最終更新日:2026/6/18

茨城県国民健康保険団体連合会

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 財団・社団・その他団体

基本情報

本社
茨城県
資本金
公法人のためなし
売上高
公法人のためなし
従業員
176名(令和8年4月1日現在)

【ES締切:6月8日(月)17時】#医療・介護・福祉等の業務をサポートし、国保保険者と病院や施設との架け橋となるお仕事です!

  • My Career Boxで応募可

\令和8年度本会職員採用試験(令和9年4月採用) ES提出期限6/8(月)17時までです!/ (2026/06/02更新)

伝言板画像

こんにちは!
茨城県国民健康保険団体連合会のページを
ご覧いただきありがとうございます。

国保連合会の仕事は、
「派手じゃない。けど、社会に欠かせない仕事」
だと思っています。

ぜひ、説明会や選考に参加してみてください!

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企業のここがポイント

  • キャリア

    看護休暇、特別休暇を取得しやすいため、子育てしながら働きやすい職場です!

  • クラブ活動

    野球、フットサルなどがあり未経験者が多い中で月1程度でゆる~くワイワイ練習しています。

  • 制度・働き方

    分からないことがあったら同じチーム同士確認しながら進めることができています。

会社紹介記事

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医療費の適正化を推進するため、レセプト審査やシステム運用、広報といった幅広い業務を経験。若いうちから知見を広げ、社会保障制度を支える使命とやりがいを実感できる。
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『茨城県市町村会館』内にある職場は、JR水戸駅から車で約15分という立地。公務員と同様の福利厚生や休暇制度が整っているため、長く安心して働ける環境である。

地域のみなさんが安心して暮らせるよう、医療・介護の保険制度を支えています!

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「法人名から堅いイメージを持つかもしれませんが、気軽に冗談も言えるフランクな雰囲気です。定時退社で有休も取りやすく、趣味や旅行も楽しんでいます」と語るふたり。

当会では、医療機関から市町村に請求するレセプト(医療報酬明細書)の審査・支払事業をメインに行っています。入職から3年間は、審査第一課でこの一連の業務を経験。その後に審査企画係に異動し、判断が難しい高度医療のレセプトの審査に携わりました。審査委員会の医師から直接、疾患の特徴や治療・手術の方法を学ぶ、貴重な経験をさせていただき、現在の業務に役立てています。1年後に子どもが生まれたタイミングで再び審査第二課へ。子どもの急病時に休みが取りやすいという配慮による人事異動でした。

私たちの仕事は直接感謝されることはありませんが、医療費の適正化につながり、患者さんが安心して医療を受けるためには欠かせない役割です。少子高齢化の進展により、社会保障制度が変化するなか、その都度更新していく難しさはあるものの、外部との情報共有、課内での勉強会を通じて自発的に新しい情報を得ています。日々、制度は変わっていくので、分からないことを自分で納得いくまで調べることができる方が活躍しているイメージです。ゆくゆくは管理栄養士の資格を活かして県全体の公衆衛生に貢献していきたいです。
<審査第二課 Y.Y(写真左)>

地元で安定して長く働ける公務員のような仕事を探していたとき、当会を知りました。4年間は審査第二課でレセプトの審査・支払業務にあたりましたが、医療機関から専門的な質問を受けることもあり、当初は目いっぱいの状態に。それでも先輩のサポートのおかげで、日に日に知識が身につくことにやりがいを感じました。当時は、マイナ保険証への移行や医療診療報酬の改定に関する多くの問い合わせに対応し、医療現場を支えていることを実感できました。

現在は介護保険課で、介護保険の請求受付や審査を担当しています。医療と介護では仕組みが異なるため、先輩に基本から教わり、自分自身でも勉強をしてその知識を課内に共有。着実にスキルを高め、介護施設やケアマネージャー、市町村からの質問に対しては、わかりやすく伝えることを心がけています。そんな努力の結果、「ありがとう、理解ができました」と感謝されると嬉しく、とても励みになります。介護保険の利用者が増え、制度が複雑化するなか、これからも国の社会保障制度を支える使命感を持ち、みなさんのお役に立てるよう頑張っていきます。
<介護保険課 M.S(写真右)>

会社データ

プロフィール

■国民健康保険団体連合会ってなに?

