戦し続ける。そんな安定と刺激が共存する100年企業を共に創りませんか？　代表取締役社長　毛受　進	ふと、街を見渡してみてください。毎日通るあの道、家族の笑い声が聞こえるあの家、そして活気あふれる商店街。そのすべての「足元」を支えているのが、私たち株式会社毛受（めんじょう）です。 ■「街の命」を運ぶ、ということ。私たちは創業から68年、生コンクリートや建築資材の提供を通じて、地域の土台を創り続けてきました。私たちが扱うのは、単なる資材ではありません。その先に続く「人々の暮らし」と「未来の安心」です。正直に言えば、私たちの仕事は決して派手なものではありません。現場は夏は暑く、冬は冷え込みます。泥にまみれることもあるでしょう。しかし、私たちが止まれば、この街の進化は止まってしまう。「自分たちが街の心臓を動かしている」――その自負が、私たちの原動力です。 ■「ありがとう」の形に、限界はない。私たちの理念はシンプルです。「ありがとうが集まる会社になる」。この想いは、建材事業の枠をも飛び越えました。「地域の高齢者が、最期まで自分らしく生きられるように」と始めた介護事業。「地域の現役世代が、心身ともに健康でいられるように」と展開するフィットネスジム。 ITを通じた効率化も、すべては「地域のため、人のため」という純粋な想いから派生したものです。形は変わっても、私たちが守りたいのは「地域の笑顔」そのものです。 ■「胸を張れる自分」になりたい、あなたへ。「誰かの役に立ちたい」「自分の仕事が形に残る実感を味わいたい」「嘘のない、誠実な仕事をしたい」そんな志を持つあなたを、私たちは心から求めています。 68年の歴史があるからこそ、若いうちから大きな現場を任せ、挑戦を支える懐の深さが当社にはあります。「あの道も、あのビルも、自分が支えたんだ」数年後、大切な人にそう語れる自分を、ここで目指してみませんか。

創業68年、「地域の安心」を守りつつ、時代の変化を楽しみ挑戦し続ける。そんな安定と刺激が共存する100年企業を共に創りませんか？　代表取締役社長　毛受　進

ふと、街を見渡してみてください。
毎日通るあの道、家族の笑い声が聞こえるあの家、そして活気あふれる商店街。
そのすべての「足元」を支えているのが、私たち株式会社毛受（めんじょう）です。

■「街の命」を運ぶ、ということ。

私たちは創業から68年、生コンクリートや建築資材の提供を通じて、地域の土台を創り続けてきました。
私たちが扱うのは、単なる資材ではありません。その先に続く「人々の暮らし」と「未来の安心」です。
正直に言えば、私たちの仕事は決して派手なものではありません。
現場は夏は暑く、冬は冷え込みます。泥にまみれることもあるでしょう。
しかし、私たちが止まれば、この街の進化は止まってしまう。
「自分たちが街の心臓を動かしている」――その自負が、私たちの原動力です。

■「ありがとう」の形に、限界はない。

私たちの理念はシンプルです。「ありがとうが集まる会社になる」。
この想いは、建材事業の枠をも飛び越えました。
「地域の高齢者が、最期まで自分らしく生きられるように」と始めた介護事業。
「地域の現役世代が、心身ともに健康でいられるように」と展開するフィットネスジム。
ITを通じた効率化も、すべては「地域のため、人のため」という純粋な想いから派生したものです。
形は変わっても、私たちが守りたいのは「地域の笑顔」そのものです。

