高安(株)

当社では合繊部門がメーカーから廃フィルム等を調達し、それを製造部が製品化。そして私たちが販売するという一貫体制を採用しています。私自身は自動車部品などの加工会社や商社など、約30～40社を担当し、新商品の提案を中心に新規のお客様からの問い合わせ対応、ご紹介による新規開拓なども併せて行っています。中途での入社だったこともあり、最初に２週間ほど工場で現場実習を行い、その後は少しずつ先輩のお客様を引き継いでいきました。自動車のフロアカーペットや天井、吸音材、肩パットの補強材、生活雑貨やインテリア等に用いられる不織布をメインで担当しているのですが、最初は不織布と言われてもイメージがつかず、上司に質問をしたり、お客様に教わりつつ仕事を覚えていったものです。特に自分の仕事を私に任せてくれた先輩などは、辛抱強くマンツーマンで指導してくれました。

最初の頃は、既存のお客様との関係づくりに奔走していたものが、今では新規案件をメインに手がけるなど、この6年間で営業としてずいぶん成長したと思っています。
新規の場合は、いかにお客様にスペックインしていただくかが腕の見せどころ。お客様からの評価やご要望をお聞きしたら、すぐに工場に伝え、次の試作に反映させるよう努めています。
どの仕事も同様とは思いますが、どれだけ大変なことがあっても、それが報われる瞬間があります。私の場合で言えば、新しい案件が動き出した時こそがやりがいです。また当社はリサイクルのメーカーであり、だからこそお客様とともに地球環境の課題に取り組んでいける点にも誇りを感じています。

大阪営業所は営業3名、事務3名の少数精鋭。その分、風通しが良く、また本社などに出張した時も、必ず誰かが食事に誘ってくれるなど、人間関係の良さも当社の魅力。私がここまで成長できたのも、そんな会社と上司のおかげです。いつかは恩返しとして、私も管理職などのポストに就くことが目標です。その立場になったら、私がしてもらった以上のことを次の世代にしていこうと考えています。仕事だけでなく、プライベートの相談にも乗れる上司をめざしています。（山本さん）

私の部署が手がける長繊維とは、連続した糸のことで主力となるのはポリエステル製品。製紙会社がマスキングテープ等をつくる際に用います。製造部としては原料から糸ができるまでの工程を担っており、大まかに言えば原料を熱で溶かし、それを細い穴から押し出し。さらに高速で引っ張って細くして、糸にするという流れとなります。私自身は各工程でのトラブルの原因追求や改善対策、品質管理、新規製品の際は構想から機械を動かすまでの工程開発等を任されています。

入社した時は短繊維製造部で、既存製品の開発サポートから始めました。その時に感じたのは、大学の研究室と実際の業務との違いです。研究室であれば、つねに最高のものを生み出すのが基本だったのですが、製品となるとコストや納期などとの兼ね合いも大切になってきます。
その一方で“新人だからと迷惑をかけず、早く戦力になろう”と気ばかりが焦る毎日でした。そんな時に、大学の先輩に相談をしたところ、「初めは邪魔をしないことが肝心。全体の動きを見て、何をすべきかを考えなさい」とアドバイスをもらいました。部署の先輩も「１つ１つ着実に覚えていこう」と寄り添ってくれたこともあり、それでずいぶん気が楽になったものです。

どんなに魅力的な製品でも、使っていただけなければ意味がないため、今はお客様のニーズをしっかり把握するよう努めています。品質や開発に関するお客様との打ち合わせの場にも、上司に同行しつつ参加し始めています。私が当社を選んだのは、会社として成長を急かせるのではなく、人を育てるには時間がかかるとみんなが心得た上で、新卒を採用しようとしていたからです。
実際、私の部署には9名ほどのメンバーがいて、みんなが私のことを理解しよう、仕事がしやすいようにしようとしてくれています。だから今は仕事のやりがいというよりも、何らかの形で結果として恩返ししたいという気持ちがモチベーションにつながっています。
繊維関連の学会で学んだり、有機溶剤の資格を取るなど、自分なりに勉強も進めており、いつかは長繊維の部署を会社の大きな柱にしていくことが目標です。（清瀬さん）

私の仕事は、新卒や中途の方に対する説明会や見学会での会社紹介、面接時の対応、そして労務として社用車や社員が通勤で使う車の管理業務などです。前職でも総務部門にいたのですが、人事関係を担当するのは初めて。会社の紹介をするには、各部署の業務内容や、そこで働く人のことも知らなくてはいけません。そこで今は、とにかく主体的に動くよう努めています。工場見学をしたり、営業所にも立ち寄って、仕事を見せてもらったりしています。
まだ勢いだけで進めている面もあるものの、会社のパンフレット等を見ながら、“自分なら、どこに魅力を感じるだろう”と考え、それを発信する毎日はなかなか楽しいものです。ちなみに私自身は入社前、リサイクルと聞き、最初は“SDGsも話題だしな”程度の認識でした。しかし当社が70年近くこの事業を続けていると知った時には大いに驚き、感動したものです。

総務の仕事自体は、年間を通じて、“この時期はこれ”とある程度すべきことは決まっていますし、繁忙期も決まったタイミングで訪れます。だからまずは１年間経験し、後はそれをいかに手際良くこなすか、そして内容の質を高めていくかがポイントだと思っています。
私自身、任された仕事をリストアップし、優先順位を決めるのは得意。部署内には経理やISOの管理、情報システムなどの担当もいますが、6名の少数精鋭のため、「この仕事をこうしたい」「これにもチャレンジしたい」と言えば、みんなでサポートしてくれる環境です。私も労務や総務関係の外部の勉強会、健康保険の説明会などに積極的に参加し、知識の向上に努めています。

転職して2年目のため、人事としての結果ややりがいは、これからとなります。ただバックオフィスから社員の活動を支える総務面では、社員の方から頼まれた書類作成などを手伝い、感謝の言葉をもらう機会も出てきました。
まずは1年間の流れをしっかりと把握することが今の目標。ゆくゆくは経理などにもチャレンジし、仕事の幅を広げていければと思っています。また部長からは社会保険労務士の資格取得を勧められており、その他にもたくさんの資格を取りたいと考えています。（坂脇さん）