国民健康保険団体連合会は国民健康保険法に基づき、国保の保険者である県・市町村及び国民健康保険組合が共同して目的を達成するために設立された公法人の団体であり国民皆保険制度を支える国保制度、後期高齢者医療制度、介護保険制を円滑な運営に貢献し日本の社会保障制度を支えています。

診療報酬の審査支払業務を中心とし、保険者の業務を支援するための事業、高齢者医療の確保及び介護保険法に基づく事業等を行っています。

47都道府県それぞれに1団体ずつ設置され保険者の医療・介護・福祉等の業務をサポートし、病院や施設との架け橋となっています。

事業内容
会務運営に関する事業
診療報酬等審査支払事業
妊婦・乳児健康診査委託料審査支払事業
介護保険事業
障害者総合支援法等事業
保険者支援事業
第三者行為損害賠償求償事務共同処理業
保険者事務共同電算処理事業
事業振興
保健事業
育成指導関係事業
協議会等

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本社郵便番号 310-0852
本社所在地 茨城県水戸市笠原町978番26 茨城県市町村会館内 4階
本社電話番号 029-301-1550(総務課直通)
資本金 公法人のためなし
従業員 176名(令和8年4月1日現在)
売上高 公法人のためなし
◇若手向け研修 入社後1~2年目の若手向けに研修を随時開催しています。
先輩が教えてくれるので業務の不明点も気軽に相談ができます。
◇クラブ活動 野球、フットサルなどのクラブ活動があります!
未経験者が多い中で、連合会全体の大会に向けて月1程度でゆる~~くワイワイ練習しています。
◇OJT 基本的にチームで仕事をしますが、分からないことがあったら同じチーム同士で業務の進捗を確認しながら進めることができています。
◇ワークライフバランス 特別休暇が充実しています!
夏季休暇として5日+有休を取得して、旅行に出かけたり家でゆっくりと過ごしています。看護休暇、特別休暇を取得しやすいため、子育てしながら働きやすい職場です!
◇男性の子育てとの両立 「育児にかかわる特別休暇」を取得できます♪
最大40日取得可能で、”給与の全額”が支給されます。
◇1日のスケジュール \1.審査課/

8:30 (始業)

<デスクワーク>

 主に診療報酬明細書(レセプト)と言われているものの内容点検(審査)をしています。

10:00

<窓口受付>

 関係機関からの提出書類などを受付対応します。

11:00

<デスクワーク>

 引き続きレセプトの審査をします。関係機関からの電話問い合わせに対応することもあります。

12:00 (昼食)

 同期とお話ししながら食べています。

13:00

<郵送物受付>

 本会に届いた郵送物の仕分けや、中身のチェックをします。

14:30

<発送準備>

 関係機関宛ての書類を発送する準備をします。

15:30

<デスクワーク>

 新たに届いたレセプトの審査や、データの取り込みなどをします。

17:15 (終業)



\2.保健事業課広報・調査係/

8:30 (始業)

<メールチェック、スケジュール確認>

 始業後はまず、受信メールや1週間のスジュール確認などをしています。

9:00

<係ミーティング>

 係内で情報の共有をしています。

10:00

<各種資料作成>

 冊子や統計資料のレイアウトを考えます。

<会議や研修会などの日程調整>

 会議室の確認や、参加者の予定確認などをしています。

12:00 (昼食)

 最近は弁当を持参しています。

13:00

<メールチェック、各種資料作成>

 午前の資料作成の続きをします。

15:00

<業者や他部署とのミーティング>

 プロジェクトの進捗確認などをします。

16:30

<メールチェック、スケジュール確認>

 メールやスケジュールを確認しながら、やることリストを整理します。

17:15 (終業)

 よく千波湖を走っています。
沿革
  • 昭和16年6月
    • 茨城県国民健康保険組合聯合会の設立
  • 昭和24年4月
    • 茨城県国民健康保険団体連合会に改組改称
  • 昭和34年1月
    • 茨城県国民健康保険団体連合会規約の全面改正

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18.6年
    2026年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8.7時間
    2026年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.3日
    2026年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2026年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    取得者 1名 1名 2名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2026年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 23.1%
      (13名中3名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
初任者研修
審査担当初任者研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得(ITパスポート)助成事業:合格した職員に受検手数料を助成
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
事務共助知識力認定試験

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、茨城県立医療大学、神奈川大学、北里大学、國學院大學、駒澤大学、芝浦工業大学、島根大学、淑徳大学、城西大学、駿河台大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、帝京大学、東京学芸大学、東京成徳大学、東京農業大学、東北大学、東洋大学、常磐大学、日本大学、白鴎大学、防衛医科大学校、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学(茨城)、早稲田大学

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年
-------------------------------------------------
大卒    3名   3名   0名
既卒    1名   1名   2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 0名 0名 0名
    2025年 1名 2名 3名
    2024年 2名 1名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 0名 0名 0%
    2025年 3名 1名 66.7%
    2024年 3名 0名 100%

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