■「胸を張れる自分」になりたい、あなたへ。

「誰かの役に立ちたい」
「自分の仕事が形に残る実感を味わいたい」
「嘘のない、誠実な仕事をしたい」

そんな志を持つあなたを、私たちは心から求めています。
68年の歴史があるからこそ、若いうちから大きな現場を任せ、挑戦を支える懐の深さが当社にはあります。

「あの道も、あのビルも、自分が支えたんだ」

数年後、大切な人にそう語れる自分を、ここで目指してみませんか。

会社データ

プロフィール	「会社が50年続く確率は、わずか0.7％」この数字を聞いて、あなたはどう感じますか？多くの企業が時代の波にのまれ淘汰される厳しいビジネスの世界。その中で、私たち株式会社毛受（めんじょう）は「0.7％の壁」を突破し、創業68年目を迎えました。私たちが今日まで生き残ってこれた理由。それは、決して「守り」に入らなかったからです。私たちの最大の武器は、【変化を恐れない心】です。 ■事業の境界線は、自分たちで壊していく。建材卸から始まった私たちの歩みは、今やIT、介護、フィットネスジムへと広がっています。一見バラバラに見えるかもしれませんが、根底にある想いは一つ。「地域の土台を支え、暮らしに感動を届けること」地域に必要とされるためなら、これまでの常識に縛られる必要はありません。「次は何をしようか？」そんなワクワクする会話が飛び交うのが、毛受の日常です。 ■守るべき「伝統」を、最新の「価値」へ。 68年の歴史は、お客様との深い信頼という最高の財産を私たちに与えてくれました。しかし、その伝統に甘んじるつもりはありません。私たちが求めているのは、この強固な土台の上で、最新のテクノロジーや新しいアイデアを掛け合わせ、価値をアップデートしてくれる「あなたの好奇心」です。 ■100年企業へのカウントダウン。主役はあなたです。今、私たちは100年企業という大きな節目に向かって、新たな挑戦の真っ只中にいます。これは単なる歴史の継続ではなく、新しい時代を創る「第2の創業」です。「安定した基盤の上で、新しいことに挑戦したい」「地域社会にダイレクトに貢献する手応えを感じたい」「自分の好奇心を、ビジネスという形にしたい」そんな想いを持つあなた。 100年企業へのカウントダウンを、一緒にワクワクする挑戦に変えませんか？私たちのフィールドに、もう境界線はありません。あなたの「やってみたい」が、これからの毛受（めんじょう）を創ります。
事業内容	『多彩な事業展開で、社会の「基盤」と「未来」を支える。』止まることのない、5つの事業。多角的な挑戦から生まれるシナジーが、次の時代を切り拓きます！【資材販売部】「土木外構」に特化した戦略で、業界内でも独自の優位性を確立し、圧倒的なシェアを誇る。街づくりの土台を支える専門集団です。【IT事業部】「サカンアート」ブランドを展開。海外の洗練された左官材料を輸入販売し、講習会を通じて日本の空間デザインに新たな価値を吹き込みます。【介護事業部】「ふれあい」の屋号で、ケアプラン作成から福祉用具までトータルサポート。心豊かな暮らしを支えます。【フィットネス事業部】フィットネスジム「FIT EASY」を運営。地域の健康を支え、アクティブなライフスタイルを提案します。【不動産事業部】「つばめホーム」として豊明市に根差し、理想の住まいを提案。人生の大きな節目に寄り添うパートナーです。生存率0.7%の壁を超え創業68年。建材からIT・介護・ジム運営まで、「地域の土台」を支え進化中！安定基盤で新事業に挑むワクワクを、100年企業への仲間として。

プロフィール

「会社が50年続く確率は、わずか0.7％」

この数字を聞いて、あなたはどう感じますか？
多くの企業が時代の波にのまれ淘汰される厳しいビジネスの世界。
その中で、私たち株式会社毛受（めんじょう）は「0.7％の壁」を突破し、創業68年目を迎えました。

私たちが今日まで生き残ってこれた理由。それは、決して「守り」に入らなかったからです。
私たちの最大の武器は、【変化を恐れない心】です。

■事業の境界線は、自分たちで壊していく。

建材卸から始まった私たちの歩みは、今やIT、介護、フィットネスジムへと広がっています。一見バラバラに見えるかもしれませんが、根底にある想いは一つ。
「地域の土台を支え、暮らしに感動を届けること」
地域に必要とされるためなら、これまでの常識に縛られる必要はありません。
「次は何をしようか？」
そんなワクワクする会話が飛び交うのが、毛受の日常です。

■守るべき「伝統」を、最新の「価値」へ。

68年の歴史は、お客様との深い信頼という最高の財産を私たちに与えてくれました。
しかし、その伝統に甘んじるつもりはありません。
私たちが求めているのは、この強固な土台の上で、最新のテクノロジーや新しいアイデアを掛け合わせ、価値をアップデートしてくれる「あなたの好奇心」です。

