最終更新日:2025/2/3

保険ファースト(株)

業種

  • 損害保険
  • 生命保険

基本情報

本社
大分県
資本金
300万円
売上高
1億7万円
従業員
24名

地域で最も愛される保険代理店として「最高のあんしん」を。

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会社紹介記事

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【東京海上日動TOP QUALITY代理店】「東京海上日動火災保険・あんしん生命保険」の代理店として、大分県のお客様に、安心して生活できる様々なサービスを提供しています。
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【社員一人ひとりが気持ちよく働ける環境】未経験からの人も多く、サポート体制はもちろん研修制度も充実しており、とても居心地のいい職場です。

全国に約47000ある代理店の中の約2%のトップ代理店が私たち「保険ファースト」

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『とにかくなんでも「やってみよう」というチャレンジ精神を大切にしています』と高橋社長。

私たちの仕事は、お客様に「万が一」が起きた時に初めてその真価が問われると考えています。その「万が一」の時に、チーム一丸となって1分1秒でも早く最高の安心をお届けするという想いを込めて社名を保険ファーストとしました。
当社の強みは、「チームワーク」にあると思います。すべての社員がすべてのお客様のフォローが出来る体制が整っております。また、地域に根付いた活動も積極的に行っており、地域のお客様からは大きな信頼をいただいています。
学生の皆さんには、とにかく何でも挑戦しほしいと思っています。うまくいかないことを恐れていては何も始まりませんし、若いうちは失敗をしてもいいです。
挑戦せずに終わってしまうことで、失うことの方が多いかもしれません。主体性を持ち、素直に前向きに今を全力で駆け抜けていってください。心から応援しています。
【代表取締役社長 高橋 秀臣】
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【代理店とは】
多様化するお客様のニーズに応じて最適な保険をご提案することで、お客様に安心と安全をお届けするリスクコンサルタントとしての役割を担っています。また、事故などのお客様のいざというときの解決のサポートや事故の防止・防災に向けたアドバイス、保険全般に関するご相談など、幅広いコンサルティングを行っています。

【東京海上日動のTOP QUALITY代理店とは】
東京海上日動の代理店の中でもお客様への保険・サービスの提案力、事故時の対応力、保険代理店としての事業の健全性・安定性・成長性が、総合的に高く評価された精鋭の代理店のことです。全国に約47000点ある代理店の中の約1000(約2%)しかありません。

【柔軟性のあるキャリアパス】
保険ファーストでは、自分自身でキャリアパスを選択することが可能で、自己啓発意識の醸成、モチベーションの向上に繋がります。私たちは従業員の育成向上に向けてチーム一丸となって努めてまいります。

【業界最高峰の教育カリキュラム】
代理店入社後は、東京海上日動社での研修へ自らの意思で出向することが可能です。自身のキャリアを見つめ、好きなタイミングで最長2年間の研修プログラムを受講いただけます。保険のノウハウなどを段階的かつ体系的に学び、保険のプロとしてステップアップできる研修環境を用意しています。

会社データ

事業内容

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高い目標に向かって自分を高めていきたい方を歓迎しています!

保険代理業
・東京海上日動火災保険代理店
・東京海上日動あんしん生命保険代理店
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ロゴに込められた思い

保険ファーストのロゴマークは「山」がモチーフ。
切り立った山肌、山頂は天を貫く高さを表し、巨大な壁はチャレンジスピリット
を刺激します。
私たちがロゴマークに込めた想いは「高い目標に向かって事故を高めていく」という事。
「自分はこうなりたいという強い熱意」や「逆境の時こそ、どうすれば出来るのかを考えるプラス思考」を大切にしています。

本社郵便番号 875-0041
本社所在地 大分県臼杵市港町東12組
本社電話番号 0972-63-2896
別府店郵便番号 874-0828
別府店所在地 大分県別府市山の手町14-33
別府店電話番号 0977-25-5020
設立 2020年7月10日
資本金 300万円
従業員 24名
売上高 1億7万円
事業所 本社・臼杵店/大分県臼杵市港町東12組
別府店/大分県別府市山の手町14-33 2F
大分事業所/大分県大分市舞鶴町1-2-15 ひかり保障鑑定ビル205

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 18
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 40.0%
      (5名中2名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
東京海上日動火災保険株式会社による商品改定勉強会など
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

【積極的採用対象】
大学生(文理不問)、短大生、専門学生、既卒、第二新卒

採用実績(人数) 新卒採用初年度のため、実績なし
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 0 1
    2023年 0 0 0
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 1 0 100%
    2023年 0 0 0%
    2022年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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