■100年企業へのカウントダウン。主役はあなたです。

今、私たちは100年企業という大きな節目に向かって、新たな挑戦の真っ只中にいます。
これは単なる歴史の継続ではなく、新しい時代を創る「第2の創業」です。

「安定した基盤の上で、新しいことに挑戦したい」
「地域社会にダイレクトに貢献する手応えを感じたい」
「自分の好奇心を、ビジネスという形にしたい」

そんな想いを持つあなた。

100年企業へのカウントダウンを、一緒にワクワクする挑戦に変えませんか？
私たちのフィールドに、もう境界線はありません。

あなたの「やってみたい」が、これからの毛受（めんじょう）を創ります。

事業内容

『多彩な事業展開で、社会の「基盤」と「未来」を支える。』
止まることのない、5つの事業。多角的な挑戦から生まれるシナジーが、次の時代を切り拓きます！

【資材販売部】「土木外構」に特化した戦略で、業界内でも独自の優位性を確立し、圧倒的なシェアを誇る。街づくりの土台を支える専門集団です。

【IT事業部】「サカンアート」ブランドを展開。海外の洗練された左官材料を輸入販売し、講習会を通じて日本の空間デザインに新たな価値を吹き込みます。

【介護事業部】「ふれあい」の屋号で、ケアプラン作成から福祉用具までトータルサポート。心豊かな暮らしを支えます。

【フィットネス事業部】フィットネスジム「FIT EASY」を運営。地域の健康を支え、アクティブなライフスタイルを提案します。

【不動産事業部】「つばめホーム」として豊明市に根差し、理想の住まいを提案。人生の大きな節目に寄り添うパートナーです。

生存率0.7%の壁を超え創業68年。建材からIT・介護・ジム運営まで、「地域の土台」を支え進化中！安定基盤で新事業に挑むワクワクを、100年企業への仲間として。

本社郵便番号	470-1151
本社所在地	愛知県豊明市前後町鎗ヶ名1841
本社電話番号	0562920350
創業	1957年
設立	1970年
資本金	300万円
従業員	200名（2026年3月現在）
売上高	非公開
事業所	■株式会社毛受　フィットネス事業部「フィットイージー」・知立店（愛知県知立市新林町31-3）・刈谷かりがね店（愛知県刈谷市築地町2-1-4）・名東極楽店（愛知県名古屋市名東区極楽4-310）・豊田高橋店（愛知県豊田市広川町7-91-5）・豊橋汐田橋（愛知県豊橋市牟呂町扇田13）・亀山店（三重県亀山市東御幸町51）・秦野店（神奈川県秦野市曽屋3511）・湘南二宮店（神奈川県中郡二宮町中里2-1） ■株式会社毛受　介護事業部「ふれあい」（愛知県豊明市前後町鎗ヶ名1885番地）
平均年齢	32.7歳
年齢比	20代（26%） 30代（31%） 40代（28％） 50代（9%） 60代以上（6%）
ティール組織について	「指示を待つ選手か、試合を動かす司令塔か」ティール組織で最高の仲間と勝利を掴み取る！想像してみてください… サッカー、野球、バレーボール・・・。どんな競技でも、最も熱狂するのは「自分たちの判断でプレーがつながり、自分たちの力で勝利を掴んだ瞬間」ではないでしょうか。私たちが取り入れる「ティール組織」は、まさにそんなチームの理想形です。監督の指示を待つのではなく、フィールドに立つ全員が状況を判断し、自ら動く。「1年目だから」という遠慮はいりません。状況を一番知っているあなたが主役になり、次のプレーを決め、実行に移せます。もちろん、孤独な戦いではありません。周囲に助言を求める「アドバイス・プロセス」という仕組みがあります。あなたの挑戦に、社内のプロたちが最高の「アシスト」を送り、成功へと繋げます。自ら考え、仲間と繋ぎ、ゴールを目指す。そんなあなたの「挑戦」を、組織全体で全力応援します。
代表メッセージ	■「正解」を押し付ける組織から、一人ひとりが「主役」になれる舞台へ仕事は、人生の大きな時間を占めるものです。だからこそ私は、毛受（めんじょう）グループを単なる「労働の場」にはしたくありません。社員同士が心地よく繋がり、仕事を通じて人間的な成長と幸福を実感できる。そんな「真に働きやすい環境」を、創業68年の歴史の中で追求し続けてきました。 ■ 順調な業績の裏で抱いた、拭えない違和感社長就任以来、組織運営も業績も順調そのものでした。しかし、ふと立ち止まった時、ある疑問が私を捉えました。「社員は、そして私自身は、心の底から幸せだろうか？」と。日々の業務に追われ、充実感はあってもどこか「役割」をこなす毎日。このままの延長線上に、私たちが目指すべき未来はあるのか。私は1年以上、悩み、葛藤し続けました。 ■ ティール組織への挑戦。役職のない「自律」の形その答えとして辿り着いたのが、2022年に導入した「ティール組織」への変革です。従来の上下関係を脱ぎ捨て、社員一人ひとりが「自主経営」のスタンスで動くフラットな組織。上司の顔色を伺うストレスをなくし、個々の感性を最大限に活かす。この概念こそが、私の理想とする「個が輝く組織」だと確信し、決断を下しました。 ■ 変わったのは、数字ではなく「社員の表情」でした導入当初は手探りでしたが、変化は予想以上に早く現れました。得意分野を活かして自律的に動くことで、業務は効率化され、残業時間は減少。それが業績アップに繋がり、給与還元という好循環が生まれました。何より嬉しいのは、社員が以前よりもずっとイキイキと、主体的に仕事を楽しむようになったことです。 ■ 失敗を恐れない。あなたの「好奇心」が組織を育てるもちろん、課題はまだ山積みです。しかし、今の毛受には、お互いをフォローし合い、共に高め合える「土壌」があります。私の役割は、指示を出すことではなく、皆が失敗を恐れずにチャレンジできる環境を整え続けることです。「決められたレールではなく、自分の意志で動きたい」「仲間と支え合い、新しい景色を見てみたい」そんな想いを持つあなた。私たちと一緒に、100年企業への新しい歴史を創っていきませんか。あなたの参画を、心から楽しみにしています。
経営理念	地域一番の「安心な住環境づくり」の担い手となり、お客様から「ありがとう」が集まる会社になる。全スタッフが仕事を通して心と技術を磨き、物心共に成長する。理念を実践し「自他共の幸せ」と「地域社会の発展」に貢献する。
行動指針（自主経営）	【行動指針：自主経営（セルフ・マネジメント）】「指示を待つ人」から、「未来を創る経営者」へ。株式会社毛受には、いわゆる「上司」も「部下」も存在しません。私たちは、ピラミッド型の組織図を捨て、一人ひとりが自分の人生と仕事をコントロールする「自主経営（セルフ・マネジメント）」の道を選びました。私たちの「自主経営」を形作る3つの柱を紹介します。 1. 脱・トップダウン。自らの意思が「決定」になる。かつてのような、社長や役職者の指示に従うだけの働き方は、ここにはありません。各部門の運営は、その現場を一番よく知るメンバーたちに委ねられています。「どうすればお客様に喜んでもらえるか？」「地域の課題をどう解決するか？」それらを自分たちで考え、実行に移す。自分の仕事のハンドルを自分で握るからこそ、成功した時の手応えは本物になります。 2. 「弱み」を埋めるより、「強み」を爆発させる。人間には、得意なこともあれば、不得意なこともあります。これまでの組織は、不得意なことを克服させようとしました。しかし、私たちは違います。「苦手なことに時間を使うより、それが得意な仲間に任せればいい」そう考えています。自分の得意分野に100％の力を注ぎ、仲間の不得意を補い合う。パズルのピースがピタッと嵌まるように、個性を活かし合うことで、組織としてのパフォーマンスを最大化します。 3. 投資も、撤退も、自分たちで決める。「自主経営」の言葉に嘘はありません。新しいビジネスへの挑戦、店舗の出店、あるいは勇気ある撤退。それらの重要な経営判断も、現場のメンバーが自ら決定できます。もちろん、そこには責任が伴います。しかし、その責任こそがプロフェッショナルとしての誇りを作り、100年企業へと向かうための「真の経営感覚」を養うのです。
行動指針（全体性）	【行動指針：全体性（ホールネス）】「仮面」を脱ぎ、あなたの「すべて」で仕事をしよう。多くの会社では、一歩オフィスに入ると「有能な社員」という仮面を被り、感情や弱さを押し殺して働くことが求められます。しかし、株式会社毛受は違います。私たちは、メンバーが「ありのままの自分」でいられる状態こそが、最も高いパフォーマンスを生むと信じています。私たちが大切にする「全体性」には、2つの側面があります。 1. 自分自身の全体性　「仕事の自分」と「素の自分」を分けない「職場では感情を出してはいけない」「私生活の悩みは持ち込むな」そんな常識を、私たちは手放しました。自分の喜び、不安、ワクワクする気持ち。それらを隠さずさらけ出せる環境こそが、最高のアイデアと活力を生みます。良い意味で「公私混同」し、あなたの人生そのものを仕事にぶつけてください。あなたの「好き」や「こだわり」が、新しいビジネスの種になります。 2. チームの全体性「個」を尊重し、パズルを完成させる私たちは、全員が同じ色である必要はないと考えています。メンバーそれぞれの異なる才能、経験、そして人間性。それらをバラバラの点としてではなく、一つの「チームという全体」として捉えます。「あの人のこの強みは、今のプロジェクトに不可欠だ」「自分の苦手な部分は、あの人の得意でカバーしてもらおう」互いの「個」を徹底的に尊重し、長所が最大限に発揮できる役割を分担する。一人では到達できない高みへ、チーム全員の個性を掛け合わせて挑みます。
行動指針（存在目的）	【行動指針：存在目的（パーパス）】「会社のために働く」のは、もうやめにしよう。株式会社毛受において、組織は「誰かがコントロールする機械」ではなく、意思を持った「一つの生命体」であると考えています。私たちは、会社がどこへ向かいたいのか、そしてあなた自身が人生で何を成し遂げたいのか、その「重なり」を探求し続けることを何よりも大切にしています。私たちの「存在目的」を動かす3つの視点を紹介します。 1. 「個人の想い」と「組織の願い」を共鳴させる「会社が決めた目標だからやる」という義務感では、本当の感動は生まれません。あなたの個人的な情熱、成し遂げたい夢、大切にしている価値観。それらと、毛受グループが社会に提供したい価値が重なる一点を見つけ出してください。個人の目的が組織の目的と響き合ったとき、仕事は「こなすもの」から「人生を懸ける挑戦」へと変わります。 2. すべての役割に「命」を吹き込む私たちの組織では、日々のあらゆる業務に「なぜこの仕事が存在するのか」という目的を定義します。単なる「事務」や「営業」という枠組みではなく、その役割が組織全体にどのようなポジティブな影響を与え、誰を幸せにするのか。一人ひとりが自分の存在意義を問い直し、自発的に動くことで、組織という生命体はより力強く躍動します。 3. 時代の変化を察知し、自らをアップデートし続ける「存在目的」は固定されたものではありません。市場の動向、お客様の声、そして社会の変化。組織を取り巻く環境に耳を澄ませ、必要であれば組織そのものの形や進路をしなやかに変えていきます。昨日の正解に縛られず、常に「今、社会に求められている最高の価値は何か」を追い求め、進化し続けること。それが100年企業への最短距離だと信じています。
沿革	1957年創業者の毛受忠一が「毛受ブロック」を操業し、コンクリートブロックの製造販売を開始 1970年二代目毛受敏夫が「有限会社毛受建材」を設立 1975年プラントを建設し、本格的な生コン製造を開始 1977年お客様のニーズに合わせた商品展開で建築金物店をオープン 1985年本社社屋を新築。建材ショップを併設 2000年介護事業に進出 2007年創業50周年 2010年三代目毛受進が代表取締役に就任 2015年社員研修の導入 2017年創業60周年 2017年環境整備の導入 2019年 IT建材事業部を新設し、海外左官材料の取り扱いを開始 2021年本社社屋に新店舗を新たに隣接 2022年創業65周年 2022年フィットネス事業に進出 2022年不動産事業に進出 2022年ティール組織を導入 2027年創業70周年 2057年創業100周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、社員塾、営業研修
自己啓発支援制度	制度あり業務に関わる資格・免許取得及び取得に必要な講習・教材の費用については会社で補助します。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、中京大学、名古屋商科大学、日本大学、日本福祉大学、流通経済大学（茨城）もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 --------------------------------------- 大卒　　　3名　　 1名　　 1名短大卒　　 ―　　　 ―　　　 ―